Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2697/2014 от 22.07.2014

подлинник

Дело № 2-2697/2014 г.

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 октября 2014 года г. Канск

Канский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Тепляковой К.Г.,

при секретаре Погоденковой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Мунц М.В. к Красноярской региональной общественной организации «Комитет по борьбе с коррупцией и терроризмом» о взыскании задолженности заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Мунц М.В. обратилась в суд с исковым заявлением к КРОО «Комитет по борьбе с коррупцией и терроризмом» о взыскании задолженности заработной плате, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ истица была принята на работу в КРОО «Комитет по борьбе с коррупцией и терроризмом» на должность юриста (арбитраж) со сменным графиком работы. ДД.ММ.ГГГГ Мунц М.В. приказом № была уволена на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию. Согласно штатному расписанию № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата сотрудника в должности юриста (арбитраж) составляет 34 482,77 руб. до вычета НДФЛ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истице Мунц М.В. выплачивалась в полном объеме в размере не менее 30 000 руб. (доплата производилась за работу в ночные и праздничные дни). В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Мунц М.В. было выплачено 22 427 руб. 52 коп. В нарушение требований ст. 140 ТК РФ окончательный расчет в день увольнения Мунц М.В. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком произведен не был. Задолженность по заработной плате составила 43 026 руб., из которой задолженность по заработной плате за февраль 2014 г. - 7 572 руб. 48 коп. (с учетом выплаченной в размере 22 427 руб. 52 коп.); за март 2014 г. - 30 000 руб.; за апрель 2014 г. - 5 454 руб. (4 рабочих дня из 22 с заработной платой в месяц 30 000). Компенсация за неиспользованные отпуска Мунц М.В. в сумме 13 023 руб. не была выплачена. Проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы Мунц М.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составили 229 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1 146 руб. 04 коп. В связи с чем, истица Мунц М.В. просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 43 026 руб. 18 коп., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 023 руб. 30 коп., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1 375 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В дальнейшем истец Мунц М.В. уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 43026 руб. 18 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 023 руб. 30 коп., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 300 руб. 30 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В судебном заседании истец Мунц М.В. исковые требования с учетом уточнений поддержала в полном объеме по изложенным основаниям.

Представитель ответчика КРОО «Комитет по борьбе с коррупцией и терроризмом» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом заказной корреспонденцией, отправленное в его адрес заказное письмо с уведомлением о вручении возвращено в адрес суда с отметкой по истечении срока хранения. Суд учитывает, что неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах. Суд расценивает уклонение ответчика от получения судебных повесток как отказ принять судебную повестку, в связи с чем, на основании ч. 2 ст. 117 ГПК РФ ответчик считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства надлежаще.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Суд, заслушав истца Мунц М.В., исследовав письменные материалы дела, полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом, устанавливается единый порядок её исчисления.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченное им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты заработной платы работникам и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Как установлено в судебном заседании, Мунц М.В. ДД.ММ.ГГГГ принята на должность юриста (арбитраж) в КРОО «Комитет по борьбе с коррупцией и терроризмом» с окладом в размере 30 000 руб., уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию работника, что подтверждается копией трудового книжки (л.д. 6-9), копией приказа о приеме на работу (л.д. 30), копией приказа о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 10).

Согласно штатному расписанию № заработная плата юриста (арбитраж) в месяц составляет 34 482 руб. 77 коп. ( с учетом тарифной ставки, районного коэффициента, надбавок за стаж работы) (л.д. 11)., копией штатного расписания (л.д.11).

Согласно справке оклад Мунц М.В. за выполнение должностных обязанностей в должности юриста (арбитраж) составляет 30 000 руб. (л.д. 14).

Задолженность по заработной плате КРОО «Комитет по борьбе с коррупцией и терроризмом» перед Мунц М.В. составляет 43 026 руб., исходя из расчета: за февраль 2014 года - 7 572 руб. 48 коп. (30000 руб. - 22 427руб. 52 коп. (фактически выплачено); за март 2014 года - 30 000 рублей; за апрель 2014 года - 5 454 рублей (4 рабочих дня из 22 с заработной платой в месяц 30 000),.

Денежная компенсация за неиспользованные отпуска составляет 13 023 руб. 30 коп., исходя из следующего расчета (30 273,40 руб. (заработная плата за ноябрь 2013 г.) + 30 040,1 руб. (заработная плата за декабрь 2013 г.) + 44723,58 (заработная плата за январь 2014 г.) + 30 000 руб. (заработная плата за февраль 2014 г.) + 30 000 руб. (заработная плата за март 2014 г.)) / 5 (количество отработанных месяцев) / 29,4 х 11,6.

В соответствии с Указанием Банка России от ДД.ММ.ГГГГ № 2873-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» ставка рефинансирования на территории Российской Федерации в настоящий момент установлена в размере 8,25%, следовательно, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составит: 7 572 руб. 48 коп. (задолженность по заработной плате за февраль) х 8,25% х 1/300 х 170 дн.(период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.) = 354 руб.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 48 477 руб. 03 коп. х 8,25% х 1/300 х 146 дн.= 1946 руб. 30 коп.

Данный расчет задолженности по заработной плате судом проверен и признается верным, суд полагает, что указанная истицей сумма подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

При таких обстоятельствах, исковые требования Мунц М.В. обоснованны и подлежат удовлетворению в полном объеме с учетом уточненных исковых требований.

Согласно п. 63 Постановления Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» в соответствии с ч.4 ст. 3 и ч.7 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также иные требования работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом требований разумности и справедливости полагает возможным определить компенсацию морального вреда Мунц М.В. в размере 5 000 рублей и взыскать ее с ответчика.

С ответчика в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ также следует взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, исходя из суммы исковых требований в размере 2 150 руб. 50 коп. (1950 руб. 50 коп. (по требованиям имущественного характера) + 200 руб. (по требованиям неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, ст. 233 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

исковые требования Мунц М.В. к Красноярской региональной общественной организации «Комитет по борьбе с коррупцией и терроризмом» о взыскании задолженности заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Красноярской региональной общественной организации «Комитет по борьбе с коррупцией и терроризмом» в пользу Мунц М.В. задолженность по заработной плате в размере 43 026 руб. 48 коп., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2 300 руб. 30 коп., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 023 руб. 30 коп., в счет компенсации морального вреда 5 000 руб., а всего 63 350 руб. 08 коп.

Взыскать с Красноярской региональной общественной организации «Комитет по борьбе с коррупцией и терроризмом» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 150 руб. 50 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                            К.Г. Теплякова