Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2159/2021 ~ М-1796/2021 от 05.04.2021

Дело №2-2159/2021

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 июня 2021 г.                                                                                                       г. Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:

судьи Карабанова А.С.,

при секретаре Платовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Ульяновскцентргаз» к Терентьевой С.М. о возмещении материального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

    ООО «Ульяновскцентргаз» обратилось в суд с иском к Терентьевой С.М. о возмещении материального ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, судебных расходов.

    Исковые требования мотивированы тем, что Терентьева С.М. работала в ООО «Ульяновскцентргаз» в период с ДД.ММ.ГГГГ в должности кассира-оператора. В период ее работы в результате инвентаризации была обнаружена недостача материальных ценностей на сумму 54 561 руб. 73 коп. Материальная ответственность Терентьевой С.М. составила денежную сумму в размере 12 498 руб. 28 коп. Ответчица согласилась на добровольное возмещение ущерба, ДД.ММ.ГГГГ с ответчицей было заключено соглашение о добровольном возмещении ущерба, ущерб был возмещен частично, невозмещенная сумма составила 11 080,58 руб.

    В этой связи ООО «Ульяновскцентргаз» просит суд взыскать с Терентьевой С.М. в свою пользу в возмещение материального ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, денежные средства в сумме 11 080,58 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб.

    В судебном заседании представитель ООО «Ульяновскцентргаз» Яшина А.А. на удовлетворении исковых требований настаивала по доводам иска.

    Ответчик Терентьева С.М. в судебное заседание не явилась по неизвестной суду причине, о месте и времени проведения судебного заседания извещена надлежащим образом.

    Суд, с согласия представителя истца, определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

    Исследовав материалы рассматриваемого дела, суд приходит к следующему.

    В соответствии со ст. 56 ГПК РФ суд дает оценку тем доводам и доказательствам, которые были представлены сторонами и исследовались в судебном заседании.

    В силу ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

    Из содержания ст. 233 ТК РФ следует, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

    В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

    В силу ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

    Из содержания ст. 242 ТК РФ следует, что полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

    Согласно ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

    1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

    2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

    3) умышленного причинения ущерба;

    4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

    5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

    6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

    7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

    8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

    Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

    Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ульяновскцентргаз» и Терентьевой С.М. был заключен трудовой договор.

    В соответствии с указанным договором Терентьева С.М. была принята с ДД.ММ.ГГГГ на работу в ООО «Ульяновскцентргаз» на должность кассир – оператор, с размером заработной платы 38 руб. 49 коп. в час. Условиями договора предусмотрены премиальные, поощрительные выплаты и надбавки.

ДД.ММ.ГГГГ с работниками АЗС № на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «Об установлении полной коллективной материальной ответственности» заключен договор о полной коллективной ответственности, к которому присоединилась и работник Терентьева С.М., что подтверждается листом ознакомления с договором, условия о полной коллективной ответственности предусмотрены и трудовым договором, заключённым с ответчиком.

    Из договора о полном коллективной материальной ответственности следует, что коллектив принимает на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества, переданного ему работодателем для выполнения коллективом своих трудовых обязанностей и организации производственного процесса.

    В соответствии с Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 работодатель может заключать с работниками, работающими в должности - кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров) договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Ульяновскцентргаз» издан приказ № о проведении инвентаризации на АЗС №, с приказом Терентьева С.М. была ознакомлена.

    Выявленная сумма недостачи подтверждается сличительными и инвентаризационными описями от ДД.ММ.ГГГГ, ведомостью от ДД.ММ.ГГГГ.

    От Терентьевой С.М. в период инвентаризации отобрано объяснение, из которого следует, что причины образования недостачи ей не известны.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Терентьевой С.М. расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника.

    Результат инвентаризации оформлен актом служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ и приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении результатов инвентаризации на АЗС №». Из указанного акта следует, что выявлена недостача материальных ценностей на сумму 54 561 руб. 73 коп.

ДД.ММ.ГГГГ с Терентьевой С.М. было заключено Соглашение о добровольном возмещении ущерба, согласно которому она признала и не оспаривала результаты и порядок проведения на АЗС № инвентаризации и обязалась возместить ущерб в размере 12 498 руб. 28 коп.

    Средний месячный заработок, которым в соответствии со ст. 241 ТК РФ ограничивается материальная ответственность работника, исчисляется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ с учетом особенностей, установленных Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).

    Размер удержаний из заработной платы работника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов (письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 ноября 2011 г. № 22-2-4852).

    На основании представленной бухгалтерской справки средний месячный заработок Терентьевой С.М на день увольнения, составляет 17 872 руб. 75 коп., что также подтверждается сведениями о заработной плате ответчика.

    Истцом размера материального ущерба определён в размере 12 498 руб. 28 коп., заявлены требования о взыскании с Терентьевой С.М. денежной суммы 11 080 руб. 58 коп., так как в оставшейся сумме ущерб возмещен. Доказательств возмещения причиненного ущерба в полном объеме суду не представлено.

    Расчет размер материального ущерба произведен на основании договора о полной коллективной материальной ответственности, с учетом периода работы ответчицы в межинвентаризационный период.

    При таких обстоятельствах, с учетом того, что размер материального ущерба, не превышает размер среднего месячного заработка, с Терентьевой С.М. в пользу ООО «Ульяновскцентргаз» подлежит взысканию денежная сумма в размере 11 080 руб. 58 коп. в счет возмещения материального ущерба, причиненного работодателю.

    Суд руководствуется положениями ч. 1 ст. 98 ГПК РФ о том, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

    С учетом изложенного, ответчику в пользу истца подлежит возместить часть уплаченной при подаче иска государственной пошлины в сумме 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Ульяновскцентргаз» удовлетворить.

Взыскать с Терентьевой С.М. в пользу общества с ограниченной ответственностью «Ульяновскцентргаз» в счет возмещения материального ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, денежные средства в сумме 11 080 руб. 58 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                 А.С. Карабанов