Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2788/2015 ~ М-1492/2015 от 23.03.2015

заочное решение

именем российской федерации

     10 июня 2015    года Ленинский районный суд г. Красноярска

в составе:      судьи    Шестаковой Н.Н.

при секретаре    Потаповой А.А.

с участием представителей истца Петровой Т.А. (доверенность от 27.02.2015 г., Тимофеева И.И. (доверенность от 27.02.2015 г.)

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федотова Д.Е. к ООО «Электросвязьстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, суд

УСТАНОВИЛ:

Истец Ф обратился в суд с указанным иском, мотивируя требование тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ООО «Электросвязьстрой» в должности инженера ПТО. Истцу начислена, но не выплачена заработная плата за октябрь и ноябрь <данные изъяты>

Истец Ф в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом и доверил представлять интересы П и Т, которые в ходе рассмотрения дела исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Электросвязьстрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежаще о причинах неявки суд не уведомил, с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствие не обращался.

Суд считает возможным рассмотреть дело в заочном порядке в соответствие с главой 22 ГПК РФ, против чего представители истца не возражали.

Исследовав материалы дела, выслушав объяснения представителей истца, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что Ф в период с 25.02.2014г. по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Электросвязьстрой» в должности инженера ПТО, что подтверждается его трудовой книжкой, трудовым договором № отДД.ММ.ГГГГ г., а так же дополнительными соглашениями к нему от ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ г.

Как следует из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен    должностной оклад в размере 30000 рублей, районный коэффициент 30%, надбавка за работу в районах приравнённых к Крайнему Северу – 30%, п. 3 договора также предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже каждого месяца следующего за отработанным и может быть повышена по решению работодателя.

Как следует из расчета заработной платы за октябрь- ноябрь 2014 г., заверенного печатью и подписью руководителя работодателя, заработная плата Ф в октябре 2014 г. <данные изъяты>

<данные изъяты> которая подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что работодателем до настоящего времени заработная плата в указанном выше размере не выплачена, подлежат удовлетворению требования о выплате процентов за задержку заработной платы, за период с 15<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты> требование о взыскании с работодателя компенсации морального вреда, суд находит его подлежащим частичному удовлетворению.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Учитывая период просрочки, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым установить размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>

В соответствии с положениями ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах

    Вместе с тем доказательств того, что истец понес расходы, связанные с оплатой услуг представителя, не представлено, в связи с чем оснований для удовлетворения требований о возмещении судебных расходов не имеется.

    Расходы, связанные с нотариальным оформлением доверенности представителей подтверждены документально, что следует из квитанции выданной нотариусом и доверенности, в связи с чем сумма в размере 1400 рублей подлежит взысканию с ответчика, в силу ст. 98 ГПК РФ.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.

С ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Федотова Д.Е. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Электросвязьстрой» в пользу Федотова Д.Е. задолженность по заработной плате    в сумме <данные изъяты>

<данные изъяты>

    Ответчик, не принимавший участия в рассмотрении дела, в семидневный срок со дня получения копии заочного решения вправе обратиться в суд с заявлением о его отмене.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Судья:                                                     Н.Н. Шестакова