Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-433/2014 от 13.02.2014

                                                                                                                Дело №2-433/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 марта 2014 года                                                  г. Сочи

Хостинский районный суд г. Сочи Краснодарского края в составе:

председательствующий судья Крижановская О.А.,

при секретаре Квачевой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Гургенидзе Е.М. к ООО «Транстоннель» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Гургенидзе Г.М. обратился в Хостинский районный суд города Сочи с исковым заявлением к ООО «Транстоннель» о взыскании заработной платы, а так же компенсации морального вреда и судебных расходов.

В обоснование заявленных исковых требований истец указывает, что с 01 июля 2007 года по 12 ноября 2013 года он работал в ООО «Транстоннель» в должности <данные изъяты>. На основании приказа от 12 ноября 2013 года трудовые отношения между ним и ответчиком прекращены, он уволен по собственному желанию. Однако, в нарушение ст.140 ТК РФ, несмотря на неоднократные устные и письменные обращения, ни в день увольнения, ни до настоящего времени ему не выплачена заработная плата за период с 01.07.2013 года по 12.11.2013 года, размер невыплаченных денежных средств составил 354 691, 82 рублей. Кроме того, в связи с невыплатой работодателем причитающихся работнику сумм у него возникли затруднения материального плана, в том числе с содержанием семьи, стрессовая ситуация сказалась на состоянии здоровья, в связи с чем просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, которую он оценивает в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец, действовал через своего представителя Данилюк Н.В., которая уточнила исковые требования в части размера взыскиваемых сумм, поскольку ранее решением Хостинского районного суда г.Сочи от 17.12.2013 года по иску прокурора Хостинского района г.Сочи, заявленного в интересах коллектива работников ООО"Транстоннель", в том числе в интересах Гургенидзе Е.М. на работодателя возложена обязанность произвести расчет и выплату задолженности по оплате труда каждому работников за период с июня по сентябрь 2013 г. в полном объеме и просила взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере 135 330 рублей 73 копеек в том числе: заработную плату согласно табелю учета рабочего времени за период с 13.10.2013 г. по 30.10.2013 года в размере 58000 рублей, а так же за период с 01.11.2013 г. по 12.11.2013 года в размере 35000 рублей, оплату за дополнительный отпуск за период с 01 по 13 октября 2013 года в размере 42330 рублей 73 копеек. Кроме того, поддержала требования о взыскании компенсации морального вреда, которую истец оценил в 50 000 рублей, а также о взыскании расходов на представителя в размере 20 000 рублей.

Представитель ООО «Транстоннель» в судебное заседание не явился. При этом, разрешая спор в отсутствие ответчика по делу, суд принимает во внимание, что, согласно представленному трудовому договору, юридическим адресом Общества является город Сочи, улица Чекменева, д.5. Однако в ходе разрешения настоящего спора установлено, что по указанному адресу местонахождения юридического лица помещение закрыто, директор отсутствует. Согласно действующему законодательству обязанность по    сообщению своего юридического адреса в случае его изменения возлагается именно на юридическое лицо. Вместе с тем общество с ограниченной ответственностью «Транстоннель» указанных требований закона не выполнило. При таких обстоятельствах суд находит возможным разрешение спора в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что исковое заявление подлежит удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с требованиями ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждый полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В ст.142 ТК РФ предусмотрена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы, а согласно ст.236 ТК РФ при нарушении установленного срока соответствующей выплаты заработной платы, выплат при увольнении, работодатель обязан их выплатить с уплатой процентов /денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой, действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что истец Гургенидзе Е.М. с 01 июля 2007 года на основании трудового договора №л-012Д был принят на работу в ООО «Транстоннель» на неопределенный срок на должность <данные изъяты> и ему устанавливается оклад в размере 20000 рублей в месяц/л.д.6-7/.

На основании дополнительного соглашения №л-0121 от 01 июля 2007 года, к указанному трудовому договору, Гургенидзе Е.М. переведен на должность механика подземного участка с установлением оклада 21500 рублей /л.д.8/.

Дополнительным соглашением к трудовому договору №л-0121Д от 01 июля 2012 года п.3.6. Трудового договора изложен в следующей редакции: «Заработная плата Работника за текущий месяц выплачивается за 1-ю половину месяца - 30 числа текущего месяца, за 2-ю половину месяца- 15 числа месяца, следующего за отчетным..»/л.д.9/.

На основании приказа № л-0559 от 12.11.2013 года Гургенидзе Е.М. уволен 12.11.2013 г. в соответствии с п.3ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию /л.д.5/.

Как следует из расчетного листка за сентябрь 2013 года, истцу начислена оплата за дополнительный отпуск с 01 по 13 октября 2013 года в размере 42330, 73 рублей ( л.д. 15). Кроме того, согласно табелей рабочего времени за октябрь 2013 года подлежит выплате за отработанное время заработная плата в размере 58 000 рублей, соответственно согласно табелю рабочего времени за ноябрь 2013 года подлежит выплате 35 000 рублей. ( л.д. 16-17)

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ, согласно которой выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ответчик по настоящему делу не выплатил истцу оплату за дополнительный отпуск с 1 по 13 октября 2013 года, а так же заработную плату за октябрь и ноябрь 2013 года, а так же не выплатил указанные суммы при окончательном расчете при увольнении 12 ноября 2013 года.

В силу ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

В соответствии с правилами распределения обязанностей по доказыванию по гражданским делам, следует, что именно ответчик обязан представить суду доказательства в опровержение исковых требований.

Однако ответчик не представил суду таких доказательств, не ходатайствовал перед судом об оказании помощи в сборе таких доказательств.

В силу изложенного суд лишен возможности оценить доказательства, которые бы могли быть положены в основу решения суда об отказе в удовлетворении иска Гургенидзе Е.М.

Доказательств оспаривания работодателем им же начисленной суммы суду не представлено, в силу чего суд взыскивает с ООО «Транстоннель» в пользу Гургенидзе Е.М. сумму задолженности по заработной плате, оплате дополнительного отпуска    за период с 01 октября 2013 года по 12 ноября 2013 года в размере 135 330 рублей 73 копеек.

Суд также приходит к выводу, о необходимости взыскания в пользу истца с ответчика компенсации морального вреда по следующим основаниям:

Трудовой кодекс РФ не устанавливает какого-либо специального, отличного от установленного в гражданском законодательстве определения понятия морального вреда, под моральным вредом в соответствии со ст.ст.151, 1099 Гражданского кодекса РФ следует понимать физические и нравственные страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, законом установлена обязанность работодателя компенсировать, моральный вред, причиненный работнику своими незаконными действиями,.

Обосновывая требования о взыскании компенсации морального вреда, истец Гургенидзе Е.М. указал, что в связи с невыплатой заработной платы у него возникли финансовые затруднения, том числе с содержанием семьи, из-за отсутствия средств к существованию в семье сложилась нервозная обстановка, стрессовая ситуация сказалась на состоянии его здоровья, в следствии чего он испытывал нравственные страдания, находился в состоянии депрессии, в связи с чем просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, которую он оценивает в размере 50000 рублей.

Суд признает действия ответчика, по невыплате истцу в установленные Законом и локальными нормативными актами ответчика сроки выплаты причитающихся ему сумм, неправомерными, а требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда - законным и обоснованным.

Учитывая изложенное, принимая во внимание, что работодателем - ответчиком ООО «Транстоннель» нарушены конституционные права истца на своевременное получение вознаграждения за труд, допущены нарушения сроков выплаты заработной платы и расчёта при увольнении, принимая во внимание обстоятельства по делу, суд находит разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы… тем самым, суд удовлетворяет требования истца по взысканию с ответчика суммы в размере 20000 рублей, связанных с оплатой услуг представителя, кроме того, в соответствии с данной норма закона, а так же в силу ст.103 ГПК, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 3906, 61 рубль с учетом удовлетворения исковых требований на сумму 135 330 рублей 73 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

    Удовлетворить исковое заявление Гургенидзе Е.М. к ООО «Транстоннель» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

    Взыскать в пользу Гургенидзе Е.М. с ООО «Трапстоннель» задолженность по заработной плате в сумме 135 330 рублей 73 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 25 000 рублей, расходы на участие представителя в размере 20000 рублей а всего взыскать в пользу Гургенидзе Е.М. с ООО «Транстоннель» 180 330 рублей 73 копейки.

Взыскать с ООО «Транстоннель»    в доход государства на основании ст.103 ГПК РФ судебные расходы в виде государственной пошлины в сумме 3906 рубль 61 копейку, перечислив указанную сумму на расчетный счет МРИ Федеральная Налоговая служба РФ №8 по Краснодарскому краю в городе Сочи, адрес взыскателя: Россия, Краснодарский край, город Сочи, проспект Курортный,д.106Б.

        Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд апелляционной инстанции Краснодарского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

        Судья                                                    О.А.Крижановская

На момент опубликования не вступило в законную силу.

СОГЛАСОВАНО

Судья                                                 Крижановская О.А.