Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7728/2021 ~ М-4868/2021 от 01.09.2021

2-7728/2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 сентября 2021 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд г.Красноярска

в составе председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Маколовой Я.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Авиакомпания «Россия» к Черновой К. А. о взыскании денежных средств,-

УСТАНОВИЛ:

АО «Авиакомпания «Россия» обратилось в суд с иском к ответчику о взыскании денежных средств, мотивируя свои требования тем, что между ним, АО «Авиакомпания «Россия» и Черновой К.А. 21 марта 2019 года был заключен ученический договор № 19-526, согласно которому Чернова К.А. должна была пройти обучение по программе «Первоначальная подготовка членов КС на один из типов ВС Boeing-737 NG», а после окончания обучения проработать у истца не менее пяти лет. АО «Авиакомпания «Россия» обязалось возмещать затраты на обучение. 27 июня 2019 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 344/л-м-пр, однако, 02 ноября 2020 года трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе работника. Просит взыскать с Черновой К.А. затраты по ученическому договору в размере 48207,50 руб., судебные расходы.

Представитель истца в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель вправе заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение.

На основании ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как следует из материалов дела, 21 марта 2019 года между АО «Авиакомпания «Россия» и ответчиком был заключен ученический договор № 19-526, согласно которому Чернова К.А. должна была пройти обучение по программе «Первоначальная подготовка членов КС на один из типов ВС Boeing-737 NG», а после окончания обучения проработать в АО «Авиакомпания «Россия» не менее пяти лет.

В соответствии с п.п. 1.1. Договора истец обя0ался обеспечить ответчику возможность обучения по программе «Первоначальная подготовка членов КС на один из типов ВС Boeing-737 NG».

В свою очередь, как следует из п. 2.2.4. Договора, Чернова К.А. обязалась после окончания обучения приступить к работе и проработать в АО «Авиакомпания «Россия» не менее пяти лет.

Согласно п. 3.1.1. Ученического договора стоимость учебного курса 65000 руб.

Как следует из акта № 8007 от 19 июня 2019 года истцом было оплачено обучение ответчика в полном объеме в размере 65000 руб.

Ответчик прошла обучение по программе «Первоначальная подготовка членов КС на один из типов ВС Boeing-737 NG»., что подтверждается свидетельством № 096755 от 19 июня 2019 года.

Судом установлено, что 27 июня 2019 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 344/л-м-пр, в соответствии с которыми ответчик была принята на должность бортпроводника, что подтверждается приказом о приеме работника на работу от 27 июня 2019 года.

В соответствии с 1.3 трудового договора дата начала работы установлена – 27 июня 2019 года.

15 октября 2020 года ответчиком было подано заявление об увольнении по собственному желанию и приказом № 297/л-м-у от 02 ноября 2020 года она была уволена.

Согласно п. 2.4 Ученического договора в случае досрочного отчисления ученика из учебного заведения по собственному желанию, либо по виновным основаниям, предусмотренным законодательством об образовании и уставом учебного заведения, а равно окончания Учеником курса обучения в установленный срок, но без получения соответствующего диплома (свидетельства, сертификата иного документального подтверждения), а равно в случае, если Ученик не приступил к работе у работодателя в течение 10 рабочих дней с даты окончания обучения, а равно увольнения Ученика из АО «Авиакомпания «Россия» до истечения срока, определенного п. 2.2 настоящего договора, Ученик обязан возместить понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством в соответствии с п. 3 настоящего Договора.

Согласно предоставленному расчету истца, задолженность ответчика по затратам на обучение за неотработанную часть времени – 1 355 дней, составляет 48207,44 руб.

Учитывая положения ст. 309, 310 ГК РФ, предусматривающие обязанность исполнения обязательств надлежащим образом и невозможность одностороннего отказа от исполнения обязательств, суд приходит к выводу о том, что исковые требования законны, обоснованы и подлежат полному удовлетворению.

Таким образом, сумма возмещения по ученическому договору составляет 48207,44 руб., что не оспорено ответчиком.

Кроме того, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере 1 646 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, гл. 22 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Черновой К. А. в пользу АО «Авиакомпания «Победа» затраты на обучение в размере 48 207 рублей 50 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1646 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение изготовлено и подписано председательствующим 29 сентября 2021 года

Копия верна

Судья Кирсанова Т.Б