Решение по делу № 2-3072/2016 ~ М-2687/2016 от 23.05.2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 августа 2016г. г. Иркутск

Ленинский районный суд г. Иркутска в составе:

председательствующего судьи Касьяновой Н.И.

при секретаре Дмитриевой И.А.

с участием прокурора Альбрехт О.А.

в присутствии истца, представителя истца по устному заявлению Лапшиной Т.П.,

представителей ответчика Бельдуевой А.В., Бельдуевой А.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3072/2016 по иску Тарасова В. В. к кооперативу индивидуальных гаражей №26 завода «Радиан» об обязании заключить бессрочный трудовой договор, признании незаконным увольнение, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Тарасов В.В. обратился в суд с иском к кооперативу индивидуальных гаражей № 26 завода «Радиан» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности по заключению трудового договора, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что работал в кооперативе индивидуальных гаражей № 26 завода «Радиан» с ****год по ****год в должности сторожа. Трудовой договор с ним заключен не был. ****год между Администрацией Кооператива индивидуальных гаражей № 26 завода «Радиан» и истцом заключен договор на возмездное оказание сторожевых услуг. Срок оказания услуг по настоящему договору до ****год. В указанном договоре возмездного оказания услуг стороны обозначены как «Заказчик» (работодатель) и «Исполнитель (работник), оплата труда осуществляется пятого числа каждого месяца по табелю дежурств, по тарифной ставке <...> (шестьсот пятьдесят) рублей за 24 часа, определенный объем работ не указан, со стороны ответчика осуществлялся контроль за выполнением истцом своих обязанностей, при этом было определено рабочее место. В обязанности истца входило: дежурство в проходной организации, пропуск на территорию организации работников и посетителей по предъявляемым документам, проверка по списку целостности замков, наличия пломб, исправности сигнализации и телефонов, прием на хранение личных вещей от работников и посетителей и обеспечение их сохранности, что совпадает с тарифно-квалификационной характеристикой сторожа (вахтера), утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10 ноября 1992 года № 31 «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих». Истцом подана жалоба в Государственную инспекцию труда в Иркутской области о проведении проверки Кооператива индивидуальных гаражей № 26 завода «Радиан» на наличие приказов о приеме на работу, трудовых договоров, правил внутреннего трудового распорядка. В ответ на обращение от ****год Государственной инспекцией по труду Иркутской области проведена документарная проверка, в ходе которой установлено, что гражданско-правовые договоры, неправомерно заключенные с работниками Кооператива индивидуальных гаражей № 26 завода «Радиан», являются нарушением ст. 19.1., 67 Трудового кодекса Российской Федерации. В связи с чем работодателю выдано предписание оформить трудовые договоры с работниками и выдать вторые экземпляры на руки. Трудовой договор с истцом оформлен не был. ****год ответчиком было объявлено об увольнении на основании окончания срока договора на возмездное оказание сторожевых услуг от ****год. ****год истцу отправлено ответчиком уведомление о расторжении договора о возмездном оказании сторожевых услуг от ****год, о необходимости получить трудовую книжку в течении пяти дней, с приложением копии приказа об увольнении от ****год, копии договора от ****год. Указанные документы получил ****год. В приказе об увольнении от ****год основанием прекращения договора указано расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа п. 13 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Следовательно, расторжение трудового договора по данному основанию может применяться, если в трудовом договоре, заключенном с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации, предусмотрено соответствующее конкретное основание. Однако, вопреки предписанию Государственной инспекции труда по Иркутской области трудовой договор с истцом заключен не был. С приказом об увольнении от ****год ознакомлен не был. Согласно п. 5 Договора на оказание сторожевых услуг Заказчик (Работодатель) обязуется принять и оплатить работу Исполнителя (Работника) пятого числа каждого месяца по табелю дежурств. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Исполнителю (Работнику) гарантируется выплата тарифной ставки в размере <...> за 24 часа. Работа осуществлялась посменно 1 сутки через 3, соответственно 7 (семь) либо 8 (восемь) смен в месяц. По указанной тарифной ставке заработная плата в месяц составляла: за 7 (семь) смен <...> рублей, за 8 (восемь) смен - <...> рублей. Следовательно, работодатель нарушил ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда в ****год составлял <...> (Федеральный закон от 19 июня 2000 г. №82-ФЗ в редакции Федерального закона от 1 декабря 2014г. № 408-ФЗ), в 2016 году - <...> (Федеральный закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ в редакции Федерального закона от 14 декабря 2015 г. № 376-ФЗ). Таким образом, ежемесячная заработная плата с учётом МРОТ, районного коэффициента и надбавки за стаж работы в ****год должна составлять не менее <...> (<...> мрот * 1,3 *1,3); в ****год -9 926,4 рублей (<...> мрот * 1,3* 1,3). Всего недоплата заработной платы за период с ****год. по ****год. составила <...> руб. Денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ****год. по ****год. составила <...> руб. Об увольнении истцу было объявлено ****год., к работе он больше не допущен, считает увольнение необоснованным. незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который он оценивает в размере <...> руб.

В ходе рассмотрения дела истец неоднократно уточнял исковые требования, в результате на рассмотрение суду представлены исковые требования, согласно которым Тарасов В.В. просил суд обязать ответчика Кооператив индивидуальных гаражей № завода «Радиан» заключить с ним бессрочный трудовой договор; признать незаконным увольнение Тарасова В. В. на основании приказа об увольнении от ****год.; восстановить Тарасова В. В. на работе в Кооперативе индивидуальных гаражей № завода «Радиан» в должности сторожа; взыскать с ответчика Кооператива индивидуальных гаражей № завода «Радиан» в пользу Тарасова В. В. заработную плату с учётом минимального размера оплаты труда (МРОТ) в ****год и ****год, районного коэффициента (1,3) и надбавки за стаж работы (1,3) в размере <...> рублей; компенсацию за период вынужденного прогула <...>. в период с ****год по ****год; пособие по временной нетрудоспособности в размере <...> руб.; компенсацию морально вреда в размере <...>.

На основании определения от ****год. производство по делу по иску Тарасова В.В. к Кооперативу индивидуальных гаражей № завода «Радиан» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности за период с ****год по ****год в размере <...> руб. прекращено в связи с отказом Тарасова В.В. от иска в этой части.

В судебном заседании истец Тарасов В.В. исковые требования с учетом их окончательного уточнения и частичного отказа поддержал, суду пояснил, что в кооперативе индивидуальных гаражей № работал с ****год Истцу не был выдан второй экземпляр заключенного договора. При заключении договора срок его действия с председателем кооператива не обсуждали. Обсудили размер заработной платы - <...> за одну смену, график работы - сутки через трое, срок выплаты зарплаты - 5 числа каждого следующего месяца. При подписании договора истец знакомился с его содержанием, однако имелись пустые графы, которые потом были дописаны ответчиком ручкой, в частности срок действия договора. С ****год. по ****год. истец находился на больничном, ****год. вышел на работу, отработал смену, следующая смена была ****год. Когда истец вышел на работу ****год. и отработал половину дня, приехала председатель и пояснила, что в связи с окончанием срока действия договора, он уволен. День отработать не дали, вызвали сменщика. На руки ничего не получал, отказался брать трудовую книжку и заработную плату. Больничный лист истец пытался передать ответчику ****год., однако его не взяли. Лист оплачен не был. Все документы истцу были направлены почтой, уведомление об увольнении истец получил ****год, а трудовую книжку ****год. ****год. истец присутствовал на собрании, однако о предстоящем увольнении, о том, что заканчивается срок действия договора, не слышал.

Представитель истца Лапшина Т.П. в судебном заседании исковые требования с учетом их окончательного уточнения и частичного отказа поддержала, суду пояснила, что срок обращения в суд иском о взыскании заработной платы не пропущен, поскольку отношения между сторонами длящиеся и истец наделен правом требовать выплату зарплаты. Задолженность по заработной плате ответчиком не начислялась, истец пожилой человек, он не знал о необходимости обратиться в суд, сначала обратился в трудовую инспекцию. Моральный вред причинен истцу в связи с незаконным увольнением.

Представитель ответчика Бельдуева А.В. в судебном заседании предъявленные требования не признала, сославшись на доводы, изложенные в возражениях на исковое заявление, указав, что, несмотря на наименование заключенного договора как возмездное оказание сторожевых услуг, фактически между сторонами сложились отношения по трудовому договору, поскольку договор предусматривает время начала и окончания работы, должность, заработную плату. Работодатель в течение всего времени исполнения обязанностей Тарасова В.В. выполнял требования трудового законодательства РФ и не нарушал его права как работника. Истец был принят на работу на основании приказа и в его трудовую книжку была внесена запись о приёме на работу, как предусмотрено ТК РФ. Кроме того, с истцом был заключен срочный трудовой договор на основании ст.59 ТК РФ. При приеме истца на работу срок действия договора с ним оговаривался. Увольнение Тарасова В.В. также было произведено в соответствии с трудовым законодательством. Истец был предупрежден об окончании срока действия договора ****год, что подтверждается уведомлением от ****год. Услышав его содержание, он отказался получить на руки указанное уведомление, что подтверждается актом от ****год. По истечению срока договора было направлено уведомление с трудовой книжкой и заработной платой ****год, ****год было направлено ценное письмо с уведомлением - приказ об увольнении, письмо с просьбой явиться в течение пяти дней за трудовой книжкой, договор от ****год. Тарасов получил письмо ****год, так и не явился в течение пяти дней в кооператив индивидуальных гаражей № завода «Радиан», и за фактическое отработанное время ему была направлена заработная плата в размере <...> переводом. Из справки о доходах физического лица Тарасова В.В. следует, что его средняя заработная плата за 8 месяцев составила <...>, за ****год за четыре месяца <...> рублей. Расчет заработной платы истцом указан не верно, поскольку районный коэффициент составляет 1,2, а не 1,3, процентная надбавка за стаж работы также не может составить 1,3, поскольку истец отработал у ответчика один год. После увольнения с истцом произведен расчет в полном объеме, за ****год. оплата не произведена, поскольку в этот день он не работал, на смене был Ш.. Кроме этого, истцом пропущен срок обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы. Больничный лист оплачен не был, поскольку ответчик не получал его по почте. Оригинал приказа о приеме на работу истца представить не могут, поскольку по ошибке он был выдан истцу, который данное обстоятельство отрицает. Заявление о приеме на работу также отсутствует.

Представитель ответчика Бельдуева А.И. в судебном заседании предъявленные требования не признала, сославшись на доводы, изложенные в возражениях на исковое заявление, поддержав пояснения представителя Бельдуевой А.В.

Заслушав лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, заключение прокурора, полагавшего предъявленные требования удовлетворить частично только в части материальных требований, в части восстановления на работе отказать, исследовав письменные доказательства в их совокупности и взаимной связи, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором следует понимать соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Разграничение трудового договора от гражданско-правовых договоров осуществляется по следующим признакам: прием на работу по трудовому договору производится по личному заявлению работника путем издания приказа (распоряжения) работодателя, по трудовому договору осуществляется зачисление работника на работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, вносится запись в трудовую книжку работника о приеме его на работу; работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; в трудовых отношениях обычно применяются тарифные ставки и оклады, в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Установлено, что ****год. между кооперативом индивидуальных гаражей № завода «Радиан» (заказчик, работодатель) и Тарасовым В.В. (исполнитель, работник) заключен договор на возмездное оказание сторожевых услуг.

По условиям данного договора, работодатель поручил, а работник принял на себя обязательства оказать сторожевые услуги, включающие в себя дежурство в проходной; пропуск на территорию организации работников и посетителей по предъявляемым документам; проверку целостности замков, наличия пломб, исправности сигнализации и телефонов; прием на хранение личных вещей работников и посетителей и обеспечение их сохранности (п. 1 договора).

Срок оказания услуг, согласно п. 4 договора, составляет с момента его подписания до ****год.

Согласно п. 5 договора, работодатель обязался принять и оплатить работу работника пятого числа каждого месяца по табелю дежурств.

За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата тарифной ставки в размере <...>. за 24 часа.

Пунктами 6, 6.1 договора предусмотрена обязанность работодателя по выплате за работника налогов на доходы физических лиц, ПФР и НС.

При исполнении обязанностей по договору, работник должен руководствоваться Уставом кооператива, правилами внутреннего трудового распорядка в организации (п. 2.2); подчиняться непосредственно председателю кооператива.

Из пояснений сторон установлен график работы Тарасова В.В. в Кооперативе – сутки через трое, что также подтверждается графиками дежурств за ****год.

Прием на работу Тарасова В.В. оформлен приказом (распоряжением) № от ****год. кооператива индивидуальных гаражей № завода «Радиан», с указанием о принятии его на должность сторожа, в графе «условия приема на работу, характер работы» - основное место работы, полная занятость.

Кооперативом индивидуальных гаражей № завода «Радиан» в трудовую книжку Тарасова В.В. (№ от ****год.) внесена запись № о приеме его на работу на должность сторожа на основании приказа от ****год.

Анализируя условия заключенного сторонами договора в совокупности с представленной кадровой документацией и пояснениями сторон, суд приходит к убеждению, что возникшие между сторонами на основании договора на возмездное оказание сторожевых услуг отношения фактически являлись трудовыми, поскольку истец выполнял определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполняемая им работа носила постоянный характер, выполнялась согласно установленному графику, за что выплачивалось определенное договором вознаграждение за труд, истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, а также распоряжениям непосредственного руководителя, что свойственно только для трудового договора.

Более того, прием на работу истца был оформлен в соответствии с действующими требованиями трудового законодательства - путем издания приказа (распоряжения) работодателя, внесена соответствующая запись в трудовую книжку работника.

Сторона ответчика подтвердила в ходе рассмотрения дела факт сложившихся между сторонами отношений, вытекающих из трудового договора. Данное обстоятельство подтверждено и материалами документарной проверки Государственной инспекции труда в Иркутской области.

Пунктом 4 договора стороны определили срок его действия – с момента подписания до ****год.

Следовательно, заключенный между Тарасовым В.В. и Кооперативом трудовой договор являлся срочным.

При этом, в качестве обоснования срока действия договора, суд принимает в качестве относимого и допустимого доказательства заключенный между сторонами договор от ****год., в котором указан срок действия договора. Суд в части определения срока действия договора критически относится к представленным копиям приказов о приеме на работу № от ****год., поскольку оригинал такого приказа суду не представлен, а в имеющихся копиях, представленных каждой из сторон и имеющейся в материалах проверки, проводимой Государственной инспекцией труда, имеются противоречия, которые в ходе рассмотрения дела не устранены.

Так, представленные истцом и ответчиком копии приказа № от ****год. содержат указание на срок окончания действия договора – по ****год., в то время, как представленный в материалы проверки Госинспекции труда приказ такого указания не содержит.

На заключении срочного трудового договора с Тарасовым В.В. в ходе рассмотрения дела сторона ответчика настаивала, указав, что со всеми сторожами, работающими в Кооперативе, заключались срочные трудовые договоры.

Допрошенные в ходе рассмотрения дела свидетели В., О., работающий сторожем в Кооперативе, С. (заместитель председателя по вопросам хозяйственной части) подтвердили заключение с работающими в Кооперативе сторожами срочных трудовых договоров.

Более того, свидетель В. указал, что истец был трудоустроен в Кооперативе по его ходатайству, т.е. он привел в кооператив истца. Рассказывая об условиях работы, свидетель предупреждал истца о том, что в Кооперативе со всеми сторожами заключается срочный трудовой договор.

Ссылка истца о заключении сторонами бессрочного договора голословна, такого условия трудовой договор не содержит.

Доводы истца о подписании трудового договора с имеющимися пустыми графами, в которые позднее были вписан текст, в частности в п. 4 договора касательно срока его окончания, судом во внимание не принимаются, поскольку каких-либо доказательств изложенного суду не представлено.

Проверяя обоснованность заключения Кооперативом срочного трудового договора с истцом, суд приходит к следующему.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в федеральных законах, регулирующих порядок возникновения, изменения и прекращения служебно-трудовых отношений.

Трудовой кодекс Российской Федерации, закрепляя требования к содержанию трудового договора, права сторон по определению его условий, предусматривает, что трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 58).

Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья, в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера.

В Определении Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 N 378-О-П указано, что нормативное положение абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, допускающее заключение с пенсионерами по возрасту срочного трудового договора при отсутствии объективных причин, требующих установления трудовых отношений на определенный срок, не ограничивает, вопреки утверждению заявителя, свободу труда, их право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, закрепленные ст. 37 (ч. 1) Конституции РФ.

Предусматривая, что срочный трудовой договор с пенсионерами по возрасту может заключаться по соглашению сторон, оно предоставляет сторонам трудового договора свободу выбора в определении его вида: по взаимной договоренности договор может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок.

В п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» также отмечается, что срочный трудовой договор, заключенный на основании ч. 2 ст. 59 ТК РФ, может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон, то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Кроме того, Верховный Суд РФ указал, что, если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Установлено, что на момент заключения трудового договора от ****год. Тарасов В.В. являлся пенсионером по возрасту, в этой связи, исходя из пояснений стороны ответчика, с истцом был заключен трудовой договор на определенный срок.

Тарасов В.В., являясь получателем трудовой пенсии по старости, добровольно, собственноручно подписал срочный трудовой договор, согласившись с его условиями.

Условия трудового договора сторонами исполнялись, истцом ранее (с момента его заключения ****год.) не оспаривались. Данные обстоятельства свидетельствуют о наличии соглашения сторон при заключении договора.

Доказательств, подтверждающих тот факт, что истец при заключении срочного договора был введен в заблуждение работодателем, вынужден заключить срочный трудовой договор, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, Тарасовым В.В. суду не представлено.

В этой связи, суд приходит к выводу о правомерности заключения с Тарасовым В.В. срочного трудового договора и отсутствии оснований для заключения договора на неопределенный срок, в связи с чем исковые требования Тарасова В.В. в этой части удовлетворению не подлежат.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут в связи с истечением срока трудового договора (ст. 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Из содержания части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что истечение установленного сторонами срока действия договора наступает независимо от воли сторон, не связано с инициативой работодателя.

Установлено, что по истечению срока действия договора трудовой договор с Тарасовым В.В. расторгнут с ****год. по п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ****год.

В соответствии с 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если при разрешении спора о восстановлении на работе суд признает, что работодатель имел основание для расторжения трудового договора, но в приказе указал неправильную либо не соответствующую закону формулировку основания и (или) причины увольнения, суд в силу части пятой статьи 394 Кодекса обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона, исходя из фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения.

В ходе рассмотрения дела ответчиком приказом № от ****год. была уточнена статья Трудового Кодекса, по которой произведено увольнение истца, в соответствии с указанным приказом п.13 ч.1 ст. 81 ТК РФ заменена на п.2 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ в точном соответствии с трудовым законодательством, в связи с чем у суда отсутствуют основания для изменения основания и формулировки увольнения.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Данная норма регулирует отношения, возникающие при наступлении определенного события - истечения установленного срока действия трудового договора. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли.

Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия (пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ) соответствует общеправовому принципу стабильности договора; работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода, либо в связи с наступлением конкретного события с которым связано его окончание.

Как установлено в судебном заседании, при заключении срочного трудового договора истец его подписал и не оспаривал, об изменении условия о срочном характере договора истец к ответчику в период работы не обращался, срок договора истек ****год., в связи с чем, проверяя законность увольнения, с учетом требований закона, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца было произведено в полном соответствии с действующим законодательством.

Процедура увольнения работодателем также соблюдена.

Уведомление от ****год. содержит указание на сообщение Кооперативом Тарасову В.В. об окончании срока трудового договора ****год., что с указанной даты трудовые отношения с истцом будут прекращены.

Как показывает ответчик, уведомление от ****год. Тарасов В.В. получать отказался, о чем был составлен соответствующий акт от ****год., подписанный председателем Кооператива Бельдуевой А.В., членами правления П., С., В.

В ходе рассмотрения дела свидетели С., В. подтвердили подписание указанного акта и факт отказа Тарасова В.В. получить уведомление от ****год.

В последний день трудового договора ****год. Тарасов В.В. за получением трудовой книжки и расчета по заработной плате не явился, в связи с чем в адрес последнего направлено ценное письмо с уведомлением, содержащее приказ об увольнении письмо с просьбой явиться за трудовой книжкой, договор от ****год.

Тарасовым В.В. данное письмо получено ****год., что подтверждается почтовым отправлением.

Согласно акту от ****год подписанному председателем Кооператива Бельдуевой А.В., электриком К., членами правления В., С., Тарасову В.В. было предложено получить заработную плату и трудовую книжку, а также запрошенные им документы. Тарасов В.В. отказался их получать в присутствии лиц, подписавших акт.

В ходе рассмотрения дела свидетели С., В., К. подтвердили подписание указанного акта и факт отказа Тарасова В.В. получить трудовую книжку и заработную плату.

В этой связи, Кооперативом ****год. в адрес истца была направлена трудовая книжка ценным письмом по месту жительства, а также остатки заработной платы, что подтверждается описью вложения, кассовыми чеками от ****год.

Таким образом, поскольку основание и порядок увольнения Тарасова В.В. Кооперативом соблюдены, оснований для признания увольнения незаконным и восстановления истца на работе у суда не имеется, следовательно, и не имеется оснований для взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, в связи с чем в удовлетворении заявленных требований в этой части надлежит отказать.

Как уже указано выше, формулировка увольнения ответчиком уточнена в точном соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

Рассматривая исковые требования о взыскании заработной платы с учетом МРОТ, районного коэффициента и надбавки за стаж работы, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ каждому работнику обеспечивается право на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. ст. 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Из указанного следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Изменения, внесенные в ст. ст. 129 и 133 Трудового кодекса РФ Федеральным законом от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации», не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Нормы главы 50 Трудового кодекса РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда, и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции Федерального закона от 14 декабря 2015 года N 376-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2016 года установлен в размере 6 204 руб. в месяц.

Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС N 794 от 24 сентября 1989 года "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края" введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Согласно разъяснениями Минтруда РФ от 16.05.1994г. № 7 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия" трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате работникам предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия, начиная с 1 июня 1993 г. суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.

Согласно трудовой книжке Тарасова В.В., его трудовой стаж датируется ****год., следовательно, истец наделен правом получать процентную надбавку к заработной плате в размере 30% заработка.

Согласно постановлению главы администрации Иркутской области от 28 января 1993 года № 9 «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области» выравнивающий районный коэффициент установлен с 1 января 1993 г. для г. Иркутска в размере 1,3.

Следовательно, с учетом перечисленных норм права, размер заработной платы Тарасова В.В. должен был составлять не менее <...> руб. (без учета НДФЛ), исходя из следующего расчета: <...> руб. (МРОТ) х 30% (районный коэффициент) х 30% (процентная надбавка).

При этом, доводы стороны ответчика о применении процентной надбавки в размере 10%, районного коэффициента в размере 20% основаны на неверном толковании норм материального права и во внимание судом не принимаются.

Установлено, что за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, пунктом 5 договора предусмотрено вознаграждение в виде выплаты тарифной ставки в размере <...> руб. за 24 часа.

Согласно справкам о доходах за ****год., размер заработной платы истца за период с ****год. по ****год. составил менее <...> руб., в связи с чем истец наделен правом требовать взыскания недоначисленной заработной платы.

Между тем, стороной ответчика заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как установлено судом, согласно пункта 5 договора, пояснений сторон, заработная плата работнику выплачивалась пятого числа каждого месяца, следовательно, ежемесячно получая заработную плату за период с ****год. по ****год., истец не мог не знать о нарушении своих прав, и, имел возможность обратиться в суд в установленные законом сроки, однако с данным иском в суд обратился только ****год.

Таким образом, срок обращения в суд с данными требованиями пропущен истцом относительно периода ****год. по ****год., требования о взыскании недополученной заработной платы за период с ****год. по ****год. заявлены Тарасовым В.В. в установленный ст. 392 ТК РФ трехмесячный срок.

Уважительных причин пропуска срока для обращения в суд, которые бы могли служить основанием для его восстановления, истцом суду не представлено. Доводы стороны истца о пожилом возрасте последнего значения для суда не имеет, поскольку данное обстоятельство основанием для восстановления срока не является.

Согласно п. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которого заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

С учетом изложенного, принимая во внимание, что истцом пропущен срок для обращения в суд с требованиями о взыскании недополученной заработной платы за период с ****год. по ****год., доказательств уважительности его пропуска не представлено, требования в данной части удовлетворению не подлежат.

Рассматривая исковые требования о взыскании недополученной заработной платы за период с ****год. по ****год., суд приходит к следующему.

Заработная плата, выплаченная Тарасову В.В. в ****год. составила - <...> руб., в ****год. - <...> руб., в ****год. – <...> руб., что подтверждается расчетными листками за указанный период.

Согласно графикам дежурств и расчетным листкам, Тарасовым В.В. отработано и произведена оплата за смены в феврале 2016г. в количестве 8, при этом в период с ****год. по ****год. выпало 2 смены; в ****год. в количестве 7; в ****год. в количестве 5 с учетом нахождения истца на больничном в период с ****год. по ****год.

Следовательно, размер недополученной заработной платы за период с ****год. по ****год. составил:

- за ****год. – (<...> руб. / 8 х 2) – (<...> руб. / 8 х 2) = <...> руб.;

- за ****год. – <...> руб. – <...> руб. = <...> руб.;

- за ****год. – (<...> руб. / 7 х 5) – <...> руб. = <...> руб.

Итого: <...> руб.

Таким образом, учитывая, что работодателем незаконно был установлен истцу размер заработной платы, который составлял менее минимального размера оплаты труда, включая районный коэффициент и процентную надбавку, чем это предусмотрено нормами действующего законодательства, суд приходит к выводу, что недополученная заработная плата за период с ****год. по день увольнения в размере <...> руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, а исковые требования в данной части подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Установлено, что Тарасов В.В. находился на больничном листе в период с ****год. по ****год., что подтверждается листком нетрудоспособности, выданным ОГАУЗ ИГКБ №.

Согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются несколькими страхователями в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий каждым из этих страхователей.

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.

Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Представленный истцом расчет размера пособия по временной нетрудоспособности, произведенный исходя из МОРТ в размере <...> руб., составил <...> руб. Данный расчет проверен судом, иного расчета суду не представлено, поэтому может быть положен в основе решения суда.

Учитывая, что ответчиком выплата пособия по временной нетрудоспособности не произведена, пособие в размере <...> руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, а исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.

Рассматривая исковые требования о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами РФ ТК РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из содержания иска и пояснений стороны истца в судебном заседании следует, что моральный вред был причинен Тарасову В.В., в связи с незаконным увольнением.

Поскольку в удовлетворении требований в части незаконного увольнения, восстановления на работе истцу отказано, требования о компенсации морального вреда также удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать в пользу Тарасова В. В. с Кооператива индивидуальных гаражей № завода «Радиан» задолженность по заработной плате в размере <...>., пособия по временной нетрудоспособности в размере <...>., всего в сумме <...>. без учета НДФЛ.

В удовлетворении остальных исковых требований отказать.

Взыскать с Кооператива индивидуальных гаражей № завода «Радиан» в доход муниципального бюджета «город Иркутск» госпошлину в размере <...>.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Ленинский районный суд г. Иркутска путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца с момента его вынесения в окончательной форме.

Судья Н.И. Касьянова

Решение в окончательном виде вынесено ****год