Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4681/2015 ~ М-4489/2015 от 31.07.2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 декабря 2015 года                     город Новосибирск

дело № 2-4861/2015

Октябрьский районный суд г. Новосибирска

в составе:

судьи                                     Котина Е.И.

при секретаре                             Авхимович К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 и ФИО2 к ЮЛ1 о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Октябрьский районный суд <адрес> с иском к ЮЛ1 о защите трудовых прав.

Также ФИО2 обратился в Октябрьский районный суд <адрес> с иском к ЮЛ1 о защите трудовых прав.

Определением суда от /дата/ данные дела объединены в одно производство.

В обоснование требований с учетом уточнения иска ФИО1 указала, что является работником ответчика с /дата/ В нарушение ст. 136 ТК РФ работодателем не выплачивается заработная плата, размер заложенности согласно уточненному расчёту составляет за период с августа 2014 г. по май 2015 г. (август, январь, март-май) 44 207 руб. Помимо этого, по ст. 126 ТК РФ часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Эта же статья предусматривает возможность компенсации в денежной форме за накопившиеся неиспользованные дни отпуска за прошлые рабочие годы. Поскольку истцу дополнительный отпуск не предоставлялся, то он имеет право на компенсацию 24 календарных дня отпуска. Размер компенсации составляет 40 125, 36 руб. Кроме того, с учётом задержки выплаты заработной платы ответчик обязан выплатить компенсацию по ст. 236 ТК РФ за период с августа 2014 г. по май 2015 г. в общей сумме 8 428 рублей 45 коп, на основании ст. 134 ТК РФ обязан выплатить сумм индексации в общей сумме за период с августа 2014 г. по май 2015 г. 15 467 рублей 64 коп. Поскольку истец работала в условиях Крайнего Севера, с учетом положений ст. 146, 148, 315-317 ТК РФ истец имеет право на процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в РКС за период с за период с сентября 2014 г. по ноябрь 2014 г. в общей сумме 6 562,37 руб. истец указывает, что имеет право на процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям в размере 10%, для увеличения надбавки на 20% отработано 69 дней.

Причиненный невыплатой заработной платы и иных выплат моральный вред истец оценивает в 100 000 руб.

Также указала, что ходатайствует о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд. В данном исковом заявлении уважительной причиной является нахождение длительное время в течении срока действия трудового договора истца по месту размещения структурного подразделения КТП - 10 на базе ЮЛ2 ЮЛ3, <адрес> (50 км от <адрес>) Ямало-Ненецкий автономный округ, а также невозможность выехать в <адрес> в следствие длительной задержки выплат заработной платы и невозможность оплатить расходы представителя, нахождение ФИО1 на больничном по беременности и родам.

С учетом уточнения иска просит суд:

взыскать с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы в размере 44207 рублей 10 коп.,

компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40125 рублей 36 коп.;

денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 8 428 рублей 45 коп.;

индексацию сумм задержанной заработной платы в 15 467 рублей 64 коп.;

сумму процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 6562 рублей 37 коп.;

признать за ФИО1 право на процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям в размере 10% для увеличения надбавки(на 20% отработано 69 дней.

взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей;

сумму возмещения судебных расходов в размере 30 000 рублей.

В обоснование требований с учетом уточнения иска ФИО2 указал, что является работником ответчика с /дата/ В нарушение ст. 136 ТК РФ работодателем не выплачивается заработан плата, размер заложенности согласно уточненному расчёту составляет за период с августа 2014 г. по июнь 2015 г. 229 539,10 руб. Помимо этого, по ст. 126 ТК РФ часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Эта же статья предусматривает возможность компенсации в денежной форме за накопившиеся неиспользованные дни отпуска за прошлые рабочие годы. Поскольку истцу дополнительный отпуск не предоставлялся, то он имеет право на компенсацию 24 календарных дня отпуска. Размер компенсации составляет 92253.79 руб. Кроме того, с учётом задержки выплаты заработной платы ответчик обязан выплатить компенсацию по ст. 236 ТК РФ за период с августа 2014 г. по июнь 2015 г. в общей сумме 21 538,97 рублей, компенсацию за задержку компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1699,78 руб., на основании ст. 134 ТК РФ обязан выплатить сумм индексации в общей сумме с августа 2014 г. по июнь 2015 г. 26 307,81 руб. Поскольку истец работал в условиях Крайнего Севера, с учетом положений ст. 146, 148, 315-317 ТК РФ истец имеет право на процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в РКС за период с за период с августа 2014 г. по апрель 2015 г. в общей сумме 125 925,45 руб. Истец указывает, что имеет право на процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям в размере 60%, для увеличения надбавки на 70% отработано 179 дней.

Причиненный невыплатой заработной платы и иных выплат моральный вред истец оценивает в 100 000 руб.

Также указал, что ходатайствует о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд. В данном исковом заявлении уважительной причиной является нахождение в течении срока действия трудового договора истца по месту размещения структурного подразделения КТП - 10 на базе ЮЛ2 ЮЛ3, <адрес> (50 км от <адрес>) Ямало-Ненецкий автономный округ, а также невозможность выехать в <адрес> в следствие длительной задержки выплат заработной платы и невозможность оплатить расходы представителя, беременность супруги.

С учетом уточнения иска просит суд:

взыскать с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы в размере 229539 рубля 10 коп.,

компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 92253 рублей 79 коп.,

денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 21538 рублей 97 коп., за нарушение срока выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1699 руб. 78 коп.,

индексацию сумм задержанной заработной платы в размере 26 307 рублей 81 коп.,

сумму процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 115 936 рублей 53 коп.,

признать за ФИО2 право на процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям в размере 60% для увеличения надбавки на 70% отработано 179 дней.,

взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей,

сумму возмещения судебных расходов в размере 30 000 рублей.

В судебное заседание истцы не явились, направили своего представителя ФИО5, который исковые требования с учетом уточнений поддержал полностью по указанным в иске основаниям.

Представитель ответчика ЮЛ1 ФИО3 в судебном заседании указала, что с исковым заявлением не согласна по следующим основаниям. Задолженность ЮЛ1 перед истцом ФИО1 за сентябрь 2014г. в размере 36 760 руб. перед истцом погашена в полном объеме (ведомость № от /дата/, платежное поручение № от /дата/). Задолженность за октябрь 2014г. в размере 40 850 руб. погашена в полном объеме (9 395,50 руб. (ведомость № от /дата/, платежное поручение № от /дата/) + 31 454,50 руб. (ведомость № от /дата/, платежное поручение № от /дата/). Задолженность за ноябрь 2014г. в размере 38 833,22 руб. погашена в полном объеме (ведомость № от /дата/, платежное поручение № от /дата/). Сумма задолженности перед работником на /дата/ по заработной плате за август месяц 2014г. составляет 12 207,10руб. Учитывая, что в отношении ответчика /дата/ введение процедуры банкротства - наблюдение, /дата/ ответчик признан банкротом, введено конкурсное производство (Решение Арбитражного суда <адрес> от /дата/ по делу № А45-17704/2014) задолженность за август месяц 2014г. включена в реестр кредиторов.

Задолженность ЮЛ1 перед истцом ФИО4 на /дата/ составляет 180 203,12руб. Истец был принят на работу в ЮЛ1 рабочим по организации питания /дата/ по трудовому договору (приказ №-К от /дата/). /дата/ истец был уволен из ЮЛ1 на основании ст.77 ТК РФ по инициативе работника (собственному желанию) (приказ №-к от /дата/). Сумма задолженности перед работником на /дата/ по заработной плате составляет 180203,12 руб., в том числе: за август 2014г. - 42 050,04 руб., за январь 2015г. - 25 406,70 руб., за февраль 2015г. - 75 ООО руб., за апрель 2015г. - 35 598,99 руб., за сентябрь 2015 - 2 147,39 руб. Учитывая, что в отношении ответчика /дата/ введение процедуры банкротства - наблюдение, /дата/ ответчик признан банкротом, введено конкурсное производство (Решение Арбитражного суда <адрес> от /дата/ по делу № А45-17704/2014) задолженность за август месяц 2014г. подлежит включению в реестр кредиторов. Сумма в размере 42 050,04 руб. включена в реестр кредиторов.

Истцами пропущен срок исковой давности для защиты права и срок обращения в суд в части взыскании части компенсации за задержку выдачи заработной платы. Сумма задолженности по заработной плате за август 2014г. включена в реестр кредиторов. С учетом сроков исковой давности, определенных cm.392 ТК РФ, норм ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», истец не имеет право на компенсацию, предусмотренную ст.236 ТК РФ, за несвоевременную выплату заработной таты за август месяц 2014г. Ответчик не оспаривает компенсацию за несвоевременную выплату ФИО1 заработной платы в размере 495,40руб., ФИО4 в размере 7 782,12 руб.

Требования истца о выплате индексации задержанной заработной платы не имеют под собой законных оснований. Кроме того, по индексации заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014г., по которой на момент подачи иска отсутствовала задолженность, истцом пропущен срок исковой давности для защиты права и срок обращения в суд.

Требования истца о выплате северных надбавок являются необоснованными.

Дополнительный отпуск, процентные надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплата проезда один раз в два года к месту использования отпуска и обратно, а также другие льготы предоставляются лицам, постоянно работающим и проживающим в районах Севера, и не предоставляются командированным работникам, в том числе направленным для выполнения строительно-монтажных работ.

Требования истца о выплате северных надбавок являются необоснованными. Ответчик считает, что требования Истца о выплате процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера за период с сентября по ноябрь 2014г. не подлежат рассмотрению и удовлетворению, в связи с пропуском сроков для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Ссылка истца на п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от /дата/ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» не является правомочной, так как не подлежит применению по заявленным требованиям. В соответствии с указанным пунктом заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы. В данном случае северные надбавки работнику не начислялись.

Моральный вред истцами не подтвержден, как и требование о взыскании расходов по оплате услуг представителя.

Требования истца ФИО1 о выплате компенсации за неиспользованный отпуск не имеют под собой законных оснований. Истец на данный момент является работником ЮЛ1. В соответствии со ст.126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ).

Требования истца ФИО4 о выплате компенсации за неиспользованный отпуск не имеют под собой законных оснований. 8.1.    В соответствии с приказом от /дата/ №к/о истцу был предоставлен отпуск, в том числе было предоставлено 14 календарных дней дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего севера за период с /дата/ по /дата/. При увольнении истцу была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4 245,53руб. за 2,25 дней из расчета среднедневного заработка 1 886,9 руб., Сумма задолженности за вычетом НДФЛ 13%, удержания за спецодежду, указана в вышеприведенной таблице за сентябрь 2015 г.

Срок на обращение суд истцами пропущен, оснований для его восстановления не имеется. Работникам при направлении на КТП-10 оплачивались билеты от Новосибирска до Надыма и обратно. Истец ФИО1 /дата/ прибыла в <адрес> и более на КТП-10 не выезжала. Отпуск по беременности и родам был предоставлен истцу с /дата/. Истец ФИО4 /дата/ прибыл в <адрес> и более на КТП-10 не выезжал. Кроме того, истцы имели возможность обратиться с заявлением в прокуратуру, которая в соответствии со ст.45 ГПК РФ обратилась бы в судебные органы с заявлением о защите его интересов в сфере трудовых отношений.

Суд, выслушав сторону истцов, сторону ответчика, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, приходит к следующему.

Каждый имеет право на вознаграждение за труд (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

    В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что 15.11.2011г. истец ФИО1 была принята на работу в ЮЛ1 на должность рабочей по организации питания, где продолжает работать по настоящее время, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.10-12), копией трудового договора (л.д. 9), копей приказа о приеме на работу от /дата/ (л.д. 8).

Ссылаясь на то, что работодателем не выполнена обязанность по выплате заработной платы за период с августа 2014 г. по май 2015 г., истец обратилась в суд с настоящим иском.

В судебном заседании сторона истца представленный ответчиком ЮЛ1 расчет задолженности по заработной плате не оспаривала, подтвердила, что часть задолженности была переведена на его лицевой счет.

Судом установлено, что с учетом указанного истцом искового периода (август 2014 г., январь, март-май 2015 г.) задолженность ЮЛ1 перед истцом ФИО1 за август 2014г. составляет 12 207,10 руб.

Требование истца ФИО1 о взыскании суммы заработной платы за январь, март-май 2015 г. удовлетворению не подлежит. Так, ответчиком в обоснование отсутствия задолженности перед истцом по заработной плате заявлено о том, что заработная плата была начислена и выплачена истцу в соответствии с фактически отработанным временем пропорционально установленному трудовым договором окладу.

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Как следует из представленных ответчиком в материалы дела табелей учета рабочего времени, истец за период с января по май 2015 г. на рабочем месте отсутствовала, трудовую функцию не исполняла. Истцом не доказано, что в указанный период времени она уведомляла работодателя о том, что приостанавливает работу в связи с невыплатой заработной платы либо по иным причинам.

По смыслу приведенных положений оплата труда работника производится работодателем за исполнение трудовых обязанностей. При отсутствии работника на рабочем месте и неисполнении им трудовых обязанностей в течение рабочего времени указанное время работодателем не оплачивается, если только в указанный период за работником не сохранялся средний заработок (оплачиваемый отпуск, служебная командировка, направление на медицинский осмотр, повышение квалификации и т.п.) или это время не оплачивалось в ином размере (неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, время простоя и т.п.).

При этом заявленный истцом довод о том, что работодатель не применял к работнику за его отсутствие на рабочем месте без уважительных причин дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения, не свидетельствует об обязанности работодателя оплатить работнику время отсутствия на работе, поскольку применение дисциплинарного взыскания является исключительной компетенцией работодателя. Выплата заработной платы при неисполнении работником трудовых обязанностей не ставится в зависимость от применения (неприменения) к работнику дисциплинарного взыскания.

Требование истца ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 40125 рублей 36 коп. также удовлетворению не подлежит.

Как обоснованно указано ответчиком, в соответствии со ст.126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

С учетом указанных положений закона, а также с учётом того, что истец ФИО1 продолжает оставаться работником ответчика, из организации не увольнялась, оснований для взыскания в ее пользу компенсации за неиспользованный отпуск у суда не имеется.

Оценивая требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд учитывает, что согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с п. 6.20 представленного ответчиком Коллективного договора ЮЛ1 на 2013-2016гг. выплата заработной платы Работникам Предприятия производится два раза в месяц: до 15 числа расчетного месяца, до 30 числа месяца, следующего за расчетным - окончательный расчет.

Оценивая указанное требование, суд принимает во внимание сделанное ответчиком заявление о применение срока давности на обращение в суд.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как следует из иска, истец обратился в суд с иском /дата/, следовательно, срок на обращение в суд по требованию о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2014 г. (уплачена согласно приложенным к возражениям ответчика платежным документам /дата/) истцом пропущен.

Согласно ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Обязанность по доказыванию уважительности причин пропуска срока обращения в суд лежит на истце.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от /дата/ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что в судебном заседании факт пропуска истцом срока на обращение в суд по требованию о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2014 г., а также по иным требованиям иска со сроком выплаты ранее /дата/ нашел подтверждение как в пояснениях истца, так и в представленных документах. В удовлетворении требования за данный период надлежит отказать. Истцом документальные доказательства уважительности причин пропуска срок на обращение в суд не представлены, не обоснована невозможность подачи иска самостоятельно, почтой либо посредством обращения в прокуратуру за оказанием содействия в подаче иска, основания для восстановления срока судом не усмотрены

Учитывая, что в отношении ответчика /дата/ введена процедура банкротства - наблюдение, /дата/ ответчик признан банкротом, введено конкурсное производство (решение Арбитражного суда <адрес> от /дата/ (резолютивная часть оглашена /дата/) по делу № А45-17704/2014) задолженность за август 2014г. включена в реестр кредиторов. Согласно п. 1 ст. 126 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства: прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей.

Таким образом сумма компенсации за август 2014 г. подлежат начислению по /дата/, то есть за 204 дня.

Суд считает необходимым скорректировать расчёт, представленный сторонами:

1)    По задолженности за август 2014 г. 12 207,1 руб. просрочка составляет 204 дней (с /дата/ по /дата/), сумма процентов составляет 12 207,1 руб. * 8,25% / 300 * 204 = 684,81 руб.

2)    По задолженности за сентябрь 2014 г. 36 760 руб. просрочка составляет 189 дней (с /дата/ по /дата/ – дату выплаты по платёжному поручению), сумма процентов составляет 36 760 руб. * 8,25% / 300 * 189 = 1910,6 руб.

3)    По задолженности за октябрь 2014 г. 9 395,5 руб. просрочка составляет 160 дней (с /дата/ по /дата/ – дату выплаты первой части долга за октябрь по платёжному поручению), сумма процентов составляет 9 395,5 руб. * 8,25% / 300 * 160 = 413,4 руб.

По задолженности за октябрь 2014 г. 31454,5 руб. просрочка составляет 200 дней (с /дата/ по /дата/ – дату выплаты второй части долга за октябрь по платёжному поручению), сумма процентов составляет 31454,5 руб. * 8,25% / 300 * 200 = 1729,99 руб.

Итого размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с /дата/ по /дата/ составляет 4738,8 руб. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1

Разрешая исковые требования о взыскании индексации задержанной заработной платы, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как разъяснено в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от /дата/ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

С учётом данных норм закона и разъяснений Верховного Суда РФ требование истца об. индексации невыплаченной заработной платы является обоснованным.

Как следует из расчёта суммы иска, истцом для исчисления суммы индексации применены индексы потребительских цен на товары и услуги по Российской Федерации в процентах к предыдущему месяцу (с использованием официальной информации, размещённой на сайте Федеральной службы государственной статистики). Ответчиком правильность расчёта с применением данных индексов не оспорена.

С учётом указанных индексов, а также того, что индексы приведены в процентах к концу предыдущего месяца, с учетом установленного коллективным договором срока выплаты заработной платы, к заработной плате за август надлежит применять индексы начиная с октября, за сентябрь – начиная с ноября, за октябрь – начиная с декабря.

При этом к сумме индексации за август 2014 г. не подлежит применению ограничение, установленное п. 1 ст. 126 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", так как индексация не является штрафной санкцией.

Суд считает необходимым скорректировать расчёт, представленный истцом:

1)    По задолженности за август 2014 г. 12 207,1 руб. просрочка составляет с октября 2014 г. по ноябрь 2015 г., сумма индексации составляет 12 207,1 руб. * 15,46% / = 1887,21 руб.

2)    По задолженности за сентябрь 2014 г. 36 760 руб. просрочка составляет с ноября 2014 г. по май 2015 г., сумма индексации составляет 36 760 руб. * 11,99% / = 4407,52 руб.

3)    По задолженности за октябрь 2014 г. 9 395,5 руб. просрочка составляет с декабря 2014 г. по май 2015 г. – дату выплаты первой части долга за октябрь по платёжному поручению), сумма индексации составляет 9 395,5 руб. * 10,71% = 1006,25 руб.

По задолженности за октябрь 2014 г. 31454,5 руб. просрочка составляет с декабря 2014 г. по июнь 2015 г. – дату выплаты второй части долга за октябрь по платёжному поручению), сумма индексации составляет 31454,5 руб. * 10,9% = 3 428,54 руб.

Для взыскания индексации за невыплату заработной платы за ноябрь 2014 г. пропущен срок на обращение в суд (о чем указано выше), в связи с чем в требовании об индексации иных суммы надлежит отказать.

Итого размер индексации за задержку выплаты заработной платы за период с октября 2014 г. по ноябрь 2015 г. составляет 10729,52 руб. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1

Оценивая требование истца о взыскании надбавки к заработной плате за стаж работы в РКС за период с за период с сентября 2014 г. по ноябрь 2014 г. в общей сумме 6 562,37 руб. и признании права на такую надбавку, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Порядок начисления процентных надбавок и исчисления непрерывного стажа работы, дающего право на их получение, установлен Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утв. Приказом Минтруда РСФСР от /дата/ N 2.

С учетом указанных положений нормативных правовых актов, а также того, что самим ответчиком не оспаривается работа истца в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в частности, в <адрес>, такая работа подтверждается справкой ответчика от /дата/ (л.д. 37), суд с учетом составленного истцом расчета (правильность исчисления стажа не опровергнута ответчиком), полагает обоснованным удовлетворить требование истца о признании за ФИО1 право на процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностям в размере 10%, для увеличения надбавки до 20 % отработано 69 дней.

Вместе с тем, с учётом того, что указанная надбавка ответчиком истцу не начислялась, а исковой период данной надбавки составляет с сентября по ноябрь 2014 г., при этом суд пришел к выводу о пропуске истом при отсутствии уважительных причин срока на обращение в суд и об отсутствии оснований для его восстановления (на что указано выше), в указанном требовании надлежит отказать в полном объеме.

    В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от /дата/ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Факт нарушения работодателем прав истца установлен в судебном заседании и подтверждается имеющимися в материалах гражданского дела доказательствами, которым дана надлежащая оценка.

Суд учитывает, что невыплата гражданину заработной платы, являющейся для него источником средств существования, не может не причинять гражданину моральный дискомфорт, нравственные страдания.

Исходя из обстоятельств дела, в том числе размера невыплаченных сумм, с учетом требований разумности и справедливости суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с работодателя в пользу истца ФИО1 денежной компенсации морального вреда в размере 12 000 рублей.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При рассмотрении настоящего гражданского дела истцу оказана юридическая помощь по составлению искового заявления, представлению интересов в суде представителем ФИО5 За юридические услуги согласно иску оплачено 30000 руб. (подтверждено квитанцией от /дата/, л.д. 40).

При оценке требования о взыскании расходов суд исходит из того, что фактическое оказание юридической помощи истцу подтверждено.

Исходя из положений из ст. 100 ГПК РФ, из заявленной суммы 30 000 рублей суд считает обоснованным взыскать 12 000 рублей, при этом суд учитывает сложность дела, объем подготовленных документов (иск и уточнения), количество судебных заседаний, размер удовлетворенных требований, сложившиеся на рынке юридических услуг <адрес> средние размеры оплаты таких услуг.

Оценивая обоснованность исковых требований ФИО2, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что 14.03.2007г. истец ФИО2 была принят на работу в ЮЛ1 на должность рабочего по организации питания, был уволен из организации ответчика по заявлению работника /дата/, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.12), копией трудового договора (л.д. 11), копей приказа о прекращении действия трудового договора от /дата/ (л.д. 206).

Ссылаясь на то, что работодателем не выполнена обязанность по выплате заработной платы за период с августа 2014 г. по июнь 2015 г., истец обратился в суд с настоящим иском.

В судебном заседании сторона истца представленный ответчиком ЮЛ1 расчет задолженности по заработной плате не оспаривала, подтвердила, что часть задолженности была переведена на его лицевой счет.

Судом установлено, что с учетом указанного истцом искового периода (август 2014 г., январь-июнь 2015 г.) задолженность ЮЛ1 перед истцом ФИО4 за август 2014г. составляет 70653,84 руб. При этом с учётом наличия заявления истца об удержании из его заработной платы суммы недостачи в размере 44 533,96 руб., сумма задолженности за август 2014 г. (как за первый месяц искового периода) подлежит уменьшению до 19 666,04 руб.

Суд также учитывает, что задолженность за январь 2015 г. в размере 44 369,1 руб. была частично погашена на сумму 19962,41 платёжным ордером от /дата/, также из данной суммы подлежат исключению полученные истцом подотчётные денежные средства, за которые истец не отчитался, с учетом того, что работодателем дополнительно истцу был приобретён билет на сумму 111755 руб. (т.2, л.д. 207-211), таким образом, задолженность за январь 2015 г. составляет 13651,7 руб.

Размер задолженности за февраль 2015 г. 75 000 руб., за март 22 149,96 руб. и за апрель 47 353,99 руб. ответчиком не оспаривается (с учётом того, что недостача судом вычтена не из задолженности за март, а из задолженности за август 2014 г., денежные средства за билет 11755 руб. вычтены судом из задолженности за январь 2015 г.).

В дополнительном отзыве ответчика также указано, что /дата/ истцу выпечена заработная плата за январь 2015 г. в размере 25406,7 руб. (по ведомости от /дата/), /дата/ истцу выпечена заработная плата за февраль 2015 г. в размере 75 000 руб. (по ведомости от /дата/).

Требование истца ФИО2 о взыскании суммы заработной платы за май-июнь 2015 г. удовлетворению не подлежит с учетом положений ст. 132, 155 ТК РФ об оплате за фактически отработанное время.

Как следует из представленных ответчиком в материалы дела табелей учета рабочего времени, истец ФИО2 за период с мая по июнь 2015 г. на рабочем месте отсутствовал, трудовую функцию не исполнял. Истцом не доказано, что в указанный период времени он уведомлял работодателя о том, что приостанавливает работу в связи с невыплатой заработной платы либо по иным причинам.

Таким образом, общий размер подлежащей взысканию задолженности по заработной плате в пользу ФИО2 составляет: 19666,04 + 13651,7 + 75000 + 22149,96 + 47353,99 – 25406,7 – 75 000 = 77 414,99 руб. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО2

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Требование истца ФИО2 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежит удовлетворению исходя и расчета ответчика в размере 40125 рублей 36 коп.

Как обоснованно указано ответчиком, истцу ФИО2 предоставлялся отпуск приказами от /дата/, от /дата/ (т.2, л.д. 223-228), неиспользованный отпуск составляет 2,25 дней, при увольнении истцу была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4 245,53руб. за 2,25 дней из расчета среднедневного заработка 1 886,9 руб. (расчетный лист, т.2, л.д. 152). Расчет среднего заработка (т.2, л.д.153) судом проверен и признан верным, соответствующим начисленной истцу заработной плате согласно расчетным листкам. Из данной суммы компенсации ответчиком удержан НДФЛ, произведены удержания за спецодежду (правомерность удержания истцом не оспорена), всего размер компенсации за неиспользованный отпуск составил 2147,39 руб., подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО2

Оценивая требование ФИО2 о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ, суд принимает во внимание сделанное ответчиком заявление о применении срока давности на обращение в суд по ст. 392 ТК РФ.

Как следует из иска, истец обратился в суд с иском /дата/, следовательно, срок на обращение в суд по требованию о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2014 г. (уплаченной согласно приложенным к возражениям ответчика платежным документам /дата/, /дата/ и /дата/), истцом пропущен.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что в судебном заседании факт пропуска истцом срока на обращение в суд по требованию о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2014 г., а также по иным требованиям иска со сроком выплаты ранее /дата/ нашел подтверждение как в пояснениях истца, так и в представленных документах. В удовлетворении требования за данный период надлежит отказать. Истцом документальные доказательства уважительности причин пропуска срок на обращение суд не представлены, не обоснована невозможность подачи иска самостоятельно, почтой либо посредством обращения в прокуратуру за оказанием содействия в подаче иска, в связи с чем ходатайство о восстановлении срока удовлетворению не подлежит.

Учитывая, что в отношении ответчика /дата/ введена процедура банкротства - наблюдение, /дата/ ответчик признан банкротом, введено конкурсное производство (решение Арбитражного суда <адрес> от /дата/ (резолютивная часть оглашена /дата/) по делу № А45-17704/2014), задолженность за август 2014г. включена в реестр кредиторов.

Таким образом сумма компенсации за август 2014 г. подлежит начислению по /дата/, то есть за 204 дня.

Суд считает необходимым скорректировать расчёт, представленный сторонами:

1)    По задолженности за август 2014 г. 19666,04 руб. просрочка составляет 204 дней (с /дата/ по /дата/), сумма процентов составляет 19666,04 руб. * 8,25% / 300 * 204 = 1103,26 руб.

2)    По задолженности за сентябрь 2014 г. 44 670 руб. просрочка составляет 189 дней (с /дата/ по /дата/ – дату выплаты по платёжному поручению), сумма процентов составляет 44 670 руб. * 8,25% / 300 * 189 = 2321,72 руб.

3)    По задолженности за октябрь 2014 г. 10258 руб. просрочка составляет 160 дней (с /дата/ по /дата/ – дату выплаты первой части долга за октябрь по платёжному поручению), сумма процентов составляет 10258руб. * 8,25% / 300 * 160 = 451,35 руб.

По задолженности за октябрь 2014 г. 34342 руб. просрочка составляет 200 дней (с /дата/ по /дата/ – дату выплаты второй части долга за октябрь по платёжному поручению), сумма процентов составляет 34342 руб. * 8,25% / 300 * 200 = 1888,81 руб.

4) По задолженности за январь 2015 г. 45369,11 руб. просрочка составляет 265 дней (с /дата/ по /дата/ – дату выплаты по платёжному поручению), сумма процентов составляет 45369,11 руб. * 8,25% / 300 * 265 = 3306,27 руб.

5) По задолженности за февраль 2015 г. 75000 руб. просрочка составляет 239 дней (с /дата/ по /дата/), сумма процентов составляет 75000руб. * 8,25% / 300 * 239 = 4929,37 руб.

6) По задолженности за март 2015 г. 22149,96 руб. просрочка составляет 208 дней (с /дата/ по /дата/), сумма процентов составляет 22149,96 руб. * 8,25% / 300 * 208 = 1266,97 руб.

7) По задолженности за апрель 2015 г. 47353,99 руб. просрочка составляет 179дней (с /дата/ по /дата/), сумма процентов составляет 47353,99 руб. * 8,25% / 300 * 179 = 2331 руб.

Итого размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с /дата/ по /дата/ составляет 17598,75 руб. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО2

Размер компенсации за задержку компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 147,39 руб. за период с /дата/ по /дата/ составляет 2 147,39 руб. * 8,25% / 300 * 67 = 39,56 руб. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО2

Разрешая исковые требования о взыскании индексации задержанной заработной платы, суд с учётом положений ст. 134 ТК РФ и п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от /дата/ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" находит обоснованным требование истца об индексации невыплаченной заработной платы.

Как следует из расчёта суммы иска, истцом для исчисления суммы индексации применены индексы потребительских цен на товары и услуги по Российской Федерации в процентах к предыдущему месяцу (с использованием официальной информации, размещённой на сайте Федеральной службы государственной статистики). Ответчиком правильность расчёта с применением данных индексов не оспорена.

С учётом указанных индексов, а также того, что индексы приведены в процентах к концу предыдущего месяца, с учетом установленного коллективным договором срока выплаты заработной платы, к заработной плате за август надлежит применять индексы начиная с октября, за сентябрь – начиная с ноября, за октябрь – начиная с декабря, за январь – начиная с марта, за февраль - начиная с апреля, за март – начиная с мая, за апрель – начиная с июня.

При этом к сумме индексации за август 2014 г. не подлежит применению ограничение, установленное п. 1 ст. 126 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", так как индексация не является штрафной санкцией.

Суд считает необходимым скорректировать расчёт, представленный истцом:

1)    По задолженности за август 2014 г. 19666,04 руб. просрочка составляет с октября 2014 г. по ноябрь 2015 г., сумма индексации составляет 19666,04 руб. * 15,46% / = 3040,36 руб.

2)    По задолженности за сентябрь 2014 г. 44670 руб. просрочка составляет с ноября 2014 г. по май 2015 г., сумма индексации составляет 44670 руб. * 11,99% / = 5355,93 руб.

3)    По задолженности за октябрь 2014 г. 10258 руб. просрочка составляет с декабря 2014 г. по май 2015 г. – дату выплаты первой части долга за октябрь по платёжному поручению, сумма индексации составляет 10258руб. * 10,71% = 1098,63 руб.

По задолженности за октябрь 2014 г. 34342 руб. просрочка составляет с декабря 2014 г. по июнь 2015 г. – дату выплаты второй части долга за октябрь по платёжному поручению, сумма индексации составляет 34342 руб. * 10,9% = 3743,27 руб.

4) Для взыскания индексации за невыплату заработной платы за ноябрь 2014 г. пропущен срок на обращение в суд (о чем указано выше), в связи с чем в требовании об индексации иных суммы надлежит отказать.

5)    По задолженности за январь 2015 г. 45369,11 руб. просрочка составляет с марта 2015 г. по ноябрь 2015 г., сумма индексации составляет 45369,11 руб. * 4,67% = 2118,73 руб.

6)    По задолженности за февраль 2015 г. 75000руб. просрочка составляет с апреля 2015 г. по ноябрь 2015 г., сумма индексации составляет 75000руб. * 3,46% = 2595 руб.

7)    По задолженности за март 2015 г. 22149,96руб. просрочка составляет с мая 2015 г. по ноябрь 2015 г.), сумма индексации составляет 22149,96руб. * 3% = 664,49 руб.

8)    По задолженности за апрель 2015 г. 47353,99 руб. просрочка составляет с июня 2015 г. по ноябрь 2015 г.), сумма индексации составляет 47353,99 руб. * 2,65% = 1254,88 руб.

Итого размер индексации за задержку выплаты заработной платы за период с октября 2014 г. по ноябрь 2015 г. составляет 19871,29 руб. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО2

Оценивая требование истца ФИО2 о взыскании надбавки к заработной плате за стаж работы в РКС за период с за период с августа 2014 г. по март 2015 г. в общей сумме 115936,53 руб. и признании права на такую надбавку, суд исходит из положений ст. 317 ТК РФ и Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утв. Приказом Минтруда РСФСР от /дата/ N 2, а также того, что самим ответчиком не оспаривается работа истца в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в частности, в <адрес>, такая работа подтверждается справкой ответчика от /дата/ (л.д. 42). Суд с учетом составленного истцом расчета (правильность исчисления стажа не опровергнута ответчиком), полагает обоснованным удовлетворить требование истца о признании за ФИО2 право на процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям в размере 60%, для увеличения надбавки на 70% отработано 179 дней.

Вместе с тем, с учётом того, что указанная надбавка ответчиком истцу не начислялась, а исковой период данной надбавки составляет с августа 2014 г. по март 2015 г. (за март заработная плата с надбавкой должна была быть выплачена согласно коллективному двору не позднее /дата/), при этом суд пришел к выводу о пропуске истом при отсутствии уважительных причин срока на обращение в суд и об отсутствии оснований для его восстановления (на что указано выше), в указанном требовании надлежит отказать в полном объеме.

Относительно требования истца о компенсации морального вреда (основанных на ст. 237 ТК РФ) суд отмечает, что факт нарушения работодателем прав истца установлен в судебном заседании и подтверждается имеющимися в материалах гражданского дела доказательствами, которым дана надлежащая оценка.

Суд учитывает, что невыплата гражданину заработной платы, являющейся для него источником средств существования, не может не причинять гражданину моральный дискомфорт, нравственные страдания.

Исходя из обстоятельств дела, в том числе размера невыплаченных сумм, с учетом требований разумности и справедливости суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с работодателя в пользу истца ФИО2 денежной компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей.

При рассмотрении настоящего гражданского дела истцу ФИО2 оказана юридическая помощь по составлению искового заявления, представлению интересов в суде представителем ФИО5 За юридические услуги согласно иску оплачено 30000 руб. (подтверждено квитанцией от /дата/, л.д. 43).

При оценке требования о взыскании расходов суд исходит из того, что фактическое оказание юридической помощи истцу подтверждено.

Исходя из положений из ст. 100 ГПК РФ, из заявленной суммы 30 000 рублей суд считает обоснованным взыскать 20 000 рублей, при этом суд учитывает сложность дела, объем подготовленных документов (иск и уточнения), количество судебных заседаний, размер удовлетворенных требований, сложившиеся на рынке юридических услуг <адрес> средние размеры оплаты таких услуг.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Учитывая, что истец был освобожден в силу закона при обращении в суд от уплаты государственной пошлины (ст. 393 ТК РФ), с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина по требованиям ФИО1 в размере 1330,26 руб. (1030,26 руб. по требованию о взыскании заработной платы и процентов и 300 руб. по требованию о компенсации морального вреда); по требованиям ФИО2 в размере 3841,44 руб. (3541,44 руб. по требованию о взыскании заработной платы и процентов и 300 руб. по требованию о компенсации морального вреда); всего в размере 5171,7 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 и ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ЮЛ1 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 12 207 рублей 10 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 738 рублей 80 копеек, сумму индексации в размере 10 729 рублей 52 копеек, компенсацию морального вреда в размере 12 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 12 000 рублей.

Признать за ФИО1 право на процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностям в размере 10%, для увеличения надбавки до 20 % отработано 69 дней.

Взыскать с ЮЛ1 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 77 414 рублей 99 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 147 рублей 39 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 17 598 рублей 75 копеек; денежную компенсацию за задержку компенсации за неиспользованный отпуск в размере 39 рублей 56 копеек; сумму индексации в размере 19 871 рубля 29 копеек, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей.

Признать за ФИО2 право на процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностям в размере 60%, для увеличения надбавки до 70 % отработано 179 дней.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Заявления ФИО1 и ФИО2 о восстановлении срока на обращение в суд оставить без удовлетворения.

Взыскать с ЮЛ1 в местный бюджет государственную пошлину в размере 5 171 рубля 70 копеек.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца.

Судья Е.И. Котин

Подлинник хранится в гражданском деле № Октябрьского районного суда <адрес>