Решение по делу № 2-5403/2017 ~ М-2826/2017 от 18.05.2017

                           № 2-5403/2017

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Красноярск                                                                                   24 октября 2017 года

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Шабалиной Н.В.,

при секретаре Решетниковой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Евланова МА к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная Группа Ангара» о взыскании удержаний из заработной платы, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Евланов М.А. обратился в суд с иском к ООО «СГА» о взыскании удержаний из заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования следующим.

25.04.2016 года истец устроился на работу в ООО «СГА» на должность водителя. Трудоустройство происходило в офисе ответчика по адресу: г. Красноярск пр. Мира,19.

ООО «СГА» осуществляет деятельность по обустройству Юрубчено-Тохомского нефтегазоконденсатного месторождения, реконструкции Шламохранилища ОАО «РУСАЛ Ачинск».

Согласно трудовому договору №303/16 от 25.04.2016 года истец принят на должность водителя автомобиля. После заключения трудового договора на руки истцу была выдана памятка нового сотрудника, согласно которой выплата заработной производится в соответствии с графиком путем перечисления на личную банковскую карту, предоставленную при трудоустройстве, в связи с чем, истцом до трудоустройства 22.04.2016 года был открыт счет в Сбербанке, реквизиты счета переданы в бухгалтерию строительной компании в день трудоустройства 25.04.2016 года. В памятке также отражено, что компания оплачивает проезд к месту работы, а также возмещает стоимость трехразового питания в столовой, питание оплачивается в соответствии с установленными лимитами: г. Ачинск - 210 руб. в день.

Пунктом 2.1 трудового договора, истцу установлена почасовая тарифная ставка в размере 21,60 руб., районный коэффициент в размере 30%, процентная надбавка в размере 30%.

Пунктом 2.6 трудового договора установлены сроки выплаты заработной платы: за первую половину месяца – 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным.

В качестве вахтового персонала в должности водителя на Ачинском участке, истец проработал с 25.04.2016 года по 13.05.2016 года, уволился по семейным обстоятельствам.

После увольнения в нарушение действующего законодательства работодатель не произвел выплату заработной платы.

По факту не выплаты заработной платы истец обратился в трудовую инспекцию, которая провела проверку, в ходе которой нарушение работодателем трудовых прав в части невыплаты заработной платы и незаконных удержаний из работной платы подтвердилось.

Согласно приказу №694-лс от 23.05.2016 года истец уволен на основании личного заявления по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно платежному поручению №9588 от 01.12.2016 года заработная плата и окончательный расчет в размере 7 093,58 руб. истцу была перечислена с нарушением срока выплаты, заработная плата выплачена лишь 12.12.2016 года.

Кроме того, согласно платежному поручению №9942 от 12.12.2016 года, истцу была выплачена денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 260,49 руб.

Согласно расчетному листку за апрель 2016 года, истцу было начислено 6 033,20 руб., удержано НДФЛ в размере 219 руб., за питание – 2 340 руб..

Согласно расчетному листку за май 2016 года, истцу начислено 11 526,38 руб., удержано НДФЛ – 497 руб., подотчетных сумм – 732,30 руб., питание – 7 410 руб.

В нарушение требований действующего законодательства работодателем из заработной платы истца за апрель 2016 года удержано за питание 2 340 руб., кроме того, данная сумма превышает 20% от начисленной истцу заработной платы за апрель 2016 года, составляющей 6 033,20 руб..

Из заработной платы за май 2016 года, составляющей 11 526,38 руб., незаконно удержано за билеты, которые на данную сумму не приобретались в размере 3 289,18 руб., подотчетных сумм в размере 732,30 руб., а также за питание в сумме 7 410 руб., кроме того, питание должна была оплачивать строительная компания, эта сумма во много раз превышает 20% начисленной истцу заработной платы.

Таким образом, работодателем нарушены требования трудового законодательства в части безосновательно удержанных сумм из заработной платы в размере, превышающей 20% от каждой выплаты. По данному факту трудовой инспекцией в адрес работодателя направлено предписание о возврате безосновательно удержанных сумм. Однако, неосновательно удержанные суммы истец до настоящего времени не получил. Следовательно, в пользу истца с ответчика подлежат взысканию безосновательно удержанные суммы в размере 2 340 руб. за апрель 2016 года (питание), 3 289,18 руб. за май 2016 года (стоимость приобретенных билетов), 732,30 руб. (билет по маршруту Красноярск-Ачинск), 7 410 руб. за май 2016 года (питание), всего 13 771,48 руб..

Своими действиями ответчик причинил истцу моральный вред, поскольку истец рассчитывал на исполнение ответчиком своих обязанностей, возлагал определенные надежды, связывал с этим осуществление определенных планов, моральный вред истец оценивает в размере 20 000 руб..

Просит взыскать с ответчика ООО «СГА» незаконно удержанные из заработной платы суммы в размере 13 771,48 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб..

Впоследствии истец уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика ООО «СГА» незаконно удержанные из заработной платы суммы в размере 13 771,48 руб., компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере 3 937,49 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., судебные расходы в размере 9 000 руб..

В судебное заседание истец Евланов М.А. не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «СГА» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания гражданского дела извещен надлежащим образом, о чем в материалах дела имеется почтовое уведомление, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении суду не представил.

С учетом изложенного, принимая во внимание надлежащее извещение ответчика о времени и месте судебного заседания, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в силу ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Исследовав представленные суду доказательства, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

В силу ст. 241 ТК РФ, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 247 Трудового кодекса РФ, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что 25.04.2016 года между ООО «Строительная Группа Ангара» и Евлановым М.А. заключен трудовой договор, в соответствии с которым последний принят на должность водителя.

Как следует из информации, предоставленной Государственной инспекцией труда в Красноярском крае от 29.12.2016 года, Евланов М.А. согласно трудовому договору №303/16 от 25.04.2016 года принят в организацию на должность водителя. Пунктом 2.1 трудового договора, истцу установлена тарифная ставка в размере 21,60 руб., районный коэффициент в размере 30%, процентная надбавка в размере 30%.

Пунктом 2.6 договора установлены сроки выплаты заработной платы: за первую половину месяца – 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Согласно расчетному листку за апрель 2016 года, истцу начислено 6 033,20 руб., удержано НДФЛ в размере 219 руб., за питание – 2 340 руб.

Согласно расчетному листку за май 2016 года истцу начислено 11 526,38 руб., удержано НДФЛ – 497 руб., подотчетных сумм (билеты) 3 289,18 руб., подотчетных сумм – 732,30 руб., питание – 7 410 руб.

Согласно приказу №694-лс от 23.05.2016 года, истец уволен на основании личного заявления по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно платежному поручению № 9588 от 01.12.2016 года, истцу перечислена заработная плата и окончательный расчет в размере 7 093,58 руб., с нарушением срока выплаты.

Согласно платежному поручению №9942 от 12.12.2016 года, истцу была выплачена денежная компенсация за задержку причитающихся выплат и окончательного расчета при увольнении в размере 260,49 руб..

Положениями статьи 137 ТК РФ предусмотрено, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

На основании ст. 138 ТК РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

В силу положений части 1 статьи 68 ГПК РФ, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. В силу данного обстоятельства работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов.

При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу.

Поскольку доказательств правомерности принятого решения об удержании сумм из заработной платы истца стороной ответчика не представлено, суд в соответствии с требованиями ст. 68 ГПК РФ, исходит из позиции стороны истца и взыскивает с ООО «СГА» в пользу Евланова М.А. удержанные из его заработной платы суммы в размере 13 771,49 руб. = (2340+732,30+7410+3289,18).

    Согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции, действующей до 03.10.2016 года) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно... Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" статья 236 ТК РФ была изложена в новой редакции, размер процентов (денежной компенсации) был установлен не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

По сведениям Банка России, ключевая ставка по состоянию на 01.01.2016 года составила 11%, с 14.06.2016 года - 10,5%, с 19.09.2016 года – 10,0%, с 27.03.2017 года – 9,75%, со 02.05.2017 года – 9,25%, с 19.06.2017 года – 9%.

    Поскольку доводы истца о наличии задолженности по заработной плате нашли свое подтверждение в ходе судебного заседания, ответчиком не оспорены, в силу указанной выше статьи с ответчика подлежат взысканию проценты, исходя из размера задолженности и ключевой ставки, действующей в указанное время.

    Компенсация за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении в размере 7 093,58 руб. составила:

    -за период с 24.05.2016 года по 13.06.2016 года за 21 день – 54,62 руб., из расчета: 7093,58 руб.*1/300*11%*21;

    -за период с 14.06.2016 года по 18.09.2016 года за 97 дней – 240,83 руб., из расчета: 7093,58 руб.*1/300*10,5%*97;

    -за период с 19.09.2016 года по 02.10.2016 года за 14 дней – 33,10 руб., из расчета: 7093,58 руб.*1/300*10%*14;

    -за период с 03.10.2016 года по 01.12.2016 года за 60 дней – 283,74 руб., из расчета: 7093,58 руб.*1/150*10%*60;

    Всего 612,29 руб., за вычетом выплаченных 12.12.2016 года по платежному поручению №9942 - 260,49 руб., в общей сумме 351,80 руб..

    Кроме того, поскольку доводы истца о незаконно удержанных суммах из заработной платы истца в размере 13 771,48 руб. работодателем нашли свое подтверждение, ответчиком не оспорены, в силу указанной выше статьи с ответчика подлежат взысканию проценты по состоянию на 31.08.2017 года (дата определенная истцом), исходя из размера задолженности и ставки рефинансирования ЦБ РФ, действующей в указанное время.

    Таким образом, компенсация за незаконно удержанные суммы в размере 13 771,48 руб. составила:

    -за период с 24.05.2016 года по 13.06.2016 года за 21 день – 106,04 руб., из расчета: 13 771,48 руб.*1/300*11%*21;

    -за период с 14.06.2016 года по 18.09.2016 года за 97 дней – 467,54 руб., из расчета: 13 771,48 руб.*1/300*10,5%*97;

    -за период с 19.09.2016 года по 02.10.2016 года за 14 дней – 64,27 руб., из расчета: 13 771,48 руб.*1/300*10%*14;

    -за период с 03.10.2016 года по 26.03.2017 года за 175 дней – 1 606,67 руб., из расчета: 13 771,48 руб.*1/150*10%*175;

    -за период с 27.03.2017 года по 01.05.2017 года за 36 дней – 322,25 руб., из расчета: 13771,48 руб. *1/150*9,75%*36;

    -за период со 02.05.2017 года по 18.06.2017 года за 48 дней – 407,64 руб., из расчета: 13771,48 руб.*1/150*9,25%*48;

    -за период с 19.06.2017 года по 31.08.2017 года за 74 дня – 611,45 руб., из расчета: 13771,48 руб.*1/150*9%*74.

    Всего в сумме 3 585,86 руб.

    С учетом изложенного суд взыскивает с ООО «СГА» в пользу Евланова М.А. проценты за нарушение срока выплат в общей сумме 3937,66 руб. = 3 585,86 руб. + 351,80 руб..

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку действиями ответчика, в частности, незаконным удержанием сумм из заработной платы, задержкой выплаты окончательного расчета при увольнении, истцу был причинен моральный вред, суд считает необходимым взыскать в его пользу компенсацию и с учетом всех обстоятельств по делу определяет ее размер в сумме 2 000 руб..

В силу ст. 94 ГПК РФ за счет ответчика подлежат возмещению судебные расходы истца, связанные с оплатой услуг представителя в размере 9000 руб., подтвержденные договором на оказание юридических услуг от 20.11.2016 года, распиской в получении денежных средств от 20.11.2016 года.

    В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска в сумме 1 008,37 руб., из расчета: (13771,48+3585,86+351,80)*4% и 300 руб. за требования неимущественного характера в виде компенсации морального вреда.

        На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194, 233-237 ГПК РФ,

    Р Е Ш И Л:

Исковые требования Евланова МА удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная Группа Ангара» в пользу Евланова МА незаконно удержанные суммы из работной платы в размере 13 771 рубль 48 копеек, компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере 3 937 рублей 66 копеек, в счет компенсации морального вреда 2 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 9 000 рублей, а всего 28 709 (двадцать восемь тысяч семьсот девять) рублей 14 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная Группа Ангара» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1008 рублей 37 копеек.

Разъяснить ответчику право подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                         подпись                                    Шабалина Н.В.

КОПИЯ ВЕРНА

Судья:                                                                                                         Шабалина Н.В.