Судебный акт #1 (Определение) по делу № 2-4271/2010 ~ М-3643/2010 от 22.04.2010

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

ДД.ММ.ГГГГ. года

Одинцовский городской суд Московской области в составе

Председательствующего судьи Лодочкина А.П.

С участием прокурора Ященко М.И.

при секретаре Вербицкой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Казанкова А.В. к ТСЖ «Организация» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов на оплату представителя,

установил:

истец обратился в суд с иском к ТСЖ «Организация» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов на оплату представителя. Истец просил восстановить его на работе в ТСЖ «Организация» в должности заведующего хозяйством, взыскать с ТСЖ «Организация» заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ. по день фактического восстановления на работе из расчета 13 000 рублей в месяц, взыскать с ТСЖ «Организация» моральный вред в размере 1 000 000 рублей. В обоснование требований истец указал следующее. С ДД.ММ.ГГГГ. Казанков А.В. в соответствии с трудовым договором №... от ДД.ММ.ГГГГ. года работал в ТСЖ «Организация» в должности заведующего хозяйством с окладом 10 000 рублей. Приказ о приеме работника на работу №... от ДД.ММ.ГГГГ. г. Истец указал, что за всё время работы в ТСЖ «Организация» по ДД.ММ.ГГГГ. Казанков А.В. ни разу не привлекался к какой-либо дисциплинарной ответственности. У него нет ни одного дисциплинарного взыскания. С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Работник был освобожден от работы по состоянию здоровья, что подтверждается больничным листом. Приказом №... от ДД.ММ.ГГГГ. Работник был уволен по пункту 5 части 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Также Казанкову А.В. ДД.ММ.ГГГГ. г. было вручено уведомление о сокращении. Приказом об увольнении Казанкова А.В. с должности Инженера по охране труда по сокращению штата №... ДД.ММ.ГГГГ. прекращены трудовые отношения. В ходе судебного разбирательства истец уточнил требования и просил восстановить его на работе в ТСЖ «Организация» в должности Инженера по охране труда, взыскать с ТСЖ «Организация» заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 31 734, 50 рублей.

В ходе судебного заседания стороны заявили ходатайство об утверждении мирового соглашения, письменный текст которого приобщен к протоколу судебного заседания и подписан сторонами. По условиям соглашения Казанкову А.В. выплачивается 69000 руб. в срок не более 30 дней, истец отказывается от заявленных требований.

Суд, изучив условия мирового соглашения, находит, что они не противоречат закону и не ущемляют чьих-либо прав и законных интересов и соответствуют интересам всех сторон по делу.

Сторонам разъяснены последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ.

Руководствуясь ст. 39, 173, 221 ГПК РФ, суд

определил:

Утвердить мировое соглашение, заключенное между Казанкова А.В. к ТСЖ «Организация» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов на оплату представителя по условиям которого:

Взыскать с ТСЖ «Организация» в пользу Казанкова А.В. 69000 (шестьдесят девять тысяч) руб. в срок не более 30 дней.

Последствия прекращения производства по делу в связи с утверждением мирового соглашения, предусмотренные ст.ст. 173, 220, 221 ГПК РФ сторона разъяснены и понятны.

Производство по делу по иску Казанкова А.В. к ТСЖ «Организация» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов на оплату представителя  – прекратить.

На определение может быть подана частная жалоба в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение 10 дней.

Судья: