Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4722/2019 ~ М-4248/2019 от 24.06.2019

50RS0039-01-2019-005975-51

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 сентября 2019г г.Раменское М.о.

Раменский городской суд Московской области

в составе: председательствующего судьи Бессмертновой Е.А.,

при секретаре Кутейниковой Е.Ю.,

с участием истца Лысенкова В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4722/19 по иску Лысенкова В. В. к ООО «Строительное Управление-17» о взыскании невыплаченной заработной платы, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, просрочку выплаты заработной платы, отпускных, компенсации морального вреда,

установил:

Лысенков В.В. обратился в суд с иском к ООО «Строиптельное Управление-17» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01 июня 2018г. по 03 июня 2019г. в размере <...> коп., невыплаченных отпускных в сумме <...> коп., невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере <...> коп., денежной компенсации за задержку заработной платы, отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <...> коп.; компенсации морального вреда в размере <...> руб. (л.д. 4-7). В обоснование иска указал, что 05 мая 2014г. между истцом и ООО «Строительное Управление-17» заключен трудовой договор <номер>, в соответствии с условиями которого истец принят на работу на должность системного администратора с должностным окладом <...> руб. В соответствии с Изменением №1 от 18 мая 2017г. к трудовому договору должностной оклад составляет <...> руб. с 01 июня 2017г. В соответствии с п. 2.3.3 трудового договора работодатель обязался выплачивать заработную плату и другие причитающиеся работнику выплаты в установленные сроки. В соответствии с Дополнением №1 от 10.08.2018г. к трудовому договору заработная плата перечисляется на банковский счет работника, открытый работодателем в банке в рамках зарплатного проекта. Заработная плата до июля 2018г. перечислялась в рамках зарплатного проекта, открытого работодателем в Банке ВТБ 24 ПАО, поступала на банковскую карту работника. П. 1 Приказа №12/1 от 26.09.2016г. заработная плата выплачивается за первую половину месяца 25-го числа, а за вторую половину месяца – 10 числа следующего месяца. 03 июня 2019г. на основании заявления истца об увольнении по собственному желанию трудовой договор был расторгнут, трудовые отношения прекращены. До настоящего времени ответчик не произвел выплаты искомых денежных средств.

    В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, просил иск удовлетворить.

    Представитель ответчика в судебном заседании отсутствовал, извещался надлежащим образом, мнения по иску не представлено.

    Судом определено о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика в порядке ст.ст. 167, 233 ГПК РФ.

    Суд, заслушав доводы истца, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению в части. При этом суд исходит из следующего.

    Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнить определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из системного толкования вышеуказанных норм права, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющих отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

    В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что 05 мая 2014г. между истцом и ООО «Строительное Управление-17» заключен трудовой договор №8, в соответствии с условиями которого истец принят на работу в ООО «СУ-17» на должность системного администратора с должностным окладом <...> руб. Сроком начала работы указано 05 мая 2014г.

В соответствии с Изменением от 18.05.2017г. №1к трудовому договору №8 от 05.05.2014г. истцу установлен должностной оклад в размере <...> руб.

С 01 июня 2017г. В соответствии с п. 2.3.3 трудового договора работодатель обязался выплачивать заработную плату и другие причитающиеся работнику выплаты в установленные сроки.

В соответствии с Дополнением №1 от 10.08.2018г. к трудовому договору заработная плата перечисляется на банковский счет работника, открытый работодателем в банке в рамках зарплатного проекта.

Заработная плата до июля 2018г. перечислялась в рамках зарплатного проекта, открытого работодателем в Банке ВТБ 24 ПАО, поступала на банковскую карту работника. П. 1 Приказа №12/1 от 26.09.2016г. заработная плата выплачивается за первую половину месяца 25-го числа, а за вторую половину месяца – 10 числа следующего месяца.

Согласно Приказу №14 от 05.05.2014г. истец уволен по собственному желанию с 03 июня 2019г., трудовой договор был расторгнут, трудовые отношения прекращены.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает, помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Из представленных истцом в материалы дела справок, выписки по счету <номер> по состоянию на 21.06.2019г. следует, что за период с 01 июня 2018г. по 03 июня 2019г. ответчиком не выплачена истцу заработная плата. Таким образом, исковые требования о взыскании в пользу истца задолженности по заработной плате суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению. Суд, соглашается с расчетом, представленным истцом, взыскивает с ответчика задолженность по заработной плате в размере <...> коп.

В связи с тем, что суд пришел к выводу о взыскании задолженности по заработной плате в вышеуказанном размере, с учетом того, что задолженность по заработной плате истцу до настоящего времени не выплачена, подлежит частичному удовлетворению требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд, проверив расчет, представленный истцом, находит его правильным, взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за невыплату заработной платы по состоянию на 21.06.2019г. в размере <...> коп., невыплату отпускных <...> коп., за неиспользованный отпуск <...> коп.

Принимая во внимание установление судом нарушений трудовых прав истца, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, суд также взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <...> руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Строительное управление -17» в пользу Лысенкова В. В. невыплаченную заработную плату за период с 01.06.2018г. по 03.06.2019г. в размере <...> коп., невыплаченные отпускные в размере <...> коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <...> коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <...> коп., компенсацию морального вреда в размере <...>

В удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в большем размере – Лысенкову. – отказать.

Заочное решение может быть пересмотрено по заявлению ответчика Раменским городским судом в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения или обжаловано в Мособлсуд с подачей апелляционной жалобы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения.

Судья:

    Мотивированное решение изготовлено 08 ноября 2019г.