Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1507/2015 ~ М-1406/2015 от 11.11.2015

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 декабря 2015 года г.Сосновоборск

Сосновоборский городской суд в составе:

- председательствующего – судьи Астраханцевой Е.Ю,

- при секретаре Шпаковой Н.В.

с участием:

- истца Карпова <данные изъяты>

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Карпова <данные изъяты> к ООО «Монтаж-Строй.Ресурс» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

Карпов К.Ю. обратился в суд с иском о взыскании с работодателя ООО «Монтаж-Строй. Ресурс» не выплаченной ему заработной платы за период с мая по ноябрь 2015 года на сумму 73584 рубля 81 копейка, процентов на сумму 3254 рубля 59 копеек в качестве материальной ответственности работодателя за несвоевременную выплату заработной платы: компенсацию морального вреда на сумму 5000 рублей, ссылаясь на то, что работал в ООО «Монтаж-Строй. Ресурс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако работодатель с мая 2015 года стал не в полном объеме выплачивать ему заработную плату, при его увольнении полный расчет с ним не произвел.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела был надлежаще уведомлен.

Суд, заслушав истца, изучив материалы дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании, Карпов К.Ю, работал в ООО «Монтаж-Строй.Ресурс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по профессии оператор растворобетонного узла, что подтверждается копией трудового договора, копиями приказов о приеме на работу и о расторжении трудового договора, копией трудовой книжки. При увольнении с Карповым К.Ю, не был произведен полный расчет, задолженность по заработной плате составляет 73584 рубля 81 копейка, что подтверждается Справкой ООО «Монтаж-Строй. Ресурс» от ДД.ММ.ГГГГ. Данная задолженность подлежит взысканию с ответчика.

Кроме того, взысканию с ответчика в пользу Карпова подлежат проценты в качестве материальной ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы на сумму: 73584,81 х 8,25% : 360 х 80 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 1349 рублей 05 копеек.

Размер компенсации причиненного Карпову К.Ю. работодателем морального вреда суд оценивает, принимая во внимание существо спора – невыплата заработной платы, т.е. средств к существованию, период невыплаты, - на сумму 5000 рублей.

Кроме того, в соответствии со ст.98 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит госпошлина на сумму 2748 рублей 02 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «Монтаж-Строй.Ресурс» в пользу Карпова <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 73584 рубля 81 копейка, проценты на сумму 1349 рублей 05 копеек, компенсацию морального вреда на сумму 5000 рублей, на общую сумму 79933 рубля 86 копеек.

Взыскать с ООО «Монтаж-Строй.Ресурс» в доход местного бюджета госпошлину в размере 2748 рублей 02 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение заявление об отмене этого решения в течении 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Сосновоборский городской суд в течение одого месяца со дня истечения срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения.

Судья: Астраханцева Е.Ю.