Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1927/2012 ~ М-1776/2012 от 21.06.2012

Дело № 2-1927/2012

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волгоград                                                                             20 августа 2012 года

Советский районный суд г.Волгограда в составе:

председательствующего судьи Макаровой Т.В.,

при секретаре Колесниковой А.В.,

с участием истца Карташовой С.В.,

представителя истца Карташова В.В., допущенного к участию в деле по устному ходатайству истца Карташовой С.В.,

представителя третьего лица - ГУ «Волгоградское региональное отделение Фонда социального страхования РФ» ФИО5, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Карташовой ФИО7 к ООО «Медиа групп» об оплате листков нетрудоспособности, выплате заработной платы, расторжении трудового договора, истребовании трудовой книжки,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Карташова С.В. обратилась в суд с иском к ООО «Медиа групп» об оплате листков нетрудоспособности, выплате заработной платы, расторжении трудового договора, истребовании трудовой книжки, в обоснование своих требований, указав, что 01.12.2011 года она была принята на работу в ООО «Медиа групп» на должность руководителя отдела распространения, с должностным окладом в размере <данные изъяты> рублей ежемесячно, согласно трудового договора №. В настоящее время момент адрес и местонахождения ответчика является 400019 <адрес>. В нарушение трудового законодательства ООО «Медиа групп» допущена задержка выплаты ей заработной платы. Последняя выплата заработной платы ей была осуществлена ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, это аванс за январь, который должен был быть выплачен ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, в связи, с чем она была вынуждена обратиться в суд <адрес> с иском о взыскании задолженности по заработной плате. Решением Ворошиловского районного суда г. Волгограда от 30 мая 2012 года её исковые требования были удовлетворены. 16 февраля 2012 года она ушла на больничный, и до 06 апреля 2012 года она находилась на нем, о чем свидетельствует листки нетрудоспособности. 09 апреля 2012 года она принесла листки нетрудоспособности на работу ответчику, где выяснилось, что ответчик ООО «Медиа групп» сменило место нахождения, поэтому она 11 апреля 2012 года на имя ответчика отправила оригиналы больничных листов, заявление о приостановлении работы, в связи с невыплатой заработной платы до полного погашения задолженности и с заявлением о замене расчетного периода для расчета больничных.

16 апреля 2012 года после истечения срока подачи ответчиком отчетности за 1 квартал в ФСС, она обратилась с жалобой в филиал № ФСС по <адрес> с вопросом об уточнении, были ли поданы сведения о её больничных листках, где 25 мая 2012 года получила отрицательный ответ. На момент подачи искового заявления трудовой договор с ней не расторгнут, и трудовая книжка до настоящего времени находится у ответчика ООО «Медиа групп», и ей не выдана.

Заработная плата ответчиком ей не выплачена за период с 07 апреля 2012 года по 21 июня 2012 года. За апрель 2012 года за 21 рабочий день задолженность по заработной плате составила в сумме <данные изъяты> рублей, за май 2012 года за 21 рабочий день в сумме <данные изъяты> рублей, за 20 рабочих дней июня 2012 года задолженность по заработной плате составила <данные изъяты> рублей, а общая сумма задолженности за указанный период составила в сумме <данные изъяты> рублей, расчет пособий по больничным листам составил в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. В связи с чем истец Карташова С.В. просит суд взыскать с ответчика ООО «Медиа групп» указанные суммы задолженности, расторгнуть с ней трудовой договор и обязать ответчика вернуть ей трудовую книжку.

В судебном заседании истец Карташова С.В. уточнила исковые требования и просила суд взыскать с ответчика ООО «Медио групп» в её пользу невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей (с учетом вычета подоходного налога), а так же денежные средства по оплате листков нетрудоспособности в сумме <данные изъяты> копейки ( с учетом вычета налога), так как ранее предьявленные ею суммы были указаны без вычета подоходного налога, а так же обязать ответчика расторгнуть с ней трудовой договор, и выдать ей трудовую книжку.

Представитель истца Карташов В.В. поддержал заявленные исковые требования истца с учетом уточнения, и просил суд их удовлетворить.

Представитель третьего лица ГУ «Волгоградское региональное отделение Фонда социального страхования РФ» ФИО5 в судебном заседании не возражала против удовлетворения исковых требований истца, полагая их законными и обоснованными, а расчет, представленный истцом, - правильным.

Представитель ООО «Медиа групп» в судебное заседание не явился, о времени, дате и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, заявлений и ходатайств от него не поступало, истец, ее представитель и представитель третьего лица не возражают против рассмотрения дела в отсутствие ответчика, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Согласно ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Суд, выслушав истца Карташову С.В., его представителя Карташова В.В., представителя третьего лица ФИО5, исследовав материалы дела, считает исковые требования истца законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несет ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иным федеральными законами.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12. 2006 года №255- ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется страхователем по месту работы.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, определяющей общий порядок оформления прекращения трудового договора, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от её получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте.

В соответствии с положениями ч.3 ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора №15 от 01 декабря 2011 года истица Карташова С.В. была принята на работу в ООО «Медиа групп» на должность руководителя отдела распространения с должностным окладом <данные изъяты> рублей ежемесячно. Последняя выплата заработной платы Карташовой С.В. была осуществлена ответчиком 07 февраля 2012 года в размере <данные изъяты> рублей, это был аванс за январь, который должен был быть выплачен Карташовой С.В. 25 декабря 2011 года в размере <данные изъяты> рублей.

В связи с чем Карташова С.В. обратилась с иском о взыскании задолженности по заработной плате в Ворошиловский районный суд г.Волгограда, решением которого её исковые требования были удовлетворены.

С 16 февраля 2012 года по состоянию здоровья Карташова С.В. ушла на больничный, и находилась на нем до 06 апреля 2012 года, о чем свидетельствуют листки нетрудоспособности №, №, №, №, которые впоследствии были отправлены Карташовой С.В. в адрес ответчика заказным письмом.

По окончании больничного 07 апреля 2012 года истец с целью исполнения трудовых обязанностей пришла по адресу организации - работодателя ООО «Медиа групп», однако последняя по данному адресу отсутствовала. О перемене адреса и месте нахождения организации работодатель ее не уведомлял, трудовой договор с ней не расторг, расчет с ней не произвел, трудовую книжку не выдал.

Таким образом, ответчик до настоящего времени не выплатил ей задолженность по заработной плате, а так же не произвел расчет по больничным листам.

Заработная плата Карташовой С.В. не выплачена за период с 07 апреля 2012 года по 21 июня 2012 года. Работодатель обязан выплатить её Карташовой С.В из следующего расчета:

- апрель 2012 года - 21 рабочий день (оклад <данные изъяты> рублей = день <данные изъяты> руб., отработано 11 рабочих дней*<данные изъяты> руб=<данные изъяты> рублей - 13%= <данные изъяты> копеек);

- май 2012 года 21 рабочий день (оклад <данные изъяты> руб.=день <данные изъяты> руб., отработано 21 рабочий день*<данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб.-13%=<данные изъяты> рублей);

- июнь 2012 года 20 рабочих дней (оклад <данные изъяты> руб.= <данные изъяты> руб. отработано 13 рабочих дней *<данные изъяты> руб.*<данные изъяты> =<данные изъяты> руб.- 13%= <данные изъяты> копеек). Общая сумма задолженности по заработной плате составляет <данные изъяты> копеек.

Сумма задолженности по листкам временной нетрудоспособности составила в размере <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> - 13% = <данные изъяты>).

Согласно п.10 «Положения о Фонде социального страхования РФ», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 12 февраля 2004 года №101, выплата пособий по социальному страхованию, осуществляется через бухгалтерии работодателей, однако ответчик данные требования закона не выполняет.

Расчет пособий по листкам временной нетрудоспособности согласно справки о сумме заработной платы за периоды;

2007 год - 237 645 рублей 84 копейки; 2008 год - <данные изъяты> копеек.

Средний заработок для исчисления пособий составил <данные изъяты> копеек.

Среднедневной заработок <данные изъяты> копеек:<данные изъяты> копеек.

По листам нетрудоспособности:

- по листку нетрудоспособности за период с 16 февраля 2012 года по 29 февраля 2012 года (14 календарных дней) начислено <данные изъяты> копеек, по листку нетрудоспособности за период с 01 марта 2012 года по 14 марта 2012 года (14 календарных дней) начислено <данные изъяты> копеек.

- по листку нетрудоспособности за период с 15 марта 2012 года по 29 марта 2012 года (15 календарных дней) начислено <данные изъяты> копеек.

- по листку нетрудоспособности за период времени с 30 марта 2012 года по 06 апреля 2012 года (8 календарных дней) начислено <данные изъяты> копейки.

Указанная сумма задолженности сторонами не оспаривается.

До настоящего времени сумма задолженности Карташовой С.В.не выплачена, а доказательств обратного суду не представлено, в связи с чем, суд считает необходимым взыскать ее с ответчика в указанном истцом размере, расчет которого не оспаривается сторонами.

Суд считает необходимым обязать ответчика ООО «Медиа группа» расторгнуть трудовой договор №15 с Карташовой С.В., заключенный между сторонами 01 декабря 2011 года, а так же выдать Карташовой С.В. трудовую книжку, так как при разрешении дела судом установлен факт нарушения работодателем истца требований ст.84.1 Трудового Кодекса РФ.

Ответчиком не было представлено судом доказательств, свидетельствующих об отказе истца в получении трудовой книжки, либо о направлении истцу уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой.

В связи с чем исковые требования истца в части расторжении трудового договора, истребовании трудовой книжки, а также в части взыскании задолженности по заработной плате и оплате листов нетрудоспособности являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с иском, исковые требования истца подлежат удовлетворению, все понесенные по делу судебные расходы подлежат взысканию с другой стороны - ответчика по делу с ООО «Медиа группа» подлежит взысканию в федеральный бюджет государственная пошлина в размере <данные изъяты> копейки (<данные изъяты> требования имущественного характера + <данные изъяты> рублей требования не имущественного характера (п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ).

Руководствуясь гл.22, 233, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Карташовой ФИО8 к ООО «Медиа групп» об оплате листков нетрудоспособности, взыскании задолженности по заработной плате, расторжении трудового договора, истребовании трудовой книжки, - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Медиа групп» в пользу Карташовой ФИО9 задолженность по выплате заработной платы за период с 07 апреля 2012 года по 21 июня 2012 года в сумме <данные изъяты> копеек, сумму задолженности по оплате листков нетрудоспособности в размере <данные изъяты> копеек, а всего взыскать <данные изъяты> копейки.       

Взыскать с ООО «Медиа групп» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение 1 месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                             Т.В. Макарова