Решение по делу № 2-2752/2019 ~ М-3093/2019 от 23.08.2019

Дело № 2-2752/2019 27RS0003-01-2019-005071-08

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 октября 2019 года                                г. Хабаровск

    Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

    председательствующего судьи Шишкиной Н.Е.

    при секретаре судебного заседания Ким Ю.Г.

    с участием истца Кулагиной Т.А., представителя истца Корниловой С.Ю., действующей на основании ордера от ДД.ММ.ГГГГ №, представителей ответчика ФИО4, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кулагиной ФИО7 к ОАО «Российские железные дороги» о признании права на оплату труда за сверхурочную работу, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

    Истец Кулагина Т.А. обратилась в суд с иском к ответчику - Эксплуатационное вагонное депо Хабарвоск-2 о признании права на оплату труда за сверхурочную работу, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежной компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что 01.10.2003 года между Кулагиной Т.А. и вагонным депо Хабарвоск-2 Хабаровского отделения Дальневосточной железной дороги –филиала ОАО «РЖД» был заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на должность оператора по обслуживанию и ремонту вагонов и контейнеров. По утверждению истца, в период с января 2016 года по сентябрь 2019 года, она работала сверхурочно, поскольку её смена должна была длиться 11 часов, тогда как фактически в смену она работала 12 часов. С каждой рабочей смены работодатель не оплатил ей 1 час работы сверхурочно. Истец полагает, что работала сверхурочно (примерно 448 часов), поскольку предусмотренное время для приема пищи она не использовала по назначению, а вынуждена была работать в связи с непрерывностью трудового процесса. Считая свои права в сфере труда нарушенными, истец Кулагина Т.А. была вынуждена обратиться в суд.

    Определением Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 16.09.2019 года произведена замена ненадлежащего ответчика на надлежащего – ОАО «Российские железные дороги».

    В судебном заседании истец Кулагина Т.А., представитель истца – Корнилова С.Ю., поддержали исковые требования в полном объеме, утверждая, что в связи с характером работы истец лишена возможности использования по своему усмотрению перерыва для приема пищи.

    В судебном заседании представители ответчика ОАО «Российские железные дороги» - Новачук И.Я., Ткаченко Л.Д. исковые требования не признали, утверждая, что Кулагина Т.А. не привлекалась работодателем к сверхурочной работе. Локальными актами ОАО «РЖД», соответствующими Трудовому кодексу РФ, предусмотрены перерывы для приема пищи. Кулагина Т.А. в смену работает со вторым оператором на условиях взаимозаменяемости, в связи с чем имеет возможность использовать перерыв для приема пищи по назначению.

    Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО5 пояснила, что работает в ОАО «РЖД» в должности оператора по обслуживанию и ремонту вагонов и контейнеров, в соответствии с графиками сменности. У них предусмотрен перерыв для приема пищи. Если она его использует, то работу выполняет второй оператор. Если работает во время перерыва для приема пищи, использует другое время когда утихает поездной поток.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив доказательства, представленные истцом в обоснование исковых требований, представителями ответчика в обоснование возражений на иск, руководствуясь ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ОАО «Российские железные дороги» является юридическим лицом. Эксплуатационное вагонное депо Хабаровск-2 является структурным подразделением Дальневосточной дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «Российские железные дороги». Депо руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными документами ОАО «РЖД», Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» и дирекции, а также Положением об эксплуатационном вагонном депо Хабаровск-2-структурном подразделении Дальневосточной дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры –филиала ОАО «РЖД», утвержденным начальником Дальневосточной дирекции инфраструктуры 01.10.2012 года.

    01.10.2003 года между ОАО «Российские железные дороги» и Кулагиной Т.А. заключен трудовой договор, по условиям которого Кулагина Т.А. принята на работу на должность оператора по обслуживанию и ремонту вагонов и контейнеров.

Трудовой договор заключен по основному месту работы на неопределенный срок. В трудовом договоре указано место работы истца – вагонное депо Хабаровск-2 Хабаровского отделения Дальневосточной железной дороги-филиала ОАО «РЖД». Согласно п.12 трудового договора, истец принята на работу с нормальными условиями труда.

Заключив трудовой договор, Кулагина Т.А. приняла на себя обязательства по добросовестному исполнению трудовых обязанностей, возложенных трудовым договором, тарифно-квалификационным справочником, должностной инструкцией, соблюдению Правил внутреннего трудового распорядка организации, трудовой дисциплины, выполнению установленных норм труда. В свою очередь, заключив трудовой договор с Кулагиной Т.А., ОАО «Российские железные дороги» приняло на себя обязательства по соблюдению Законов и иных нормативно-правовых актов, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудового договора, по предоставлению истцу работы, обусловленной трудовым договором.

В п.4 трудового договора, заключенного между сторонами, предусмотрено, что режим труда и отдыха истца регулируется в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда, отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов, Правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно сведениям, изложенным в трудовой книжке на имя Кулагиной Т.А., последняя продолжает работу в ОАО «Российские железные дороги» по настоящее время.

    В ходе судебного разбирательства установлено, что трудовая деятельность истца в период работы у ответчика, осуществляется в соответствии с графиками сменности.

    В Эксплуатационном вагонном депо Хабаровск-2-структурного подразделения Дальневосточной дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры –филиала ОАО «Российские железные дороги» разработаны и утверждены приказом начальника Эксплуатационного вагонного депо Хабаровск-2 от 11.12.2018 №331\От, Правила внутреннего трудового распорядка Эксплуатационного вагонного депо Хабаровск-2.

    Правилами внутреннего трудового распорядка Эксплуатационного вагонного депо Хабаровск-2 предусмотрено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка депо; соблюдать трудовую дисциплину, в том числе требования приказов и распоряжений руководства; выполнять установленные нормы труда.

    Согласно п.5.5, 5.5 Правил внутреннего трудового распорядка, нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Для работников, занятых на работах, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная еженедельная или ежедневная продолжительность рабочего времени, устанавливается сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени (учетный период – месяц, квартал, полугодие, год) с предоставлением выходных дней в различные дни недели (ст. 104 ТК РФ).

    В п.5.6 Правил внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что режим рабочего времени для работников эксплуатационного вагонного депо Хабаровск-2-структурного подразделения Дальневосточной дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «Российские железные дороги» представлен в Приложении №1.

    График сменности утверждается уполномоченным представителем работодателя с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ. График сменности составляется на весь учетный период, при этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать норму рабочих часов за учетный период. График сменности доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие (ст. 103 ТК РФ). Работники должны быть ознакомлены с графиком под роспись с указанием даты ознакомления. Типовые графики сменности на применяемые режимы рабочего времени приведены в Приложении №2. Работники чередуются по смене равномерно. Продолжительность рабочего времени (смены) не может превышать 12 часов. В целях соблюдения установленной нормальной продолжительности учетного периода при составлении графика сменности допускается сокращение (увеличение) продолжительности отдельных смен, перерывов для отдыха и питания, исключение или добавление смен в отдельные рабочие смены в рамках учетного периода. Время начала и окончания работы, перерывов для отдыха и питания этих смен должно быть отражено в графиках сменности (п.5.9 Правил внутреннего трудового распорядка).

    Учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, ведется лицом, уполномоченным работодателем (п.5.14 Правил внутреннего трудового распорядка).

    Применение сверхурочных работ может производится в исключительных случаях, в порядке и пределах, которые предусмотрены трудовым законодательством. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часа в течение 2-х дней подряд, 24 часов в месяц и 120 часов в год. Компенсации работникам, исполнявшим должностные обязанности по независящим от них обстоятельствам сверх нормы рабочего времени за учетный период, предоставляются в соответствии со статьей 152 ТК РФ (п.5.17 Правил внутреннего трудового распорядка).

    Согласно п.6.1 и 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка, время отдыха-время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются: перерыв в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска. В течение рабочего дня (смены) согласно ст. 108 Трудового кодекса РФ работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность установлены в Приложении №.

    Согласно Приложению № Правил внутреннего трудового распорядка, для должности оператора по обслуживанию и ремонту вагонов и контейнеров определен режим работы: продолжительность смены -11 часов, смена в день с 08 часов 00 минут до 20 часов 00 минут, смена в ночь с 20 часов 00 минут до 08 часов 00 минут, перерыв для отдыха и питания днем с 11 часов 30 минут до 12 часов 30 минут (12 часов 30 минут- 13 часов 30 минут), ночью с 23 часов 30 минут до 00 часов 30 минут (00 часов 30 минут – 01 часов 30 минут). Для данной должности предусмотрен 4-х сменный график работы, учетный период – квартал, выходные дни по графику сменности.

    Из объяснений сторон установлено, что в каждую смену работает по 2 оператора по обслуживанию и ремонту вагонов и контейнеров на условиях взаимозаменяемости.

    Кулагина Т.А. подписала трудовой договор. Из содержания трудового договора следует, что при его подписании Кулагина Т.А. была ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка, приняв на себя обязательства по их соблюдению.

    В ОАО «Российские железные дороги» разработано и утверждено Положение о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «Российские железные дороги».

Согласно п.1.4 Положения, оплата труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» осуществляется в пределах фонда заработной платы, предусмотренного в бюджете затрат конкретного филиала (структурного подразделения филиала), структурного подразделения ОАО «РЖД».

    Согласно п.4.3 Положения, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

    Под сменной работой, в соответствии со ст. 103 Трудового кодекса РФ, понимается работа в две, три или четыре смены, которая вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При указанном режиме рабочего времени группа работников обязана производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Поскольку при суммированном учете рабочего времени нормальную продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели соблюсти невозможно, то не представляется возможным и установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, подлежащих оплате в полуторном и двойном размере. Нормами Трудового кодекса РФ механизм подсчета продолжительности ежедневной переработки при суммированном учете рабочего времени не определен.

    В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    Стороной истца, в рамках рассматриваемого дела, не представлены доказательства, отвечающие требованиям относимости, допустимости, достоверности и достаточности, подтверждающие факт привлечения истца именно работодателем к сверхурочной работе, возложении на истца обязанности работать в свободное для истца время (в перерывах для приема пищи). В ходе рассмотрения дела, из представленных суду письменных доказательств, в частности трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка Эксплуатационного вагонного депо Хабаровск-2, Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «Российские железные дороги», установлено, что Кулагиной Т.А. работодателем предоставлен 1 час времени (в смену) для приема пищи, который она вправе использовать по своему усмотрению. К сверхурочной работе в каждую смену, в период с января 2016 года по сентябрь 2019 года, работодателем Кулагина Т.А. не привлекалась. Заработная плата истцу выплачивалась в соответствии с заключенным между сторонами трудовым договором исходя из графиков сменности, утвержденных работодателем в соответствии с потребностями организации. Режим работы истцу был установлен исходя из графиков сменности, а следовательно, заработная плата была установлена из определенного трудовым договором режима работы. Должностные обязанности оператора по обслуживанию и ремонту вагонов и контейнеров не предполагают возможности Кулагиной Т.А. самостоятельно определять режим рабочего времени без надлежащего уведомления работодателя и без его согласия. Кулагина Т.А. не могла самостоятельно изменять утвержденный график, учитывая, что вопросы режима рабочего времени и времени отдыха относятся к существенным условиям трудового договора.

В соответствии с ч.1 ст. 1 ГПК РФ порядок гражданского судопроизводства в федеральных судах общей юрисдикции определяется Конституцией Российской Федерации, Федеральным конституционным законом «О судебной системе Российской Федерации», настоящим Кодексом и принимаемыми в соответствии с ними другими федеральными законами.

В силу ч.1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч.1,2 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

В силу ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Поскольку истцами заявлены требования, вытекающие из трудовых правоотношений, по данной категории дел именно на ответчиков возлагается обязанность, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, по доказыванию фактов соблюдения прав работников в сфере труда.

Согласно ч.1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии с ч.1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

    Согласно ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН ДД.ММ.ГГГГ, каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему Конституцией или законом.

В соответствии с ч.1-3 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН ДД.ММ.ГГГГ, каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

Согласно ч.2 ст. 29 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН ДД.ММ.ГГГГ, при осуществлении своих прав и свобод каждый человек должен подвергаться только таким ограничениям, какие установлены законом исключительно с целью обеспечения должного признания и уважения прав и свобод других и удовлетворения справедливых требований морали, общественного порядка и благосостояния в демократическом обществе.

В соответствии со ст. 45 Конституции Российской Федерации, государственная зашита прав и свобод человека и гражданина в Российской федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ст. 46 ч.1 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

    В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита.

В силу ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

    Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по… организации труда и управлению трудом.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

- свободы труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

- обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;

- сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

- обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

- обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами Российской Федерации, осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента РФ; постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 9 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении меду работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности, в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

    Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

    Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия:… режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) и т.д.

Согласно ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Законодатель определяет работу свыше нормальной продолжительности рабочего времени за пределами учетного периода, установленного для данного работника, как сверхурочную либо как работу на условиях ненормированного рабочего дня. Сверхурочная работа предполагает одновременно и превышение нормы, и нарушение режима рабочего времени. Сверхурочная работа связана с повышенными затратами работодателя и сокращением времени отдыха работника, поэтому законодательством о труде установлен ряд гарантий для лиц, её выполняющих, в частности, предусматривается особая процедура, определяющая порядок привлечения работника к сверхурочной работе.

Сверхурочная работа должна быть инициирована работодателем, при наличии к тому правовых оснований.

В силу ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса), если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

    Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

    В соответствии со ст. 101 Трудового кодекса РФ ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

    В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников, ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядке. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.

    В соответствии со ст. 106 Трудового кодекса РФ время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

    Согласно ст. 107 Трудового кодекса РФ видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни; нерабочие праздничные дни; отпуска.

    Согласно ст. 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работника может расчитываться исходя из тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада).

В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в РФ; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; об общей денежной сумме, подлежащей выплате; о размерах и об основаниях произведенных удержаний. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствие со ст. 136 ТК РФ … заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» суд в силу статей 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку судом не установлен факт работы истца Кулагиной Т.А. за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (ОАО «РЖД»), суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения исковых требований в полном объеме.

Кроме того, представителями ответчика в рамках рассматриваемого дела, заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд с заявленными требованиями.

В соответствии со ст. 381 Трудового кодекса РФ индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

    Согласно ст. 382 Трудового кодекса РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

    В соответствии с ч.1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

    Федеральным законом № 272-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ в Трудовой кодекс РФ внесены изменения, статья 392 дополнена новой частью следующего содержания: «за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установления срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении». Настоящий Федеральный закон вступил в силу по истечении девяноста дней после дня его официального опубликования, то есть 03. 10.2016 года.

    При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

    Истцом заявлено ходатайство о восстановлении срока для обращения в суд с заявленными исковыми требованиями, однако доказательств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска установленного Законом срока, истцом не представлено.

    В соответствии со ст. 12 Трудового кодекса РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.

    Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, либо отдельные их положения прекращают свое действие в связи с истечением срока действия; вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы; отменой (признанием утратившим силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы.

    Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

    Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом. В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

    При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что истцом Кулагиной Т.А. пропущен срок для обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с января 2016 года по 22.08.2018 года (иск в суд подан 22.08.2019 года), что является самостоятельным основанием к отказу в удовлетворении исковых требований за данный период времени.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░8 ░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 15.10.2019 ░░░░.

░░░░░                                            ░░░░░░░ ░.░.