Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3257/2016 ~ М-1941/2016 от 28.03.2016

дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

« 25 » августа 2016 года

Пушкинский городской суд <адрес>

в составе:

председательствующего судьи Кургановой Н.В.,

при секретаре Ж.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г. к ООО « АГРО-БИМ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

Истец Г. обратился в суд с иском к ООО « АГРО-БИМ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

В обоснование заявления указал, что с 29 апреля 2015 года по настоящее время он работает в ООО «АГРО-БИМ» в должности контролера – охранника. За время работы в указанной должности, заработную плату он получал как в денежной, так и в не денежной форме, а именно мясом. В настоящее время у него имеется задолженность по заработной плате. На основании изложенного и с учетом уточнения исковых требований истец просит суд взыскать с ООО « АГРО-БИМ» в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 112 047,40 рублей, моральный вред в сумме 40 000 рублей.

В судебном заседании Г. заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, просил суд взыскать с ООО « АГРО-БИМ» в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 112 047,40 рублей, моральный вред в сумме 40 000 рублей.

В судебном заседании представитель ответчика С. возражал против удовлетворения исковых требований Г. о взыскании не выплаченной заработной платы. Общая задолженность по истцу Г. составляет 123 рубля 53 копейки.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, находит исковые требования Г. подлежащими частичному удовлетворению.

Возникшие между сторонами правоотношения регулируются нормами Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя (в том числе денежная компенсация за все неиспользованные отпуска - ст. 127 ТК РФ), производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Согласно п. 3.1 Трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад, согласно штатному расписанию в размере 5 500 рублей в месяц; трудовой договор заключен на неопределенный срок – п. 2.2 Трудового договора (л.д. 3-5).Истец утверждает, что ответчиком на <дата> не были выплачены денежные средства в размере 112 047 рублей,40 коп. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

Процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме в силу части 1 статьи 12 и статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Ответчик не оспаривал задолженность перед истцом по выплате заработной платы в размере 123 рубля 53 коп, полагая оставшиеся требования необоснованными.

Проверяя доводы сторон, суд приходит к следующему выводу.

Из представленной в материалы дела справки ООО «АГРО-БИМ» за период с <дата> по март 2016 года истцу начислено 113 800 рублей; удержан НДФЛ в размере 8 420 руб., выплачена заработная плата в размере 105 256 рублей 47 коп, задолженность предприятия по заработной плате составляет 123 рубля 53 коп. (л.д. 104).

<дата> исполняющим обязанности мирового судьи судебного участка № Пушкинского судебного района <адрес> П. вынесен судебный приказ о взыскании с ООО « АГРО-БИМ» в пользу Г. задолженность по заработной плате за декабрь 2015 года в размере 5 437 рублей ( л.д.81).

Указанный расчет подтвержден бухгалтерскими расчетными листами истца, списками отчислений на банковскую карту работника, выпискоой по счету банковской карты истца, расходными накладными о выплате истцу заработной платы в не денежной форме (л.д. 18-44), справками по форме 2НДФЛ (л.д. 105-106)

Доказательств, позволяющих суду прийти к выводу о том, что между сторонами было достигнуто соглашение об увеличении должностного оклада истца, предусмотренного Трудовым договором, либо Трудовым кодексом РФ, не представлено.

Оспаривая представленные в материалы дела бухгалтерские документы по оплате заработной платы в денежном и не денежном выражении, истцом было заявлено ходатайство о назначении и проведении по делу почерковедческой экспертизы, которое судом было удовлетворено.

Определением суда от <дата> по делу было назначено проведение почерковедческой экспертизы (л.д. 93-94). Судом собраны образцы свободного почерка Г., а так же в судебном заседании отобраны экспериментальные образцы его почерка.

Однако в последствии Г. отказался от проведения по делу почерковедческой экспертизы (л.д.97)

Исходя из ч. 3 ст. 79 ГПК РФ при уклонении стороны от участия в экспертизе, непредставлении экспертам необходимых материалов и документов для исследования и в иных случаях, если по обстоятельствам дела и без участия этой стороны экспертизу провести невозможно, суд в зависимости от того, какая сторона уклоняется от экспертизы, а также какое для нее она имеет значение, вправе признать факт, для выяснения которого экспертиза была назначена, установленным или опровергнутым.

В этой связи, суд принимая во внимание наличие задолженности работодателя перед истцом по заработной плате, полагает необходимым взыскать в пользу Г. денежные средства в размере 123 рубля 53 коп.

При этом, не подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно части 1 статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Из материалов дела, и пояснений истца данных в судебном заесдании следует, что являясь работающим сотрудником он к ответчику с письменным заявлением о выплате ему денежной компенсации либо предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска не обращался..

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемой по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлен факт нарушения трудовых прав истца задержкой выплаты заработной платы, в связи с чем требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема нарушенного права, характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, всех заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, и устанавливается в размере 5 000 рублей.

    На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Г. к ООО «АГРО БИМ» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично

Взыскать с ООО «АГОРО БИМ» в пользу Г. 123 рубля 53 копейки в счет невыплаченной заработной платы за период с апреля 2015 года по март 2016 года, и 5 000 рублей в счет компенсации морального вреда

        Во взыскании остальной заявленной ко взысканию сумма невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда и компенсации за неиспользованный отпуск отказать

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме – <дата>

Судья: