Решение по делу № 2-4211/2012 ~ М-3934/2012 от 01.10.2012

Гр.дело № 2-...

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 октября 2012 года г.Улан-Удэ

Советский районный суд гор.Улан-Удэ в составе судьи Цыденжапова З.А.

при секретаре Адушеевой Д.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дмитриева И.В. к ООО «БайкалТрансСтрой» о выплате сумм, причитающихся работнику при прекращении с ним трудового договора и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Дмитриев И.В. обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением.

В судебное заседание Дмитриев И.В. не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

В судебном заседании представитель истца на основании доверенности Дмитриева Н.А. исковые требования поддержала, суду пояснила, что Дмитриев И.В. работал в Улан-Удэнском филиале Общества с ограниченной ответственностью Трест «БайкалТрансСтрой» в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в должности слесарь по ремонту автомобилей. С ним был заключен трудовой договор в письменной форме № ... от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно условиям трудового договора тарифная ставка составляет 35,19 рублей в час. Система оплаты сдельная. Действующими в организации локальными актами установлены выплаты КТУ. В период работы ДД.ММ.ГГГГ. какие либо замечания по работе истец не получал, работал вахтовым методом, все нормы выполнил в полном объеме. Однако в нарушение требований ст. 132 Трудового кодекса РФ, Положения о КТУ, которое действует в организации, работодатель в ДД.ММ.ГГГГ. установил, начислил КТУ не в полном размере и не в соответствии с Положением о КТУ. В ДД.ММ.ГГГГ. вообще не установил и не начислил КТУ. Основания для не установления и не начисления не представил. Считала, что в указанном случае нарушены права истца на получение заработной платы в полном объеме, которые установлены ст. 22 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с требованиями трудового кодекса РФ, условиями трудового договора (п.2.2 ТД) истцу полагается ежегодный отпуск продолжительностью 36 календарных дня (28 к.дн,- основной + 8 к.дн. дополнительны). Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. полагается компенсация за 15 календарных дней (36 дней :12 месяцев х 5 месяцев работы = 15). Однако в нарушение требований ст. ст. 121, ст 127 Трудового кодекса РФ работодатель исчислил компенсацию за неиспользованный отпуск исходя из 14 календарных дней. ДД.ММ.ГГГГ года прекращен трудовой договор между истцом и ООО Трест «БайкалТрансСтрой». В день увольнения истец не работал. Требование о расчете предъявлено работодателю ДД.ММ.ГГГГ. Однако в нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса РФ, причитающиеся при прекращении трудового договора денежные суммы, не были выплачены. Расчет выплачивается частями и на ДД.ММ.ГГГГ. в полном размере не погашен, задолженность составляет 24 821,54 рублей.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Работодателем указанная обязанность не была надлежащим образом исполнена, что нарушает мои права на получение причитающихся мне денежных сумм в сроки, установленные ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, просила на основании ч. 7 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации компенсировать причиненный истцу моральный вред в сумме 30 000 руб.

Просила взыскать с общества с ограниченной ответственностью Трест «БайкалТрансСтрой» задолженность по заработной плате в сумме 24 821,54 рублей.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации обязать Общества с ограниченной ответственностью Трест «БайкалТрансСтрой» произвести выплату всех сумм с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за 1 календарный день в размере 732,09 рублей.

Взыскать причиненный моральный вред в сумме 30 000 руб.

В судебном заседании представитель ответчика ООО Трест «БайкалТрансСтрой» на основании доверенности Соковиков А.Г. исковые требования о взыскании заработной платы в размере 24821,54 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 732,39 рублей, компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ признал в полном объеме, просил принять признание иска.

Выслушав стороны, исследовав исковое заявление и материалы дела, суд считает возможным принять признание стороной ответчика заявленных требований в качестве основания для принятия решения об удовлетворении исковых требований по настоящему делу.

Последствия признания иска судом сторонам разъяснены.

При указанных обстоятельствах признание заявленных требований стороной ответчика соответствует требованиям ст. 39 ГПК РФ. Согласно ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

Признание иска не противоречит нормам действующего законодательства, не нарушает прав и охраняемых законом интересов сторон и других лиц, и принимается судом в качестве основания для вынесения решения об удовлетворении требований без установления иных фактических обстоятельств по делу.

Таким образом, подлежит взысканию с ответчика задолженность по заработной плате в размере в размере 24821,54 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 732,09 рублей.

По правилам ст. 236 ТК РФ суд взыскивает компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в размере 838 рублей 80 копеек с ДД.ММ.ГГГГ года по день вынесения решения ДД.ММ.ГГГГ года (122 дня).

Также подлежит удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда, т.к. соответствии со статьей 237 ТК РФ под моральным вредом, причиненным работнику понимается неправомерные действия или бездействия работодателя. Поскольку судом приято признание иска и ответчик признал нарушение прав работника, по правилам ст. 237 ТК РФ надлежит взыскать с ответчика и компенсацию морального вреда. Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст. 237 ТК РФ). Согласно постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая объем и характер нравственных и физических страданий, причиненных истцу в связи с указанными нарушениями его трудовых прав, учитывая обстоятельства дела, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 5 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.39, ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Трест «БайкалТрансСтрой» в пользу Дмитриева И.В. 31392 рубля 43 копейки, в том числе: 24821,54 рублей задолженность по заработной плате, 732,09 компенсация за неиспользованный отпуск, 838,80 рублей компенсация за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, 5000 рублей моральный вред.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Трест «БайкалТрансСтрой» государственную пошлину в доход государства в сумме 1166,6 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение 30 дней путем подачи апелляционной жалобы.

Судья: З.А. Цыденжапов