Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1688/2020 ~ М-903/2020 от 24.09.2020

Дело №2-1688/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 декабря 2020 г.

Заднепровский районный суд г. Смоленска

в лице председательствующего судьи Хрисанфова И.В.

при секретаре                  Ивановой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Гусевой Александры Георгиевны к ООО «Циклон» о взыскании заработной платы, внесении записи в трудовую книжку,

установил:

Прокурор Заднепровского района г. Смоленска просит установить факт трудовых отношений, внести запись в трудовую книжку Гусевой А.Г. о приеме на работу, о переводе на другую работу, взыскать с ООО «Циклон» в пользу истицы заработную плату в сумме 38500 рублей.

В обоснование своих требований прокурор указал, что 01.01.2019 истица была принята на работу в ООО «Циклон» в качестве повара на основании приказа о приеме на работу. В соответствии с трудовым договором ей была установлена заработная плата в размере 14000 рублей в месяц. С 15.02.2019 Гусева А.Г. была переведена на другую работу с окладом 12000 рублей. Записи о работе в трудовую книжку не вносились. Работа Гусевой А.Г. у ответчика подтверждается приказами, записями в журнале. За июль 2019 г. истице не выплачена заработная плата в сумме 1000 рублей, за август - 11000 рублей, за сентябрь - 7500 рублей, за октябрь 9500 рублей, за ноябрь - 9500 рублей.

В судебном заседании Гусева А.Г. требование поддержала. Она пояснила, что работала у ответчика до декабря 2019 г. Медицинскую комиссию не проходила, так как знала, что директор ООО «Циклон» не вернет ей деньги. Несмотря на отсутствие медицинской книжки, она работала. Приход на работу фиксировался в журнале, где каждый работник указывал, когда он пришел, когда ушел и расписывался за это. Предоставить ей отпуск она не просила. Работодателю трудовую книжку для внесения в неё записей о работе она не предоставляла. Все выплаты, какие сделал ответчик, осуществлены в погашение задолженности. В августе она не работала. Заработная плата перечислялась на счет (карту), принадлежащий её матери, так как у истицы своего нет.

Представитель ООО «Циклон» Перзашкевич Е.Г. иск не признал. Он пояснил, что ответчик не оспаривает того, что истица в указанный выше период работала в организации. Записи в трудовой книжке не были сделаны потому, что трудовая книжка не была представлена. В июле 2019 г. Гусева А.Г. и ряд других работников были отстранены от работы в связи с непрохождением медицинской комиссии, после она к работе не допускалась. Кроме того, истице в связи с наличием у неё заболевания предоставлялся отпуск. Денежные средства перечислялись ей исключительно в связи с желанием руководителя ООО «Циклон» оказать Гусевой А.Г. материальную помощь. Для фиксации прихода на работу и её окончания в организации существует автоматизированный учет с использованием карточек. В каком - либо журнале эти обстоятельства не фиксировались. С 17.11.2019 арендатор прекратил доступ работникам ООО «Циклон» в арендованные помещения.

Заслушав стороны, свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ст.56 ТК РФ).

В соответствии с ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении от 29.05.2018 N 15 разъяснил, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу и другие (п.18).

Если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые (ст.65 ТК РФ).

Согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже, чем каждые полмесяца (ст.135 ТК РФ).

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст.128 ТК РФ).

Как усматривается из приказа (л.д.7), трудового договора (л.д.80-87) 01.01.2019 между Гусевой А.Г. и ООО «Циклон» заключен трудовой договор на неопределенный срок, в соответствии с которым истица принята на работу поваром с оплатой 14000 рублей в месяц; продолжительность рабочей недели - 5 дней, продолжительность смены - 8 часов.

15.02.2019 был издан приказ о переводе Гусевой А.Г. на другую работу с заработной платой 12000 рублей (л.д.13,88).

Приказом директора ООО «Циклон» от 27.08.2019 истице предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в связи с болезнью с 01.08.2019 по 01.12.2019 (л.д.14).

В трудовой книжке Гусевой А.Г. отсутствуют записи о приеме на работу, переводе на другую работу (л.д.22-23).

Проверкой Управления Роспотребнадзора по Смоленской области, проведенной в период с 04 июня по 02 июля 2019 установлено, что в личной медицинской книжке Гусевой А.Г. отсутствуют сведения о прохождении периодического медицинского осмотра в соответствии с действующим законодательством, о гигиеническом обучении; не зафиксированы данные о профилактических прививках. Работодателю предписано устранить нарушения (л.д.26-30).

Приказом от 03.07.2019 № Гусева А.Г. в числе других работников была отстранена от работы в связи с отсутствием медицинского заключения (л.д.26).

Из пояснений сторон, материалов дела следует, что в июле 2019 г. истице было перечислено 11000 рублей (л.д. 34, 35 оборот), в августе - 1000 рублей (л.д. 34 оборот), в сентябре - 4500 рублей (л.д. 32 оборот - 33), в октябре - 2500 рублей (л.д.35), в ноябре - 2500 рублей (л.д.36).

Истицей в судебное заседание представлена тетрадь, в которой указаны: дата, фамилия и инициалы, специальность, время, подпись. Из неё следует, что в июле 2019 г. из 23-х рабочих дней Гусева А.Г. отработала 7, в августе она не работала, в сентябре из 21-го дня отработано 9, в октябре из 23-х - 10, в ноябре из 20-ти - 10 (л.д.49-63). В данной тетради указаны фамилии ФИО1, ФИО2, ФИО3.

Свидетель ФИО1 показала, что с 26 марта по 30 ноября 2019 работала в клубе «<данные изъяты>», который находится в торговом центре «<данные изъяты>» посудомойщицей и уборщицей. Истица работала там же поваром. Они контактировали непосредственно. Когда Гусева А.Г. отсутствовала по болезни, поваром работала ФИО2. По приходу на работу свидетель в журнале указывала свою фамилию, время прихода и расписывалась. Когда уходила с работы, то указывала время её окончания. Так делали все работники. Приход и уход с работы с помощью пластиковой карты она никогда не осуществляла. О том, что работе клуба препятствовали ей ничего не известно. Свидетель беспрепятственно являлась туда на работу. У руководства клуба были планы на декабрь.

Свидетель ФИО4 показал, что работал в ООО «Циклон» исполнительным директором. Ему известно, что у истицы имеется <данные изъяты> заболевание, в связи с чем она обращалась в организацию за материальной помощью и такая помощь ей оказывалась путем перечисления денежных средств на счет (карту). Истица была отстранена от работы в связи с тем, что не прошла медкомиссию. Контроль явки работников в организацию осуществляется с помощью специальной программы и электронных приспособлений. После 17.11.2020 в арендованные ООО «Циклон» помещения арендатор не допускал работников организации.

Свидетель ФИО3. показал, что работал администратором в ночном клубе «<данные изъяты>». Гусева А.Г. работала там поваром до июля 2019 г. Явку истицы на работу, её уход с работы он не контролировал, не видел, когда она приходила. Эти обстоятельства фиксировались техническими средствами с использованием карточек. Карточки были у всех работников за исключением уборщиц. С ФИО1 он не знаком. Уволился из организации в октябре 2019 г. Об обстоятельствах работы уже помнит плохо, так как это было год назад.

В подтверждение возражений на иск ответчик представил справку о том, что учет рабочего времени осуществлялся с использованием специальной программы «iiko», которая учитывала и рассчитывала приход, уход, проданный товар, а также акты о недопуске от 18,19 и 21 ноября 2019 г., составленные работниками ООО «Циклон» (л.д.97, 100-102); информацию без названия, содержащую имена, фамилии, цифры, символы (л.д.103-111).

Оценивая исследованные в судебном заседании доказательства в совокупности, суд считает установленным, что Гусева А.Г. состояла в трудовых отношениях с ООО «Циклон». Она осуществляла деятельность повара в июле 2019 г. и в период с сентября по ноябрь 2019. За июль 2019 г. заработная плата ей была выплачена в полном объеме; в августе она не работала.

Задолженность ответчика перед истицей за сентябрь 2019 г. составляет 642 рубля (12000:21х9=5142,86; 5142,86 - 4500=642); за октябрь - 2717 рублей 39 копеек (12000:23х10=5217,39; 5217,39 - 2500=2717,39); за ноябрь - 3500 рулей (12000:20Х10=6000; 6000 - 2500=3500). Таким образом, всего задолженность составляет 6859 рублей 39 копеек.

Доказательств того, что задолженность составляет иную сумму истицей и прокурором не представлено. Доводы Гусевой А.Г. о том, что на счет в июле - ноябре 2019 г. перечислялись средства в погашение задолженности не нашли своего подтверждения.

Из представленных ответчиком документов (л.д.31-32, 41-48) усматривается, что в феврале - июне 2019 г. заработная плата истице с учетом удержания налога выплачивалась в полном объеме.

Ответчик не представил достаточных убедительных доказательств, подтверждающих фиксацию времени работы сотрудников с использованием технических средств, а также прекращение работы после 17.11.2019.

Справка о такой фиксации составлена самим ответчиком. Информация без наименования не позволяет сделать вывод о её назначении, о том, что она имеет какое - то отношение к ООО «Циклон».

Вопреки мнению представителя ответчика, представленная истицей тетрадь является допустимым и относимым доказательством. В ней содержатся сведения о лицах, работавших в ООО «Циклон», в частности, о допрошенных в судебном заседании ФИО3, ФИО1, упомянутой последней ФИО2; о лицах, указанных в приказе от 03.07.2019: ФИО5, ФИО6, Гусевой А.Г., чьи фамилии повторяются неоднократно, под разными датами.

Показания ФИО1 подробны, согласуются с письменными доказательствами, в то время как показания ФИО3 нельзя признать объективными. Данный свидетель не помнит обстоятельств, связанных с своей деятельность, но точно помнит отсутствие истицы на работе с июля месяца, при том, что он непосредственно её не контролировал. С чем связана такая избирательность в запоминании, пояснить не смог.

При таких обстоятельствах наличие приказа об отстранении истицы от работы не свидетельствует о том, что она не осуществляла деятельность повара в июле, сентябре - ноябре 2019 г.     

Представленный видеофайл от 19.11.2019 сам по себе не свидетельствует об отсутствии доступа посетителей и сотрудников в рабочее время. Из его содержания следует, что в клуб не была допущена комиссия.

При том, что Гусева А.Г. отрицает обращение за отпуском без сохранения заработной платы, а ответчик не представил её соответствующее заявление, наличие приказа не подтверждает нахождение истицы в отпуске.

Как показано выше, обязанность по оформлению трудовой книжки лежит на работодателе. Либо он вносит запись в представленную трудовую книжку, либо оформляет новую. Поскольку до настоящего времени ООО «Циклон» не исполнил эту обязанность, то его следует понудить к этом. Ссылка ответчика на то, что работник не представил трудовую книжку, не может быть принята во внимание.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований (ст.103 ГПК РФ).

Поскольку заработная плата взыскана за три месяца, то в этой части в силу ст.211 ГПК РФ решение подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░» ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 6859 (░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 39 (░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░.

░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ 400 (░░░░░░░░░) ░░░░░░.

░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: