Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-16528/2016 ~ М-10201/2016 от 15.07.2016

Дело № 2-16528/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 сентября 2016 года                                                                                        г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего - судьи Михайловой О.В.,

при секретаре Бабаевой А.Т.,

а также с участием представителя истца Сергеевой Т.В. Райхман М.И., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя ответчика Плохих В.Н. – Михайлова Ю.Н., действующая на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сергеевой ФИО10 к Плохих ФИО11 об изменении даты и формулировки увольнения, взыскании выходного пособия, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

Истец Сергеева Т.В. обратилась в суд с иском к Плохих В.Н. об изменении даты и формулировки увольнения, взыскании выходного пособия, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что с 29.05.2008 года состояла с индивидуальным предпринимателем Плохих В.Н. в трудовых отношениях в должности кладовщика, в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, 27.06.2016 года обратилась к работодателю с заявлением о намерении приступить к работе, но допущена к работе не была со ссылкой на то, что она уволена по сокращению штата, ей выдана трудовая книжка с записью от 30.06.2016 года об увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ приказом № от 30.06.2016 года. одновременно истцу выдана копия приказа № 5 от 31.03.2016 года, согласно которого с 01.04.2016 года из штатного расписания исключена должность кладовщика, а также копия уведомления об увольнении по сокращению с 01.04.2016 года. Считает увольнение незаконным, поскольку по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет. Кроме того, ей при увольнении не выплачено выходное пособие. Неправомерными действиями работодателя ей причинены моральные страдания. Просит признать увольнение незаконным, обязать ответчика аннулировать запись в трудовой книжке на имя истца об увольнении от 30.06.2016 года, внести запись об увольнении по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем с датой увольнения 08.08.2016 года, взыскать выходное пособие в размере 36000 рублей, взыскать средний заработок за время задержки выдачи рудовой книжки с 09.08.2016 года по 22.09.2016 года, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, судебные расходы, понесенные истцом по оплате услуг представителя в размере 25000 рублей, 1500 рублей по оформлению доверенности.

Истец Сергеева Т.В., извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась.

Представитель истца Райхман М.И. (по доверенности) в судебном заседании заявленные требования поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Представитель ответчика Плохих В.Н. Михайлова Ю.Н. (по ордеру) в судебном заседании исковые требования не признала и пояснила, что истец приказом от 30.06.2016 года уволена по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ. С данным приказом истец ознакомлена, фактически Плохих В.Н. прекратил деятельность ИП, следовательно увольнение истца является законным. Исправления в трудовую книжку истца внесены, записи за номером 8 и 9 признаны недействительными и внесена запись об увольнении в связи с ликвидацией индивидуального предпринимателя, в связи с чем для удовлетворения требований иста основания отсутствуют. Размер выходного пособия истцом исчислен не верно. Средний заработок за период с 09.08.2016 года по 22.09.2016 года выплате не подлежит, так как за указанный период подлежит выплате выходной пособие.

В порядке ст. 167 ГПК РФ судом дело рассмотрено в отсутствии истца, воспользовавшегося правом на ведение дела в суде через представителя.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные доказательства по данному спору, суд пришел к выводу о том, что требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица

Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц регламентированы главой 48 ТК РФ.

В соответствии с положениями ч. 2 ст. 307 ГК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии с п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, в частности имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 данного кодекса).

Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Как установлено судом:

Плохих В.Н. осуществлял деятельность в качестве индивидуального предпринимателя. 08.08.2016 года деятельность прекращена о чем в ЕГРИП внесены сведения.

На основании трудового договора № с 30.05.2008 года Сергеева Т.В. принята на работу к индивидуальному предпринимателю Плохих В.Н. на должность кладовщик. Прием на работу Сергеевой Т.В. оформлен приказом № от 29.05.2008 года. По условиям трудового договора п. 13 предусмотрен срок предупреждения работника об увольнении 14 дней. согласно п. 14 трудового договора условия о выплате выходного пособия с соответствии с ТК РФ.

Сергеева Т.В согласно свидетельства о рождении является матерью ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

На основании заявления Сергеевой Т.В. от 16.10.2014 года приказом от 04.01.2015 года Сергеевой Т.В. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 04.01.2015 года по 03.04.2016 года.

03.04.2016 года Сергеева Т.В. обратилась к ИП Плохих В.Н. с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 3 лет с 04.04.2016 года по 0.10.2017 года.

Приказом № от 31.03.2016 года с 01.04.2016 года из штатного расписания ИП Плохих исключена должность кладовщик и 4 штатных единицы установщика корпусной мебели в связи с остановкой деятельности по производству мебели и закрытии (ликвидации) индивидуального предпринимателя.

Согласно уведомления от 01.04.2016 года Плохих В.Н. уведомляет Сергееву Т.В. о том, что в связи с сокращением штата издан приказ № от 01.04.2016 года. в связи с которым сокращается занимаемая истцом должность – кладовщик, трудовой договор с истцом прекращается с 30.06.2016 года.

Приказом № от 30.06.2016 года Сергеева Т.В. уволена 30.06.2016 года по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ сокращение численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя.

Как следует из трудовой книжки на имя Сергеевой Т.В. в трудовую книжку за № внесена запись о принятии на должность кладовщика от 30.05.2008 года, запись за № без даты об увольнении по собственному желанию, запись за № от 30.06.2016 года об увольнении по сокращению штата на основании пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ. Запись за № от 30.06.2016 об увольнении в связи с ликвидацией индивидуального предпринимателя, запись за № от 30.06.2016 года – запись за номером 8 и 9 недействительна. Уволена в связи с ликвидацией индивидуального предпринимателя пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ приказ № от 30.06.2016 года.

Оценив изложенные доказательства и нормы права, суд пришел к выводу о том, что работодателем, являющимся физическим лицом, не представлено доказательств, свидетельствующих о соблюдении процедуры увольнения истца и предупреждении ее о предстоящем увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем в соответствии с условиями трудового договора за 14 дней до дня увольнения.

Представленное ответчиком уведомление от 01.04.2016 года не может быть принято судом как доказательство соблюдение ответчиком процедуры увольнения истца, поскольку указанное уведомление содержит предупреждение об увольнении с 30.06.2016 года в связи с сокращением численности и штата работников, в то время как у работодателя отсутствовали законные основания для увольнения по сокращению штата истца, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, кроме того доказательства вручения Сергеевой Т.В. указанного уведомления истцу за 14 дней до 30.06.2016 года ответчиком суду не представлено, а сама Сергеева Т.В. ссылается на получение указанного уведомления 27.06.2016 года. При отсутствии допустимых доказательств, представленных ответчиком, подтверждающих уведомление истца о предстоящем увольнении за 2 месяца, суд не усматривает оснований не доверять доводам истца о получении уведомления 27.06.2016 года.

Разрешая спорные правоотношения, суд принимает во внимание, что в соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Принимая во внимание то, что работодателем доказательств уведомления Сергеевой Т.В. об увольнении в связи с ликвидацией организации персонально и под роспись не менее чем за 14 дней до дня увольнения, то есть до 30.06.2016 года, суду не представлено, при этом содержащаяся в приказе № от 30.06.2016 года об увольнении Сергеевой Т.В. формулировка увольнения - по сокращению численности и штата работников индивидуального предпринимателя не соответствует формулировке, содержащейся в пункте 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, суд пришел к выводу о том, что процедура увольнения работодателем нарушена и признает незаконным увольнение Сергеевой Т.В. 30.06.2016 года.

Из положений п. 3 ст. 23, п. 9 ст. 63 ГК РФ следует, что индивидуальный предприниматель считается прекратившим свою деятельность после внесения сведений о прекращении деятельности в единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Как подтверждается материалами дела запись о прекращении ответчиком деятельности в качестве индивидуального предпринимателя была внесена в ЕГРИП (дата) 08.08.2016 года, на основании заявления о прекращении деятельности от 01.08.2016 года.

Поскольку на момент рассмотрения дела ответчик прекратил деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, суд считает необходимым изменить дату увольнения истца на дату прекращения ответчиком деятельности - 08.08. 2016 года, а формулировку увольнения указать – п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем.

Условиями трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, предусмотрено условие о выплате работнику выходного пособия и других компенсационных выплат в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено, что ответчиком истцу выходное пособие при увольнении не выплачено, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика выходного пособия.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

На основании п. 9 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", при определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Принимая во внимание, что в период с 01.08.2014 года истец находится в отпуске по беременности и родам. В отпуске по уходу за ребенком. В соответствии с п. 6 Положения указанный период подлежит исключению из расчета среднего заработка. Таким образом, средний заработок рассчитывается судом исходя из заработка истца за период с 01.08.2013 года по 31.07.2014 года. По данным табелей учета рабочего времени истцом отработано: 22+21+17+22+16+20+20+22+19+8+6 = 193 дня, а заработок истца за минусом выплаченных в указанный период отпускных по справкам 2НДФЛ составил: 97589,08 рублей, таким образом, средний дневной заработок составляет: 97589,08/193 = 505,64 рублей.

Исходя из возможности сохранения заработка на срок до двух месяцев за вычетом выплаченного при увольнении выходного пособия, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за период с 09.08.2016 года по 09.10.2016 года за 44 рабочих дня при установленной условиями трудового договора пятидневной рабочей недели: 505,64Х44 = 22248 рублей 16 копеек.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Статьей 234 ТК РФ установлена обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

При этом днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном данными Правилами.

Разрешая требования истца о взыскании среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки за период с 09.08.2016 года по 22.09.2016 года, суд принимает во внимание, что до настоящего времени работодателем истцу трудовая книжка не выдана, в установленном законом порядке уведомление о необходимости получения трудовой книжки истцу не направлено, в связи с чем требования истца о взыскании среднего заработка являются обоснованными. За заявленный истцом период с 09.08.2016 года по 22.09.2016 года средний заработок истца составит исходя из рассчитанного ранее среднедневного заработка истца 505,64 рубля составит: 33х505,64 = 16686,12 рублей.

Согласно п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

    Поскольку в пользу истца с работодателя взыскано выходное пособие в размере среднего заработка за период с 09.08.2016 года по 09.10.2016 года (22248,16 рублей), средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки (16686,12 рублей), входящее в этот же период подлежит полному зачету.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение работодателем трудовых прав истца, связанные с нарушением процедуры увольнения, выплаты окончательного расчета при увольнении, на своевременную выдачу трудовой книжки, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в соответствии со ст. ст. 237, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсации морального вреда. Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины ответчика, суд определяет компенсацию морального вреда в пользу истца 3000 рублей.

В соответствии со ст.ст. 88, 94, 98, 100 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, расходы представителя в разумных пределах.

Как следует из квитанции Сергеева Т.В. оплатила 25000 рублей за представительство в суде по иску о восстановлении на работе.

Поскольку требования истца судом удовлетворены, понесенные ею судебные расходы по оплате услуг представителя с учетом сложности рассмотренного дела, количества и продолжительности состоявшихся судебных заседаний, подлежат удовлетворению в разумных пределах и с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в размере 10000 рублей.

Разрешая требования истца о взыскании расходов, понесенных по оплате доверенности, учитывая, что доверенность выдана на имя представителя с неограниченным рассматриваемым судом спором кругом полномочий на срок по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем не усматривает оснований для признания расходов истца в размере 1500 рублей, понесенных по оформлению доверенности № на имя Райхман М.И. судебными расходами, понесенными в связи с рассматриваемым судом настоящим делом, и в удовлетворении данной части требований о взыскании судебных расходов отказывает.

На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере (22248,16 – 20000) х3%+800 = 867,44 рублей по требованиям имущественного характера и 300 рублей по требованию неимущественного характера, а всего 1167 рублей 44 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Изменить дату и формулировку увольнения Сергеевой ФИО12 – считать Сергееву ФИО13 уволенной с должности кладовщика у индивидуального предпринимателя Плохих В.И. 08.08.2016 года по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем.

Обязать Плохих ФИО15 внести в трудовую книжку на имя Сергеевой ФИО14 запись об увольнении с 08.08.2016 года по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, ранее внесенные в трудовую книжку на имя Сергеевой Т.В. записи об увольнении признать недействительными.

Взыскать с Плохих ФИО16 в пользу Сергеевой ФИО17 средний заработок за период с 09.08.2016 года по 09.10.2016 года в размере 22248 рублей 16 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, судебные расходы в размере 10000 рублей, а всего 35248 рублей 16 копеек.

В удовлетворении остальной части заявленных требований Сергеевой ФИО18 отказать.

Взыскать с Плохих ФИО19 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1167 рублей 44 копейки

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Советский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий                                                                              О.В. Михайлова