Решение по делу № 2-1112/2014 ~ М-1091/2014 от 26.08.2014

дело № 2-1112/2014

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

г. Советская Гавань 24 октября 2014г.

Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в составе председательствующей судьи Манушенковой Н.Б., с участием помощника Советско-Гаванского городского прокурора Булдаковой А.А.,

При секретаре Колясниковой М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Советско-Гаванского городского прокурора в интересах А. к ЗАО «Д № » о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Советско-Гаванский городской прокурор обратился в суд в интересах А.с иском к ЗАО «Д № » о взыскании в пользу А. заработной платы в размере рублей, указав, что в прокуратуру поступило обращение А. о защите его трудовых прав в судебном порядке. В ходе проверки установлено, что А. состоит в трудовых отношениях с ЗАО «Д №» с года по настоящее время. По состоянию на 23.08.2014 года ЗАО «Д №» имеет перед работником задолженность по заработной плате за месяцев. Соглашением о МРОТ в Хабаровском крае от 09.04.2013г в Хабаровском крае минимальный размер заработной платы установлен с 1 апреля 2013 г. в размере 8142 рубля. Задолженность ЗАО «Д №» перед А. составляет (8*8142 руб.) 65136 руб. Просил взыскать с ответчика в пользу А. указанную задолженность по заработной плате.

До начала судебного заседания от ответчика поступили возражения, согласно которым предприятие находится в стадии ликвидации, вследствие этого все работники уволены в марте 2014года. задолженность по заработной плате А. имеется за два месяца - февраль и март 2014года. До января 2014года работник рассчитан.

В судебном заседании истец А. пояснил, что заработная плата была установлена ответчиком в размере рублей, он получал на руки твердую сумму рублей в месяц. О размере оклада по штатному расписанию ему ничего не было известно. Данный размер заработка он может подтвердить справкой 2-НДФЛ за 2014год. За ноябрь, декабрь 2013г он получил заработную плату полностью по рублей в месяц. За январь 2014года заработную плату не получил. Просит взыскать заработную плату с ответчика с января по август 2014г, т.к. ответчик не доказал, что выплатил ему заработную плату полностью. С 24.03.2014г работает в ЗАО «С».

В судебном заседании помощник Советско-гаванского городского прокурора Булдакова А.А. исковые требования поддержала, уточнив, что просит взыскать заработную плату с ответчика в пользу истца за период - январь 2014года по 24.03.2014года, исходя из установленного ему ежемесячного заработка в размере рублей, поскольку истец пояснил, что за ноябрь –декабрь 2013г он полностью рассчитан, а также установлено, что с 24.03.2014г истец работает в другом предприятии. Представитель ответчика в судебное заседание не явился. О месте и времени судебного заседания ответчик в лице учредителя (ликвидатора) Е. извещен надлежащим образом.

В соответствии с положениями ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело без участия представителя ответчика.

Судом на основании копии приказа о приеме на работу от 05.11.2013г, а также трудового договора № от г. установлено, что А. г. был принят на работу в ЗАО «Д №» монтажником стальных и железобетонных конструкций с окладом согласно штатному расписанию. Приказ и трудовой договор со стороны работодателя подписан генеральным директором Е. (л.д.6, 7-9).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, ЗАО «Д №» находится в стадии ликвидации (л.д.10- 22)

Согласно справке ЗАО «С», А. является работником данного предприятия с 24.03.2014г на основании срочного трудового договора от 24.03.2014г № 79 (л.д.32).

Изучив исковое заявление и представленные в суд документы, выслушав истца, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник, согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно требованиям ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком не представлены доказательства, подтверждающие выплату истцу заработной платы за проработанный период.

Учитывая изложенное, доводы истца о факте нарушения ответчиком его трудовых прав, являются обоснованными.

Вместе с тем, истец пояснил в судебном заседании, что за ноябрь и декабрь 2013г он получил заработную плату в размере 80000 рублей ( по рублей за каждый месяц).

Из материалов дела следует, что прекращение трудовых отношений работника с работодателем не оформлено надлежащим образом, так как отсутствуют приказы об увольнении и иные доказательства расторжения трудового договора в надлежащем порядке.

Причины прекращения исполнения истцом своих должностных обязанностей и точная дата их прекращения судом достоверно не установлены. Истец точную дату увольнения назвать не смог. В то же время согласно справке ОАО «С», истец работает в данном предприятии с 24.03.2014г.

Кроме того, Истцом представлена справка о доходах физического лица по форме 2- НДФЛ, согласно которой его доход за 2014г без учета налога по ставке 13% составил за январь 2014г - рублей ( с учетом налога 13% - рублей). Указанный в справке размер полученной заработной платы за месяц январь 2014г соответствует пояснениям истца о размере установленной ему заработной платы в ЗАО «Д №», также справка подтверждает возражения ответчика об отсутствии задолженности за январь 2014г).

Доводы истца о неполучении им заработной платы за январь 2014г, суд признает не состоятельными, поскольку справка 2 НДФЛ оформляется на основании данных работодателя о полученных работником доходах по месту работы. Из изложенного следует, что за январь 2014г истец получил заработную плату в полном объеме.

При таких обстоятельствах у суда отсутствуют основания для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за ноябрь - декабрь 2013г. и за январь 2014 г.

Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению частично - за период с 01.02.2014 по 23.03.2014г.

Размер заработной платы судом определяется исходя из установленного работнику ежемесячного заработка в размере рублей.

В пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной платы в размере рублей копеек из расчета: рублей за февраль 2014г и рублей за 14 рабочих дней в марте 2014г (/20 х 14 р.дн)

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с положениями п.1,3 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ, По делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20001 рубля до 100000 рублей - 800 рублей плюс 3% суммы, превышающей 20000 рублей.

В соответствии с ч.2 ст.61.1 БК РФ, государственная пошлина подлежит уплате в бюджет Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░ № » ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░ № » ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░- ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░.