Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-25/2018 (2-1447/2017;) ~ М-1517/2017 от 24.11.2017

Дело № 2-25/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Саранск 16 января 2018 г.

Пролетарский районный суд г. Саранска Республики Мордовия

в составе:

судьи Катиковой Н.М.,

при секретаре Орешкиной О.И.,

с участием в деле:

истицы – Исхаковой Светланы Анатольевны,

ответчика – общества с ограниченной ответственностью «ЛуидорСервис-Саранск» в лице представителей: Шигановой Дины Николаевны, действующей на основании доверенности № от 16.04.2017 г., и Макеева Игоря Александровича, действующего на основании доверенности № от 16.04.2017 г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Исхаковой Светланы Анатольевны к обществу с ограниченной ответственностью «ЛуидорСервис-Саранск» о взыскании компенсации за отпуск при увольнении и денежной компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Исхакова С.А. предъявила иск обществу с ограниченной ответственностью «ЛуидорСервис-Саранск» (далее – ООО «ЛуидорСервис-Саранск») о взыскании компенсации за отпуск при увольнении и денежной компенсации морального вреда, указывая, что в период с 28 декабря 2016 г. по 30 августа 2017 г. она работала в ООО «ЛуидорСервис-Саранск» в должности <данные изъяты>. За указанный период она должна получить расчет при увольнении, то есть компенсацию за отпуск, которая фактически ею получена не в полном размере, без учета премиальной части заработной платы. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора, а также соглашением о расторжении трудового договора. Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред. На основании изложенного, просит взыскать с ответчика в её пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25000 рублей, в счет компенсации морального вреда 200000 рублей.

В судебное заседание истица Исхакова С.А. не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом. В предыдущем судебном заседании истица исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ЛуидорСервис-Саранск» – Шиганова Д.Н. в судебном заседании исковые требования признала частично, в части того, что истице осталась не выплаченной компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6940 руб. 91 коп. (с учетом НДФЛ). В остальной части исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «ЛуидорСервис-Саранск» – Макеев И.А. в судебное заседание не явился, по неизвестной суду причине, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом.

На основании положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие истицы и представителя ответчика.

Заслушав истицу, представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, истица Исхакова С.А. в период с 30 декабря 2016 г. по 30 августа 2017 г. работала в ООО «ЛуидорСервис-Саранск» в должности главного бухгалтера. На основании приказа №15/к от 30.08.2017 г. трудовой договор с ней расторгнут по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно трудовому договору № от 30 декабря 2016 г., приказу о приеме на работу, Исхакова С.А. была принята на должность <данные изъяты> в ООО «ЛуидорСервис-Саранск» на неопределенный срок, по внешнему совместительству на 0,5 ставки. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени и составляет 50% от оклада 17000 рублей, то есть 8 500 рублей.

Также, в соответствии с условиями заключенного между сторонами трудового договора, работнику устанавливается двадцатичасовая рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье, а также предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней.

Как установлено судом и не оспаривается сторонами, в период работы у ответчика своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск истица не воспользовалась.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела, сторонами не опровергнуты и сомнения в достоверности не вызывают.

Факт регулярной выплаты заработной платы в течение всего периода работы у ответчика истица не оспаривала, подтвердив также осуществление ответчиком с ней расчета при увольнении, в том числе выплату ей компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5497 руб. 08 коп. (без учета НДФЛ).

Вместе с тем, обратившись в суд с настоящим иском, Исхакова С.А. указала на то, что ответчиком не в полном размере произведена выплата ей денежной компенсации за неиспользованный отпуск, а именно: ей не доплачено в качестве таковой 25 000 руб. 00 коп., указав в обоснование заявленных требований на то, что при расчете компенсации за неиспользованный отпуск работодатель не учет премиальную часть заработной платы, которую она, помимо должностного оклада, ежемесячно получала: с января 2017 по март 2017, с июля 2017 по август 2017 - в размере 48000 руб. 00 коп., с апреля 2017 по июнь 2017 - в размере 25205 руб. 00 коп.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьей 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Однако, достоверных доказательств в подтверждение своих доводов о факте начисления и выплаты ей работодателем с января 2017 по март 2017 и с июля 2017 по август 2017 ежемесячной премии в размере 48000 руб. 00 коп. истицей не представлено, стороной ответчика в суде данное обстоятельство отрицалось. При этом имеющиеся у Исхаковой С.А. на руках светокопии ведомостей ввиду многочисленных подчисток и исправлений в тексте, а также отсутствия их оригиналов, являются недопустимыми доказательствами для подтверждения факта начисления ей работодателем указанных в них денежных сумм и не могут быть положены в основу удостоверения данного факта. Представленная истицей в материалы дела лицевая сторона платежной ведомости за август 2017 г. также не может быть принята во внимание судом в подтверждение размера выплачиваемых работодателем денежных сумм ввиду наличия в ней подчисток.

Стороной ответчика в материалы дела представлены приказы № от 21.04.2017 г. и № от 31.05.2017 г. о премировании работников, согласно которым Исхаковой С.А. была начислена и выплачена премия в апреле 2017г. в размере 28971 руб. 00 коп. (или 25205,00 руб. с учетом НДФЛ), в мае 2017 г. в размере 28971 руб. 00 коп.

Также стороной ответчика не оспаривался факт начисления истице премии в указанном размере и в июне 2017 г.

Как установлено в судебном заседании и подтверждено стороной ответчика, работодателем истице при увольнении была не в полном размере выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск, а именно: расчет компенсации производился работодателем из суммы должностного оклада истицы, без учета суммы премий, начисленных и выплаченных ей в апреле, мае и июне 2017 г. на общую сумму 86913 руб. 00 коп. (28971,00*3) (без учета НДФЛ).

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск определяется на основании среднего дневного заработка, расчет которого производится по правилам статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее – Положение).

Согласно пункта 2 Положения, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе, заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда и другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Пунктом 4 Положения предусмотрено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При таких обстоятельствах, суммы начисленных истице премий подлежали учету при расчете компенсации за неиспользованный ею отпуск.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по Правилам «Об очередных и дополнительных отпусках», утвержденным Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 г. №169, которые применяются в части, не противоречащей нормам Трудового кодекса Российской Федерации (статья 423 ТК РФ).

На основании пункта 35 данных Правил, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении – излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца – округляются до полного месяца.

Ввиду неиспользования указанного отпуска в полном объеме, при увольнении истице в соответствии с положениями статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации подлежала выплате денежная компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 18,64 календарных дней, согласно расчета: 2,33*8, где 2,33 – календарные дни отпуска за один отработанный месяц, 8 – отработанные месяцы.

Стороной ответчика произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск исходя из 19 календарных дней отпуска.

Пункт 10 Положения предусматривает, что в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Как следует из материалов дела, в расчетном периоде с 30.12.2016 по 30.08.2017 Исхаковой С.А. было отработано 7 полных календарных месяца (январь-июль) и 2 неполных – декабрь, август.

В декабре истицей фактически отработан 1 день (количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце – 2). Количество календарных дней в данном неполном календарном месяце согласно пункту 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 составляет 1,89 (29,3 / 31 x 2).

В августе истицей фактически отработано 22 дня (количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце – 30). Количество календарных дней в данном неполном календарном месяце согласно пункту 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 составляет 28,35 (29,3 / 31 x 30).

Общее количество календарных дней в отработанном периоде составит 235,34, исходя из следующего расчета: 7 x 29,3 + 1,89 + 28,35.

Средний заработок для расчета отпускных составит 658,32 руб. (154929,79 / 235,34), где 154929,79 руб. - общая сумма заработной платы истицы за период с 30.12.2016 по 30.08.2017 (декабрь – 386,36 руб., январь – 8500,00 руб., февраль – 8500,00 руб., март – 8500,00 руб., апрель – 37471,00 руб., май – 37471,00 руб., июнь – 37471,00 руб., июль – 8500,00 руб., август – 8130,43 руб.), 235,34 - количество календарных дней в отработанном периоде.

658,32*19 = 12508,08 руб. (без учета НДФЛ) – сумма компенсации за неиспользованный отпуск.

Как следует из представленных суду документов, истице при увольнении начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5497,08 руб. (без учета НДФЛ).

Отсюда, сумма подлежащей выплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет 7011,00 (без учета НДФЛ), согласно следующего расчета: 12508,08 руб. - 5497,08.

Стороной ответчика в рамках рассматриваемого спора представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, произведенный с учетом положений статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Письма Федеральной службы по труду и занятости от 22.07.2010 г. №2184-6-1, согласно которому в случае, когда работник увольняется, например, 30 июля 2010 г., то есть до конца месяца остается 1 день (31 июля), данный месяц в расчет среднего заработка не включается.

Согласно данному расчету: 146799,36 руб. (заработная плата за декабрь 2016-июль 2017) / 206,99 дней (количество календарных дней в отработанном периоде) * 19 дней отпуска = 13474,99 руб.; 13474,99 – 5497,08 – 13% НДФЛ = 6940,91 руб.

Стороной ответчика исковые требования истицы признаны в указанной части, то есть в части выплаты ей компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6940 руб. 91 коп.

Учитывая, что оно совершено в интересах истицы, суд принимает признание исковых требований ответчиком в указанной части и в связи с этим приходит к выводу об удовлетворении требований истицы в части взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 6940 руб. 91 коп.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд, учитывая конкретные обстоятельства дела, степень нарушения трудовых прав истицы, требования разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы в счет компенсации морального вреда 3000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом размера удовлетворенных судом исковых требований, с ответчика в доход бюджета городского округа Саранск подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 700 рублей, согласно следующего расчета: (6940,91*4%), но не менее 400,00 руб., + 300,00 руб. (от требования неимущественного характера о компенсации морального вреда).

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истицей требований и по указанным ею основаниям, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Исхаковой Светланы Анатольевны к обществу с ограниченной ответственностью «ЛуидорСервис-Саранск» о взыскании компенсации за отпуск при увольнении и денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЛуидорСервис-Саранск» в пользу Исхаковой Светланы Анатольевны недоплаченную денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 940 (шесть тысяч девятьсот сорок) рублей 91 копейка, в счет компенсации морального вреда 3000 (три тысячи) рублей 00 копеек, а всего 9940 (девять тысяч девятьсот сорок) рублей 91 копейка.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЛуидорСервис-Саранск» в доход бюджета городского округа Саранск государственную пошлину в размере 700 (семьсот) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме, путем подачи жалобы через Пролетарский районный суд г. Саранска Республики Мордовия.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 19 января 2018 года.