Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-912/2022 (2-5800/2021;) ~ М-5559/2021 от 17.12.2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13.04.2022 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи        Курмаевой А.Х.,

при секретаре          Турапиной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-912/2022 по иску Минаевой Д.В. к ООО «Агора» о признании прекращения срочного договора незаконным, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Минаева Д.В. обратилась в суд с исковым заявлением о признании прекращения срочного договора незаконным, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что дата между ней и ответчиком был заключен трудовой договор о приеме в качестве работника (грузчика комплектовщика). Согласно условиям трудового договора, он заключен на срок по дата включительно, установлен ежемесячный должностной оклад в размере 14 000 рублей. В связи с заключением трудового договора, в трудовую книжку работодателем была внесена запись от дата о приеме на работу, а также сведения о приказе №... от дата. В период действия трудового договора, у нее была установлена беременность, что подтверждается справкой из СГКБ №.... Самары от дата. В связи с вышеизложенным, дата она официально обратилась к работодателю с заявлением о принятии оригинала справки о беременности и продлении в отношении истца срока действия трудового договора до окончания беременности. Также просила работодателя в вышеуказанном заявлении, рассмотреть вопрос о предоставлении истцу облегченных условий труда с предложением имеющихся вакансий. Несмотря на вышеизложенное, работодатель проигнорировал заявление истца. На момент обращения истец находилась на больничном, сведения о которых также были предоставлены истцом работодателю. дата при прибытии на рабочее место директор предприятия сообщила истцу, что дата будет прекращен срочный трудовой договор на основании истечения срока его действия. После даты дата ее не допустили на работу, трудовую книжку не возвратили. По факту противоправных действий со стороны работодателя, была вынуждена обратиться в инспекцию по труду Самарской области с заявлением о проведении проверки в отношении работодателя по факту незаконного прекращения трудового договора, невыплаты заработной платы и нарушении прав как работника. Согласно уведомления Федеральной службы по труду и занятости по Самарской области от дата проверку в полном объеме в отношении ООО «Агора» по заявлению истца провести не представилось возможным, в связи с воспрепятствованием общества и непредставлением информации уполномоченному органу. При вышеизложенных обстоятельствах, приказ о прекращении срочного трудового договора заключенного дата, между истцом и ответчиком является незаконным. Полагает, что срок обращения за защитой интересов в суд, должен начинается с дата, т.е. с даты официального уведомления инспекции по труду в Самарской области по заявлению.

Просит признать, прекращение срочного трудового договора б\н от дата, заключенного между истцом и ответчиком ООО «Агора» - незаконным. Обязать ответчика ООО «Агора» произвести запись в личную трудовую книжку истца об аннулировании записи об увольнении и прекращении срочного трудового договора. Взыскать с ответчика в пользу истца 32 620 рублей в счет заработной платы за время вынужденного прогула, а также 50000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В ходе рассмотрения дела, дата истец уточнила и дополнила заявленные требования. Просит признать прекращение срочного трудового договора б\н от дата, заключенного между истцом и ответчиком ООО «Агора» - незаконным. Обязать ответчика ООО «Агора» произвести запись в личную трудовую книжку истца об аннулировании записи об увольнении и прекращении срочного трудового договора. Взыскать с ответчика в пользу истца 44 100 рублей в счет заработной платы за время вынужденного прогула, а также 50000 рублей в счет компенсации морального вреда (л.д. 60-61).

В судебном заседании истец Минаева Д.В. требования с учетом уточнений поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Агора» - директор общества Шабалина О.В. в судебном заседании иск не признали по основаниям, изложенным в отзыве и в дополнениях к нему.

Представитель Государственной инспекции труда по Самарской области, в судебное заседание не явился, о дате и месте заседания извещен, направил в суд ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель Самарского регионального отделения ФСС РФ в судебное заседание не явился, до начала заседании направил в суд письменное ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок (срочные трудовые договоры).

В соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с положениями Кодекса или иным федеральным законом, должна указываться в трудовом договоре в качестве его обязательного условия.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 14 Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации), такой договор в силу ч. 2 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации прекращается по завершении этой работы.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.05.2007 N 378-О-П, Трудовой кодекс Российской Федерации, закрепляя требования к содержанию трудового договора, права сторон по определению его условий, предусматривает, что трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 58).

Предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, законодатель вместе с тем ограничивает их применение: по общему правилу, такие договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в некоторых иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами; трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 2 и 5 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Помимо общих правил заключения срочного трудового договора и критериев установления трудовых отношений на определенный срок Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в ст. 59 и перечень конкретных случаев, когда допускается заключение такого договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств.

В соответствии со ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается, в том числе для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Из материалов дела следует, что дата между ООО «Агора» и Минаевой Д.В. заключен трудовой договор (Контракт), в соответствии с которым, работник принимается на работу в ООО «Агора» на должность грузчика-комплектовщика в соответствии с приказом №№... от дата для выполнения трудовых обязательств.

В соответствии с п. 1.2. Договора, в целях проверки соответствия работника поручаемой работе работнику устанавливается срок испытания 1 месяц.

В соответствии с п. 1.4. Договора, настоящий договор заключен сроком на два месяца. Начало действия настоящего трудового договора с дата по дата.

Договор является основным местом работы (п.1.5. Договора).

Согласно п. 4.1. Договора, работнику устанавливается должностной оклад 14 000 руб.

Согласно Приказу (распоряжению) о приеме на работу №... от дата, истец Минаева Д.В. принята на работу в ООО «Агора» на должность грузчика-комплектовщика, о чем также произведена запись в трудовой книжке истца.

Согласно справки КЭК №... от дата, истцу поставлен диагноз – беременность 13-ть недель.

дата встала на учет по беременности в женскую консультацию дата в сроке 10 недель.

В соответствии со справкой, выданной дата ГБУЗ СО «Самарская городская поликлиническая больница №..., Минаева Д.В. является беременной сроком 16 недель и должна быть переведена на более легкую работу, с освобождением от ночных смен и сверхурочных, от поднятия тяжестей (не более 3х кг).

дата ООО «Агора» в адрес истца Минаевой Д.В. направлено уведомление о прекращении срочного трудового договора с дата.

дата истец по почте направила ответчику заявление о принятии оригинала справки о беременности и продлении срока действия трудового договора до окончания беременности, а также с заявлением о предоставлении облегченных условий труда с предложением имеющихся вакансий.

Согласно приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №... от дата ООО «Агора», Минаева Д.В. уволена с должности грузчика-комплектовщика на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

дата заказным письмом почты России с трек номером №... в адрес истца Минаевой Д.В. был направлен приказ об увольнении №... от дата, письмо с просьбой получить трудовую книжку и причитающиеся истцу денежные выплаты, либо дать письменные распоряжения в отношении денежных средств и трудовой книжки.

Судом установлено, что заявления истца о принятии оригинала справки о беременности и продлении срока действия трудового договора до окончания беременности, о предоставлении облегченных условий труда с предложением имеющихся вакансии с приложенными справками, ответчик ООО «Агора» получил дата, т.е. после увольнения истца, что подтверждается сведениями с сайта Почты России (л.д.45-46).

Суд учитывает, что указанные заявления о принятии оригинала справки о беременности и продлении срока действия трудового договора до окончания беременности, были направлены истцом по окончании рабочего дня, установленного по трудовому договору до 18-00 часов, а именно в 19.28 час., что следует из Отчета Почты России.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, истец не представила доказательств того, что она обращалась к работодателю с заявлением о продлении срока договора и предоставляла ответчику медицинскую справку, подтверждающую наличие беременности.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут в связи с истечением срока трудового договора (ст. 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии с ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснений содержащихся в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца.

Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.).

В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Исключение из этого правила предусмотрено частью 3 статьи 261 ТК РФ, допускающей увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Поскольку, как следует из материалов дела, Минаева Д.В. принята на работу на определенный срок, срок действия трудового договора истек, при этом истица обратилась с письменным заявлением о продлении срочного трудового договора и предоставила подтверждающую беременность медицинскую справку работодателю лишь после издания работодателем приказа об увольнении от дата, в связи с чем, предусмотренной положениями ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по продлению срока действия заключенного с Минаевой Д.В. трудового договора до окончания беременности и родов у ответчика ООО «Агора» не возникло, и произведенное ответчиком увольнение истца дата в связи с истечением срока трудового договора не противоречит требованиям действующего законодательства.

Кроме того, согласно докладным запискам главного бухгалтера ООО «Агора» Шафрик С.А. от дата, менеджера Шабалиной О.А. от дата, от дата следует, что с дата по дата истец Минаева Д.В. к исполнению трудовых обязательств не приступала.

Суд учитывает, что истец поставлена на учет по беременности в женскую консультацию дата, что подтверждается справкой КЭК №..., вместе с тем, заявление о продлении срочного трудового договора направлено истцом ответчику по почте лишь по окончании рабочего дня дата, и получено ответчиком дата после вынесения приказа от дата о расторжении трудового договора. Таким образом, суд полагает, что у истца было достаточно времени с дата по дата известить работодателя о беременности.

Кроме того, как следует из пояснений представителя ответчика, у работодателя отсутствовала соответствующая работа и вакансии, которые могли бы быть предложены Минаевой Д.В.

Кроме того, суд учитывает, что требований о восстановлении на работе истец не заявляет.

На основании изложенного, суд считает требования истца о признании прекращения срочного трудового договора б/н от дата, заключенного между Минаевой Д.В. и ООО «Агора» незаконным, об обязании ответчика произвести запись в трудовую книжку об аннулировании записи об увольнении и прекращении срочного трудового договора не подлежащими удовлетворению.

Поскольку в удовлетворении требования о признании незаконным прекращения срочного трудового договора б/н от дата отказано, требование истца о взыскании с ответчика суммы в размере 44 100 руб. в счет заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворению не подлежит.

Производное требование о взыскании морального вреда в размере 5000 руб., также не подлежит удовлетворению, поскольку судом отказано в удовлетворении основных требований истца о признании незаконным прекращения трудового договора б/н от дата, обязании произвести запись в трудовой книжке и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

Иск Минаевой Д.В. к ООО «Агора» оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятия в окончательном виде.

В окончательном виде решение суда принято дата

Судья    подпись                        А.Х. Курмаева

.

.

.