Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2502/2015 ~ М-1179/2015 от 12.03.2015

Р е ш е н и е

Именем Российской Федерации

19 июня 2015 года Ленинский районный суд г. Красноярска

в составе: судьи Шестаковой Н.Н.

при секретаре Потаповой А.А.

с участием:

представителя истца - помощника прокурора Ленинского района Ильиной О.А.

истца Дядюн А.В.,

представителя ответчика Шалимова А.Б. (доверенность от 16.06.2015 г. №24АА1855667)

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Красноярска, в интересах Дядюн А.в., к ИП Шалимову Б.М. о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, суд

УСТАНОВИЛ:

<адрес>, действуя в интересах Д, обратился в суд с указанным иском. Требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Д работал у ИП <данные изъяты> 2015 г. - компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> однако работнику указанная сумма заработной платы не была выплачена. Отказ работодателя мотивирован тем, что работнику перечислялись денежные средства на оплату гсм, командировочных расходов, работник за расходование полученных денежных средств не отчитался. Вместе с тем, удержание из заработной платы работника для погашения задолженности противоречит действующему законодательству. Прокурор просит взыскать с ответчика в пользу Д заработную плату за <данные изъяты>, за январь <данные изъяты>

В ходе рассмотрения дела прокурор <адрес> исковые требования уточнил, мотивируя тем, что в ходе проверки установлено, что Дядюну также не выплачена заработная плата за октябрь и ноябрь 2014 года, поскольку подписи истца в платежных ведомостях за получение указанной заработной платы поддельные, что подтверждается справкой об исследовании. Прокурор просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за октябрь <данные изъяты>.

Кроме того, истец Д, ссылаясь на то, что в связи несвоевременной выплатой заработной платы он испытал нравственные и моральные страдания, просил компенсировать ему моральный вред в сумме 50000 рублей.

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора <адрес> И уточненные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Так же просила восстановить срок исковой давности по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за октябрь и ноябрь 2014 года, указав на то, что о том, что Д не получил её, узнали только в мае 2015 года после проведения исследования платежной ведомости.

Истец Д исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковых заявлениях. Указал на то, что заработная плата за октябрь и ноябрь 2014 г. ему не выплачивалась, в платежных ведомостях за её получение он не расписывался. Заработная плата за декабрь 2014 г. и январь 2015 г., компенсация за неиспользованный отпуск выплачена работодателем ДД.ММ.ГГГГ г., после инициирования судебного спора.

Ответчик ИП Ш в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежаще, доверил представлять интересы Ш, который в ходе рассмотрения дела исковые требования не признал, ссылаясь на то, что заработная плата Д при увольнении выплачена в полном объеме, задолженности по заработной плате перед истцом нет. Кроме того, просил применить срок исковой давности к требованиям о взыскании заработной платы за октябрь-ноябрь 2014 г., что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении данных требований.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в соответствие со ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ч.1 ст. 140 ТК РФ).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Д состоял в трудовых отношениях с ИП Ш в должности водителя, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ и трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ г.

Из указанного трудового договора следует, что он заключен на определенный срок - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., работнику установлена заработная плата в виде должностного оклада в сумме 6500 рублей, районного коэффициента 30%, северной надбавки 30%.

Из расчетных листков заработной платы следует, что работодателем <данные изъяты>

Рассматривая заявление ответчика о применении к требованиям о взыскании заработной платы октябрь и ноябрь 2014 г. срока исковой давности, суд находит его обоснованным.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2, при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Трудовой договора с работником Д был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ года, следовательно, трехмесячный срок для предъявления требовании я о взыскании задолженности по заработной плате должен был быть предъявлен не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Между тем, требование о взыскании задолженности по заработной плате за указанный период предъявлено только ДД.ММ.ГГГГ, т.е. за пределами срока исковой давности, о чем заявил ответчик.

Доводы истца Д и представителя ответчика помощника прокурора И о том, что срок исковой давности по указанному требованию не пропущен, поскольку только справкой об исследовании № от ДД.ММ.ГГГГ было установлено, что подписи в платежных ведомостях о получении заработной платы за указанный период выполнены вероятно не работником, и срок исковой давности должен течь с момента, когда работник узнал об этом, суд находит несостоятельными.

Как пояснил в суде истец Д он изначально знал о том, что заработная плата за октябрь и ноябрь 2014 года ему не выплачена, о чем указал в своем заявлении при обращении в прокуратуру <адрес>. Это обстоятельство подтверждается заявлением Д в адрес прокурора <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ г., где он указал, что ему не выплачена заработная плата с октября по 23 января. Следовательно, о нарушении своего права на получение заработной платы за октябрь и ноябрь 2014 года истец узнал не после проведения исследования платежной ведомости ДД.ММ.ГГГГ г., а знал это с момента увольнения, и исследование подписи Д в ведомостях о получении заработной платы № от ДД.ММ.ГГГГ г., № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ носит формальный характер.

Таким образом, на момент обращения прокурора <адрес> с иском в интересах Д ДД.ММ.ГГГГ истец знал о своем нарушенном праве, однако требование о взыскании заработной платы за октябрь и ноябрь 2014 года на тот момент заявлено не было, впервые данное требование заявлено только ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, требование о взыскании задолженности по заработной плате за октябрь и ноябрь 2014 года удовлетворению не подлежит в связи с пропуском срока исковой давности.

    Заработная плата за декабрь 2014 г., январь 2015 г., компенсация за неиспользованный отпуск и компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 303 рубля 36 копеек выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ г., о чем свидетельствуют расходно-кассовые ордера № и № от ДД.ММ.ГГГГ

    При этом, размер заработной платы установлен в соответствии с трудовым договором и фактически отработанным временем, что следует из табеля учета рабочего времени и сторонами не оспаривался. Расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы также <данные изъяты>

    Рассматривая требования Д о компенсации морального вреда суд также не находит оснований для их удовлетворения.

    Так, согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что нарушения трудовых прав истца не установлено, заработная плата выплачено истцу в полном объеме, а, кроме того, ответчиком выплачена компенсация за несовременную выплату заработной платы, в связи с чем нарушенное право истца восстановлено работодателем добровольно еще до возбуждения судом производства по настоящему делу, оснований для компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░., ░ ░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░.

░░░░░:                              ░.░. ░░░░░░░░░