Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-3405/2017 ~ М-2301/2017 от 22.03.2017

КОПИЯ

Дело № 2-3405/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Тюмень

11 мая 2017 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе

председательствующего судьи Малицкой Я.Н.,

с участием представителя истца Шушканова ФИО представителя ответчика – Протазанова ФИО

при секретаре Климовой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Елсуфьевой ФИО к АО «Строительно-Монтажная компания «Сети Сибири» о признании отношений трудовыми,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с указанным иском к ответчику, требования мотивированы тем, что она с ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности инженера по охране труда и производственного контроля 1 категории. В августе-сентябре 2016 г. ответчик предложил переоформить трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ, мотивировав переводом всех работников в другую организацию, она согласилась, продолжила работу на тех же условиях, режим рабочего времени не изменился, она также получала заработную плату. В январе 2017 г. ответчик передал ей договоры оказания услуг, составленные задним числом.

Истец полагает, что исполняла по договорам с ответчиком фактически трудовую функцию, в своей работе подчинялась непосредственному руководителю, за выполнение работы она получала заработную плату,

В связи с чем истец просит признать отношения, возникшие между ней и ответчиком трудовыми; обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ с заработной платой 32000 руб., внести в трудовую книжку истца записи о приеме её на работу.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена, об отложении дела не просила, дело рассмотрено в её отсутствие.

Представитель истца в судебном заседании на иске настаивал по изложенным основаниям, суду пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, для восстановления прав истца необходимо признание трудовыми отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился в полном объеме, по изложенным в письменных возражениях основаниям, из которых следует, что отношения не были трудовыми, истец сама выразила желание работать по гражданско-правовому договору, подав работодателю заявление об увольнении и заявление о заключении гражданско-правового договора, ответчик на предложенные истцом условия согласился, при оказании услуг в указанный истцом период режим рабочего времени ей не устанавливался, соблюдение трудовой дисциплины не требовалось, выплачивалась не заработная плата, а вознаграждение.

Исследовав представленные доказательства, суд пришел к выводу, что исковые требования истца являются обоснованными.

Судом установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (с последующими изменениями) истец работала у ответчика в должности инженера по охране труда и производственного контроля 1 категории с окладом 11 000 руб. в месяц, работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы 8 часов, начало работы - 8.00 часов, окончание работы – 17.00 часов, перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 13.00 часов.

На основании заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ, также была внесена соответствующая запись в трудовую книжку истца.

Как следует из заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ, она просила заключить с ней договор оказания услуг по производственному контролю.

Из договора об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ следует, что заказчик (ответчик) поручает, а исполнитель (истец) на возмездной основе принимает обязательства выполнять услуги по производственному контролю:

    осуществление контроля за соблюдением в структурных подразделениях организации законодательных и нормативных правовых актов по охране труда, проведением профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, выполнением мероприятий, направленных на создание здоровых и безопасных условий труда в организации, предоставлением работникам установленных компенсаций по условиям труда;

    осуществление контроля за своевременностью и полнотой обеспечения работников организации специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, лечебно-профилактическим питанием, молоком и другими равноценными продуктами питания;

    осуществление контроля за состоянием и исправностью средств индивидуальной и коллективной защиты;

    выявление потребности в обучении работников в области охраны труда исходя из государственных нормативных требований охраны труда, а также требований охраны труда, установленных правилами и инструкциями по охране труда, проведение вводного инструктажа, осуществление контроля за проведением инструктажей (первичных, повторных, внеплановых, целевых) работников по вопросам охраны труда.

Услуги должны быть оказаны в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, оплата услуг производится на основании акта о приеме услуг.

Согласно протокола соглашения о договорной цене оказания услуг по производственному контролю, стороны согласовали общую цену работ в размере 207 999 руб.

Аналогичный договор об оказании услуг был заключен между сторонами ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, общая цена работ согласована в сумме 18 391 руб.

Оплата по договорам производилась на основании актов о приеме услуг, где истец поименована как работник.

Из заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ следует, что она просит расторгнуть с ней     договор оказания услуг, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено соглашение о расторжении договора, в тот же день ответчик заключил с истцом трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, согласно которого истец принята к ответчику на работу в должности инженера по охране труда и производственного контроля 1 категории с окладом 11 000 руб. в месяц, работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы 8 часов, начало работы - 8.00 часов, окончание работы – 17.00 часов, перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 13.00 часов.

Из справки о состоянии вклада следует, что на расчетный счет истца в период с января 2016 г. по январь 2017 г. включительно ответчиком перечислялась заработная плата дважды в месяц, в том числе и в период действия соглашений об оказании услуг.

Как видно из ведомостей учета выдачи спецодежды, истец как работник структурного подразделения ответчика ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ обеспечивалась ответчиком спецодеждой.

Свидетель ФИО в судебном заседании пояснила, что работает у ответчика вместе с истцом в аналогичной должности с ДД.ММ.ГГГГ года. В июне ДД.ММ.ГГГГ г. работодатель убедил её и истца написать заявление об увольнении, мотивируя переводом в иную организацию, они согласились. С июня ДД.ММ.ГГГГ г. по февраль ДД.ММ.ГГГГ г. они фактически продолжали исполнять прежние трудовые обязанности, работали с истцом в одном кабинете, рабочее место было организовано работодателем, который обеспечивал их канцелярскими товарами и расходными материалами для оргтехники, режим рабочего времени не менялся, они обязаны были являться на работу к началу рабочего дня, покидать рабочее место по окончании рабочего времени, отсутствие на рабочем месте допускалось только с разрешения руководителя. Должностные обязанности также в указанный период не менялись, заработная плата перечислялась дважды в месяц. В ДД.ММ.ГГГГ г. её вместе с истцом вызвали в отдел кадров, где вручили договоры оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ г. и от ДД.ММ.ГГГГ Свое обещание о переводе в иную организацию работодатель выполнять отказался.

В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно части четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ.

В свою очередь трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса РФ).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Гражданско-правовой договор характеризуется следующими признаками: исполнитель должен выполнять конкретное, заранее определенное задание; договор прекращается по факту выполнения работы; исполнитель вправе привлечь для выполнения работы третьих лиц; исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка заказчика; исполнитель получает не заработную плату, а вознаграждение, выплачиваемое по факту выполнения отдельного задания.

Свобода труда, предусмотренная ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений, заключить трудовой договор либо выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и другое), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Исходя из положений статей 15, 16, 56 Трудового кодекса РФ к характерным признакам трудовых правоотношений относятся личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер труда.

Представленные суду договоры об оказание услуг фактически не содержат описание конкретного, заранее определенного задания, которые истица обязалась выполнить для ответчика, а напротив, содержат описание заранее обусловленной функции, которую обязан выполнять исполнитель в течение определенного периода.

Суд принимает в качестве достоверных показания свидетеля ФИО, поскольку эти показания подробны, последовательны, свидетель предупреждена об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, оснований для её заинтересованности в исходе дела не установлено, кроме того, её показания подтверждаются справкой о состоянии вклада о перечислении истцу заработной платы ежемесячно дважды в месяц, ведомостью выдачи спецодежды. Доводы ответчика о самовольном оформлении данной ведомости истцом голословны и доказательствами не подтверждены, в связи с чем не принимаются судом.

Исследовав представленные доказательства, факт продолжения истцом выполнения трудовой функции с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно суд находит установленным, поскольку указанный факт подтверждается совокупностью представленных истцом доказательств, которые ответчиком не опровергнуты. Не опровергнуты ответчиком и доводы истца и показания свидетеля о написании истцом заявления о прекращении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ в результате убеждения работодателя     о переоформлении трудового договора, то есть без намерения работника прекратить трудовые отношения. При изложенных обстоятельствах суд считает, что между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГ, которые фактически прекращены не были и продолжались как в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, так и в период с ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с изложенным суд находит необходимым признать отношения между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно трудовыми, при этом требования истца об обязании ответчика заключить трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ с заработной платой 32000 руб. и внести запись в трудовую книжку о приеме на работу заявлены излишне, поскольку судом установлено, что фактически в спорный период трудовые отношения между сторонами продолжались на всех прежних условиях, на которых в настоящее время заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь ст.ст. 3, 12, 56, 67, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Признать трудовыми отношения между Елсуфьевой ФИО и АО «Строительно-Монтажная компания «Сети Сибири» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Тюмени.

Мотивированное решение изготовлено 16.05.2017 года.

судья              Я.Н. Малицкая

Подлинник решения, постановления, определения подшит в

Гражданское дело, материал № 2-3405 /2017 и хранится

в Ленинском районном суде г. Тюмени.

Решение, постановление, определение вступило в законную

силу _______________________________________________

Судья                    Я.Н.Малицкая

Секретарь                Т.В. Климова