Решение по делу № 2-583/2016 от 27.10.2016

Дело № 2-583/2016

                 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

             Именем Российской Федерации

09 декабря 2016 года                                с. Каратузское

    Каратузский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Криндаль Т.В.,

при секретаре Дорофеевой Н.А.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании, в порядке заочного производства, гражданское дело по иску Глушкова Н. А. к АО СК «Афина Паллада» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

                    У С Т А Н О В И Л:

Глушков Н.А. обратился в суд с иском к АО СК «Афина Паллада» о взыскании невыплаченной заработной платы, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсации морального вреда.

    Требования мотивированы следующим.

    С 18 марта 2015 г. работал в АО СК «Афина Паллада» в качестве <...>, а с 01.04. 2015 г. в качестве <...> на участке «Джебь-Щетинкино». В марте 2016 г. он полностью выработал норму рабочего времени, в соответствии с графиком, однако ему начислили заработную плату только за половину месяца. В мае и июне по вине работодателя не работал. 04 июля 2016 г. уволен по собственному желанию. При увольнении ему не выдали заработную плату за март, апрель в размере 34800 руб. за каждый месяц, а также оплату за время простоя по вине работодателя в мае, июне по 20007,33 руб. за месяц. Кроме того не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск 27754,8 руб.

Действиями работодателя, нарушившего его трудовые права, ему причинен моральный вред, компенсацию которого оценивает в 120000 руб.

    Указанные суммы просил взыскать с АО СК «Афина Паллада» в свою пользу.

    Впоследствии истец Глушков Н. А. уточнил заявленные требования и просил взыскать с ответчика недоначисленную и не выплаченную заработную плату за март 2016 г. в размере 34513,4 руб., невыплаченную заработную плату за апрель 34800 руб., оплату 16 дней очередного отпуска, предоставленного в мае 2016 г., 20084,74 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении 17057,44 руб., компенсацию за простой в работе по вине работодателя в июне 2016 г.- 20007,33 руб. денежную компенсацию морального вреда- 100000 руб.

    В судебном заседании истец, будучи надлежаще извещенным, отсутствует, обратившись с письменным ходатайством о рассмотрении дела в свое отсутствие. При этом полностью поддержал заявленные им исковые требования.

    Представитель ответчика- акционерного общества «Строительная компания «Афина Паллада», будучи надлежаще извещенным о дате и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. О наличии уважительных причин для неявки суду не сообщил. Каких-либо заявлений и ходатайств относительно своего участия в рассмотрении дела, не представил.

    В представленных возражениях на требования истца, признал наличие задолженности по заработной плате перед Глушковым Н.А. на дату увольнения в размере 47797,5 руб., без учета 13% НДФЛ, а с учетом НДФЛ- 54939,15 руб. В остальной части требования не признал, указав на их недоказанность.

    Учитывая надлежащее извещение сторон, и отсутствие доказательств уважительности причин неявки представителя ответчика, суд, руководствуясь ст. 167 и ст. 233 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства.

    Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

    В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Вопрос о порядке и сроках выплаты заработной платы регламентирован статьей 136 ТК РФ.

Пунктом 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    Судом установлено, что 17 марта 2015 года Глушков Н.А. принят на работу в АО СК «Афина Паллада» в обособленное подразделение г. Красноярск на строительный участок «Джебь-Щетинкино» Курагинского района в качестве <...>, о чем издан приказ за <...> Мк от 17.03.2015 г. (л.д.42)

    Приказом от     01.04.2015 г. <...> Мк Глушков Н.А. переведен на основании личного заявления на должность <...>, с должностным окладом в 10780 руб., и надбавкой за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях- 30%, районным коэффициентом в 30%. (оборот л.д. 43)    

    Таким образом, при надлежащем исполнении трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором, истцу ежемесячно подлежала начислению заработная плата в размере не ниже 17248 руб. ( 10780х30%х30%)

    Как следует из содержания письменных возражений ответчика, и расчетных листов в марте 2016 г. Глушкову Н. А. повышен должностной оклад до 21560 руб.     С учетом установленного с 01 марта 2016 г. должностного заработная плата истца, за данный месяц при полном исполнении трудовых норм должна составить не менее 34496 руб. ( 21560х30%х30%). Кроме того, как следует из расчетного листка, истцу в марте 2016 г. начислена единовременная премия в размере 1617 руб. (л.д.51, оборот)

    В апреле 2016 г. истцу повышен должностной оклад до 25000 руб., в связи с чем его заработная плата при полной выработке рабочего времени в указанном месяце не должна быть ниже 40000 руб. (25000х30%х30%),

    Как следует из представленных ответчиком расчетных листов за март и апрель 2016 г., в марте истцу начислена заработная плата только за 84 часа при норме в 168 часов, что составило 19835,2 руб., из которых 1617 руб.-единовременная премия.

    Действия по начислению заработной платы не полном в объеме, работодатель мотивирует наличием приказа от 15.02.2016 г. за <...> о введении с 01 по 31 марта 2016 г. режима неполного рабочего времени.

    Между тем, в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца,

    Как следует из материалов дела, приказ <...> от 15.02.2016 г. до сведения работников, в том числе истца, не доведен, о чем свидетельствует отсутствие сведений об ознакомлении заинтересованных лиц с данным приказом. Истец Глушков Н.А. отрицает факт объявления приказа о введении режима неполного рабочего времени. Доказательств обратного, ответчиком не представлено.

    Кроме того истцом представлен табель учета рабочего времени за март 2016 года, подписанный начальником производственного участка «Джебь-Щетинкино» Довбня Д.В. 31.03.2016 г., из которого следует, что в марте истцом Глушковым Н.А. отработано 168 часа, а не 84 как указывается ответчиком.

    С учетом вахтового метода работы за пределами Каратузского района (места жительства истца), продолжительности каждого периода работы –по 15 дней, суд находит заслуживающими внимания доводы истца о полном выполнении им нормы рабочего времени в условиях полного рабочего дня в марте 2016 года. В этой связи ему подлежала начислению заработная плата в полном объеме, что исходя из его должностного оклада, надбавок и единовременной премии, составит 36113 руб. (21560х30%х30%).+ премия 1617 руб.)

    Таким образом, общая задолженность работодателя перед истцом по заработной плате за март и апрель 2016 года составляет 76113 руб. ( 36113+40000)

    Обсуждая заявленные истцом требования о взыскании с ответчика задолженности по оплате отпуска продолжительностью 16 календарных дней, предоставленного ему в мае 2016 года, а также о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск продолжительностью 17 дней, суд исходит из следующего.

    В соответствии с п. 4 раздела 3 Трудового договора от 18.03.2015 г., работодатель предоставляет работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней. За работы в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним, работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

    Таким образом, общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 36 календарных дней (28+8).

    Приказом № <...> от 16.05.2016 г. (оборот л.д. 44) Глушкову Н.А. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней, с 16 мая 2016 г. по 31 мая 2016 г.

    Факт нахождения в очередном оплачиваемом отпуске истцом не оспаривался.

    Согласно расчету оплаты отпуска, ответчиком начислено истцу в качестве оплаты ежегодного отпуска продолжительностью 16 календарных дней 11519,36 руб. (л.д.46)

    Проверив представленный расчет, суд находит его неверным, поскольку он определен без учета заработной платы за март 2016 г., подлежащей, как указывалось выше, начислению в полном объеме.

    Определяя размер оплаты предоставленного отпуска, суд приходит к следующему.

В силу ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности расчета среднего заработка определены также в Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

В соответствии п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" для оплаты отпусков используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности. В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.В силу п. 16 Положения при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке: если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода.

Таким образом, определение размера оплаты очередного отпуска производится следующим образом.

Период, предшествующий предоставлению отпуска- с 01 мая 2015 года по 30 апреля 2016 г. В данном периоде истцом полностью отработано 8 месяцев ( май, июнь, август, сентябрь, октябрь, декабрь 2015 года, март, апрель 2016 г.) Соответственно количество календарных дней, отработанных истцом, за этот период составляет 29,3х8=234,4.

В июле 2015 г. Глушковым Н.А. из 31 календарного дня отработано 13, в связи с чем количество отработанных дней определяется как 29,3:31х13=12,3; в ноябре отработано 0 дней; в январе 2016 г. из 31 дня отработано 6, соответственно количество дней составит 29,3:31х6=5,7; в феврале 2016 г. из 29 дней отработано-0.

Общее количество дней, отработанных истцом и учитываемых при определении среднего дневного заработка, составляет 234,4+12,3+5,7+0=252,4.

Определяя размер среднего заработка, суд исходит из следующего.

В мае 2015 г. заработная плата истца составляла 37945,6 руб.; в июне- 36220,8 руб., в июле 12936 руб., с августа по октябрь, а также в декабре 2015 г.- 17248 руб. ; в январе 2016 г.- 6899,2 руб., в марте - подлежала начислению зарплата в размере 36113 руб. (из которых 1617 руб. премия) ; в апреле- 40000 руб.

Кроме того, в расчетном периоде, а именно с 01 марта 2016 года внесены изменения в штатное расписание, в связи с чем повышены должностные оклады работников, включая и истца. Данное обстоятельство следует из письменных возражений ответчика.

С учетом повышения должностного оклада, имевшего место в расчетном периоде до даты предоставления очередного отпуска, необходимо применять повышающий коэффициент к среднему заработку на основании п. 16 вышеприведенного Положения.

Повышающий коэффициент подлежит определению как тарифная ставка (оклад) после повышения: тарифную ставку (оклад) до повышения.

Последнее повышение тарифной ставки (оклада) произведено в апреле 2016 г.. После повышения оклад истца Глушкова Н.А. составил 25000 руб.. С 01 марта 2016 г. оклад составлял 21560 руб., а в течение мая 2015 г.- февраля 2016 г.-10780 руб.

Таким образом, коэффициент повышения к заработной плате, начисленной истцу за период июля 2015 г. – февраля 2016 г. составляет 25000:10780=2,3.

Коэффициент повышения к заработной плате, начисленной в марте 2016 г. составит- 1,1 (25000:21560)

С учетом указанных коэффициентов повышения, заработная плата, начисленная истцу в расчетном периоде, составит:

Май 2015 г.- 37945,6х2,3=87274,88

Июнь 2015 г.- 36220,8х2=83307,84 руб.;

Июль 2015 г.- 12936х2,3=29752,8 руб.

С августа по октябрь, и декабрь 2015 г.- 17248х2,3=39670,4 руб.

Январь 2016 г.- 6899,2х2,3=15868,16 руб.

Март 2016 – 36113х1,1=39724,3 руб.

Апрель 2016 г.- 40000 руб.

Общая сумма заработной платы за расчетный период, включаемой в расчет для исчисления отпускных, составляет 454609,58 руб. (87274,88+83307,84+29752,8+39670,4+39670,4+39670,4+39670,4+15868,16+39724,3+40000)

Средний дневной заработок Глушкова Н.А. определяется как 454609,58:252,4=1801,15 руб.

Продолжительность очередного отпуска, предоставленного истцу, составляет 16 календарных дней, в связи с чем ему подлежит начислению в качестве оплаты отпуска- 28818,36 руб. ( 1801,15х16)

Данную сумму суд полагает необходимым взыскать с АО СК «Афина Паллада» в пользу Глушкова Н.А в счет задолженности по оплате очередного оплачиваемого отпуска, предоставленного в мае 2016 года.

Также суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск продолжительностью 17 календарных дней, поскольку в силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    Наличие неиспользованного отпуска и его продолжительность ответчиком признается.

    Определяя размер компенсации, суд руководствуется вышеприведенным расчетом. Количество дней неиспользованного при увольнении отпуска, составляет 17. Средний дневной заработок истца, согласно вышеприведенного расчета,- 1801,15 руб. Соответственно размер компенсации определяется как 1801,15х17=30619,55 руб.

    Обсуждая заявленное истцом требование о взыскании компенсации за время вынужденного простоя по вине работодателя в июне 2016 г. в размере 20007,33 руб., суд приходит к следующему выводу.

    В соответствии с частью 3 статьи 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (пункт 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Статьей 157 ТК РФ предусмотрено, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

Как следует из материалов дела, что ответчик простой, в том числе в июне 2016 года, не объявлял и не оформлял, какой-либо учет этого времени не вел.

Объективных данных, подтверждающих возникновение простоя, его документального оформления не имеется, в связи с чем у суда не имеется оснований для квалификации действий работодателя как простой, и, соответственно, для удовлетворения исковых требований в части взыскания компенсации за время простоя.

Также истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации морального вреда, причиненного нарушением работодателем его трудовых прав, выразившемся в невыплате заработной платы, иных, причитающихся выплат ему при увольнении.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Указанные положения закона подлежат применению с учетом разъяснений Пленума Верховного Суда РФ N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", изложенных в п. 63 указанного Постановления, из которых следует, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, в связи с чем суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом достоверно установлен факт нарушения трудовых прав истца, которое выразилось в невыплате в установленные сроки заработной платы и иных выплат, суд приходит к выводу об удовлетворении требования о компенсации морального время.

Определяя размер денежной компенсации, суд исходит из характера допущенного нарушения, продолжительности периода, в течении которого истец был лишен средств к существованию, требований разумности и справедливости, приходит к выводу о том, что размер компенсации равный 15000 руб. будет соответствовать указанным требованиям.

Доводы ответчика, изложенные в возражениях на иск, относительно удержания из общих сумм, начисленных истцу на день увольнения, ошибочно выплаченной истцу в октябре 2015 года в размере 24386,06 руб., суд отвергает как основанные на неверном толковании норм трудового законодательства.

     В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него удержана, за исключением случаев счетной ошибки, вины работника в невыполнении норм труда или простое, если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Счетной считается ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов, когда были неправильно применены математические действия

Переплата, если таковая имела место, не является счетной ошибкой, так как произошла по вине работодателя.

Кроме того, согласно п. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения, в частности, заработная плата и приравненные к ней платежи, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

    Доказательств виновного поведения истца, приведшего к излишней выплате заработной платы, ответчиком не представлено.

    Также не представлено доказательств того, что истец уведомлен работодателем о излишне выплаченной ему заработной плате и выразил свое согласие на удержание определенной суммы из начисленной ему зарплаты.

    В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.

    На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-198, ст. 235 ГПК РФ, суд

                    Р Е Ш И Л:

    Исковые требования Глушкова Н. А. удовлетворить частично.

    Взыскать с акционерного общества «Строительная компания «Афина Паллада» в пользу Глушкова Н. А. невыплаченную заработную плату за март и апрель 2016 г. в размере 76113 рублей, оплату ежегодного отпуска 28818,36 руб., компенсацию неиспользованного отпуска 30619,55 руб., а также денежную компенсацию морального вреда 15000 руб., а всего 150550,90 (сто пятьдесят тысяч пятьсот пятьдесят) рублей 90 копеек.

    В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований Глушкову Н. А. отказать.

    Взыскать с акционерного общества «Строительная компания «Афина Паллада» в доход бюджета муниципального образования Каратузский район государственную пошлину в размере 3911 рублей 02 копейки.

Ответчик АО СК «Афина Паллада» вправе подать в суд, постановивший заочное решение, заявление об отмене этого решения, в течение семи дней со дня вручения его копии.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Каратузский районный суд, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий