Решение по делу № 2-4876/2012 от 10.12.2012

гр.дело ...

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

20 декабря 2012 года гор.Улан-Удэ

Судья Советского районного суда гор.Улан-Удэ Цыбикдоржиева Т.В.,

при секретаре Далбановой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского района г. Улан - Удэ в интересах Кузнецов С.А. к ООО ТРЕСТ «БайкалТрансСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Советского района г. Улан - Удэ в интересах Кузнецова С.А. обратился в суд с иском к ООО ТРЕСТ «БайкалТрансСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 22431,17руб., денежную компенсацию за задержку выплаты зарплаты по ст.236 Трудового кодекса РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в сумме 10000руб.

Представитель прокурора Советского района г. Улан - Удэ по доверенности Стрильчук И.Л. подержала исковые требования и суду пояснила, что истец получил заработную плату в размере 22431,17руб. В связи, с чем просит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты зарплаты по ст.236 Трудового кодекса РФ за период с ДД.ММ.ГГГГгод по день получения зарплаты, компенсацию морального вреда.

Кузнецов С.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причина неявки неизвестна. Суд считает возможным рассмотреть дело его отсутствии.

Представитель ответчика ООО ТРЕСТ «БайкалТрансСтрой» по доверенности Соковиков А.Г. исковые требования признал в полном объеме, пояснил, что задолженность возникла в связи с тяжелым материальным положением в организации. В части взыскания процентов суду пояснил, что задолженность будет погашена в ближайшие дни.

Исследовав материалы гражданского дела, выслушав участников процесса, суд приходит к следующему.

Согласно ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ ( далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 Трудового кодекса РФ предусматривает, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. ( ст. 135 ТК РФ) и выплачивается как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором ( ст.136 ТК РФ).

Как установлено судом, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец Кузнецов С.А. состоял в трудовых отношениях с ООО ТРЕСТ «БайкалТрансСтрой» имеющаяся задолженность по заработной плате в сумме 22431,17руб погашена ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд, руководствуясь вышеназванной нормой закона, считает необходимым удовлетворить требования и взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты зарплаты. Расчет денежной компенсации производится судом исходя из следующего.

Ставка рефинансирования Центрального банка РФ на день вынесения настоящего решения составляет 8,25% в год, до ДД.ММ.ГГГГ – 8%.

Следовательно:

22431,17руб * (8% /300 * 13дн) = 75,82руб, подлежит взысканию компенсация за несвоевременно выплаченную работнику заработную плату, где 22431,17руб – сумма заработной платы которую истец должен был получить на день увольнения, 13дн – количество дней просрочки в выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

22431,17руб * (8,25% /300 * 58дн) = 351,27руб, подлежит взысканию компенсация за несвоевременно выплаченную работнику заработную плату, где 22431,17руб – сумма заработной платы которую истец должен был получить на день увольнения, 59дн – количество дней просрочки в выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца денежная компенсация за задержку выплаты в сумме 427,09руб (75,82+351,27).

Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из объема и характера нравственных и физических страданий, причиненных истцу в связи с невыплатой заработной платы, длительностью ее не выплаты, а учитывая требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 3 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 197-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Советского района г. Улан - Удэ удовлетворить.

Взыскать с ООО ТРЕСТ «БайкалТрансСтрой» в пользу Кузнецов С.А. денежную компенсацию за задержку выплаты зарплаты в сумме 427 рублей 09 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 3000рублей, всего 3 427 рублей 09 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение месяцапутем подачи апелляционной жалобы в Советский районный суд гор.Улан-Удэ.

Судья: Т.В.Цыбикдоржиева