Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-74/2015 (2-2418/2014;) ~ М-2267/2014 от 13.11.2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 января 2015 года

Куйбышевский районный суд г. Самары в составе:

судьи Мельниковой О.А.,

при секретаре Пестряковой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-74/15г. по иску Шубиной Е.А., Шубина В.А. к ООО «КВАРЦ» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Шубины Е.А., А.В. обратились в Куйбышевский районный суд г. Самары с иском, в котором просили взыскать с ООО «КВАРЦ» в пользу Шубиной Е.А. задолженность по выплате заработной платы в размере <...>, сумму причиненного морального вреда в размере <...>, в пользу Шубина В.А. задолженность по выплате заработной платы в размере <...>, сумму причиненного морального вреда в размере <...>, а также сумму уплаченной истцами госпошлины при подаче искового заявления в суд в размере <...>

В судебном заседании истец Шубина Е.А. исковые требования поддержала, пояснив, что она с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «КВАРЦ» в должности главного бухгалтера, что подтверждается записью в ее трудовой книжке. Выплата заработной платы систематически задерживалась и выплачивалась не в полном объеме, более того, с ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы перестала осуществляться полностью. Она неоднократно обращалась в руководству организации, а именно к директору Кандаурову Р.Ю. с требованием о выплате ей заработной платы. В сентябре 2013 года она предупредила руководителя ООО «КВАРЦ» о том, что намерена обратиться в налоговую инспекцию по вопросу правонарушения финансово-экономической деятельности организации. Поскольку задолженность по заработной плате ей не была выплачена, она обратилась налоговую инспекцию Советского района г. Самары, по месту регистрации ООО по вышеуказанному вопросу. ДД.ММ.ГГГГ. в налоговой инспекции была собрана комиссия с участием истцов и представителя ответчика ООО «КВАРЦ» Кандаурова Р.Ю., где последний пояснил, что истица уволена с занимаемой должности, при этом приказа об увольнении она до сих пор не получила и ознакомлена с ним не была. В последствии, она обратилась с заявлением о нарушении её трудовых прав в прокуратуру Советского района г. Самары и в Государственную инспекцию труда Самарской области. Однако, никаких результатов её обращения не дали, в связи с чем она вынуждена обратиться с иском в суд. Исковые требования поддерживает в полном объеме, просит их удовлетворить. Не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

В судебное заседание истец Шубин В.А. не явился, обратился к суду с ходатайством о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении. Против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства возражений не имел.

Дело рассмотрено в отсутствие истца в соответствии со ст.167 ч.5 ГПК РФ.

Представитель ответчика – ООО «КВАРЦ» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, о рассмотрении дела в свое отсутствие не заявлял, о причинах неявки не сообщил. О дне слушания был извещен надлежащим образом.

Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика ООО «Кварц» в соответствии со ст.233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Частью 1 ст. 66 ТК РФ предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно записи в копии трудовой книжки серии № № № от ДД.ММ.ГГГГ г., приказом ООО «КВАРЦ» № от ДД.ММ.ГГГГ Шубин В.А. принят на должность механика; на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию (л.д. 15-16)

Согласно записи в копии трудовой книжки серии № № № от ДД.ММ.ГГГГ г., приказом ООО «КВАРЦ» № от ДД.ММ.ГГГГ Шубина Е.А. принята на должность главного бухгалтера (л.д. 22)

В материалах дела имеются приказы (распоряжения) о приеме Шубиной Е.А. на должность <...> в ООО «КВАРЦ» от ДД.ММ.ГГГГ, о приеме не работу Шубина В.А. на должность <...> в ООО «КВАРЦ» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.23-24)

Статьей 15 ТК РФ определено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Частью 1 ст. 131 ТК РФ предусмотрено, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Истец Шубина Е.А. настаивает на взыскании задолженности по выплате заработной платы с ООО «КВАРЦ» за период с ДД.ММ.ГГГГ года включительно в размере <...>, предоставив справку о доходах за 2013-2014 гг., согласно которой ее заработная плата составляла <...> ежемесячно (л.д.53-54). Истец Шубин В.А. просит взыскать задолженность по выплате заработной платы с ООО «КВАРЦ» за период с ДД.ММ.ГГГГ включительно, в размере <...>, представив справку о доходах за 2013-2014 гг., согласно которой его заработная плата составляла <...> (55-56). Данные обстоятельства подтверждаются и представленными суду трудовыми договорами между истцами и ответчиками.

Доказательств обратного, ответчиком в нарушение требований ч.1 ст.56 ГПК РФ суду не представлено.

В связи с чем полагает возможным взыскать в пользу истца Шубиной Е.А. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года включительно в размере <...>, исходя из оклада <...>, согласно справки о доходах <...> рублей – заработная плата выдаваемая на руки ежемесячно. Период задолженности по заработной плате составил 17 месяцев. <...>

Также суд полагает возможным взыскать в пользу истца Шубина В.А. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере <...>, исходя из оклада <...>, согласно справки о доходах <...> рублей – заработная плата выдаваемая на руки ежемесячно. Период задолженности по заработной плате составил 14 месяцев. <...>

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, подлежит возмещению.

По мнению суда, в судебном заседании нашел свое подтверждение факт причинения морального вреда Шубину В.А. и Шубиной Е.А.. У суда не имеется оснований не верить истицам, что невыплата выплаты заработной платы повлекла причинение им нравственных страданий и поставила в затруднительное материальное положение. В связи с чем, суд считает возможным взыскать с ООО «Кварц» в пользу каждого из истцов компенсацию морального вреда в размере <...>

В соответствии со ст.98 ГПК РФ взысканию с ответчика в пользу истца Шубиной Е.А. подлежит возврат госпошлины в размере <...>, частично уплаченной истцом при подаче иска.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере <...>. (<...> госпошлина по имущественному спору, <...>. – госпошлина по спору о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Кварц» в пользу Шубиной Е.А. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года включительно, в размере <...>., компенсацию морального вреда в размере <...>, возврат госпошлины в размере <...>, а всего <...>. (<...>

Взыскать с ООО «Кварц» в пользу Шубина В.А. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере <...>., компенсацию морального вреда в размере <...>, а всего <...> <...>

Взыскать с ООО «Кварц» госпошлину в доход государства в размере <...>.

В остальной части исковых требований Шубиной Е.А., Шубину В.А. – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Куйбышевский райсуд г. Самары в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме. Ответчик вправе в течение 7 дней со дня получения копии решения подать в Куйбышевский районный суд г. Самары заявление об отмене заочного решения.

Судья: О.А.Мельникова

Мотивированное решение изготовлено 16.01.2015 года

Судья: О.А.Мельникова