Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4188/2011 ~ М-3622/2011 от 01.09.2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 декабря 2011года г.Раменское

Раменский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего федерального судьи Щербакова Л.В.,

при секретаре Надарейшвили Н.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4188/11 по иску Федотовой Н.Б. к ОАО « <...>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с заявлением к ОАО « <...>» о взыскании задолженности по заработанной плате за <дата>. по <дата>. в общей сумме <...>., ссылаясь на то, что в этот период состояла в трудовых отношениях с указанной организацией. Помимо этого просит взыскать денежную компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме <...>. и компенсацию морального вреда в сумме <...>.

В судебном заседании Федотова Н.Б. уточнила свои исковые требования и просила взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за <дата>. <...>., денежную компенсацию морального вреда в сумме <...>.

Представитель ответчика ОАО «<...>» в судебном заседании пояснила, что иск признает в части компенсации, пояснив также, что задержка выплаты заработной платы произошла не по вине ответчика, поэтому просит в части взыскания денежной компенсации и компенсации морального вреда – отказать.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, полагает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, относится в силу ст. 21 ТК РФ к основным правам работника. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что Федотова Н.Б. являлась работником ОАО «<...>» до <дата>./л.д.4/ По состоянию на <дата>. заработная плата Федотовой Н.Б. выплачена не была./л.д.5/

Ответчик как не исполнивший свое обязательство несет обязанность, установленную законом, по выплате образовавшейся задолженности по заработной плате.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет компенсации представленный истцом не вызывает у суда сомнений в своей правильности, в связи с чем сумма <...>. подлежит взысканию в пользу истца.

Ст.237 ТК РФ, определяющая возмещение морального вреда, причиненного работнику, носит общий характер и предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений. Такими неправомерными действиями, по мнению суда, может быть и задержка выплаты заработной платы.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2, в редакции от 28 декабря 2006 г.) определяет размер компенсации морального вреда в сумме <...>.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика в доход федерального бюджета следует взыскать государственную пошлину.

Руководствуясь ст. ст. 136, 236, 237, 395 ТК РФ, ст. ст. 103,194-199, 211ГПК РФ,

р е ш и л:

Взыскать с ОАО «<...> » в пользу Федотовой Н.Б. в счет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за <дата>. <...>., денежную компенсацию морального вреда в сумме <...>., а всего <...>.

Взыскать с ОАО «<...> » в пользу в доход федерального бюджета государственную пошлину в сумме <...>.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Раменский городской суд в течении 10 дней со дня вынесения.

Судья: