Определение суда апелляционной инстанции от 20.12.2018 по делу № 33-52128/2018 от 22.11.2018

Дело № 2-3776/18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего федерального судьи фио,

при секретаре фио

с участием истца фио,

представителя истца адвоката фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску по иску фио к наименование организации (Индийской государственное предприятие) об установлении факта трудовых отношений, выдаче трудовой книжки, приказов,

установил:

истец обратилась в суд с указанными исковыми требованиями к ответчику, мотивируя свои требования следующим. Она с дата работала у ответчика на должности секретаря-переводчика. Допуск к работе был осуществлен генеральным директором. Ранее истец трудового стажа не имела, поэтому трудовую книжку должен был оформить работодатель при устройстве истца на работу. До дата истец выполняла свои должностные обязанности, представляла интересы компании перед другими организациями, неоднократно ее привлекали к работе в выходные дни. В дата истец подала заявление об увольнении по собственному желанию, однако, руководитель отказался визировать заявление истца. Задолженность по заработной плате была работодателем погашена, последний раз заработную плату ей выдали в холле организации, трудовую книжку и другие документы, связанные с работой до настоящего времени ей не выдали. Истец просит суд обязать ответчика выдать ей трудовую книжку с записями о дате приема на работу дата на должность секретаря-переводчика и увольнении по собственному желанию дата; обязать ответчика выдать истцу заверенные копии приказов о приеме и увольнении истца; установить факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком в должности секретаря-переводчика с дата по дата.

Истец фио и представитель истца адвокат фио в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав истца, представителя истца, выслушав свидетелей, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Истец фио заявила исковые требования и просит признать факт того, что возникшие между нею и наименование организации (Индийской государственное предприятие) отношения являлись трудовыми.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Порядок заключения трудового договора и оформления приказа о приеме на работу регламентирован положениями главы 11 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с положениями ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия как место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, оклад, режим рабочего времени и отдыха.

Таким образом, к элементам трудового договора, относятся: специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Также действующее законодательство регулирует порядок заключения трудового договора и порядок ведения работодателем трудовых книжек работников.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Также ст. 68 ТК РФ предусматривает, что приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В соответствии соч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований либо возражений.

Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд полагает, что в ходе судебного разбирательства не нашел подтверждение факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений.

В силу ч.2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В обоснование своих требований истец ссылается на то, что она была допущена к работе в должности секретаря-переводчика. Однако, за 13 лет работы по трудовому договору истец не настаивал на оформлении с ним трудовых отношений, должного оформления трудовых отношений и исполнения ответчиком обязанностей работодателя, установленные Трудовым кодексом РФ.

Таким образом, судом установлено, что ответчиком кадровых решений в отношении истца не принималось, трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, заявлений о приеме на работу истца не имеется, отметки в трудовой книжке, подтверждающие наличие трудовых отношений с ответчиком, отсутствуют, с правилами внутреннего трудового распорядка. должностной инструкцией и локальными нормативными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил.

В подтверждение наличия трудовых отношений истец представляет справки ответчика, выданные для получения виз, доверенности и т.д. Указанные документы суд не может признать доказательством наличия между сторонами трудовых отношений, т.к. указанные документы могли выдаваться лицу, состоящему с юридическим лицом в гражданско-правовых отношениях.

Свидетельские показания фио, фио, фио суд не может признать доказательством наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, поскольку они опровергаются иными доказательствами и свидетели не являются работниками ответчика.

Таким образом, на основании изложенного, суд приходит к выводу, что между сторонами не сложились трудовые правоотношения.

Из обстоятельств дела не усматривается, а истцом, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, подтверждающих те обстоятельства, что сторонами были согласованы существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе, место работы, трудовая функция, режим рабочего времени и времени отдыха, что ответчик принял на себя обязательства по обеспечению условий труда работника, обеспечению работнику видов и условий социального страхования.

В соответствии со ст.ст.12, 56, 57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности сторон, причем каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, доказательства представляются сторонами.

Таким образом, суд считает заявленные исковые требования фио не обоснованными, не подтвержденными материалами дела и не подлежащими удовлетворению.

Поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца и неправомерных действий со стороны ответчика, то оснований для удовлетворения требований истца об обязании выдать трудовую книжку и кадровые приказы не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований фио к наименование организации (Индийской государственное предприятие) отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательно░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░