Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-10598/2016 ~ М-3649/2016 от 09.03.2016

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июля 2016 года                                                                                                  г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего - судьи Михайловой О.В.,

при секретаре Бабаевой А.Т.,

а также с участием представителя истца Деркач О.В.. действующей на основании доверенности № от 25.04.2016 года,

представителя ответчика АО «Ванкорнефть» Емельянова К.В., действующего на основании доверенности № от 06.05.2015 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сидорова ФИО7 к АО «Ванкорнефть» о признании отстранения от работы незаконным,

установил:

    Истец Сидоров В.Е. обратился в суд с иском к ответчику АО «Ванкорнефть» о признании незаконным отстранения от работы приказом №-к от 28.11.2015 года и взыскании среднего заработка за период отстранения с 28.11.2015 года по 17.12.2015 года, компенсации убытков, понесенных по оплате жилья в городе Красноярске в размере 25000 рублей, по оплате медицинской экспертизы в размере3900 рублей, по оплате гостиницы в день вылета в размере 2700 рублей, компенсации морального вреда в размере 20000 рублей, взыскании судебных расходов в сумме 21000 рублей, мотивировав свои требования тем, что работает у ответчика в должности мастера участка ЦПС цеха ЭТУ Управления энергетики, 28.11.2015 года в рамках ежегодной медицинской комиссии с его согласия у него был взят анализ на содержание наркотических веществ, который дал положительный результат, впоследствии был оформлен протокол медицинского освидетельствования, у него был изъят пропуск и руководителем был издан приказ об отстранении истца от работы с 28.11.2015 года на срок до устранения обстоятельств, являющихся основанием отстранения, основанием отстранения указано – обнаружение наркотических веществ по результатам анализов. 02.12.2015 года с ванкорского производственного участка его отправили в г. Красоярск.02.12.2015 года по прибытии в Красноярск он обратился в КГБУЗ «ККНД №1». Результате экспертизы он представил в ООО «ЦКМ №1» Для получения Заключения периодического медицинского осмотра. Заключение оформлено только 17.12.2015 года, после чего был оформлен приказ о его допуске к работе. С фактом отстранения от работы не согласен, наркотические вещества не употреблял

    Истец Сидоров В.Е., извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

    Представитель истца Деркач О.В. (по доверенности) в судебном заседании требования поддержала по изложенным в заявлении основаниям.

    Представитель ответчика АО «Ванкорнефть» Емельянов К.В. (по доверенности) возражал против удовлетворения заявленных требований, указав, что работодатель обязан отстранить работника, появившегося на работе в состоянии опьянения. Истец на законном основании был отстранен от работы в связи с установлением у него состояния наркотического опьянения до выхода из указанного состояния.

    Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства по данному спору. Суд считает требования истца не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.

Согласно ст. 24 ТК РФ в целях охраны здоровья и сохранения способности к труду, предупреждения и своевременного выявления профессиональных заболеваний работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, работники, занятые на отдельных видах работ, проходят обязательные медицинские осмотры.

    Как установлено судом:

    Согласно трудового договора от 19.12.2014 года № Сидоров В.Е. принят на работу в АО «Ванкорнефть» на участок центрального пункта сбора нефти цеха электротехнологических установок (Ванкорский производственный участок) управления энергетики мастером с 20.12.2014 года. Пунктом 4.1 договора работнику установлен вахтовый метод работы. Работнику установлена доплата за работу во вредных условиях труда 4% должностного оклада.

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом от 26.10.2011 года, работник обязан не допускать пребывания на работе (на территории работодателя, где должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (п. 5.1.6) Также работник обязан своевременно проходить в установленном порядке периодические медицинские осмотры. Работник имеет право по предложению работодателя проходить медицинское освидетельствование или тестирование на алкогольное, наркологическое или токсическое опьянение для проверки нахождения в состоянии опьянения, в том числе на территории Общества (п 5.2.6)

    Ванкорский производственный участок относится к категории опасных производственных объектов, доступ на его территорию осуществляется по пропускам. В соответствии с стандартом АО «Ванкорнефть» Пропускной и внутриобъектовый режим на территории производственных и иных объектов: на охраняемые объекты общества не допускаются лица, находящиеся в состоянии опьянения (п. 3.4). При нарушении пропускного и внутриобъектового режима, нарушении общественного порядка, нарушении правил ТБ производится изъятие пропуска работниками организации охраны объектов, при этом составляется акт (р. 3.5.4, 3.5.5). На территории запрещается нахождение в состоянии опьянения (п. 3.7.5).

Согласно протокола медицинского освидетельствования 28.11.2015 года в 20-45 часов по результатам исследования биологической среды у Сидорова В.Е. установлен факт употребления наркотических средств. Согласно протокола тестирования исследование проведено иммунохромотографическим экспресс-тестом в присутствии и с согласия Сидорова В.Е.

    Согласно акта № у Сидорова В.Е. 28.11.2015 года изъят пропуск в связи с подозрением на употребление наркотического вещества.

     Как следует из объяснений Сидорова В.Е., данных 28.11.2015 года УУП ПП №1 ОМВД России по Туруханскому району 26.11.2015 года он прилетел на Ванкорский производственный участок для работы вахтовым методом. 28.11.2015 года около 07 часов 30 минут на ВПУ в медицинском пункте проходил периодический медицинский осмотр, в рамках которого сдал анализ мочи, по результатам которого врач установил факт употребления им наркотических веществ группы морфинов, после чего согласился на прохождение медицинского освидетельствования. 28.11.22015 года прошел медицинское освидетельствование, в рамках которого повторно сдал анализ мочи, который подтвердил факт употребления наркотических веществ. С результатами освидетельствования он согласился. Какие либо наркотические вещества накануне не употреблял. В своей жизни ни разу не употреблял и даже не пробовал какие-либо наркотические препараты.

    Приказом №-к от 28.11.2015 года на основании обнаружения следов наркотических веществ по результатам анализов, проводимых в рамках ежегодного переодического медицинского осмотра ООО «ЦКМ» Сидоров В.Е. отстранен от работы с 28.11.2015 года на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы.

Согласно заключения периодического медицинского осмотра, выданного ООО «Центр квантовой медицины» от 17.12.2015 года Сидоров В.К. не имеет противопоказаний к работе.

Согласно заключению психиатра-нарколога № от 08.12.2015 года Сидоров В.К. противопоказаний, препятствующих работе, не имеет.

Приказом №-к от 17.12.2015 года в связи с прохождением периодического медицинского осмотра с 18.12.2015 года Сидоров В.Е. допущен к работе.

Согласно утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" при выполнении работ в нефтяной и газовой промышленности, выполняемых в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, пустынных и других отдаленных и недостаточно обжитых районах, а также при морском бурении, необходимо проведение периодических медицинских осмотров не реже 1 раза в год.

Согласно п. 48 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного указанным выше Приказом №-н, работники не допускаются к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, при наличии следующих общих медицинских противопоказаний: алкоголизм, токсикомания, наркомания.

Оценив изложенные доказательства и нормы права, суд пришел к выводу, что в связи с выполнением работ в нефтяной и газовой промышленности, выполняемых в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, Сидоров В.Е. относится к лицам, которые ежегодно обязаны проходить периодический медицинский осмотр.

В рамках проводимого 28.11.2015 года периодического медицинского осмотра у истца Сидорова В.Е. работодателем было выявлено состояние наркотического опьянения, в связи с чем, Сидоров В.Е. на законном основании 28.11.2015 года был отстранен от работы.

Факт нахождения истца 28.11.2015 года в состоянии наркотического опьянения зафиксирован в протоколе медицинского освидетельствования, согласно которого по результатам проведения иммунохромотографического экспресс-теста зафиксировано наличие в организме истца наркотических веществ. При этом, освидетельствование проведено в присутствии истца, с результатом освидетельствования истец согласился.

В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации именно на работодателя возложена обязанность по отстранению от работы работника, появившегося на работе в состоянии опьянения. В данном случае, при выявлении факта нахождения истца на территории опасного производственного объекта в состоянии опьянения на основании проведенных с согласия истца тестов, эта обязанность работодателем была исполнена. Как следует из содержания акта, истец с ним был ознакомлен.

Доводы стороны истца о том, что протокол медицинского освидетельствования не принят при рассмотрении административного протокола в качестве допустимого доказательства, что в ходе медицинского освидетельствования не установлено какие именно наркотические вещества были обнаружены, также как и не указано на установление состояния опьянения, не исключают обоснованности отстранения истца от работы, поскольку в п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что при применении дисциплинарной ответственности к работнику состояние опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом. Поскольку суду представлены фотоснимки положительных результатов экспресс тестов на наркотические вещества, при этом сам истец как в своем объяснении, так и при обращении в суд не отрицал факт того, что первоначально прошел у фельдшера экспресс тесты на наркотические вещества, которые показали положительный результата, а впоследствии прошел медицинское освидетельствование, в рамках которого тесты также показали положительный результат на наличие наркотических веществ, суд полагает, что у работодателя имелись достаточные основания полагать наличие у истца состояния наркотического опьянения и для отстранения истца от работы.

Поскольку наркомания является противопоказанием для выполнения работы на опасном производственном объекте работодателя, у ответчика имелись законные основания для недопущения истца до работы до представления им медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы на опасном производственном объекте. После предоставления медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для выполнения работы 17.12.2015 года Сидоров В.Е. на законном основании работодателем был допущен к выполнению работы с 18.12.2015 года.

Доводы истца и его представителя о том, что формулировка приказа об отстранении от работы не соответствует основаниям отстранения от работы, предусмотренных законом, суд считает не состоятельными, поскольку из буквального содержания приказа прямо следует. что причиной отстранения от работы работника послужило выявление содержания наркотических веществ в ходе периодического медицинского осмотра, при этом ст. 76 ТК РФ основаниеями для отстранения работника от работы указаны как появление на работе в состоянии опьянения, так и не прохождение обязательного медицинского осмотра.

Оснований для оплаты периода отстранения от работы истца за счет работодателя не имеется в силу положений ст. 76 ТК РФ, в связи с чем требования истца о взыскании среднего заработка за период отстранения с 28.11.2015 года по 17.12.2015 года удовлетворению не подлежат.

Поскольку в действиях работодателя не установлено нарушений трудовых прав истца, отсутствуют основания для удовлетворения заявленных истцом требований о компенсации убытков, понесенных по оплате жилья в городе Красноярске в размере 25000 рублей, по оплате медицинской экспертизы в размере 3900 рублей, по оплате гостиницы в день вылета в размере 2700 рублей, компенсации морального вреда в размере 20000 рублей.

По правилам ст. 98 ГПК РФ. Поскольку суд пришел к выводу об отказе истцу в удовлетворении заявленных исковых требований. Требования истца о взыскании судебных расходов удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Сидорову ФИО8 в удовлетворении исковых требований к АО «Ванкорнефть» о признании отстранения от работы незаконным, взыскании среднего заработка за период с 28.11.2015 года по 17.12.2015 года, убытков понесенных по оплате жилья и медицинских услуг, компенсации морального вреда и судебных расходов – отказать в полном размере.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Советский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий                                                                                      О.В. Михайлова