Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3015/2018 ~ М-2011/2018 от 03.05.2018

Дело №2-3005/18

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г.Волгограда в составе:

председательствующего судьи – Полянского О.А.,

при секретаре судебного заседания – Киценко С.О.,

с участием прокурора Черниковой Т.В. и представителя ответчика Юриной О.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 16 июля 2018 года в городе Волгограде гражданское дело по иску прокурора Центрального района г.Волгограда, в защиту интересов Бугера В. И., к ООО «Муниципальная эксплуатационная компания -3» о взыскании суммы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Центрального района г.Волгограда обратился в суд с иском в защиту интересов Бугера В.И., к ООО «Муниципальная эксплуатационная компания -3» о взыскании суммы.

Исковые требования мотивированы тем, что 01.11.2016 между Бугером В.И. и ООО «МЭК - 3» заключен трудовой договор №..., на основании которого Бугер В.И. с 01.11.2016 осуществлял трудовую деятельность в должности уборщика мусоопроводов.

На основании приказа о прекращении трудового договора с работником от 12.01.2018 Бугер В.И. уволен из ООО «МЭК-3», трудовой договор прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации - по инициативе работника.

Согласно обращению Бугера В.И. в прокуратуру района, а также представленной информации ООО «МЭК - 3», у организации перед работником имеется задолженность по выплате заработной платы за декабрь 2017 года в размере 6546,03 рублей, за январь 2018 года в размере 10946,37 рублей, что подтверждается справкой о наличии задолженности по состоянию на 06.03.2018.

В результате невыплаты заработной платы за выполненный труд, Бугер В.И. испытывал нравственные страдания, переживания, поскольку был лишен вознаграждения за труд, являющегося источником его существования, был вынужден обратиться за защитой своих прав в органы прокуратуры. Причиненный моральный вред Бугер В.И. оценивает в размере 1500 руб.

Бугеру В.И. причитается денежная компенсация за указанный период задолженности по заработной плате в сумме 496,13 руб.

На основании изложенных обстоятельств, просил взыскать с ООО «МЭК - 3» в пользу Бугера В.И. задолженность по заработной плате за декабрь 2017 года в размере 6546,03 руб., за январь 2018 года в размере 10946,37 руб., компенсацию морального вреда в размере 1500 руб., денежную компенсацию при нарушении срока выплаты заработной платы в размере 496,13 руб.

Бугер В.И. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Прокурор в судебном заседании заявленные требования уточнила, просила взыскать с ООО «МЭК-3» в пользу Бугера Виктора Ивановича задолженность по заработной плате за декабрь 2017 года в сумме 3000 руб., январь 2018 года в сумме 10 946,37 руб. и компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 718 руб. В остальной части требования остались прежними.

Представитель ответчика в судебном заседании просила уменьшить заявленный стороной истца размер компенсации морального вреда до разумных пределов.

Суд, выслушав стороны, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статьями 2, 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающиеся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.ст. 84.1, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В судебном заседании установлено, что 01.11.2016 между Бугером В.И. и ООО «МЭК - 3» заключен трудовой договор №..., на основании которого Бугер В.И. с 01.11.2016 осуществлял трудовую деятельность в должности уборщика мусоопроводов.

На основании приказа о прекращении трудового договора с работником от 12.01.2018 Бугер В.И. уволен из ООО «МЭК-3», трудовой договор прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации - по инициативе работника.

Согласно обращению Бугера В.И. в прокуратуру района, а также представленной информации ООО «МЭК - 3», у организации перед работником имеется задолженность по выплате заработной платы.

Вышеуказанные обстоятельства объективно подтверждаются исследованными в судебном заседании допустимыми и достоверными доказательствами, а именно: копиями материалов прокурорской проверки и копией справки о выдачи заработной платы.

Оценивая исследованные в судебном заседании доказательства, с учетом вышеприведенной правовой нормы, суд приходит к выводу, что имеются правовые основания для взыскания с ответчика в пользу Бугера В.И. задолженности по выплате заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и суммы компенсации морального вреда.

Из материалов дела следует, что у ответчика перед Бугер В.И. осталась непогашенная задолженность по заработной плате за декабрь 2017 года в размере 3000 руб., за январь 2018 года в размере 10946,37 руб. Также осталась непогашенной компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 718,01 руб.

Проверяя обоснованность требования о взыскании компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика, суд исходит из того, что Бугер В.И. в результате нарушения его трудовых прав ответчиком, безусловно, испытал эмоциональное потрясение, т.е. нравственные страдания.

При определении размера компенсации морального вреда суд также учитывает требования разумности и справедливости, степень вины ответчика.

С учетом данных обстоятельств суд считает возможным требования удовлетворить частично, взыскав в пользу Бугера В.И. компенсацию морального вреда в размере 500 руб. Данную компенсацию морального вреда суд считает разумной и справедливой. В остальной части требований о компенсации морального вреда суд решает отказать.

В соответствии с ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика в силу ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в федеральный бюджет в размере 586,57 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Центрального района г.Волгограда, в защиту интересов Бугера В. И., к ООО «Муниципальная эксплуатационная компания-3» о взыскании суммы – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Муниципальная эксплуатационная компания -3» в пользу в пользу Бугера В. И. задолженность по заработной плате за декабрь 2017 года в сумме 3000 руб., январь 2018 года в сумме 10946,37 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 718,01 руб. и компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

В остальной части требований прокурора Центрального района г.Волгограда, в защиту интересов Бугера В. И., к ООО «Муниципальная эксплуатационная компания-3» о взыскании суммы – отказать.

Взыскать с ООО «Муниципальная эксплуатационная компания-3» в доход муниципального образования город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 586,57 руб.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за декабрь 2017 года в сумме 3000 руб. и январь 2018 года в сумме 10946,37 руб. обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца через Центральный районной суд г. Волгограда.

Судья: подпись О.А. Полянский