Решение по делу № 2-1120/2018 ~ М-669/2018 от 25.01.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 января 2018 года         г. Оренбург

Дзержинский районный суд г. Оренбурга в составе председательствующего судьи Наливкиной Е.А., при секретаре Федоровой Н.И., с участием помощника прокурора Киреевой Ю.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Дзержинского района г. Оренбурга в интересах Демченко Николая Александровича к обществу с ограниченной ответственностью НГДУ «Майорское» о взыскании заработной платы,

установил:

Прокурор Дзержинского района г. Оренбурга обратился в суд в интересах Демченко Н.А., с вышеуказанным иском, указав, что Демченко Н.А., работал в ООО НГДУ «Майорское» в период с 07.04.2017 по 01.12.2017 в должности водителя автомобиля 5 разряда. В соответствии с пунктом 6.23 Положения об оплате труда ООО «НГДУ Майорское», утвержденных директором общества 09.06.2014 года, установлено, что заработная плата выплачивается работникам Общества в денежной форме два раза в месяц: 30 числа отчетного месяца выплачивается аванс, 5 числа месяца следующего за отчетным - заработная плата. В нарушение указанных положений об оплате труда заработная плата Демченко Н.А., за ноябрь-декабрь 2017 года не выплачена. Просит суд взыскать с ООО НГДУ «Майорское» в пользу Демченко Н.А., задолженность по заработной плате в размере 60 921,99 руб.

Помощник прокурора Дзержинского района г. Оренбурга Киреева Ю.П., в судебном заседании поддержала заявленные требования на указанных выше основаниях, просила их удовлетворить.

Истец Демченко Н.А., надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Представитель ООО НГДУ «Майорское» в судебном заседании не присутствовал, о месте и времени его проведения был извещен надлежащим образом.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив имеющиеся доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Как следует из ч. 1 ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, Демченко Н.А., состоял в трудовых отношениях с ООО НГДУ «Майорское» в период с 07.04.2017 по 01.12.2017 в должности водителя автомобиля 5 разряда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 Трудового кодекса РФ).

Как следует из материалов дела, в отношении Демченко Н.А., имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 60 921,99 руб.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что в нарушение положений статьи 140 Трудового кодекса РФ в день увольнения ООО НГДУ «Майорское» не произвело выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

Доказательств выплаты заработной платы в материалы дела ответчиком не представлено, в связи с чем суд взыскивает с ответчика в пользу истца сумму в размере 60 921, 99 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

    Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Исковые требования удовлетворены, что является основанием к взысканию с ответчика издержек, понесенных судом в связи с рассмотрением дела, в доход муниципального образования «Город Оренбург» в размере 2027,65 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Прокурора Дзержинского района г. Оренбурга в интересах Демченко Николая Александровича к обществу с ограниченной ответственностью НГДУ «Майорское» о взыскании заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью НГДУ «Майорское» в пользу Демченко Николая Александровича заработную плату в размере 60 921,99 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью НГДУ «Майорское» в доход муниципального образования «Город Оренбург» госпошлины в размере 2027,65 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Дзержинский районный суд г.Оренбурга в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья