Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2581/2014 ~ М-1687/2014 от 09.06.2014

Дело № 2-2581/2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 ноября 2014 года г. Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего Мох Е.М.

при секретаре Трубицыной Ю.М.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Кузьминой И.В. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда, процентов за задержку выплат,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании выходного пособия, компенсации отпуска, компенсации морального вреда, мотивировала требования, тем, что была принята 02.07.2012г. на должность заместителя <данные изъяты> в ООО «<данные изъяты>». ДД.ММ.ГГГГ ООО «<данные изъяты>» переименовано в филиал ООО «<данные изъяты>» в <адрес>. Приказом конкурсной управляющей № №-к от ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с ликвидацией организации. Однако в день увольнения ей не выплачено выходное пособие в размере 72712,92 руб., а также компенсация отпуска при увольнении на сумму 21184,74 рубля. На ее обращение к конкурсному управляющему с требованием о выплате сумм, ответ не получила. Просила суд взыскать с ответчика в ее пользу выходное пособие в размере 72712,92 руб., компенсацию отпуска при увольнении 21184,74 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Позднее истцом исковые требования были изменены, в настоящее время просит взыскать с ответчика выходное пособие в размере 40517,69 рублей, проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск и выходных пособий на ДД.ММ.ГГГГ в размере 2301,45 рублей и компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

В судебное заседание истец Кузьмина И.И. не явилась о месте и времени рассмотрения дела была извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело по существу в ее отсутствии.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела в силу ст. 116-119 ГПК РФ извещен, в связи с чем, суд полагает рассмотреть дело в его отсутствие. В отзыве направленном ранее указал, что согласно расчету оплаты труда, выданному истцу <данные изъяты> ФИО3 к выплате начислено 46751, 99 рублей с учетом НДФЛ 7480 рублей, в том числе: 21184, 74 рублей компенсация за неиспользованный отпуск. 36356,46 рублей выходное пособие, заработок за время трудоустройства. Исходя из среднего заработка 1 176. 93 рублей, указанного в расчете, а также периода компенсации с ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ подлежит выплате сумма согласно нижеописанного расчета: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составило с учетом среднего заработка 1176, 93 рублей: 41 х 1 176. 93 = 48254,13 рублей, всего подлежит выплате: 21 184, 74 рублей + 48254, 13 рублей - 18 % (НДФЛ) = 56 939, 32 рублей. Всего оплачено на имя истца 76599, 34 рублей.

Суд, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, полагает требования подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе рассмотрения дела установлено и подтверждается материалами дела, что Кузьмина И.И. работала в ООО «<данные изъяты>» в должности заместителя <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, уволена в связи с ликвидацией предприятия.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «<данные изъяты>» изменил наименование на Филиал ООО «<данные изъяты>».

Согласно расчетному листку ООО «<данные изъяты>» за июнь 2014 г. перед Кузьминой И.И. имеется задолженность предприятия ООО «<данные изъяты>» в размере 54382,99 руб., в том числе выходное пособие в размере 36356,46 руб., компенсация отпуска при увольнении 21184,74 руб.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ ООО «<данные изъяты>» находится в стадии ликвидации.

Из сообщения арбитражного управляющего ФИО4, платежных поручений о переводе денежных средств Кузьминой И.И. следует, что Кузьминой И.И. фактически выплачена ДД.ММ.ГГГГ сумма в размере 50187,66 руб. и ДД.ММ.ГГГГ 9921,29 руб., в том числе, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении, полагает, что задолженность перед ней отсутствует.

На основании ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ч. 4 ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

В силу ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Приведенные положения, относятся и к порядку исчисления среднего месячного заработка, учитываемого при определении выходного пособия (ст. 178 ТК РФ), по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ и п. 9 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

При таких обстоятельствах суд, руководствуясь вышеприведенными нормами права, приходит к выводу о том, что в случае наличия обстоятельств, свидетельствующих об установлении уволенному работнику фиксированного размера оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат - оклада (должностного оклада), при применении положений ст. 139 ТК РФ следует исчислять средний заработок работника, учитываемый для определения суммы выходного пособия, путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате, поскольку нерабочие праздничные дни подлежат оплате как рабочие, вследствие чего истица при увольнении вправе была рассчитывать на получение выходного пособия с учетом нерабочих праздничных дней.

Таким образом, количество дней подлежащих применению при расчете выходного пособия Кузьминой И.И. составляет 44 дня, из расчета 23 дня (количество рабочих и нерабочих праздничных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года) + 21 день (количество рабочих и нерабочих праздничных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года).

При расчете среднедневного заработка Кузьминой И.И. суд соглашается с расчетом представленным бухгалтером работодателя, так как расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Согласно материалам дела и показаниям истца, Кузьмина И.И. с ДД.ММ.ГГГГ года находилась в отпуске по <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ Кузьмина И.И. <данные изъяты> ФИО5

Таким образом, средний заработок Кузьминой И.И. должен быть рассчитан, исходя из фактически начисленной ей заработной платы и фактически отработанного ею времени за период с <данные изъяты> рубля среднедневной заработок Кузьминой И.И.

Исходя из изложенного сумма выходного пособия, подлежащего выплате Кузьминой И.И. при увольнении составляет 51784,92 рубля (1176,93 рубля х 44 дня), компенсация за неиспользованный отпуск 21184,74 рубля (1176,93 рубля х 18 дней). Итого при увольнении работодатель обязан был выплатить истцу 72969,66 рублей (51784,92 + 21184,74).

Фактически ответчик выплатил истцу ДД.ММ.ГГГГ 50187,66 рублей и ДД.ММ.ГГГГ 9921,29 рублей, а всего 60108,95 рублей. Долг работодателя перед Кузьминой И.И. по состоянию на текущую дату составляет 12860,71 рубль, в связи, с чем данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Доводы представителя ответчика о том, что у ООО «<данные изъяты>» задолженности перед Кузьминой И.И. не имеется, суд во внимание принять не может, поскольку в судебном заседании достоверно установлено, что истцу в нарушении ст. ст. 178 ТК РФ не выплачено выходное пособие за июль в сумме 12860,71 руб. Денежная сумма в размере 16490,39 рублей, которую ответчик указывает как сумму, выплаченная в счет погашения задолженности по выходному пособию и компенсации за неиспользованный отпуск, фактически является пособием на рождение ребенка и не имеет отношение к рассматриваемому делу.

В части взыскания денежной компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и(или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Просрочка выплаты причитающихся Кузьминой И.И. сумм в предусмотренном законом размере за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 52 дня.

Исходя из ставки рефинансирования 8,25% годовых ответчик должен уплатить истцу от суммы задолженности на день рассмотрения дела судом просрочку в размере 869,44 руб. (72969,66:360х8,25%х52).

Просрочка выплаты причитающихся Кузьминой И.И. сумм в предусмотренном законом размере за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 129 дней.

Исходя из ставки рефинансирования 8,25% годовых ответчик должен уплатить истцу от суммы задолженности на день рассмотрения дела судом просрочку в размере 380,55 руб. (12860,71:360х8,25%х129).

Всего ответчик должен уплатить истцу проценты в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 1249,99 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Учитывая то, что истец в день увольнения не получил выходное пособие, вынужден был обратиться в суд за защитой своего права, в связи с отсутствием денежных средств по вине работодателя, своевременно не выплатившего причитающиеся суммы, суд приходит к выводу о необходимости компенсации морального вреда истцу, однако заявленная истцом сумма 15000 рублей, по мнению суда, является завышенной, в связи с чем, суд с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, принципа разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

В связи с удовлетворением исковых требований, в порядке ст.103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в размере 764 руб. 42 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кузьминой И.В. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда, процентов за задержку выплат, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Кузьминой И.В. выходное пособие в сумме 12860 (двенадцать тысяч восемьсот шестьдесят) рублей 71 копейку, проценты за задержку выплат в размере 1249 (одна тысяча двести сорок девять) рублей 99 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» госпошлину в пользу муниципального образования «<адрес>» в сумме 764 (семьсот шестьдесят четыре) рубля 42 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Минусинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий

Решение в окончательной форме изготовлено 17 декабря 2014 года.