Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-420/2012 ~ М-427/2012 от 18.09.2012

Дело № 2-420

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 октября 2012 года г. Очер

Очерский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Кляусовой И.В.

при секретаре Шелгуновой Т.В.,

с участием представителя ответчика адвоката Мокрушина В.М. по ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «РусТурбоМаш» к Бояршиновой Е. А. о возмещении ущерба,

установил:

Общество с ограниченной ответственностью «РусТурбоМаш» обратилось в Очерский районный суд с иском к Бояршиновой Е. А. о возмещении ущерба – возмещения части затрат на обучение, в сумме <данные изъяты>, уплаченной государственной пошлины в сумме <данные изъяты>. В обоснование требований пояснив, что между ООО «РусТурбоМаш» и Бояршиновой Е. А. заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работник принимается на работу в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.

Перед заключением трудового договора Бояршиновой Е.А. было направлено Предложение о работе, в котором указывались предлагаемые существенные условия трудового договора, а также было указано на то, что ООО «РусТурбоМаш» обеспечивает практическое обучение и практику по стандартам компании <данные изъяты> заводе в <адрес>, в связи с чем, в трудовой договор предполагалось включить пункт о необходимости работы на предприятии в течение двух лет после завершения корпоративного обучения. Бояршинова Е.А. с Предложением о работе согласилась, подписав трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ

Для повышения квалификации и прохождения обучения Бояршинова Е.А. была направлена в <адрес>, в компанию <данные изъяты> на период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (на 32 календарных дня). В служебном задании № от ДД.ММ.ГГГГ Ответчиком указана тема тренинга: «Управление качеством на производстве». В качестве отчета о выполненном задании Бояршинова Е.А. отметила, что тренинг пройден, все запланированные темы освоены. О прохождении обучения Бояршинова Е.А. получила сертификат установленной компанией <данные изъяты> формы. Общая стоимость обучения Бояршиновой Е.А. в компании <данные изъяты> составила <данные изъяты>. Кроме того, ООО «РусТурбоМаш» оплатило работнику следующие сопутствующие расходы, в том числе на проезд к месту обучения и проживание в <адрес>: расходы, связанные с поездкой в <адрес> для получения Шенгенской визы, в сумме <данные изъяты> (авансовый отчет № от ДД.ММ.ГГГГ); командировочные расходы в сумме <данные изъяты> (авансовый отчет № от ДД.ММ.ГГГГ); транспортные расходы в сумме <данные изъяты> (акт № от ДД.ММ.ГГГГ).

Также Бояршинова Е.А. ДД.ММ.ГГГГ была направлена на обучение в <адрес> по программе «Внутренний аудитор СМК (СТО Газпром ИСО 9001:2008)», служебное задание № от ДД.ММ.ГГГГ Стоимость обучения составила <данные изъяты> и командировочные расходы в сумме <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ Бояршинова Е.А. написала заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, в связи со сменой места жительства, приказ о прекращении трудового договора №\п от ДД.ММ.ГГГГ

Затраты, которые ООО «РусТурбоМаш» понесло на обучение работника, являются ущербом Общества. Представитель ООО «РусТурбоМаш» просит взыскать с Бояршиновой Е.А. сумму ущерба, исходя из пропорционально не отработанного ею времени по окончании обучения продолжительностью 4 месяца в сумме <данные изъяты> и расходы по уплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты>

Представитель ООО «РусТурбоМаш» в суд не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика адвокат Мокрушин В.М. против удовлетворения заявленных исковых требований, поскольку ответчица Бояршинова Е.А. уволилась с предприятия по уважительной причине, в связи со сменой места жительства.

Суд, заслушав представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Согласно ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Установлено, что ООО «РусТурбоМаш» и Бояршинова Е. А. заключили трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работник принимается на работу в Отдел внутренней логистики на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок /л.д.48-52/.

Перед заключением трудового договора Бояршиновой Е.А. было направлено Предложение о работе, в котором указывались предлагаемые существенные условия трудового договора, а также было указано на то, что ООО «РусТурбоМаш» обеспечивает практическое обучение и практику по стандартам компании <данные изъяты> на заводе в <адрес>, в связи с чем, в трудовой договор предполагалось включить пункт о необходимости работы на предприятии в течение двух лет после завершения корпоративного обучения /л.д.45/.

Бояршинова Е.А. с Предложением о работе согласилась, подписав трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ

Для повышения квалификации и прохождения обучения Бояршинова Е.А. была направлена в <адрес>, в компанию <данные изъяты> на период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (на 32 календарных дня). В служебном задании № от ДД.ММ.ГГГГ Ответчиком указана тема тренинга: «Управление качеством на производстве». В качестве отчета о выполненном задании Бояршинова Е.А. отметила, что тренинг пройден, все запланированные темы освоены. О прохождении обучения Бояршинова Е.А. получила сертификат установленной компанией <данные изъяты> формы.

Услуги по обучению работника были предоставлены ООО «РусТурбоМаш» на основании договора на оказание услуг № и заявки на обучение. Стоимость обучения составила <данные изъяты> в день на 1 обучаемого, рассчитывалась исходя из 20 рабочих дней. Общая стоимость обучения Бояршиновой Е.А. в компании <данные изъяты> составила <данные изъяты>. Кроме того, ООО «РусТурбоМаш» оплатило работнику следующие сопутствующие расходы, в том числе на проезд к месту обучения и проживание в <адрес>: расходы, связанные с поездкой в <адрес> для получения Шенгенской визы, в сумме <данные изъяты> (авансовый отчет № от ДД.ММ.ГГГГ); командировочные расходы в сумме <данные изъяты> (авансовый отчет № от ДД.ММ.ГГГГ); транспортные расходы в сумме <данные изъяты> (акт № от ДД.ММ.ГГГГ).

Общая сумма затрат ООО «РусТурбоМаш», потраченных на обучение Бояршиновой Е.А. в Германии, составила: <данные изъяты>.

Также Бояршинова Е.А. ДД.ММ.ГГГГ была направлена на обучение в <адрес> по программе «Внутренний аудитор СМК (СТО Газпром ИСО 9001:2008)», служебное задание № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем ООО «РусТурбоМаш» также понесло расходы на данное обучение в сумме <данные изъяты> и командировочные расходы в сумме <данные изъяты> (авансовый отчет № от ДД.ММ.ГГГГ) + транспортные расходы и расходы на проживание в общей сумме <данные изъяты> (акт № ВЛ-1473 от ДД.ММ.ГГГГ). Общая сумма затрат ООО «РусТурбоМаш», потраченных на обучение Бояршиновой Е.А. в <адрес>, составила <данные изъяты>.

Расходы ООО «РусТурбоМаш» понесенные в связи с обучением Бояршиновой Е.А. подтверждаются материалами дела.

ДД.ММ.ГГГГ Бояршинова Е.А. написала заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, в связи со сменой места жительства, в связи с чем на основании приказа №\п от ДД.ММ.ГГГГ с Бояршиновой Е.А. расторгнут трудовой договор, Бояршинова уволена ДД.ММ.ГГГГ /л.д.105, 106/.

На основании ст.249 ТК РФ и п.9.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «РусТурбоМаш» предложило Бояршиновой Е.А. заключить соглашение о возмещении части затрат на дорогостоящее обучение в сумме <данные изъяты> с указанием графика платежей. Однако, Бояршинова Е.А. отказалась от подписи данного соглашения, о чем в ее присутствии составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ, один экземпляр акта вручен ответчику. /л.д.107-109/.

Фактические обстоятельства по делу свидетельствуют о том, что ответчиком не выполнено обязательство, предусмотренное п. 9.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого в случае расторжения трудового договора по инициативе работника по любым основаниям ранее, чем в течение 30 месяцев с момента окончания обучения, работник возмещает работодателю часть затрат на обучение в сумме 4 окладов установленных в его трудовом договоре.

В соответствии с п. 4.1. трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц.

Статья 249 ТК РФ и нормы трудового законодательства не содержат перечень уважительных причин, увольнение по которым освобождало бы работника от обязанности возмещения понесенных работодателем затрат на его обучение. Поэтому при оценке причин на предмет их уважительности необходимо руководствоваться правилами о досрочном расторжении трудового договора по инициативе работника, предусмотренными ст.80 ТК. Указанная статья относит к уважительным причинам, обусловливающим невозможность продолжения работы, зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных

В соответствии с абз.3 ст.80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В заявлении на увольнение Бояршинова Е.А. просила расторгнуть с ней трудовой договор по собственному желанию в связи со сменой места жительства. Данные действия работника, свидетельствует об отсутствии вынужденности увольнения, а также об отсутствии законной уважительной причины увольнения.

Из ст. 196, 249 ТК РФ, положения, которых приведены выше, следует, что работодатель вправе реализовать и оплатить профессиональную подготовку работника, что имело место в настоящем случае. Ответчик прошла обучение в компании <данные изъяты> в <адрес>, а также в <адрес> по программе «Внутренний аудитор СМК, за счет работодателя, не возражал против такого обучения, соответственно несет обязанность, предусмотренную ст.249 ТК РФ.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика денежной суммы в счет возмещения части затрат на дорогостоящее обучение в размере <данные изъяты>, подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Судебные расходы (государственная пошлина, уплаченная истцом в размере 2800 рублей 01 копейка), подлежит взысканию с ответчика, в силу ст. 98 ГПК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ суд

решил:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «РусТурбоМаш» удовлетворить.

Взыскать с Бояршиновой Е. А. в пользу Общества с ограниченной ответственностью «РусТурбоМаш» <данные изъяты> в счет возмещения части затрат на обучение, в возмещение затрат по государственной пошлине <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Пермском краевом суде путем подачи апелляционной жалобы через Очерский районный суд Пермского края.

Судья И.В. Кляусова