Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-2335/2019 ~ М-610/2019 от 31.01.2019

Дело №2-2335/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень                                 18 апреля 2019 г.

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи: Григорьевой Л.П.,

при секретаре Мресовой С.В.,

с участием истцов, представителей истцов, представителей ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тюменская областная Профсоюзная организация работников здравоохранения РФ в интересах: Романович Татьяны Михайловны, Тихоновой Елены Васильевны, Ивановой Елены Сергеевны, Вахрушевой Юлии Александровны, Бобровой Екатерины Олеговны, Бояркиной Юлии Александровны, Меринец Игоря Викторовича, Колунина Ивана Германовича, Должниковой Татьяны Николаевны к ММАУ «Городская поликлиника №17» о возврате компенсаций (сокращенной продолжительности недели и бесплатной выдачи молока) за работу во вредных условиях, признании пункта договора недействительным,

УСТАНОВИЛ:

Профсоюзная организация работников здравоохранения РФ в интересах, действующая в интересах членов профсоюзной организации: Романович Татьяны Михайловны, Тихоновой Елены Васильевны, Ивановой Елены Сергеевны, Вахрушевой Юлии Александровны, Бобровой Екатерины Олеговны, Бояркиной Юлии Александровны, Меринец Игоря Викторовича, Колунина Ивана Германовича, Должниковой Татьяны Николаевны обратилась в суд с иском к ММАУ «Городская поликлиника №17» (с учетом уточненных исковых требований) о признании права на сокращенную рабочую неделю (№33 часа и бесплатное получение молока) за работу во вредных условиях, признании незаконным п. 2 дополнительного соглашения от 01.11.2018 г. в части установления 39-часовой 5-дневной, чередующейся с 6-дневной рабочей неделей.

Требования мотивировали тем, что Романович Т.М., Тихонова Е.В., Иванова Е.С., Вахрушева Ю.А., Боброва Е.О., Бояркина Ю.А., Меринец И.В., Колунин И.Г., Должникова Т.Н. являются членами первичной профсоюзной организации работников здравоохранения ММАУ «Городская поликлиника № 17». 18 января 2019 г. они обратились в Тюменскую областную организацию профсоюза работников здравоохранения РФ с заявлением, попросив областную профсоюзную организацию обратиться в суд по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в защиту их трудовых прав и законных интересов в связи с лишением компенсации за работу во вредных условиях труда (увеличением продолжительности рабочей недели до 39 часов). До 01.11.2018г. на основании аттестации рабочих мест, за работу во вредных условиях труда им предоставлялась компенсация (сокращенная продолжительность рабочей недели 33 часа) за работу во вредных условиях труда (класс вредности 3.2). В 2018 году в ММАУ «Городская поликлиника № 17» была проведена специальной оценки условий труда. По результатам специальной оценки условий труда в отношении рабочих мест истцов составлены карты специальной оценки условий труда, утвержденные работодателем. С учетом данной специальной оценки условий труда (СОУТ) рабочих мест 01.11.2018 г. истицам были направлены дополнительные соглашения об изменении условий трудового договора по инициативе работодателя в части увеличения продолжительности рабочей недели до 39 часов. Полагают, что отмена льгот и компенсаций работникам за работу во вредных и опасных условиях труда, по результатам проведенной СОУТ является незаконной.

Представители Тюменской областной Профсоюзной организация работников здравоохранения РФ Махайков Ф.В., Пестов В.К. в судебном заседании заявленные требования поддержали, просили удовлетворить.

Истец Тихонова Е.В. в судебном заседании иск поддержала, просила удовлетворить. Суду показала, что все истцы работают врачами ультразвуковой диагностики, их работа ежедневно связана с вредными условиями труда, с ультразвуковыми аппаратами. Их работа в кабинете со слабой освещенность. Указала, что Федеральными законами № 421 и 424 установлена продолжительность рабочего времени 33 часа в неделю, изменение условий труда до 39 часов в неделю нарушает их права и противоречит действующему законодательства.

Истцы Романович Т.М., Иванова Е.С., Должникова Т.Н. в судебном заседании поддержали мнение истца Тихоновой Е.В. Просили заявленные требования удовлетворить.

Истцы Вахрушева Ю.А., Боброва Е.О., Бояркина Ю.А., Меринец И.В., Колунин И.Г. в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного заседания извещены, просили о рассмотрении дела без их участия.

Представитель истцов Уваров А.Ю. в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика Швец Н.А. в судебном заседании иск не признала, просила в удовлетворении иска отказать. Суду показала, что требования истцов на сокращенную рабочую 33 часовую неделю не основаны на законе. Рабочая неделя в 39 часов была установлена дополнительным соглашением, подписанным сторонами. Сокращенная рабочая неделя до 39 часов предусмотрена Трудовым кодексом РФ. Статьей 5 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему кодексу. В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс. Также согласно трудовому законодательству, работодателем по соглашению сторон может быть установлена трудовая неделя не более 40 часов. Поскольку Федеральные законы № 421 и № 424 противоречат Трудовому кодексу РФ, то применяется Кодекс. Увеличение продолжительности рабочего времени до 39 часов в неделю принято по соглашению сторон и не противоречит действующему законодательству. Также просила о применении срока, установленного ст. 392 ТК РФ. Указав, что о своем нарушенном праве истцы узнали из уведомлений в июле 2018 года, а в суд с иском обратились только в январе 2019 г., т.е. по истечению 3-х месяцев. Суду представила письменные возражения.

Представители ответчика Зоммер М.С., Попело Е.Ф. в судебном заседании поддержали мнение представителя ответчика Швец Н.А.

Заслушав мнение участников процесса, исследовав материалы дела, суд пришел к выводу, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению.

Судом установлено, что 01.05.2016 г. между ММАУ «Городская поликлиника № 17» и Романович Т.М. был заключен эффективный контракт (трудовой договор) № от 01.05.2016 г.

Согласно п. 1.1. договора Романович Т.М. была принята в лечебно-диагностическое отделение на должность врача ультразвуковой диагностики на 1 ставку в соответствии со штатным расписанием.

Пунктом 3.1. договора работнику была установлена 33-часова 5-дневная рабочая неделя, (чередующаяся с 6-дневной рабочей неделей в соответствии с графиком).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.11.2018 г. в п. 3.1. трудового договора № от 01.05.2016 г. внесены изменения, а именно работнику установлена 39-часовая 5-дневная рабочая неделя, чередующаяся с 6-дневной рабочей неделей в соответствии с графиком.

При заключении дополнительного соглашения, Романович Т.М. выразила несогласие с предложенным дополнительным соглашением, что подтверждается подписью.

01.05.2016 г. между ММАУ «городская поликлиника №» и Тихоновой Е.В. был заключен эффективный контракт (трудовой договор) № от 01.05.2016 г.

Согласно п. 1.1. договора Тихонова Е.В. была принята в лечебно-диагностическое отделение на должность врача ультразвуковой диагностики на 0,5 ставки в соответствии со штатным расписанием.

Пунктом 3.1. договора работнику была установлена 16,5 -часовая 5-дневная рабочая неделя, (чередующаяся с 6-дневной рабочей неделей в соответствии с графиком).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.11.2018 г. в п. 3.1. трудового договора № от 01.05.2016 г. внесены изменения, а именно работнику установлена 19,5 -часовая 5-дневная рабочая неделя, чередующаяся с 6-дневной рабочей неделей в соответствии с графиком.

01.05.2016 г. между ММАУ «Городская поликлиника №» и Ивановой Е.С. был заключен эффективный контракт (трудовой договор) № от 01.05.2016 г.

Согласно п. 1.1. договора Иванова Е.С. была принята в лечебно-диагностическое отделение на должность врача ультразвуковой диагностики на 0,25 ставки в соответствии со штатным расписанием.

Пунктом 3.1. договора работнику была установлена 8,25 -часовая 5-дневная рабочая неделя, (чередующаяся с 6-дневной рабочей неделей в соответствии с графиком).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.11.2018 г. в п. 3.1. трудового договора № от 01.05.2016г. внесены изменения, а именно работнику установлена 9,75 -часовая 5-дневная рабочая неделя, чередующаяся с 6-дневной рабочей неделей в соответствии с графиком.

01.05.2016 г. между ММАУ «Городская поликлиника № 17» и Вахрушевой Ю.А. был заключен эффективный контракт (трудовой договор) № от 01.02.2016 г.

Согласно п. 1.1. договора Вахрушева Ю.А. была принята в лечебно-диагностическое отделение на должность врача ультразвуковой диагностики на 0,5 ставки в соответствии со штатным расписанием.

Пунктом 3.1. договора работнику была установлена 16,5 -часовая 5-дневная рабочая неделя, (чередующаяся с 6-дневной рабочей неделей в соответствии с графиком).

02.12.2017 г. между ММАУ «Городская поликлиника № 17» и Вахрушевой Ю.А. был заключен эффективный контракт (трудовой договор) № от 02.12.2017 г.

Согласно п. 1.1. договора Вахрушева Ю.А. была принята в лечебно-диагностическое отделение на должность врача ультразвуковой диагностики на 1,0 ставки в соответствии со штатным расписанием.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.11.2018 г. в п. 3.1. трудового договора № от 02.12.2017 г. внесены изменения, а именно работнику установлена 39 -часовая 5-дневная рабочая неделя, чередующаяся с 6-дневной рабочей неделей в соответствии с графиком.

19.12.2016 г. между ММАУ «Городская поликлиника № 17» и Бобровой Е.О., был заключен эффективный контракт (трудовой договор) № от 19.12.2016 г.

Согласно п. 1.1. договора Боброва Е.О. была принята в лечебно-диагностическое отделение на должность врача ультразвуковой диагностики на 1.0 ставки в соответствии со штатным расписанием.

Пунктом 3.1. договора работнику была установлена 33 -часовая 5-дневная рабочая неделя, (чередующаяся с 6-дневной рабочей неделей в соответствии с графиком).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.11.2018 г. в п. 3.1. трудового договора № от 19.12.2016 г. внесены изменения, а именно работнику установлена 39 -часовая 5-дневная рабочая неделя, чередующаяся с 6-дневной рабочей неделей в соответствии с графиком.

01.10.2016 г. между ММАУ «Городская поликлиника № 17» и Бояркиной Ю.А. был заключен эффективный контракт (трудовой договор) № от 01.10.2016 г.

Согласно п. 1.1. договора Бояркина Ю.А.была принята в лечебно-диагностическое отделение на должность врача ультразвуковой диагностики на 1.0 ставки в соответствии со штатным расписанием.

Пунктом 3.1. договора работнику была установлена 33 -часовая 5-дневная рабочая неделя, (чередующаяся с 6-дневной рабочей неделей в соответствии с графиком).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.11.2018 г. в п. 3.1. трудового договора № от 01.10.2016 г. внесены изменения, а именно работнику установлена 39 -часовая 5-дневная рабочая неделя, чередующаяся с 6-дневной рабочей неделей в соответствии с графиком.

24.03.2017 г. между ММАУ «Городская поликлиника № 17» и Меринец И.В. был заключен эффективный контракт (трудовой договор) № от 24.03.2017 г.

Согласно п. 1.1. договора Меринец И.В. был принят в лечебно-диагностическое отделение на должность врача ультразвуковой диагностики на 0,5 ставки в соответствии со штатным расписанием.

Пунктом 3.1. договора работнику была установлена 16,5 -часовая 5-дневная рабочая неделя, (чередующаяся с 6-дневной рабочей неделей в соответствии с графиком).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.11.2018 г. в п. 3.1. трудового договора № от 24.03.2017г. внесены изменения, а именно работнику установлена 19,5 -часовая 5-дневная рабочая неделя, чередующаяся с 6-дневной рабочей неделей в соответствии с графиком.

09.101.2018 г. между ММАУ «Городская поликлиника № 17» и Колуниным И.Г. был заключен эффективный контракт (трудовой договор) №.

Согласно п. 1.1. договора Колунин И.Г. был принят в отделение первой специализированной медико-санитарной помощи № на должность врача ультразвуковой диагностики на 1.0 ставки в соответствии со штатным расписанием.

Пунктом 3.1. договора работнику была установлена 33 -часовая 5-дневная рабочая неделя, (чередующаяся с 6-дневной рабочей неделей в соответствии с графиком).

Дополнительным соглашением к трудовому договору, заключенному 01.11.2018 г., в п. 3.1. трудового договора № внесены изменения, а именно работнику установлена 39 -часовая 5-дневная рабочая неделя, чередующаяся с 6-дневной рабочей неделей в соответствии с графиком.

07.07.2015 г. между ММАУ «Городская поликлиника № 17» и Должниковой Т.Н. был заключен эффективный контракт (трудовой договор) №.

Согласно п. 1.1. договора Должникова Т.Н. была принята в лечебно-диагностическое отделение на должность врача ультразвуковой диагностики на 0,5 ставки в соответствии со штатным расписанием.

Пунктом 3.1. договора работнику была установлена 16,5 -часовая 5-дневная рабочая неделя, (чередующаяся с 6-дневной рабочей неделей в соответствии с графиком).

Дополнительным соглашением от 21.07.2015 г. Должникова Т.Н. переведена в лечебно-диагностическое отделение врачом-терапевтом дневного стационара на 1 полную ставку.

Дополнительным соглашением от 01.07.2017 г. Должникова Т.Н. переведена врачом-терапевтом дневного стационара на 1 полную ставку в отделение медицинской профилактики.

Дополнительным соглашением от 14.08.2017 г. Должникова Т.Н. переведена врачом-терапевтом дневного стационара на 0,5 полную ставку в отделение медицинской профилактики.

Дополнительным соглашением от 14.11.2017 г. Должникова Т.Н. переведена в отделение первой специализированной медико-санитаной помощи № врачом ультразвуковой диагностики на 1,0 ставки.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.11.2018 г. в п. 3.1. трудового договора № от 07.07.2015 г. внесены изменения, а именно работнику установлена 39 -часовая 5-дневная рабочая неделя, чередующаяся с 6-дневной рабочей неделей в соответствии с графиком.

Из представленных эффективных контрактов, трудовых договоров, дополнительных соглашений, судом установлено, что на момент обращения в суд Романович Т.М., Тихонова Е.В., Иванова Е.С., Вахрушева Ю.А., Боброва Е.О., Бояркина Ю.А., Меринец И.В., Колунин И.Г., Должникова Т.Н. работали в должности врачей ультразвуковой диагностики.

В соответствии с ст. 350 Трудового кодекса РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. № 101» О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и(или) специальности» в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановило: установить для медицинских работников следующую сокращенную продолжительность рабочего времени в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности:

36 часов в неделю - по перечню согласно приложению N 1;

33 часа в неделю - по перечню согласно приложению N 2;

30 часов в неделю - по перечню согласно приложению N 3;

24 часа в неделю - для медицинских работников, непосредственно осуществляющих гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях.

Согласно приложению № установлен перечень должностей и (или) специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право на сокращенную 33- часовую рабочую неделю:

II. Физиотерапевтические лечебно-профилактические организации, учреждения, отделения, кабинеты: Врач, средний медицинский персонал, при работе полный рабочий день на медицинских генераторах ультракоротковолновой частоты "УКВЧ" мощностью свыше 200 Вт.

Поскольку Романович Т.М., Тихонова Е.В., Иванова Е.С., Вахрушева Ю.А., Боброва Е.О., Бояркина Ю.А., Меринец И.В., Колунин И.Г., Должникова Т.Н. являются врачами ультразвуковой диагностики, действующим трудовым законодательством им установлено право на сокращенную 33- часовую рабочую неделю.

Из чего суд пришел к выводу, что пункт 3 дополнительного соглашения от 01.11.2018г, которым внесены изменения в п. 3.1. трудового договора, а именно работникам установлена 39 -часовая 5-дневная рабочая неделя, является недействительным, так как противоречит нормам, установленным Трудовым кодексом РФ.

Суд отказывает в удовлетворении заявленных требований о бесплатной выдаче молока, в связи с тем, что данное требование не основано на законе.

Право на получение молока, в соответствии со статьей 222 Трудового кодекса РФ, имеют работники, занятые на работах с вредными условиями труда.

Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, порядок осуществления компенсационной выплаты, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 № 45н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов».

Вредные производственные факторы, содержащееся в Перечне, на рабочих местах врачей ультразвуковой диагностики не установлены. Доказательств, подтверждающих наличие таких факторов на рабочем месте, истцами не доказано.

В соответствии с ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Истцом заявлены требования об оспаривании п. 3 дополнительного соглашения от 01.11.2018 года. Исковое заявление подано в суд 31.01.2019 г., т.е. в течении срока, установлено ст. 392 ТК РФ. Требований об оспаривании уведомления об изменений существенных условий труда (заработной платы), истцами в судебном заседании не заявлялось.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 3, 12, 56, 67, 103, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск Тюменская областная Профсоюзная организация работников здравоохранения РФ в интересах: Романович Татьяны Михайловны, Тихоновой Елены Васильевны, Ивановой Елены Сергеевны, Вахрушевой Юлии Александровны, Бобровой Екатерины Олеговны, Бояркиной Юлии Александровны, Меринец Игоря Викторовича, Колунина Ивана Германовича, Должниковой Татьяны Николаевны – удовлетворить частично.

Признать незаконным пункт 3 дополнительного соглашения от 01.11.2018 г. к эффективным контрактам (трудовому договору) заключенного между ММАУ «Городская поликлиника №17» и Романович Татьяной Михайловной, Тихоновой Еленой Васильевной, Ивановой Еленой Сергеевной, Вахрушевой Юлией Александровной, Бобровой Екатериной Олеговной, Бояркиной Юлией Александровной, Меринец Игорем Викторовичем, Колуниным Иваном Германовичем, Должниковой Татьяной Николаевной, в части установления 39-часовой 5-дневной, чередующейся с 6-дневной рабочей неделей в соответствии с графиком.

Признать за Романович Татьяной Михайловной, Тихоновой Еленой Васильевной, Ивановой Еленой Сергеевной, Вахрушевой Юлией Александровной, Бобровой Екатериной Олеговной, Бояркиной Юлией Александровной, Меринец Игорем Викторовичем, Колуниным Иваном Германовичем, Должниковой Татьяной Николаевной право на сокращенную 33- часовую рабочую неделю.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ММАУ «Городская поликлиника №17» в доход муниципального бюджета г. Тюмени государственную пошлину в размере 6000 руб.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы, в суд принявший решение.

Председательствующий судья         Л.П. Григорьева

Решение в окончательной форме изготовлено 18.04.2019 года.