Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-236/2013 (2-3384/2012;) ~ М-2981/2012 от 17.08.2012

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 июня 2013 года *

Ленинский районный суд * в составе:

председательствующего – судьи Астаховой Е.П.,

при секретаре Хасаншиной А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело исковому заявлению Фрей Г.А. к ОАО «Красноярский завод холодильников «Бирюса» о взыскании индексации заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Первичная профсоюзная организация ОАО «КЗХ Бирюса» профсоюза работников общего машиностроения Российской Федерации в лице представителя Бурлаченко Н.Г. первоначально обратилась к ОАО «* завод холодильников «Бирюса», в том числе и в интересах Фрей Г.А. о возложении обязанности произвести индексацию заработной платы, начисленной в * года работникам категории производственные рабочие на *% (уровень инфляции за период предшествующий индексации с * года по * года включительно); включить в тариф коэффициент индексации в размере * (уровень инфляции за период предшествующий индексации с * года по * года включительно) работникам категории производственные рабочие с *. Мотивировала свои требования тем, что по условиям п. 2.1.3 Коллективного договора * г., зарегистрированного в Департаменте экономики администрации * * от *. ОАО «* завод холодильников «Бирюса» обязано производить индексацию заработной платы работникам категории производственные рабочие ежеквартально, не менее чем на рост официального индекса цен на потребительские товары и услуги за период, предшествующий индексации. Индексация должна проводиться, путем применения коэффициента к часовым тарифным ставкам в размере официального индекса цен на потребительские товары и услуги в виде инфляционной составляющей в структуре заработной платы. Последний раз индексация заработной платы работникам категории производственные рабочие производилась в * года приказом Генерального директора * от *, и в течение * кварталов не индексировалась. По состоянию на * рост официального индекса цен на потребительские товары и услуги за период, предшествующий последней индексации составил *%. Ответчик не выполняет обязательства, перед работниками категории производственные рабочие, предусмотренные п. 2.1.3. Коллективного договора и нарушает ст. 134 ТК РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. В ОАО «* завод холодильников «Бирюса» действует первичная профсоюзная организация ОАО «КЗХ Бирюса» Профсоюза работников общего машиностроения Российской Федерации. В случае нарушения законодательства о труде, и в частности не обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, профсоюзная организация вправе обратиться по просьбе члена профсоюза, других работников, а также самостоятельно по собственной инициативе как в органы, рассматривающие трудовые споры, так и в суд с исковым заявлением.

Впоследствии Фрей Г.А. в лице своего представителя Бурлаченко Н.Г. уточнила исковые требования, просит взыскать с ОАО «КЗХ «Бирюса» в свою пользу индексацию по заработной плате в сумме * рублей * копейки, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме * рублей * копеек, судебные расходы по заверению доверенности в размере * рублей * копеек, а всего * рублей * копеек.

Истец Фрей Г.А. в судебное заседание не явилась, о дате и времени судебного заседания извещена своевременно и надлежащим образом, доверила представление своих интересов Первичной профсоюзной организации ОАО «* завод холодильников «Бирюса» Профессионального союза работников общего машиностроения Российской Федерации.

Представитель истца и Первичной профсоюзной организации ОАО «КЗХ «Бирюса» профсоюза работников машиностроения Российской Федерации Бурлаченко Н.Г., полномочия подтверждены, в судебном заседании исковые требования с учетом их уточнения поддержал по основаниям, изложенным в уточненном исковом заявлении, дополнительно суду пояснил, что поскольку ответчиком с * года не исполняются обязанности по индексации заработной платы истца в соответствиями с условиями Коллективного договора *. истец просит взыскать индексацию начиная с *. по *. включительно с учетом коэффициентов индексации за период *. – *%; *. – *%, *. – *%, *. – *%, * г. – *%. Пояснил, что индексация проведенная с *. частично погасила уровень инфляции за предыдущий период. Обязательства ответчиком по Коллективному договору за *. не выполнены.

В судебное заседание представитель ответчика ОАО «КЗХ «Бирюса» не явился, о времени рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, не просил рассмотреть дело в их отсутствие.

Учитывая мнение представителя истца, полагавшего возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства по правилам главы 22 ГПК РФ.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств, полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 57, ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 41 ТК РФ в коллективном договоре определяется, в частности, механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором.

На основании ст. 43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

В силу ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Нормой п. 2 статьи 135 ТК РФ предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд РФ в Определении от * * указал, что индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности и по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников, предусмотренную ст. 130 ТК РФ.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, механизм индексации заработной платы работников определяется с учетом порядка ее установления: у работодателей, которые не финансируются из бюджета - предусматривается коллективно-договорным и локальным путем.

В силу положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых оговоров.

Как видно из материалов дела Фрей Г.А. работает в ОАО «КЗХ «Бирюса» в должности слесаря механосборочных работ в цехе изготовления хол. агрегата и продолжает работать до настоящего времени.

В соответствии с положениями п. 2.1.3 Коллективного договора на * гг. ОАО «КЗХ «Бирюса» от * с целью повышения (сохранения) реального содержания заработной платы работодатель обязуется производить индексацию заработной платы: производственным рабочим – ежеквартально; остальным категориям – раз в пол года, не менее чем на рост официального индекса цен на потребительские товары и услуги за период, предшествующий индексации. Повышение заработной платы в течение года проводится путем применения коэффициента к часовым тарифным ставкам/должностным окладам в размере официального индекса цен на потребительские товары и услуги в виде инфляционной составляющей в структуре заработной платы. По итогам года инфляционный коэффициент вводится в состав часовых тарифных ставок/должностных окладов и обнуляется.

В соответствии с положениями п. 2.1.3 Коллективного договора на * г. ОАО «КЗХ «Бирюса» от * с целью повышения (сохранения) реального содержания заработной платы работодатель обязуется производить индексацию заработной платы раз в пол года, не менее чем на рост официального индекса цен на потребительские товары и услуги за период, предшествующий индексации. Повышение заработной платы в течение года проводится путем применения коэффициента к часовым тарифным ставкам/должностным окладам в размере официального индекса цен на потребительские товары и услуги в виде инфляционной составляющей в структуре заработной платы. По итогам года инфляционный коэффициент вводится в состав часовых тарифных ставок/ должностных окладов.

Согласно п. 2.1.4 Коллективного договора на *. заработная плата выплачивается работникам ОАО «КЗХ «Бирюса» не реже чем каждые полмесяца: - * числа аванс; - * числа окончательный расчет за истекший период.

Представителем истца представлен расчет согласно которого:

Месяц	Начисленная зарплата	Суммы разовых выплат	Индексируемая зарплата	Коэффициент индексации	Сумма индексации к выплате	Количество дней задержки на *	1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ 8,25%
*	*	*	*	*	*	*	*
*	*	*	*	*	*	* *	*
*	*	*	*	*	*	* *	*
*	*	*	*	*	*	* *	*
*	*	*	*	*	*	* *	*
*	*	*	*	*	*	* *	*
*	*	*	*	*	*	*	*
*	*	* *	*	*	*	* *	*
*	*	*	*	*	*	* *	*
*	*	* *	*	*	*	* *	*
*	*	* *	*	*	*	* *	*
*	*	*	*	*	*	* *	*
*	*	*	*	*	*	* *	*
*	*	*	*	*	*	* *	*
*	*	* *	*	*	*	* *	*
*	*	* *	*	*	*	* *	*
*	*	*	*	*	*	* *	*
*	*	* *	*	*	*	*	4,85

Итого: *

Всего: *

Данный расчет, предоставленный представителем истца Бурлаченко Н.Г., является правильным, и не оспорен стороной ответчика.

Согласно положениям ст. 55, 56, 67 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 55 Постановления Пленума Верховного суда РФ от * * (ред. от *) "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Указанием Центрального банка Российской Федерации от * * "О размере ставки рефинансирования Банка России", начиная с *ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере *% процента годовых.

Следовательно, денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы подлежит взысканию с ответчика в пользу истца исходя из представленного выше расчета в сумме * рублей * копеек.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании индексации и денежной компенсации за несвоевременную выплату подлежит удовлетворению в полном объеме в размере * рублей * копеек (* рублей * копейки – сумма индексации, * рублей * копеек – денежная компенсация).

В силу ст. 98 ГКП РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу расходы, пропорционально удовлетворенных требований.

Как видно из материалов дела, истец понес расходы в размере * рублей – стоимость услуги за составление, выдаваемой доверенности.

Граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя (ч. 1 ст. 48 ГПК РФ). Полномочия представителя должны быть выражены в доверенности, выданной и оформленной в соответствии с законом (ч. 1 ст. 53 ГПК РФ).

Из представленных материалов видно, что истец Фрей Г.А. уполномочила Первичную профсоюзную организацию ОАО «* завод холодильников «Бирюса» Профессионального союза работников общего машиностроения РФ на право ведения дел в суде, выдав в связи с этим доверенность от *, которая оформлена в соответствии с требованиями закона, понеся при этом расходы в сумме * рублей. Данные издержки связаны с рассмотрением дела и признаются судом необходимыми расходами, которые суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца Фрей Г.А.

Таким образом, с ответчика ОАО «* завод холодильников «Бирюса» в пользу истца Фрей Г.А. суд полагает необходимым взыскать судебные расходы в размере * рублей * копеек.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере * рублей * копеек за требования имущественного характера, от уплаты, которой истец освобожден в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 336.36 НК РФ, подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Фрей Г.А. к ОАО «* завод холодильников «Бирюса» о взыскании индексации заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, - удовлетворить полностью.

Взыскать с ОАО «* завод холодильников «Бирюса» в пользу Фрей Г.А. индексацию заработной платы в размере * рублей * копейки, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере * рублей * копеек, судебные расходы в размере * рублей * копеек, а всего * рублей * копеек (*).

Взыскать с ОАО * завод холодильников «Бирюса» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 469 рублей 08 копеек (четыреста шестьдесят девять рублей 08 копеек).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в * краевой суд, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.П. Астахова