Решение по делу № 2-1709/2021 ~ М-1659/2021 от 03.09.2021

Гражданское дело № 2-1709/2021

УИД 42RS0037-01-2021-003500-54

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Юргинский городской суд Кемеровской области

в    с о с т а в е:

председательствующего судьи                 Королько Е.В.,

при секретаре судебного заседания                Адаменко Н.А.,

с участием:

истца                                    Гайсиной А.С.,

ответчика                                Береснева С.А.,

представителя ответчика                     Вахрамеева А.А.,

27 октября 2021 года

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Юрге Кемеровской области гражданское дело по исковому заявлению Гайсиной АС к Бересневу СА о взыскании выходного пособия, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Гайсина А.С. 03 сентября 2021 года обратилась в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю Бересневу СА о взыскании выходного пособия, судебных расходов.

Исковые требования мотивированы следующим. *** Гайсина А.С. была трудоустроена в должности *** в гор. Юрге. Между ней и Индивидуальным предпринимателем Бересневым С.А. был заключен письменный трудовой договор № *** от *** на неопределенный срок. 16 апреля 2021 года, находясь в отпуске по уходу за ребенком, Гайсина А.С. получила от работодателя письменное уведомление о том, что ИП Береснев С.А. прекращает свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя в связи с чем, заключенный с ней трудовой договор расторгается по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ по истечении 2-х месяцев со дня получения уведомления. Также, в данном уведомлении ответчик указывает на то, что он гарантирует истцу выплату выходного пособия в размере среднего заработка при увольнении, а также на период трудоустройства за ней будет сохранен средний заработок, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а также в исключительных случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ, и за 3-ий месяц со дня увольнения. *** трудовой договор был расторгнут, выплачено выходное пособие в размере среднего заработка в сумме 20 405 рублей. 16 июля 2021 года через доверенное лицо ей была выплачена заработная плата за 2-ой месяц в размере 11 000 рублей, недоплата составила 9 405 рублей. Кроме того, истцу не выплачена причитающаяся зарплата и за 3-ий месяц после увольнения, что составляет 20 405 рублей, поскольку она до настоящего времени не трудоустроена. На обращения к ответчику о выплате причитающихся сумм, гарантированных трудовым законодательством, последний категорически отказывается, в связи с чем она вынуждена обращаться в суд о их взыскании в принудительном порядке, поскольку действиями ответчика нарушены ее права и интересы, предусмотренные нормами трудового права, ст. 178 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 20 Трудового кодекса РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются физическим лицом, являющимся работодателем. Поскольку Береснев С.А. заключал трудовой договор, являясь индивидуальным предпринимателем, то ответственность, предусмотренная нормами трудового законодательства, с него не снимается, как с физического лица.

Просит взыскать с Береснева С.А. в свою пользу недополученную заработную плату в размере 9 405 рублей и 20 405 рублей, что составляет 29 810 рублей, а также понесенные затраты по составлению искового заявления в суд в размере 2 000 рублей (л.д. 5-6).

Определением суда от 11 октября 2021 года допущена замена ненадлежащего ответчика Индивидуального предпринимателя Береснева СА на надлежащего ответчика - Береснева СА, *** года рождения (л.д. 49).

Истец Гайсина А.С. в судебном заседании подтвердила доводы искового заявления, просила удовлетворить ее требования, пояснила, что она не смогла встать на учет в Центре занятости населения, поскольку работодатель Береснев С.А. не выдал ей необходимые справки.

Ответчик Береснев С.А. в судебном заседании возражал против исковых требований, поддержал доводы письменных возражений относительно исковых требований, в которых указал, что как следует из нормы ст. 178 Трудового кодекса РФ, выплата компенсаций на период трудоустройства, выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, но не как в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем. Просил отказать Гайсиной А.С. в заявленных исковых требованиях в полном объеме (л.д. 23-24).

Представитель ответчика Вахрамеев А.А., полномочия которого определены устным заявлением ответчика, занесенного в протокол судебного заседания 11.10.2021г., в судебном заседании возражал против исковых требований, пояснил, что, денежная компенсация в размере по 11 000 рублей ей была выплачена за первый и второй месяц после увольнения. Компенсация за третий месяц после увольнения в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ начисляется по решению органа службы занятости населения. Истец в службу занятости не обращалась, каких-либо решений от службы занятости, которые обязывают Береснева С.А. произвести выплату истцу за третий месяц после увольнения, нет. Законных оснований для выплаты пособия за третий месяц после увольнения у Береснева С.А. не имеется.

    Выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу о том, что исковые требования Гайсиной А.С. не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 Трудового кодекса РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 Трудового кодекса РФ).

По смыслу ч. 5 ст. 20 Трудового кодекса РФ к работодателям - физическим лицам относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пп. 1пп. 1, 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Судом установлено, что на основании трудового договора № *** от *** в соответствии с приказом *** от *** Гайсина А.С. была принята на работу к Индивидуальному предпринимателю Бересневу СА (ИНН ***) в должности *** (л.д. 11-14, 41).

Записями в трудовой книжке истца подтверждается период ее работы (л.д. 16).

16 апреля 2021 года Гайсиной А.С. вручено уведомление о предстоящем прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем (л.д. 15, 42).

Приказом ИП Береснева С.А. *** от *** с *** Гайсиной А.С. прекращено действие трудового договора от ***, она уволена *** в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Основание: уведомление о предстоящем прекращении деятельности предпринимателем от 16 апреля 2021 года (л.д. 43).

15 июня 2021 года Гайсиной А.С. выдана трудовая книжка (л.д. 44-45).

19 августа 2021 года в ЕГРИП внесена запись о том, что Индивидуальный предприниматель Береснев СА (ОГРНИП ***, ИНН ***) прекратил деятельность 19 августа 2021 года в связи с принятием им соответствующего решения (л.д. 26-29).

Как установлено в судебном заседании, при увольнении Гайсиной А.С. выплачена денежная сумма в размере 20 405 рублей, а также впоследствии еще выплачена денежная сумма в размере 11 000 рублей.

Гайсина А.С. полагает, что ей не выплачено выходное пособие за второй месяц после увольнения в полном объеме, недоплата составила 9 405 рублей, а также не выплачено выходное пособие    за третий месяц после увольнения в размере 20 405 рублей, поскольку она до настоящего времени не трудоустроена.

Главой 27 Трудового кодекса РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Статьей 178 Трудового кодекса РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Разделом XII Трудового кодекса РФ установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены работники, работающие у работодателей - физических лиц (гл. 48 Трудового кодекса РФ).

Исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные гл. 48 Трудового кодекса РФ.

По смыслу ч. 2 ст. 303 Трудового кодекса РФ в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 307 Трудового кодекса РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ гарантированы законом (Трудовым кодексом Российской Федерации) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - ст. 307 Трудового кодекса РФ, содержащей отличное от установленного ч. 1 ст. 178 данного Кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Таким образом, выплата работнику выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства в случае прекращения деятельности его работодателя - индивидуального предпринимателя действующим законодательством не предусмотрены. Такие гарантии могут быть определены условиями трудового договора, заключенного между работником и индивидуальным предпринимателем (работодателем). Данная правовая позиция изложена в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 4 (2017), утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 15 ноября 2017 года.

Как установлено судом и следует из материалов дела, условиями трудового договора, заключенного между Гайсиной А.С. и индивидуальным предпринимателем Бересневым С.А. такие гарантии в случае увольнения в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, как выплата выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства, не предусмотрены.

    При таких обстоятельствах отсутствуют правовые основания для удовлетворения требования Гайсиной А.С. о взыскании с ответчика выходного пособия при увольнении.

    На основании изложенного суд отказывает Гайсиной А.С. в удовлетворении ее иска в полном объеме.

    Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Отказать Гайсиной АС в удовлетворении исковых требований к Бересневу СА о взыскании выходного пособия, судебных расходов.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Юргинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Юргинского городского суда               -подпись-                   Е.В. Королько

Решение принято в окончательной форме 03 ноября 2021 года

Судья Юргинского городского суда               -подпись-                   Е.В. Королько