Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1033/2016 (2-7376/2015;) ~ М-5445/2015 от 07.10.2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИА1

00.00.0000 года Х

Октябрьский районный суд г.Красноярска

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Терентьевой Я.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Красноярского транспортного прокурора, в интересах Пушкарева А8, к ООО «Охранное агентство» Борс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Красноярский транспортный прокурор, действующий в интересах Пушкарева А.Б., обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что в ходе проведения проверки исполнения руководством указанного предприятия требований законов о труде, выявлено, что заработная плата работникам, в том числе, Пушкареву А.Б. за июль и август 2016 года не выплачена. Задолженность, исходя из МРОТ и начисленных на него РК и северной надбавки, с учетом работы сверхурочно и в ночное время, составила 43943, 32 рубля. Просит взыскать с ответчика в пользу Пушкарева А.Б. заработную плату за июль и август 2016 года в размере 43943, 32 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании зам. Красноярского транспортного прокурора Вишняков Н.Е. исковые требования поддержал.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав зам. Красноярского транспортного прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как предусмотрено ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:...условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)...

В соответствии с ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Режим рабочего времени в соответствии с ч.1 ст. 100 ТК РФ, должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя),.. . продолжительность ежедневной работы (смены),.. ., а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

По правилам ч.1, 2, 5 ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

В судебном заседании установлено, что 21 января 2016 года между сторонами был заключен трудовой договор (далее «трудовой договор»), согласно которому истец был принят ответчиком на работу на должность охранника, что так же подтверждается приказом о приеме работника на работу № 34047-к от 27 декабря 2015 года.

Трудовым договором истцу предусмотрен сменный режим работы, в соответствии с утвержденным графиком.

Согласно Справке зам. Красноярского транспортного прокурора Вишнякова Н.Е., составленной по результатам проверки исполнения ООО ОА «Борс» законодательства о труде, от 23 сентября 2016 года (далее «Справка от 23 сентября 2016 года»), истец осуществлял свою трудовую деятельность в филиале ФГБУ ВО «Иркутский государственный университет путей сообщения», при этом ответчиком не организован учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Вместе с тем в судебном заседании установлено и подтверждается книгой учета дежурных смен охраны, книгой приема и сдачи дежурства, письменными пояснениями начальника охраны ООО ОА «Борс» на объектах КрИЖТ ИрГУПС Лалетина И.В. от 22 сентября 2016 года, что истцу был установлен сменный режим работы «сутки через двое» и «сутки через трое».

Как следует из книги учета дежурных смен охраны, книги приема и сдачи дежурства, истцом в спорный период отработано: в июле 2016 года – 11 смен по 24 часа, т.е. 264 часа; в августе 2016 года - 9 смен по 24 часа, т.е. 216 часов.

В соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:…организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях, направленные на обеспечение государственных гарантии повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда.

Так, в соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ч. 1 ст. 316, ч.1 ст. 317 ТК РФ размер районного коэффициента, процентная надбавка и порядок их применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с пп л п.2 Положения «Об особенностях порядка исчисления заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 (далее «Положение о среднем заработке») для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате).

Постановлением администрации Красноярского края от 21 августа 1992 года № 311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» установлен единый районный коэффициент 1, 3 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории Красноярского края.

Постановлением СовМина СССР, ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» установлена надбавка 30 % заработка.

Как следует из трудового договора, приказа о приеме на работу, штатного расписания на 2016 год, должностной оклад истца составлял 6250 рублей в месяц, надбавка 3750 рублей, всего 10000 рублей.

Вместе с тем, согласно ч.3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Таким образом, заработная плата истца в месяц не может быть менее 12000 рублей (МРОТ + 30 % РК + 30 % северная надбавка).

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты.

Исходя из ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В силу Постановления Правительства РФ от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном повышении оплаты труда за работу в ночное время», минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Положениями ч. 1 ст. 99 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Ночное время, как следует из ч.1 ст. 96 ТК РФ, это время с 22 часов до 6 часов.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из трудового договора, справки от 23 сентября 2016 года, дни выплаты заработной платы ответчиком не установлены, выплата производится один раз в месяц - с 20 по 25 число месяца, следующего за отработанным.

В тоже время в ходе рассмотрения настоящего дела установлено, что в нарушение вышеприведенных положений, ответчиком заработная плата за июль 2016 года и август 2016 года истцу по настоящее время не выплачена.

Согласно расчету Красноярского транспортного прокурора, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за июнь 2016 года составила 26900, 29 рубля, исходя из МРОТ, 11 смен по 24 часа, из которых 96 часов сверхурочных, 88 ночных часов; за август 2016 года - 17043, 03 рубля, учитывая 9 смен по 24 часа, 32 часа, из которых сверхурочные, 72 часа ночные, а всего 43943, 32 рубля.

Проверив, представленный расчет, суд находит, что он произведен верно, в соответствии с вышеприведенными нормами, при этом ответчиком в ходе судебного разбираетльства не оспорен, в связи с чем требования Красноярского транспортного прокурора о взыскании в пользу Пушкарева А.Б. задолженности по заработной плате за период июль 2016 года и август 2016 года в сумме 43943, 32 рубля подлежат полному удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работника нашел свое подтверждение, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда законны и обоснованны, однако сумму в размере 10000 рублей считает завышенной и, с учетом всех обстоятельств дела, полагает необходимым и достаточным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

На основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 1818, 29 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, главой 22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Охранное агентство» Борс» в пользу Пушкарева А9 задолженность по заработной палате в сумме 43943, 32 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 48943, 32 рубля.

Взыскать с ООО «Охранное агентство» Борс» госпошлину в сумме 1818, 29 рубля в доход местного бюджета.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течении семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течении месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если таковое заявление подано, - в течении месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Подписано председательствующим

Копия верна

Судья