Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1226/2012 ~ М-1384/2012 от 01.11.2012

дело № 2-1226/2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 декабря 2012 года         г. Сегежа

Сегежский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи      Балашова Д.А.,

с участием истца        Чикулаева И.В.,

адвоката истца        Пулькиной С.Г.,

представителя ответчика      Ягиной Е.Э.,

при секретаре         Лебедевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Чикулаева И.В. к ОАО "Сибирско-Уральская Алюминиевая компания" в лице филиала "НАЗ-СУАЛ" о компенсации морального вреда, причиненного здоровью при исполнении трудовых обязанностей,

УСТАНОВИЛ:

Иск заявлен по тем основаниям, что истец работал у ответчика электролизником расплавленных солей №... разряда в корпусе электролиза №№... ОАО «СУАЛ» филиала «НАЗ-СУАЛ». Приказом от ХХ.ХХ.ХХ. №№... он уволен на основании пункта 3 статьи 77 ТК РФ по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Согласно акту о случае профессионального заболевания от ХХ.ХХ.ХХ. у истца установлены профессиональные заболевания - ... полученные в период работы у ответчика. Заключением МСЭ от ХХ.ХХ.ХХ. года № №... истцу определено №...% утраты профессиональной трудоспособности, в связи с чем, назначена ежемесячная страховая выплата в сумме ... рубля ... копейки. На момент увольнения истца уже не действовал принятый на ХХ.ХХ.ХХ. годы коллективный договор, пунктами 6.1, 6.2 которого установлена выплата вследствие причинения вреда здоровью по производственным причинам в размере ...% среднемесячной заработной платы за каждый процент стойкой утраты трудоспособности (за вычетом суммы, возмещаемой Региональным отделением Фонда социального страхования РФ). При определении размера компенсации морального вреда истец полагал возможным воспользоваться приведенной выше методикой, в связи с чем, просил суд взыскать с ответчика ... рублей ... копейку, а также расходы по оплате услуг адвоката в сумме ... руб.

В судебном заседании истец и его адвокат Пулькина С.Г., действующая на основании ордера, уменьшили размер исковых требований до ... рублей ... копеек с учетом представленных ответчиком сведений о размере средней заработной платы истца. Истец пояснил, что в результате полученного профессионального заболевания и утраты им на №...% трудоспособности он не имеет возможности трудоустроиться, его постоянно мучают боли в суставах, принимает курс таблеток, состоит на учете у терапевта.

Представитель ответчика в судебном заседании не оспаривала факт работы на предприятии более 10 лет, однако пояснила, что истец не лишен был возможности уволиться раньше с целью сохранения своего здоровья. Ягина Е.Э. расчет представленный истцом не оспаривала, поскольку он соответствует расчету по коллективному договору ХХ.ХХ.ХХ. годов, не оспаривала и наличия профессионального заболевания.

Заслушав истца, его представителя, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Судом установлено, что истец работал в филиале ОАО «СУАЛ» «НАЗ-СУАЛ» с ХХ.ХХ.ХХ. года по ХХ.ХХ.ХХ. в должности электролизника расплавленных солей №... разряда в корпусе электролиза №№....

У истца установлено профессиональное заболевание, которое возникло в результате длительного контакта пострадавшего с неблагоприятными факторами: пыль фиброгенного действия, соединения фтора, канцерогенные вещества (в виде смолистых веществ), повышенный уровень шума. Непосредственной причиной заболевания послужил длительный контакт пострадавшего с химическими и фиброгенными аэрозолями в сочетании с производственным шумом. Лица, допустившие нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил и иных нормативных актов - ОАО «СУАЛ» филиал «НАЗ-СУАЛ», что подтверждается актом о случае профессионального заболевания от ХХ.ХХ.ХХ. года.

Как следует из санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания от ХХ.ХХ.ХХ. года № №..., условия труда в филиале «Надвоицкий алюминиевый завод Сибирско-Уральской алюминиевой компании» характеризуются повышенными уровнями вредных факторов воздействия: фтористых соединений, пыли, канцерогенных веществ (в виде смолистых веществ), производственного шума, могли привести к развитию заболевания, связанного с профессией.

Решением МСЭ от ХХ.ХХ.ХХ. года истцу установлено №...% утраты профессиональной трудоспособности. Приказами ГУ - Региональное отделение фонда социального страхования РФ по РК от ХХ.ХХ.ХХ. № №... от ХХ.ХХ.ХХ. № №... от ХХ.ХХ.ХХ. №№... истцу назначена ежемесячная страховая выплата в сумме ... рубля ... копейки, а также единовременная выплата в размере ... рублей ... копейки.

Таким образом, профессиональное заболевание получено истцом в период работы у ответчика.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ к одному из основных прав работника относится возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсация морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Согласно статье 237 названного кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На день увольнения работника коллективный договор на предприятии не содержал норм, предусматривающих выплаты в возмещение морального и материального вреда вследствие повреждения здоровья.

Ранее действовавшим Коллективным договором на ХХ.ХХ.ХХ. годы (пункт 6.2) было предусмотрено, что филиал «НАЗ-СУАЛ» вследствие повреждения здоровья по производственным причинам выплачивает пострадавшему работнику единовременное пособие с учетом морального вреда в размере №...% среднемесячной заработной платы за каждый процент стойкой утраты трудоспособности за счет средств следующих источников: за счет средств регионального отделения Фонда социального страхования РК - единовременное пособие, рассчитанное согласно действующему законодательству (подпункт 6.2.1) и за счет средств филиала - разница между начисленной предприятием суммой и суммой, возмещаемой региональным отделением Фонда социального страхования РК (подпункт 6.2.2).

Учитывая, что лицом, допустившим нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил и иных нормативных актов признан филиал ОАО «СУАЛ» «НАЗ СУАЛ», а причиной возникновения у истца заболевания явились вредные производственные факторы в процессе всего периода работы у ответчика, суд полагает возможным применить при определении размера денежной компенсации приведенную выше методику.

При этом суд также учитывает положения статьи 1101 Гражданского кодекса РФ, согласно которой размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда, и требований разумности и справедливости.

Суд полагает, что заявленная ко взысканию сумма полностью соответствует данным критериям, поскольку причиненный здоровью истца вред повлек за собой ограничение его трудоспособности, что затрагивает право работника на свободу труда и распоряжение своими способностями к труду.

Расчет размера компенсации морального вреда по коллективному договору ХХ.ХХ.ХХ. годы составляет ... рублей согласно следующему расчету: ... рублей ... копейки (средняя заработная плата истца за предшествующие увольнению №... месяцев) х №...% х №... (процент утраты трудоспособности) - ... рублей ... копейки (единовременная страховая выплата за счет Фонда социального страхования РФ).

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере ... рублей ... копеек.

Доводы представителя ответчика о том, что истец мог уволиться и ранее, чтобы не ухудшать состояние своего здоровья, не могут быть учтены судом, поскольку создание безопасных условий труда является обязанностью работодателя.

Определяя размер подлежащих в соответствии со статьей 100 ГПК РФ взысканию расходов на оплату услуг представителя суд исходит из степени сложности дела, количества проведенных по делу судебных заседаний с участием представителя истца и времени, необходимого для подготовки искового заявления, сбора доказательств и их анализа, в связи с чем, приходит к выводу о взыскании ... рублей.

Также с ответчика в соответствии со статьей 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Сегежского муниципального района в сумме ... руб.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать в пользу Чикулаева И.В. с ОАО "Сибирско-Уральская Алюминиевая компания" в лице филиала "Надвоицкий алюминиевый завод Сибирско-Уральской Алюминиевой компании» ... рублей ... копеек в качестве денежной компенсации причиненного морального вреда, а также ... рублей расходы на оплату услуг представителя.

Взыскать с ОАО «Сибирско-Уральская Алюминиевая компания» в лице филиала «Надвоицкий алюминиевый завод Сибирско-Уральской Алюминиевой компании» государственную пошлину в доход бюджета Сегежского муниципального района в сумме ... руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия в апелляционном порядке в течение 30-ти дней со дня изготовления решения в окончательной форме через Сегежский городской суд Республики Карелия.

Судья       Д.А. Балашов         

Справка: в окончательной форме в порядке статьи 199 ГПК РФ

решение суда изготовлено 07.12.2012года