Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-4345/2010 ~ М-3770/2010 от 03.06.2010

Гражданское дело № 2-4345/2010

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 июля 2010 года г. Тюмень

Ленинский районный суд г. Тюмени

в составе: председательствующего судьи Буториной Л.Б.

при секретаре Малайреу А.Р

с участием: представителя истца Грача В.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4345/2010 по иску Лупакова ... к ... о взыскании денежной компенсации,

У с т а н о в и л :

Истец обратился в суд с иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что Дата обезличена г. между истцом и ... был заключен трудовой договор Номер обезличен, согласно которому и в соответствии с приказом о приеме на работу Номер обезличен от Дата обезличена г. истец приступил к выполнению обязанностей главного инженера ... с должностным окладом в размере 91 535 рублей ежемесячно. Дата обезличена г. в связи с изменением фирменного наименования ... на ... заключено дополнительное соглашение к трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена г. В дальнейшем с истцом заключены два дополнительных соглашения к трудовому договору от Дата обезличена г., согласно первого из них от Дата обезличена г. должностной оклад истца увеличен до 173 916 рублей, согласно второму от Дата обезличена г. должностной оклад увеличен до 200 000 рублей.

Дата обезличена г. истец уволен из ... по основаниям, предусмотренным п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно п.5.2. трудового договора, предусмотрена компенсация в размере двенадцатикратного среднемесячного заработка в случае добровольного увольнения истца. Пунктом .... трудового договора от Дата обезличена г. Номер обезличен предусмотрена выплата надбавок, вознаграждений, доплат по итогам работы за год. Также в соответствии с действующим в ... положением о единой систем оплаты труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих предусмотрена возможность выплаты истцу текущих премий и премий, носящих разовый характер, за счет чего общий заработок истца за период работы 10 месяцев 6 дней составил 2 280 429 рублей 17 копеек. Согласно положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в редакции Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 г. № 916 среднемесячный заработок истца составил 210 395 рублей 51 копейка. Размер компенсации при увольнения должен был составить 2 524 746 рублей 12 копеек. Однако в выплате истцу компенсации ответчиком было отказано.

Просит суд: взыскать с ... в свою пользу денежную компенсацию в размере 2 524 746 рублей 12 копеек.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Представитель истца Грач В.А. исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ... в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что между истцом и ... заключен трудовой договор с главным инженером ... Номер обезличен от Дата обезличена г. (далее по тексту «трудовой договор»), согласно которого истец обязуется выполнять работу в должности главного инженера .... По условиям п..... трудового договора за выполнение должностных обязанностей истцу установлен должностной оклад в размере 91 535 рублей. Исходя из п..... трудового договора работнику выплачиваются доплаты, надбавки, вознаграждения по итогам работы за год, производится текущее премирование и выплата премий, носящих разовых характер в соответствии с действующими в обществе положением о единой системы оплаты труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих, положениями о премировании и другими локальными нормативными актами ответчика.

В соответствии с п..... трудового договора в случае прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п.п.3, 5 ч.1 ст. 77 ТК РФ, в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника и перевод по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) работнику выплачивается компенсация в размере двенадцатикратного среднемесячного заработка.

Указанный трудовой договор, в соответствии с п....., является срочным и заключен на срок с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. включительно.

Истец принят на работу в должности главного инженера ... с Дата обезличена г., что подтверждается приказом о приема работника на работу Номер обезличен от Дата обезличена г.

Дополнительным соглашением г. к трудовому договору от Дата обезличена г. Номер обезличен от Дата обезличена г., заключенного между истцом и ответчиком, стороны установили, что в соответствии с изменением фирменного наименования ... на ... (свидетельство о внесении записи в ЕГРЮЛ серия Номер обезличен от Дата обезличена г., выдано ... Номер обезличен по ...) и реорганизацией в форме преобразования ... в ... (свидетельство о государственной регистрации юридического лица серия Номер обезличен от Дата обезличена г. выдано ... Номер обезличен по ... ) стороны пришли к соглашению о внесении изменений в трудовой договор, в соответствии с которыми ... заменено на ...

Согласно дополнительного соглашения от Дата обезличена г. к трудовому договору от Дата обезличена г. заключенного между истцом и ответчиком, п..... трудового договора изменен и изложен в редакции, согласно которому истцу установлен должностной оклад в размере 173 916 рублей.

Дополнительным соглашением от Дата обезличена г. п..... трудового договора от Дата обезличена г. изложен в редакции, согласно которой истцу установлен должностной оклад в размере 200 000 рублей в месяц.

Суду представлен приказ о прекращении трудового договора с работником ... Номер обезличенк от Дата обезличена г., согласно которого истец уволен из ... с Дата обезличена г. на основании п.3. ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию.

Статья 178 ТК РФ допускает возможность установления в трудовом или коллективном договорах повышенных размеров выходных пособий.

Исходя из п.... трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена г., в случае прекращения трудового договора, по основаниям, предусмотренным п.п.3 и 5 ч.1 ст. 77 ТК РФ, (расторжение трудового договора по инициативе работника и перевод по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) работнику выплачивается компенсация в размере двенадцатикратного среднемесячного заработка.

Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п.4. Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При этом, в силу пп.б п.5 указанного Положения, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Суд находит представленный истцом расчет суммы денежной компенсации в размере 2 524 746 рублей 12 копеек произведенным верно, основанным на законе и в соответствии с условиями договора.

При таких обстоятельствах, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерациёи, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 139, 178, 352, 391, 393 ТК РФ, 103, 194-199 ГПК РФ

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Лупакова ... к ... о взыскании денежной компенсации удовлетворить.

Взыскать с ... в пользу Лупакова ... денежную компенсацию 2 524 746 рублей 12 копеек.

Взыскать с ... расходы по оплате государственной пошлины в доход государства 20 823 рубля 73 копейки.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение 10-ти дней со дня вынесения решения в окончательной форме.

Федеральный судья: Буторина Л.Б.

Мотивированное решение изготовлено 21 июля 2010 года.