Решение по делу № 2-470/2017 (2-5128/2016;) ~ М-4885/2016 от 19.12.2016

Дело № 2-470/2017

Поступило в суд 19.12.2016 г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    05 мая 2017 года              город Новосибирск

Кировский районный суд г. Новосибирска в составе:

    Председательствующего судьи                Романашенко Т.О,

    При секретаре                Соколовой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Харитонова Сергея Петровича к АО Строительная компания «Афина Паллада» о восстановлении трудовых прав, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Харитонов С.П. обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование заявленных требований указав, что работал в АО СК «Афина Паллада» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ. истцом подано заявление об увольнении по собственному желанию и заявление о направлении на его имя трудовой книжки и документов, связанных с работой. Из трудовой книжки следует, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Харитонов С.П. уволен по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ, при этом трудовая книжка работодателем на имя истца направлена лишь ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, день увольнения истца, подлежит изменению и следует считать ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель не произвел до настоящего времени полный расчет истцу. На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Харитонову С.П. установлен должностной оклад (24 990 руб.), процентная надбавка за стаж работы в районах крайнего Севера (70 %), районный коэффициент (70 %). Заработная плата и другие выплаты работнику выплачиваются путем перечисления на банковскую карту 15 и 30 числа месяца. Согласно расчета задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 345 785 руб. 20 коп., компенсация за неиспользованный отпуск 63 918 руб. 72 коп., компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере 16 625 руб. 19 коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 36 664 руб. 30 коп. В связи с неправомерными действиями со стороны работодателя по невыплате заработной платы, истцу причинены нравственные или физические страдания, которые он оценивает в 50 000 руб.

На основании изложенных в иске обстоятельств, с учетом уточненного иска, Харитонов С.П. просил обязать АО СК «Афина Паллада» внести в трудовую книжку исправления в указание даты увольнения Харитонова С.П.., а именно с ДД.ММ.ГГГГ изменить на ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с АО СК «Афина Паллада» в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 345 785 руб. 20 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 63 918 руб. 72 коп., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 16 625 руб. 19 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 36 664 руб. 30 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб.

В судебное заседание истец – Харитонов С.П. не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представителя в суд не направил. Направил в суд правовые обоснования и возражения на ходатайство о пропуске срока давности. Согласно письменному заявлению просил дело рассмотреть в свое отсутствие.

Представитель ответчика - АО СК «Афина Паллада» в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Ранее представителем были представлены письменные возражения по заявленным исковым требованиям. Также ответчиком подано ходатайство о пропуске истцом срока на обращение в суд с заявленным иском.

Суд, исследовав материалы гражданского дела и представленные суду доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно п. п. 35, 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225 "О трудовых книжках" работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключен срочный трудовой договор №, из которого следует, что с ДД.ММ.ГГГГ Харитонов С.П. работал в АО СК «Афина Паллада» обособленное подразделение в <адрес> в должности <данные изъяты>. (л.д. 12-14).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Харитонов С.П. выразил желание расторгнуть трудовой договор, путем подачи соответствующего заявления, которое было направлено в адрес ответчика.

Из содержания трудовой книжки истца следует, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Харитонов С.П. уволен по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ При этом, из материалов дела следует, что трудовая книжка направлена в адрес истца ДД.ММ.ГГГГ

Оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности и учитывая, что трудовая книжка не выдавалась истцу без уважительных причин, письменное уведомление о получении трудовой книжки истцу на направлялось, однако стороной истца суду не представлено доказательств, что данное обстоятельство как-либо нарушило право истца, в том числе на трудоустройство, в связи с чем суд не находит оснований для изменения даты увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

Кроем того, в соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

О нарушенном праве истец узнал при получении трудовой книжки, которая была направлена в его адрес ДД.ММ.ГГГГ и получена истцом ДД.ММ.ГГГГ. Однако в суд он обратился лишь ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с нарушение срока предусмотренного ст. 392 ТК РФ. Поскольку ответчиком заявлено о применении пропуска срока исковой давности. Требования истца об изменении даты увольнения не могут подлежать удовлетворению по вышеуказанным основаниям, а также в связи с пропуском им трехмесячного срока для обращения с заявленным требованием в суд.

Однако истцу подлежит компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за указанный период.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п. 5.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 года N 794/33-82 (ред. от 17.01.1990 года, с изм. от 19.02.2003 года), оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится: рабочих - сдельщиков - за объем выполненных работ по укрупненным, комплексным и другим действующим нормам и расценкам; рабочих - повременщиков - за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов; мастеров, прорабов, начальников участков (смен) и другого линейного (цехового) персонала, непосредственно осуществляющего руководство на объекте (участке), - за все фактически отработанное по графику время (в часах) из расчета установленных месячных должностных окладов. Часовая ставка работников в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца.

Из срочного трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. следует, что пунктом 1.4 трудового договора предусмотрено, что он заключен на период выполнения заведомо определенных работ на объекте.

Согласно п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в сумме 24 990 рублей. Компенсационные выплаты: районный коэффициент в размере 70 % и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 70 %.

Пунктом 4.4. трудового договора установлено, что заработная плата и другие выплаты работнику выплачиваются путем перечисления на банковскую карту 15 и 30 числа месяца.

При определении суммы подлежащей взысканию заработной платы суд исходит из Основных положений о вахтовом методе работы и п. 4 трудового договора, в соответствии с которым работнику устанавливается режим суммированного учета рабочего времени, с тем, чтобы в учетный период продолжительность рабочего времени не превышала норму рабочих часов.

К такому выводу суд приходит исходя из того, что главой 47 ТК РФ установлены особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

В соответствии с ч. 1 ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 названного Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу ч. 1 ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 названного Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В части не противоречащей ТК РФ, работа вахтовым методом регулируется Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82.

Согласно производственному календарю на 2016 год рабочее время в часах при 40-часовой рабочей неделе составляет: в феврале – 159 часов; в марте – 168 часов; в апреле - 168 часов, в мае - 152 часа, в июне - 168 часов, июль – 168 часов, август – 184 часа.

Период работы истца, указанный в исковом заявлении и согласно представленным документам, с учетом даты заключения трудового договора, с ДД.ММ.ГГГГ. года по ДД.ММ.ГГГГ. При этом истцом за спорный период отработано: в феврале – 204 час. (19дн.), в марте - 309 (29дн.), в апреле – 170 час. (16дн.), в мае – 0 час., в июне 0 час., в июле 0 час., в августе 0 час.

Таким образом, за работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу подлежит начислению заработная плата в следующем размере:

за ДД.ММ.ГГГГ года: 24 990 (оклад за 19 смен с 03 февраля) + 12 309,89 (РК 70 %) + 12 309, 89 (Северная надбавка 70 %) = 42 205 руб. 34 коп.;

за ДД.ММ.ГГГГ года: 24 990 (оклад) + 17 493 (РК 70 %) + 17 493 (Северная надбавка 70 %) = 59 976 руб. 00 коп.

за ДД.ММ.ГГГГ года: 14 280 (оклад за 16 смен) + 14 280 (РК 70 %) + 14 280 (Северная надбавка 70 %) = 34 272 руб.

Согласно Положению об оплате труда и премировании работников ЗАО Строительная компания «Афина Паллада» заработная плата работников включает в себя должностной оклад и компенсационные выплаты (п.1.4 Положения).

    Пунктом 4.1 Положения предусматривается материальное поощрение работников, которое осуществляется, в том числе на основе индивидуальной оценки Работодателем труда каждого Работника и его личного вклада в обеспечение выполнения компанией уставных задач, договорных обязательств, запланированных объемов работ, а также достижения компанией устойчивого финансового положения и роста прибыли от производственно-хозяйственной деятельности. Положением предусмотрены текущие ежемесячные стимулирующие и поощрительные выплаты, и единовременное премирование по результатам работы за определенный период.

    Согласно п.п. 4.2 материальное поощрение работников есть право, а не обязанность работодателя и зависит в частности от общего финансового состояния компании (подразделения) от количества и качества труда работников, своевременности исполнения договорных обязательств перед контрагентами и оплаты последними выполненной работы, и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер материального поощрения.

    Видами материального поощрения являются текущие ежемесячные стимулирующие и поощрительные выплаты.

Таким образом, спорные выплаты в виде поощрительной доплаты носят дополнительный и стимулирующий характер, начисление которых работнику является правом, а не обязанностью работодателя и напрямую зависит от личного вклада работника в деятельность предприятия, а также от деятельности предприятия в целом.

Следует указать, что вопросы премирования, в том числе, установления размера, критериев и условий такого премирования нормами трудового законодательства не регулируются, в связи с чем, разработка конкретных условий и показателей премирования, оценка эффективности деятельности, как форм стимулирования работников, является правом работодателя.

В связи с чем истцу не начислялась поощрительная надбавка.

В период ДД.ММ.ГГГГ года истец не работал и находился на межвахтовом отдыхе, а ДД.ММ.ГГГГ был уволен.

Помимо указанного, дневная тарифная ставка или часть оклада за день работы выплачивается за каждый день пребывания работника в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренный графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций. При этом районные коэффициенты, коэффициенты за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавки за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях не применяются.

В связи с чем, истцу подлежат компенсации в размере дневной тарифной ставки за дни нахождения в пути (согласно табелей учета рабочего времени и пояснений истца):

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – (24 990,00 руб. : 20 р.д.) * 2 = 2 499 руб. 00 коп.;

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - (24 990,00 руб. : 21 р.д.) * 2 = 2 380 руб. 00 коп.;

а всего 4 879 руб. 00 коп.

В соответствии со ст. 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной период, но не более чем за год. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального количества рабочих часов, установленных Трудовым кодексом. При суммированном учете рабочего времени работа в выходной или праздничный день не компенсируется другим выходным днем (как при обычном режиме работы) и не оплачивается в повышенном размере, поскольку она включена по графику в норму рабочего времени и за нее предоставляются оплачиваемые дни междувахтового отдыха.

Согласно п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82 число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

С учетом фактически отработанного времени и правил определения междувахтовых дней на вахте, суд приходит к выводу о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ ответчик не произвел истцу установленную трудовым законодательством выплату заработной платы в полном объеме, исходя из расчета баланса рабочего времени.

Всего за период работы истца в организации ответчика переработки судом не установлено, так как в организации установлен суммированный учет рабочего времени в год, всего за период с ДД.ММ.ГГГГ года установлено 1 990 рабочих часов, однако истцом отработано лишь 683 часа, которые не подлежат дополнительной компенсации и не должны были быть предоставлены истцу в пределах межвахтового отдыха с оплатой из расчета тарифной ставки, оклада (должностного оклада), в соответствии с ч. 3 ст. 301 Трудового кодекса РФ.

Всего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Харитонову С.П. должна быть начислена и выплачена заработная плата в размере:

42 205 руб. 34 коп. + 59 976 руб. 00 коп. +34 272 руб. + 4 879 руб. 00 коп. = 141 332 руб. 34 коп.

Ответчиком выплачено истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по август 2016г. 36 718,34 руб. и 36 371,08 руб., что подтверждено платежными ведомостями (л.д. 60-63).

Таким образом, ответчиком выплачено истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ года – 73 089,42 руб.

Поскольку после взыскания заработной платы по решению суда, на истце будет лежать самостоятельная обязанность по уплате НДФЛ в размере 13 %, суд считает необходимым взыскать с АО СК «Афина Паллада» в пользу Харитонова С.П. недополученную заработную плату в размере: 141 332,34 руб. – 73 089,42 = 68 242,92 руб.

При этом суд не находит оснований для взыскания в пользу истца заработной платы за работу в выходные дни, за сверхурочную работу, поскольку истцу был установлен суммированный учет рабочего времени, а также в связи с вышеприведенными нормами закона.

Также истцу не подлежит компенсация за время простоя, поскольку период отдыха истца с ДД.ММ.ГГГГ является периодом межвахтового отдыха, а не днями простоя на производстве /подлежащим оплате, в соответствии со ст. 157 ТК РФ и 234 ТК РФ/.

Материалами дела установлено, что Харитонов С.В. уволен из АО СК «Афина Паллада» ДД.ММ.ГГГГ. по ст. 77 ч. 3 ТК РФ, однако трудовая книжка направлена истцу лишь ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приобщенной к материалам дела описью вложения и не оспаривалось ответчиком (л.д. 20).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии с п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

В соответствии со ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки, при этом средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (27 раб.дн.) среднедневной заработок для расчета компенсации за задержку выдачи трудовой книжки составляет 35 175 руб. 42 коп., исходя из следующего 141 332 руб. 34 коп. (общий заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)/ 64 количество фактически отработанных истцом дней = 2208 руб. 31 коп. в связи с чем, компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: 2 208 руб. 31 коп. х 27 = 59 624,37 руб.

Таким образом, в связи с тем, что трудовая книжка, в нарушение трудового законодательства, не была выдана работнику в день увольнения, суд признает требования истца, в части выплаты компенсации за задержку выдачи трудовой книжки обоснованными. Однако, руководствуясь ст. 196 ГПК РФ, в соответствии с которой суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию за задержку в выдаче трудовой книжки в размере, указанном истцом, т.е. 16 625 руб. 19 коп. При этом на истце будет также лежать самостоятельная обязанность по уплате налога в размере 13 % на доходы физических лиц.

По требованиям о взыскании с ответчика начисленной и невыплаченной надбавки за работу вахтовым методом, суд не находит оснований для удовлетворения исходя из нижеследующего.

В соответствии со ст. 168.1 Трудового кодекса РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 302 Трудового кодекса РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Частью 4 ст. 302 Трудового кодекса РФ установлено, что работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Суду не представлено Положение организации, подтверждающее размер надбавки за вахтовый метод работы, выплачиваемой работникам.

Пунктом 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82, установлено, что работникам, выполняющим работы вахтовым методом (включая работников предприятий и организаций торговли и общественного питания, связи, транспорта, учреждений здравоохранения и других, на которые возложено обслуживание коллективов, работающих вахтовым методом), за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 75% месячной тарифной ставки (оклада), но не более 5 руб. в сутки.

Согласно ч. 1 ст. 423 Трудового кодекса РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, вступившим в силу с 01 февраля 2002 года, порядок выплаты и размер надбавки за вахтовый метод работы для работников организаций, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, поэтому оснований для применения размера надбавки за вахтовый метод работы, в данном случае для Харитонова С.П. не имеется.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно предоставленных суду табелей учета рабочего времени для компенсации за неиспользованный отпуск за период с 03.02.2016г. по 16.08.2016г., фактическое количество рабочих месяцев, отработанных в расчетном периоде составляет – 3. Среднедневная заработная плата истца составляет 141 332 руб. 34 коп./(29,3*3) = 1607,88 руб., количество дней, за которые положена компенсация, с учетом дополнительного отпуска составляет 13 дн., таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 20 902 руб. 44 коп.

В связи с чем, суд взыскивает с АО СК «Афина Паллада» в пользу Харитонова С.П. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 902 руб. 44 коп., но не 63 918 руб. 72 коп. как заявлено истцом.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Всего с АО СК «Афина Паллада» в пользу истца подлежит взысканию недоплаченная заработная плата в размере 68 242,92 руб. компенсация за неиспользованный отпуск в размере 20 902,44 руб., а всего 89 145 руб. 36 коп.

Харитонов С.П. был уволен ДД.ММ.ГГГГ. В связи с несвоевременной выплатой ему всех причитающихся сумм с ДД.ММ.ГГГГ по заявленный истцом период ДД.ММ.ГГГГ подлежит начислению проценты.

Таким образом, размер компенсации составляет:

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (32 дн.) в сумме 998 руб. 43 коп. (89 145 руб. 36 коп. х 10,5% х 1/300 / х 32 дн.);

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (14 дн.) в сумме 416 руб. 01 коп. (89 145 руб. 36 коп. х 10,0% х 1/300 / х 14 дн.);

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (90 дн.) в сумме 5 348 руб. 72 коп. (89 145 руб. 36 коп. х 10,0% х 1/150 / х 90 дн.);

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (62 дн.) в сумме 3 684 руб. 67 коп. (89 145 руб. 36 коп. х 10,0% х 1/150 / х 62 дн.),

а всего 10 447 руб. 83 коп.

Согласно положениям ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п.63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. №2 « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, которые выразились в переживаниях, отсутствие физических страданий, степень вины работодателя, который не произвел в установленный законом срок расчет с работником, не произвел выплату задолженности в ходе рассмотрения дела в суде, требования разумности и справедливости, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Харитонова С.П. компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей., но не 50 000 руб. как заявлено истцом.

Таким образом, исковые требования Харитонова С.П. подлежат частичному удовлетворению.

При этом, суд не находит оснований для удовлетворения заявления АО СК «Афина Паллада» о пропуске срока, установленного для подачи заявления о защите нарушенного права Харитонова С.П. к такому выводу суд пришел исходя из того, что согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, введенной в действие с 3 октября 2016 года, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Исходя из изложенного, течение срока для обращения в суд с иском о взыскании всех невыплаченных сумму при увольнении начинается на следующий день после увольнения, таким образом, поскольку истцу трудовая книжка была получена истцом ДД.ММ.ГГГГ, именно с этого момента он узнал о нарушенном праве. Таким образом, суд приходит к выводу, что срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате заработной платы, компенсации за неиспользованных отпуск и иных выплат при увольнении, Харитонова С.П. не истек, поскольку в суд он обратился ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в пределах установленного законом годичного срока.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены.

В связи с чем, с АО СК «Афина Паллада» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 3 824 руб. 37 коп., согласно п.п.1 п.1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Харитонова Сергея Петровича удовлетворить частично.

Взыскать с АО СК «Афина Паллада» в пользу Харитонова Сергея Петровича задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 68 242 руб. 92 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 902 руб. 44 коп., компенсацию за задержку в выдаче трудовой книжки в размере 16 625 руб. 19 коп., компенсацию за задержку в выплате заработной платы в размере 10 447 руб. 83 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб., а всего взыскать 126 218 руб. 38 коп.

В остальной части исковые требования Харитонова Сергея Петровича оставить без удовлетворения.

Взыскать с АО СК «Афина Паллада» в доход местного бюджета госпошлину в размере 3 824 руб. 37 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда изготовлено 22.05.2017 года.

Председательствующий /подпись/

Копия верна:

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-470/2017 Кировского районного суда города Новосибирска.

На «22» мая 2017 года решение в законную силу не вступило.

Судья