Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1160/2020 ~ М-827/2020 от 30.03.2020

Дело № 2-1160/2020                     

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Магадан                 17 июля 2020 года

Магаданский городской суд Магаданской области в составе председательствующего судьи Пикалевой Е.Ф.,

при секретаре Шагиеве А.Ф.,

с участием истца Рудницкого А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане в помещении Магаданского городского суда гражданское дело по иску Рудницкого Александра Васильевича к Обществу с ограниченной ответственностью «ГеоТек» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Рудницкий А.В. обратился в суд с иском к ООО «ГеоТек» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что работал у ответчика на основании трудового договора в должности геолога с 09 января 2019 года по 31 декабря 2019 года, уволен по окончанию срока действия контракта, однако окончательный расчет при увольнении с ним не произведен, в связи с чем просит взыскать с ООО «ГеоТек» задолженность по заработной плате в сумме 131 096 рублей 25 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

Истец в судебном заседании свои исковые требования поддержал по доводам, в нем изложенным.

Представитель ответчика ООО «ГеоТек» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался судом надлежащим образом, судебная корреспонденция вернулась в суд за истечением срока хранения.

Руководствуясь положениями ст. 165.1 ГК РФ, п.67, п.68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Выслушав объяснения истца, исследовав представленные в деле материалы, оценив все доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, и при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 09 января 2019 года на основании трудового договора в должности геолога проекта Магаданского филиала Общества №11/2019 от 09 января 2019 года.

Пунктом 6 договора установлен размер заработной платы работника – 160 919 рублей 54 копейки, в том числе: оклад в размере 64367 рублей 82 копейки, районный коэффициент 1,7 – 45 057 рублей 47 копеек, северная надбавка 80% - 51 494 рубля 25 копеек.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дни выплаты заработной плат, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя.

Согласно записи в трудовой книжки 09 января 2019 года Рудницкий А.В. принят на работу в ООО «ГеоТек» на должность геолога. 31 декабря 2019 года уволен в связи с истечением срока трудового договора.

Согласно справки руководителя Магаданский филиал ООО «ГеоТек» от 21 февраля 2020 года общая сумма задолженности по выплате заработной платы ООО «ГеоТек» перед Рудницким А.В. за период сентябрь – декабрь 2019 года составляет 131 096 рублей 25 копеек.

Как следует из расчетных листков, за период с сентября по декабрь 2019 года ООО «ГеоТек» не выплачена Рудницкому А.В. заработная плата в размере 131 096 руб. 25 коп.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку ответчиком каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца, не представлены, то суд приходит к вводу об удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 131 096 руб. 25 коп..

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 100000 руб. 00 коп. суд приходит к следующему.

В соответствии со статьёй 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, установленный судом факт нарушения ООО «ГеоТек» трудовых прав истца, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что действиями ответчика причинен моральный вред Рудницкому А.В., в связи с чем, требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства настоящего дела, связанные с нарушением срока выплаты заработной платы истца, объем и характер причиненных ему нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для нее, степени вины работодателя и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу Рудницкого А.В. компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., полагая заявленный истцом размер 100000 руб. явно несоразмерным и завышенным.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку Рудницкий А.В. в силу статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении с настоящим иском в суд, то с ООО «ГеоТек» подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственная пошлина в размере 4121 руб. 93 коп., исчисленная в порядке, предусмотренном подпунктом 1 пункта 1, 3 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (3821 руб. 93 коп. за требование имущественного характера + 300 руб. за требование неимущественного характера).

Руководствуясь статьями 194, 197-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Рудницкого Александра Васильевича к Обществу с ограниченной ответственностью «ГеоТек» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГеоТек» в пользу Рудницкого Александра Васильевича задолженности по заработной плате в сумме 131 096 (сто тридцать одна тысяча девяносто шесть) рублей 25 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 136 096 рубля 25 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГеоТек» в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину в сумме 4121 (четыре тысячи сто двадцать один) рубль 93 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения по делу.

Мотивированное решение суда изготовлено - 21 июля 2020 года.

Председательствующий                     Е.Ф.Пикалева