Решение по делу № 2-4018/2017 ~ М-3813/2017 от 20.10.2017

Дело № 2-4018/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 ноября 2017 года                  г.Новосибирск

Кировский районный суд г.Новосибирска в составе председательствующего судьи Выскубовой И.А., при секретаре Аникиной И.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Новикова В. С. к ООО «Ракета» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец Новиков В.С. обратился в суд вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что он был принят в ООО «Ракета» на должность слесаря по ремонту автомобилей. Трудовой договор расторгнут в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В день увольнения ему был выдан расчетный листок и трудовая книжка, однако расчет в день увольнения произведен не был, также ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 93507,68 рублей.

Государственной инспекцией труда была произведена проверка в отношении ответчика, в ходе которой ответчику было выдано предписание с требованием выплаты причитающихся истцу сумм при увольнении с учетом компенсации, установлен срок – ДД.ММ.ГГГГ. Однако, предписание ответчиком не исполнено. За нарушение срока выплат при увольнении ответчик должен выплатить Новикову В.С. проценты в размере 5125,28 рублей. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 50000 рублей. На основании изложенного истец просил суд взыскать с ООО «Ракета» в пользу Новикова В. С. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 198654 рубля 18 копеек, денежную компенсацию за задержку заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику от работодателя в размере 5125 рублей 28 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Истец Новиков В.С. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме. Доводы, изложенные в исковом заявлении, подтвердил. Просил суд удовлетворить заявленные требования. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате и месте судебного заседания, по юридическому адресу, о причинах неявки суду не сообщил.

С согласия истца дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Требованиями ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с абз. 7 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом признается основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что Новиков В.С. ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Ракета» на должность слесаря по ремонту автомобилей, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника, о чем работодателем ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ №.

Согласно расчетному листку за июль 2017 года за ООО «Ракета» перед Новиковым В.С. числится задолженность в размере 198654,18 рублей (л.д.6).

Из ответа Государственной инспекции труда в Новосибирской области за № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в отношении ООО «Ракета» проведена проверка, в ходе которой, доводы, изложенные Новиковым В.С., подтвердились. Юридическое лицо привлечено к административной ответственности. Работодателю выдано предписание с требованием выплаты причитающихся Новикову В.С. сумм при увольнении с учетом компенсации за задержку выплаты, срок устранения нарушений – ДД.ММ.ГГГГ (л.д.5).

Таким образом, в ходе рассмотрения дела, факт неисполнения ООО «Ракета» обязанности по выплате Новикову В.С. начисленной заработной платы и иных причитающихся в связи с увольнением денежных сумм, а также отсутствия у ответчика правовых оснований для удержания заработной платы, нашел свое подтверждение, ответчиком при рассмотрении дела не оспорен, в связи с чем, требования истца о взыскании заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 198654 рублей 18 копеек подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно Постановлению Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1340 "О применении с ДД.ММ.ГГГГ ключевой ставки Банка России" к отношениям, регулируемым актами Правительства Российской Федерации, в которых используется ставка рефинансирования Банка России, с ДД.ММ.ГГГГ вместо указанной ставки применяется ключевая ставка Банка России, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что заработная плата и иные причитающиеся в связи с увольнением денежные суммы истцу своевременно не выплачены, и на день рассмотрения спора имеется задолженность.

Компенсация за нарушение сроков выплаты будет равна:

198654,18 х 9,0% * 1/ 150 х 9 дней (с 09.09.2017 г. по 17.09.2017 г.) = 1072,73 рублей;

198654,18 х 8,50% * 1/ 150 х 36 дней (с 18.09.2017 г. по 23.10.2017 г.) = 4052,55 рублей.

Итого: 5125 рублей 28 копейки.

В силу указанной нормы закона, учитывая установленные судом обстоятельства, требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику от работодателя подлежат удовлетворению в указанном размере.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п.63 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, которые выразились в переживаниях по поводу материальной нестабильности, отсутствие физических страданий, степень вины работодателя, который не произвел в установленный законом срок расчет с работником, требования разумности и справедливости, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Новикова В.С. компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В силу положений статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п. 1 ч. 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 5537,79 рублей (в том числе с учетом требований нематериального характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Новикова В. С. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ракета» в пользу Новикова В. С. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск 198654 рублей (сто девяносто восемь тысяч шестьсот пятьдесят четыре) рубля 18 копеек, компенсацию за задержку выплат 5125 (пять тысяч сто двадцать пять) рублей 28 копеек, компенсацию морального вреда 3000 (три тысячи) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ООО «Ракета» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5537 (пять тысяч пятьсот тридцать семь) рублей 79 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Кировский районный суд г. Новосибирска.

Председательствующий: подпись

Решение изготовлено в окончательной форме 20 ноября 2017 года.

Судья:                подпись

Копия верна:

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-4018/2017 Кировского районного суда г. Новосибирска.

На 20.11.2017 г. решение в законную силу не вступило.

Судья                                    И.А. Выскубова