Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-951/2011 ~ М-619/2011 от 22.02.2011

Дело № 2-951/2011

Р Е Ш Е Н И Е.

Именем Российской Федерации

23 марта 2011 года.                                      г.Серпухов Московской области

Серпуховский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Крючкова С.И. с участием истца Севостьянова С.Н., представителя ответчика Пятаковой Е.И., при секретаре судебного заседания Коровиной Ю.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Севостьянова С.Н. к ООО "Частное охранное предприятие "ЗвездаС" г.Серпухова о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате на общую суму ... рубля ... копейки.

В ходе судебного разбирательства истец увеличил размер исковых требований, предъявив ко взысканию денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере ... рублей ... копеек и денежную компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Данное увеличение размера исковых требований было принято судом.

Истец Севостьянов С.Н. пояснил, что он работал в ООО "Частное охранное предприятие "ЗвездаС" в должности <должность> с <дата>, с <дата> по <дата> - в должности <должность>, после чего был уволен по собственному желанию. Заработную плату ему платили фиксированной суммой с премиальной надбавкой. После увольнения с ним не был произведён окончательный расчёт: ему не выплатили заработную плату за <дата> на сумму ... рублей ... копеек (сумма к выплате); денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... рублей ... копеек, ссылаясь на отсутствие денег. Он просит взыскать указанную сумму задолженности по заработной плате. Также, он просит взыскать ... рубля ... копейки в качестве денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы. Кроме того, действиями ответчика ему причинён моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, связанных с необязательностью ответчика по выплате заработной платы, отсутствием денежных средств, наличием на иждивении сына, оплату за обучение которого он вынужден производить. Он просит взыскать денежную компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей. Расчёт задолженности по заработной плате он вынужден был произвести самостоятельно на основании справки 2-НДФЛ, так как администрация ответчика отказалась производить расчёт невыплаченой заработной платы.

      Представитель ответчика Пятакова Е.И. исковые требования не признала, пояснив, что действительно ответчик в указанное время работал в указанных им должностях и был уволен по собственному желанию. Однако, в настоящее время ответчик не располагает сведениями, подтверждающими или опровергающими заявление истца о наличии указанной задолженности по заработной плате, так как бывший <должность> Т. при увольнении не передала необходимую отчётность. Считает необходимым исключить из числа доказательств представленную истцом справку 2-НДФЛ, так как она подписана указанным <должность> Т., которая ранее подчинялась истцу. Кроме того, истец не представил документов, подтверждающих его нравственные и физические страдания, не доказал обстоятельств, исключающих возможность трудиться.

Допрошенная в качестве свидетеля Т. показала, что она работала в ООО "Частное охранное предприятие "ЗвездаС" в должности <должность> с <дата> по <дата>, после чего была уволена по собственному желанию. Она подтверждает, что истцу не была выплачена заработная плата при увольнении, а также компенсация за неиспользованный отпуск, в связи с отсутствием денег у ответчика. Заработная плата истцу даже не была начислена. Действительно, она выдала справку формы 2-НДФЛ истцу за 2010 год с указанием сумм его дохода в виде заработной платы; сведения, указанные в данной справке она подтверждает. При увольнении вся бухгалтерская документация осталась у ответчика, администрация которого уклонилась от оформления её приёма-сдачи.

Согласно копий трудовой книжки, трудового договора <номер> от <дата>, приказа <номер> <дата>, протокола <номер> общего собрания участников ООО "ЧОП "ЗвездаС" от <дата>, приказа <номер> от <дата> истец работал в ООО "Частное охранное предприятие "ЗвездаС" в должности <должность> с <дата>, а с <дата> по <дата> - в должности <должность>, после чего был уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Заработная плата истца в должности юриста была определена в размере ... рублей ежемесячно с надбавкой в виде 100% премиального фонда; в должности <должность> – согласно штатного расписания. Из справки 2-НДФЛ, выданных истцу <должность> ответчика Т. 17 февраля 2011 года, ежемесячный доход Севостьянова, облагаемый по ставке 13%, составил за период времени с <дата> по <дата> включительно по ... рублей, а с <дата> по <дата> – по ... рублей.

    Выслушав объяснение сторон, показания свидетеля, изучив материалы дела, суд считает возможным удовлетворить исковые требования о взыскании указанной задолженности в полном объеме, исходя из расчёта представленного истцом на основании справки 2-НДФЛ.

В соответствии с ч. 3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

    Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда ( в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

    Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий труда.

    В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ на предприятиях, в организациях предусмотрена тарифная система оплаты труда, включающая в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

       Согласно ст. 395 Трудового кодекса РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Таким образом, как установлено в ходе судебного разбирательства и подтверждается материалами дела, истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в качестве работника до <дата>, после чего данные трудовые отношения были прекращены по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию). Ответчиком не представлено каких-либо доказательств, свидетельствующих о выплате истцу заработной платы за спорный период времени и всех сумм, подлежащих выплате работнику при увольнении по указанному основанию, обязанность по предоставлению которых в соответствии с принципом презумпции добросовестности работника лежит именно на ответчике. Оснований же сомневаться в представленных истцом доказательствах, в частности, справки формы 2-НДФЛ, данные в которой дополнительно подтверждены свидетельскими показаниями, у суда не имеется.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.

Суд считает возможным удовлетворить исковые требования в части взыскания денежной компенсации за нарушения сроков выплаты заработной платы при ставке рефинансирования 8% в указанной сумме согласно представленного расчёта по состоянию на 18 марта 2011 года.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред. С учетом обстоятельств дела, степени нравственных страданий, а также финансового положения ответчика, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В силу ст.103 ГПК РФ расходы по государственной пошлине подлежат взысканию с ответчика.

Учитывая положения, предусмотренные ст.ст.211, 212 ГПК РФ, суд считает необходимым обратить решение к немедленному исполнению в части взыскания заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Исходя из изложенного, на основании ст.ст. 56, 57, 127, 129, 132, 135, 140, 236, 237, 395 Трудового кодекса РФ, ст. 103 ГПК РФ, руководствуясь ст.ст.167, 194-199, 211-212 ГПК РФ

РЕШИЛ:

    Исковые требования удовлетворить.

    Взыскать с ответчика ООО "Частное охранное предприятие "ЗвездаС" г.Серпухова в пользу истца Севостьянова С.Н. ... рублей ... копеек в качестве задолженности по заработной плате за <дата>; ... рублей ... копеек в качестве денежной компенсации за неиспользованный отпуск, а всего взыскать на общую сумму ... рубля ... копейки.

    Взыскать с ответчика ООО "Частное охранное предприятие "ЗвездаС" г.Серпухова в пользу истца Севостьянова С.Н. ... рубля ... копейки в качестве денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы; 5000 рублей в качестве денежной компенсации морального вреда, а всего взыскать на общую сумму ... рубля ... копейки.

    Взыскать с ответчика ООО "Частное охранное предприятие "ЗвездаС" г.Серпухова в доход государства государственную пошлину в сумме ... рубля ... копеек.

Решение в части взыскания заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск подлежит немедленному исполнению.

        Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Серпуховский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья    (подпись)              Крючков С.И.