Решение по делу № 2-569/2015 ~ М-529/2015 от 17.12.2015

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

29 декабря 2015 г.                     с.Чара

Каларский районный суд

Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи          Пешковой О.Н.,

с участием истица Богдановой О.В.,

при секретаре              Селиной Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-569/2015 по исковому заявлению Богдановой О.В. к ОАО «КПП Меркурий» о взыскании задолженности выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском, мотивируя тем, что работала в ОАО «КПП Меркурий», ДД.ММ.ГГГГ была уволена по сокращению численности штата, однако задолженность выходного пособия в сумме <данные изъяты> руб. до настоящего времени не погашена, в связи с чем просит взыскать её с ответчика.

В судебном заседании установлено.

Истец Богданова О.В. настаивает на исковых требованиях, по основаниям, изложенным в иске. Просит взыскать выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика ОАО «КПП Меркурий» ходатайствует о рассмотрении отсутствие, исковые требования признала, о чём подано письменное заявление (л.д._____).

Суд, выслушав истца, исследовав и проанализировав доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Установлено и следует из материалов дела, что Богданова О.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности пекаря 3 разряда в ОАО «КПП Меркурий», в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (л.д. 6).

ДД.ММ.ГГГГ Богданова О.В. уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращения численности или штата работников организации (л.д. 5).

Согласно справке ГКУ «Центр занятости населения Каларского района» Богданова О.В. зарегистрирована в качестве безработной с ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 13).

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В силу ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Федеральная служба по труду и занятости Письмом от 11.02.2010 N 594-ТЗ разъяснила, что, исходя из смысла редакции части 2 статьи 318 Трудового кодекса РФ, органы службы занятости населения своим решением вправе охарактеризовать случай, когда уволенный в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников организации работник не был трудоустроен за промежуток времени, в течение которого за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что этот работник обратился в орган службы занятости населения в месячный срок после увольнения, как исключительный и сохранить за уволенным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения средний месячный заработок.

Выплата сохраняемого среднемесячного заработка на период трудоустройства, предусмотренная статьей 318 ТК РФ, является мерой социальной защиты не безработных, а гарантией и компенсацией для лиц, уволенных с работы в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, если они в месячный срок обратились в орган службы занятости населения и не были трудоустроены. Выплата производится на основании соответствующего решения органа службы занятости населения.

При этом суд полагает необходимым отметить, что отдаленность районов Крайнего Севера и приравненных местностей создает дополнительные трудности для трудоустройства работников по сравнению с другими регионами России, поэтому ТК РФ предусматривает более длительные сроки сохранения среднего заработка в случае увольнения работников в связи с ликвидацией организации и сокращением численности или штата работников по сравнению с общими правилами, предусмотренными ст. 178 ТК РФ. Сохранение заработной платы на период трудоустройства по своей правовой природе является гарантией.

В соответствии со справкой, выданной ГКУ «Центр занятости населения Каларского района» от ДД.ММ.ГГГГ. № Богданова О.В. обратилась в ЦЗН ДД.ММ.ГГГГ.. Центром занятости населения Богдановой О.В. выдавались решения о предоставлении права на сохранения среднего месячного заработка по последнему месту работы за 4 и 5 месяцы со дня увольнения. Истица до настоящего времени не трудоустроена в связи с отсутствием подходящей работы (л.д._____).

Согласно справкам, выданным директором ОАО «КПП Меркурий» Р.Б.А., задолженность выходного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. перед Богдановой О.В. составляет <данные изъяты> руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. – <данные изъяты> руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. – <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> рублей (л.д. 7, 9, 11).

Доказательств в силу ст.56 ГПК РФ о выплате задолженности не представлено и судом не установлено.

Таким образом, по делу установлено, что истица была уволена с работы по сокращению штата работников ОАО «КПП Меркурий», в течение установленного законом месячного срока со дня увольнения обратилась в службу занятости населения и не была трудоустроены по причине отсутствия подходящей для неё работы, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании имеющейся задолженности.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета взыскивается государственная пошлина в соответствии с п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые Богдановой О.В. к ОАО «КПП Меркурий» о взыскании задолженности выходного пособия удовлетворить.

Взыскать с ОАО «КПП Меркурий» в пользу Богдановой О.В. задолженность по выплате выходного пособия в размере <данные изъяты>

Взыскать с ОАО КПП «Меркурий» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через Каларский районный суд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Судья Каларского районного суда          О.Н. Пешкова