Мотивированное решение от 30.06.2020 по делу № 02-1004/2020 от 27.01.2020

Дело №2-1004/2020 

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата                                                                                 адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи                   фио    при секретаре фио  с участием истца  рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 1004/2020  по иску    ...ххх к наименование организации  о взыскании заработной платы,  компенсации за задержку выплаты заработной платы,  компенсации за отпуск, компенсации морального вреда,  возложении обязанности выдать трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

 ...хххобратился с  иском к наименование организации  о взыскании заработной платы,  компенсации за задержку выплаты заработной платы,  компенсации за отпуск, компенсации морального вреда,  возложении обязанности выдать трудовую книжку. В обоснование требований истец указывает, что  работает в наименование организации с дата в должности технического директора по трудовому договору №45 от дата За период с дата г. по настоящее время истцу не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила сумма  Истец  просит суд ввзыскать с наименование организации в пользу истца сумма, составляющих задолженность ответчика по заработной плате; Взыскать с наименование организации в пользу истца  денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты дата по дата; Взыскать с наименование организации задолженность за отпуск сумма; Взыскать с наименование организации в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумма; Обязать наименование организации возвратить истцу  трудовую книжку.

Истец  в судебное заседание   явился, просил требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлялся, своего представителя в суд не направил.  

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения истца, имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих извещение ответчика надлежащим образом в порядке, предусмотренном ст.ст. 113-116 ГПК РФ,  судебными повестками  по адресу нахождения  ответчика,  с учетом отсутствия со стороны ответчика документов, подтверждающих уважительность причины неявки в судебное заседание, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца,  исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации  работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

        В соответствии со ст.142 ТК РФ - Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со  ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.     

В судебном заседании установлено, что дата между истцом и ответчиком   был заключен трудовой договор,  в соответствии с которым истец был принят на работу,  на должность  технического директора с должностным окладом в размере  сумма 

Далее как установлено судом,  ответчик не выплатил истцу заработную плату   в размере сумма 00 коп за период с дата по 12.07.201

Размер задолженности ответчиком не оспорен, доказательств подтверждающих иной размер задолженности по заработной плате суду не представлено. Доказательств подтверждающих факт  выплаты заработной платы ответчиком суду не представлено.

В связи с  изложенным, указанная сумма, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.  

        Кроме того,  в соответствии с положениями ст. 236  ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы,  и выплат при увольнении, причитающихся работнику, с ответчика  в  пользу  истца  подлежат взысканию компенсация за задержку выплаты заработной в размере сумма,  согласно расчету истца, который не оспорен ответчиком. (л.д.27) Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, судом проверен, является арифметически верным.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма,  компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере сумма.

 Кроме того,  в соответствии с положениями ст. 237  ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы,  требования истца о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными и с учетом требований разумности и справедливости  подлежат  удовлетворению частично,  в размере  сумма 

Разрешая требования истца о выдаче трудовой книжки, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав. При этом данная норма регулирует отношения работника и работодателя и в том случае, если отношения между ними прекращены.

Судом установлено, что дата истец обратился к работодателю с заявлением о выдаче трудовой книжки.

Однако,  работодатель не выдал истцу трудовую книжку,  в связи с чем требования истца  об обязании работодателя выдать   трудовую книжку являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

 Вместе с тем требования истца о взыскании заработной платы  за период отпуска удовлетворению не подлежат, поскольку доказательств того, что истцу в установленном законом порядке бы предоставлен отпуск, суду не представлено.  

Кроме того в силу положений ст. 98, 103  ГПКРФ с ответчика в бюджет адрес  расходы по уплате государственной пошлины в размере5913,78руб.

На основании изложенного,  руководствуясь ст.ст.194-198,233-238 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░  ...░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░  ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░,  ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░,  ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░,  ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░  ░░░░░░ ...░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░  ░░░░░,  ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░  ░░░░░,  ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░  ░░░░░

░░░░░░░  ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ..░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░  ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░  5913,78░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

        ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░  ░░░░░░░░░░░░░  ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░  ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░                                                                                                   ░░░ 

1