Мотивированное решение от 16.12.2020 по делу № 02-3458/2020 от 24.07.2020

        РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 декабря 2020 года 

Гагаринский районный суд города Москвы в составе:

председательствующего судьи Денисовой М.С.

при секретаре Байцаевой Д.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3458/2020 по иску Тарасенко М.А., Джамилова С.Г., Савельева М.Н., Беломытцева А.А., Орлова А.С., Стукалова П.А., Грачева П.М. к ООО «Футбольный клуб «Экспресс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истцы Тарасенко М.А., Джамилов С.Г., Савельев М.Н., Беломытцев А.А., Орлов А.С., Стукалов П.А., Грачев П.М. обратились в суд к ответчику ООО «Футбольный клуб «Экспресс» и просят суд установить факт трудовых отношений между истцами и ответчиком в период с 01 февраля 2019г. по 22 октября 2019г., взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с выплатой компенсации за нарушение сроков выплаты (с 01.12.2019г. по 10.07.2020г.):

-в пользу истца Тарасенко М.А.-задолженность по заработной плате в размере 490 000 руб. 00 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты-42 564 руб. 66 коп.;

-в пользу истца Джамилова С.Г.- задолженность по заработной плате в размере 60 000 руб. 00 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты- 5 212 руб. 00 коп.;

-в пользу истца Савельева М.Н.- задолженность по заработной плате в размере 61 500 руб. 00 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты- 5 342 руб. 30 коп.;

-в пользу истца Беломытцева А.А.- задолженность по заработной плате в размере 47 500 руб. 00 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты- 4 126 руб. 16 коп.;

-в пользу истца Орлова А.С.- задолженность по заработной плате в размере 34 000 руб. 00 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты- 2 953 руб. 46 коп.;

-в пользу истца Стукалова П.А.- задолженность по заработной плате в размере 63 000 руб. 00 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты- 5 472 руб. 60 коп.;

-в пользу истца Грачева П.М.- задолженность по заработной плате в размере 45 000 руб. 00 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты- 3 909 руб. 00 коп.; также истцы просят взыскать с ответчика в пользу каждого из них в счет возмещения морального ущерба 30 000 руб. 00 коп.

В обоснование заявленных требований истцы Джамилов С.Г., Савельев М.Н., Беломытцев А.А., Орлов А.С., Стукалов П.А., Грачев П.М. указывают, что являлись футбольными игроками ответчика (ФК «Экспресс»), участвующим в Чемпионате города Москвы по футболу среди любительских клубов «Дивизион А» в сезоне 2019г., что подтверждается фактическим исполнением обязанностей - участием в футбольных матчах ФК «Экспесс», что подтверждается регистрационными документами для Московской федерации футбола (МФФ), протоколами матчей МФФ, страховкой в СК «Ингосстрах», фото и видеоматериалами с футбольных матчей, электронной перепиской.

Истец Тарасенко М.А. в обоснование требований указывает, что являлся заместителем генерального директора ответчика, фактически исполнял обязанности по согласованию и подтверждению участия ФК «Экспресс» в Чемпионате города Москвы по футболу среди любительских клубов «Дивизион А» в сезоне 2019г., согласовывал условия участия футболистов с главным тренером и тренерским штабом, занимался вопросами аттестации СК «Экспресс» в МФФ, страхования футбольных игроков, их медицинского обследования, организационными вопросами проведения матчей, участвовал в формировании фонда оплаты труда, разработках должностных инструкций,  что подтверждается регистрационными документами для Московской федерации футбола (МФФ), протоколами матчей МФФ, страховкой в СК «Ингосстрах», фото и видеоматериалами с футбольных матчей, электронной перепиской, письмами генерального директора.

Перед началом чемпионата, в январе 2019г. на общем собрании футбольной команды генеральным директором было озвучено, что со всеми игроками, тренерским и административным штабом будут заключены трудовые договоры. Истцы представили паспорта, военные билеты, СНИЛС и другие необходимые документы ответчику, прошли медицинское обследование. Истцам ответчиком были высланы проекты трудовых договоров на ознакомление, выданы сим-карты для корпоративной связи.

Трудовые договоры подписаны не были, но с 01 февраля 2019г. все истцы начали выполнять свои обязанности: посещение тренировок, официальных матчей, организация и прохождение медицинского обследования. За первую часть сезона-февраль-июль 2019г.- истцы получали зарплату наличными платежами, выплаты производились 1 раз в 2-3 месяца, за вторую часть сезона зарплата истцам не выплачена. 18.09.2019г. генеральный директор ответчика выдал всем истцам гарантийные исьма с обязательством погашения задолженности до 01 декабря 2019г., попросив доиграть Чемпионат города Москвы в сезоне 2019г., что было исполнено истцами, они доиграли в Чемпионате города Москвы «Дивизион А» до 22 октября 2019г. Не получив обещанные до 01.12.2019г. выплаты, истцы 03.12.2020г. обратились к ответчику с досудебной претензией посредством Почты России и на электронную почту, ответом был-«нет денег, рассчитаюсь, когда смогу». Выплаты до настоящего времени истцам не произведены.

В судебное заседание явились истцы Савельев М.Н., Грачев П.М., Орлов А.С., исковые требования поддержали в полном объеме.

Истцы Тарасенко М.А., Джамилов С.Г., Беломыицев А.А., Стукалов П.А. в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Ответчик в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, заблаговременно извещен судом о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки не сообщил, об отложении дела не ходатайствовал, правом представить возражения по иску и доказательства не воспользовался.

Принимая решение о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившегося представителя ответчика, суд принимает во внимание категорию рассматриваемого дела, учитывает тот факт, что ответчиком является юридическое лицо, интересы которого помимо представителя могут предоставлять руководство или назначенные им уполномоченные лица.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения истцов, имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих извещение ответчика надлежащим образом в порядке, предусмотренном ст.ст. 113-116 ГПК РФ,  судебными повестками  по адресу нахождения  ответчика,  с учетом отсутствия со стороны ответчика документов, подтверждающих уважительность причины неявки в судебное заседание, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон.

Третье лицо Бороздина Ю. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Суд, выслушав истцов, допросив свидетеля, проверив и исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

Согласно ч.ч. 1,3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса  РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор является соглашением между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 251 Трудового кодекса РФ особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Согласно ст. 252 Трудового кодекса РФ особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом либо в случаях и порядке, им предусмотренных.

Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров установлены главой 54.1 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 348.1 Трудового кодекса РФ положения настоящей главы регулируют трудовые отношения с работниками, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенным виду или видам спорта (далее - спортсмены), а также с работниками, трудовая функция которых состоит в проведении со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов (далее - тренеры).

В качестве работодателей могут выступать лица, определенные частями третьей и четвертой статьи 20 настоящего Кодекса, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.

Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями в соответствии с требованиями статьи 8 настоящего Кодекса с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров, которые в соответствии со статьей 252 настоящего Кодекса могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом, а также случаи и порядок установления таких особенностей другими актами, содержащими нормы трудового права, определяются настоящей главой.

Особенности режима рабочего времени спортсменов, тренеров, привлечения их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также особенности оплаты труда спортсменов, тренеров в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 348.3 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора спортсмены подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру.

В период действия трудового договора спортсмены проходят обязательные периодические медицинские осмотры в целях определения пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний и спортивного травматизма.

Работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности, но не реже одного раза в год) медицинских осмотров спортсменов, внеочередных медицинских осмотров спортсменов по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения этих медицинских осмотров. Спортсмены обязаны проходить указанные медицинские осмотры, следовать медицинским рекомендациям.

Согласно разъяснениям, данным в п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров», работниками, на которых распространяются положения главы 54.1 Трудового кодекса РФ, согласно части первой статьи 348.1 Трудового кодекса РФ независимо от наименования их должностей являются: спортсмены – работники, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенным виду или видам спорта; тренеры – работники, трудовая функция которых состоит в проведении со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов. В качестве работодателей в трудовых отношениях со спортсменами, тренерами в соответствии с частью второй статьи 348.1 Трудового кодекса РФ могут выступать физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также юридические лица (организации) различных организационно-правовых форм, осуществляющие деятельность в области физической культуры и спорта (спортивные федерации, спортивные клубы, центры спортивной подготовки).

        Согласно разъяснениям, данным в п. 9 вышеназванного Постановления Пленума Верховного суда РФ при разрешении трудовых споров по требованиям спортсменов о признании наличия трудовых отношений в случаях, если спортсмены фактически допускались к тренировочным мероприятиям до подписания трудового договора с целью предварительной проверки профессиональных навыков и решения вопроса о приеме на работу, надлежит исходить из характера трудовой функции спортсмена (часть первая статьи 348.1 Трудового кодекса  РФ). На основании положений части первой статьи 348.2 Трудового кодекса РФ, устанавливающих возможность заключения срочных трудовых договоров с работниками, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям наряду с участием в спортивных соревнованиях, а также части третьей статьи 16 и части второй статьи 67 Трудового кодекса РФ, предусматривающих возникновение трудовых отношений и заключение трудового договора при фактическом допущении работника к работе, трудовые отношения со спортсменом возникают, а трудовой договор считается заключенным, если спортсмен, трудовой договор с которым не оформлен надлежащим образом, был допущен с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя к тренировочным мероприятиям, проводимым работодателем.

        Как установлено в судебном заседании, следует из материалов дела и пояснений истцов в судебном заседании, истцы Джамилов С.Г., Савельев М.Н., Беломытцев А.А., Орлов А.С., Стукалов П.А., Грачев П.М. в январе 2019г. для заключения трудового договора прошли медобследование, предоставили ответчику необходимые документы, получили проекты трудовых договоров. С 01 февраля 2019г. истцы участвовали в тренировках, матчах туров Чемпионата города Москвы по футболу среди любительских клубов «Девизион А», матче Кубка города Москвы по футболу среди любительских клубов, что подтверждается уведомлениями, протоколами матчей, допуск истцов к матчам подтвержден соответствующими медицинскими справками. 

26.03.2019г. между ответчиком и СПАО «Ингосстрах» заключен договор страхования, застрахованными лицами, среди прочих, указаны истцы Джамилов С.Г., Савельев М.Н., Беломытцев А.А., Орлов А.С., Стукалов П.А., Грачев П.М., что подтверждается полисом (л.д.24-26).

В марте 2019г. для проведения матчей в соответствии с регламентом МФФ ответчиком был взят в аренду спортивный объект (стадион) с предоставлением футбольного поля, необходимого оборудования для проведения матчей, клининга (уборки до, во время и после матча), раздевалок, душевых, комнат для судей. 

Как следует из материалов дела, ответчик являлся участником официальных спортивных соревнований «Чемпионата города Москвы по футболу среди любительских футбольных клубов сезона 2019 года». В связи с проводимой МФФ процедурой аттестации для допуска к соревнованиям, ответчиком были указаны следующие сотрудники: Сорокин М.С.-ответственный за аттестацию, Тарасенкко М.М.-сотрудник по финансовым вопросам (л.д.108-109).

Из списка футболистов и тренеров ответчика, среди футболистов, которые будут включены в заявку Кубка на спортивный сезон, значатся истцы Джамилов С.Г., Савельев М.Н., Беломытцев А.А., Орлов А.С., Стукалов П.А., Грачев П.М.(л.д.106).

Последний футбольный матч был сыгран командой ответчика с участием истцов 22 октября 2019г.

В судебном заседании был допрошен свидетель **********, который показал суду, что являлся директором футбольной команды ответчика, в которой состояли истцы, приступившие к тренировкам с 01 февраля 2019г., с которыми ответчик обещал заключить трудовой договор, истцам были направлены проекты. Истцы тренировались и участвовали в различных матчах и соревнованиях по футболу. Заработную плату ответчик выплачивал нерегулярно и не в полном объеме, гарантийные обязательства по выплате задолженности ответчик не исполнил, хотя футбольная команда после гарантийных обязательств продолжила работать и отыграла сезон до конца. Суд доверяет показаниям свидетеля, поскольку они последовательны, непротиворечивы, согласуются с материалами дела.

Таким образом, поскольку истцы Джамилов С.Г., Савельев М.Н., Беломытцев А.А., Орлов А.С., Стукалов П.А., Грачев П.М. с 01 февраля 2019г. по 22.10.2019г. выполняли у ответчика трудовую функцию, которая состояла в подготовке к спортивным соревнованиям наряду с участием в спортивных соревнованиях по определенному виду спорта-футболу, суд считает установленным факт трудовых отношений между ответчиком и истцами.

Из материалов дела следует, что истец Тарасенко М.М. принимал участие в организации участия футбольной команды ответчика в Чемпионате города Москвы по футболу среди любительских клубов «Дивизион А» в сезоне 2019г., согласовывал условия участия футболистов с главным тренером и тренерским штабом, занимался вопросами аттестации СК «Экспресс» в МФФ, страхования футбольных игроков, их медицинского обследования, организационными вопросами проведения матчей, участвовал в формировании фонда оплаты труда, разработке должностных инструкций, в полученном проекте трудового договора его должность указана как заместитель генерального директора, коммерческий директор, указан сотрудником ответчика в письме в МФФ.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч.3 ст.16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При таких обстоятельствах, суд считает установленным факт трудовых отношений между ответчиком и истцом Тарасенко М.М.

Согласно представленной истцами ведомости по игрокам на апрель 2019г. (с указанием позиций и группы игроков), игрокам был установлен оклад, данные о договоре отсутствуют, по выплатам за ответчиком числится долг (л.д.43).

Согласно гарантийным письмам ответчика, его задолженность составляет: Джамилову С.Г.- в размере 60 000 руб. 00 коп., Савельеву М.Н.- в размере 61 500 руб. 00 коп., Беломытцеву А.А.- в размере 47 500 руб. 00 коп., Орлову А.С.- в размере 34 000 руб. 00 коп., Стукалову П.А.- в размере 63 000 руб. 00 коп., Грачеву П.М.- 45 000 руб., Тарасенко М.М.-в размере 490 000 руб. 00 коп., указанные суммы ответчик обязался выплатить в срок до 01 декабря 2019г., до настоящего времени задолженность ответчиком не выплачена.

Истцы 03.12.2019г. обратились к ответчику с досудебной претензией, письменного ответа на которую ответчик не дал.

Таким образом, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств отсутствия трудовых отношений с истцами.

С учетом выше установленных обстоятельств, представленных доказательств, суд приходит к выводу, что между истцами и ответчиком в спорный период имели место трудовые отношения.

Учитывая, что ответчиком доказательств отсутствия трудовых отношений не представлено; расчеты истцов по задолженности по заработной плате не оспорены; суд исходит из положений ст. 129, 236 ТК РФ полагает возможным удовлетворить требования истцов о взыскании задолженности по заработной плате  и компенсации за несвоевременную выплаты причитающихся денежных средств, исходя из представленных истцами расчетов; оснований не согласиться с данными расчетами, с учетом установленных по делу обязательств и представленных доказательств, суд не усматривает.

Истцы просят взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с 01.12.2019г. по 10.07.2020г. (на день подачи искового заявления в суд). Расчеты истцов судом проверены, являются верными и арифметически правильными, произведенными по правилам ст. 236 Трудового кодекса РФ, расчеты истцов ничем не опровергнуты.

Таким образом, с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы: Тарасенко М.А.-42 564 руб. 66 коп.; Джамилова С.Г.-  5 212 руб. 00 коп.; Савельева М.Н.- 5 342 руб. 30 коп.; Беломытцева А.А.- 4 126 руб. 16 коп.; Орлова А.С.- 2 953 руб. 46 коп.; Стукалова П.А.- 5 472 руб. 60 коп.; Грачева П.М.-  3 909 руб. 00 коп.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истцов, то в соответствии со ст.237 ТК РФ, требования истцов о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Определяя размер компенсации вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом суммы невыплаченной заработной платы и продолжительности задержки ее выплаты, учитывая степень вины работодателя, негативных последствий для истцов, а также требований разумности и справедливости, и определяет компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб. в пользу каждого истца.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и в соответствии с порядком, установленным ст. 50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ с ответчика с общей суммы удовлетворенных исковых требований материального характера и неимущественного характера подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Москвы в размере 13 902,90 руб.

        На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ( ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░).

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 490 000 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 42 564,66 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 000 ░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░.   ░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 60 000 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 212 ░░░.,  ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 000 ░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 61 500 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 342,30 ░░░.,  ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 000 ░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░  ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 47 500 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4 126,16 ░░░.,  ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 000 ░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░.░.  ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 34 000 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 953,46 ░░░.,  ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 000 ░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░.  ░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░  ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 63 000 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 472,60 ░░░.,  ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 000 ░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░  ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░  45 000 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 909 ░░░.,  ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 13 902,90 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 16.12.2020░.

░░░░░                                                                                                          ░.░. ░░░░░░░░

1