Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-56/2016 ~ М-6/2016 от 11.01.2016

Дело № 2-56/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Змиёвка     22 января 2016 года

Свердловский районный суд Орловской области в составе председательствующего судьи Н.В. Швецова,

с участием истца Ц.Н.А.,

при секретаре судебного заседания Поремчук Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Свердловского районного суда Орловской области гражданское дело по исковому заявлению Ц.Н.А. к АО "ООЗК" о взыскании заработной платы,

установил:

Ц.Н.А. обратился в суд с иском к АО "ООЗК" о взыскании заработной платы. В обоснование исковых требований указала, что он работал в АО "ООЗК" в должности электрика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ. ответчик не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по выплате заработной платы составила <данные изъяты> руб., в связи, с чем просит суд взыскать с АО "ООЗК" в пользу истца задолженность по выплате заработной платы в сумме <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец Ц.Н.А. исковые требования поддержал, на удовлетворении настаивал.

Представитель ответчика - АО "ООЗК" в судебное заседание не явился, о дате и месте его проведения извещен надлежащем образом.

Конкурсный управляющий – Х.А.А. в судебное заседание не явился, о дате и месте его проведения извещен надлежащем образом.

Суд вправе на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Выслушав истца, исследовав представленные доказательства, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

        В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

        В судебном заседании установлено, что Ц.Н.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности электрика в ООО "ООЗК" что подтверждается копией трудовой книжки.

Решением Арбитражного суда Орловской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу № решение ООО "УКТ" от ДД.ММ.ГГГГ о реорганизации АО "ООЗК" в ООО "ООЗК" признано недействительным, реорганизация АО "ООЗК" в ООО "ООЗК" признана несостоявшейся, применены последствия признания реорганизации несостоявшейся; запись в едином государственном реестре юридических лиц о регистрации ООО "ООЗК" от ДД.ММ.ГГГГ признана недействительной, указано на необходимость внесения сведений в единый государственный реестр юридических лиц об АО "ООЗК" как действующем юридическом лице.

Решением Арбитражного суда Орловской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу № должник – АО "ООЗК" признана несостоятельным (банкротом). В отношении АО "ООЗК" открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев. Конкурсным управляющим назначен Х.А.А.

АО "ООЗК" перед Ц.Н.А. имеет задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб., а именно, за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., что подтверждается справкой (л.д. 4).

        Таким образом, задолженность АО "ООЗК" перед Ц.Н.А. составляет <данные изъяты>, которая по настоящее время не погашена и потому подлежит взысканию.

        В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, немедленному исполнению подлежит решение суда, в том числе о выплате работнику заработной платы в течении трех месяцев. В связи с чем, решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

        Судебные расходы в соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, возлагаются на ответчика, с которого подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в сумме <данные изъяты>.

        На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░.░. ░ ░░ "░░░░" ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

        ░░░░░░░░ ░ ░░ "░░░░" ░ ░░░░░░ ░.░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░░ ░ ░░ "░░░░" ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                 ░.░. ░░░░░░