Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-189/2018 ~ М-201/2018 от 14.06.2018

                                         Дело №

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 октября 2018 года                  <адрес> края

Туруханский районный суд Красноярского края под председательством

судьи Житниковой Лады Владимировны,

при секретаре Таёкиной С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску     

К к Обществу с ограниченной ответственностью «Т» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, компенсации морального вреда и расходов,

УСТАНОВИЛ:

К обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО «Т» о взыскании: задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.; компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.; денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.; денежной компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере <данные изъяты> руб.; компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.; а также расходов по отправке почтовой корреспонденции в размере 206, 06 руб. В обоснование требований ссылается на то, что согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № он был принят на должность водителя в ООО «Т» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с местом работы <адрес>, пгт. Диксон. Заработная плата истца состояла из оклада в размер <данные изъяты> руб., поощрительной надбавки в размере до 100 % от оклада, районного коэффициента в размере 1,8 и должна была выплачиваться путем перечисления на банковскую карту: аванс до 30-го числа месяца, окончательный расчет до 15-го числа месяца. Кроме того, согласно трудовому договору работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня. За период работы ответчиком заработная плата истцу выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме за отработанные часы, без надбавки за работу в районах Крайнего Севера. За период работы и досудебного урегулирования ответчиком истцу была выплачена задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлено уведомление о приостановлении выполнения своих должностных обязанностей до момента выплаты заработной платы за июнь-сентябрь 2017 года. Истец до настоящего времени не уволен. Задолженность по заработной плате не погашена.

В судебное заседание истец К и его представитель Б действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты> не явились. О времени и месте рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Т» К, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ в судебное заседание не явилась. О времени и месте рассмотрения дела извещена, своевременно и надлежащим способом. В направленных в суд возражениях исковые требования не признала, суду пояснила, что решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Т» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство. Согласно данных бывшего руководителя ООО «Т» заработная плата К начислялась в соответствии с законом и локальными нормативными актами. Поощрительная надбавка согласно п.4.1.2 трудового договора истцу не выплачивалась в связи отсутствием у работодателя средств на материальное поощрение. Ответчиком задолженность по заработной плате, в том числе по компенсации за неиспользованный отпуск К погашена полностью. Кроме того, требования истца о взыскании компенсации за задержку заработной платы подлежат удовлетворению в порядке Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», в составе требований кредиторов второй очереди и исчисляются конкурсным управляющим самостоятельно, при расчетах с кредиторами (л.д. 79-83).

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе, лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, признал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон и, применяя правила, установленные ст. 233 ГПК РФ, рассматривает данное дело в заочном порядке.

Огласив и исследовав в полном объеме материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Главой 47 ТК РФ установлены особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

В соответствии со ст. 297 ТК РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Как установлено ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Согласно ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В части не противоречащей Трудовому кодексу РФ, работа вахтовым методом регулируется Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 794/33-82.

В соответствии с п. 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 794/33-82., надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка.

В судебном заседании установлено, что на основании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, №, заключенного на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, К принят на работу в обособленном подразделении ООО «Т» пгт. <адрес>, расположенное по адресу: <адрес> <адрес>, пгт. <адрес>, на должность водителя (л.д.11-14, 96-99, 100).

Согласно указанного трудового договора (п.4.1.) заработная плата истца состояла из: оклада в сумме <данные изъяты> руб., поощрительной надбавкой в размере <данные изъяты> % оклада и районным коэффициентом в размере <данные изъяты>

Пунктом 4.1.2 трудового договора установлено, что поощрительная надбавка в соответствии с положением об оплате труда не начисляется (начисляется не в полном объеме) при отсутствии у работодателя средств на материальное поощрение (л.д.12).

Заработная плата и другие выплаты, по условиям указанного выше трудового договора (п.4.2), выплачивается перечислением на банковскую карту: аванса до 30 числа месяца, окончательный расчет до 15 числа месяца, следующего за отчетным (л.д.97).

Положением об оплате труда при вахтовом методе работы в ООО «Т», установлено, что данное положение регулирует вопросы, связанные с оплатой труда работников ООО «Т», выполняющих трудовые функции вне постоянного места проживания при условии, при условии когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение к месту постоянного проживания. Пунктом 2.1. установлено, что заработная плата работника состоит из: оклада, постоянной части; поощрительной надбавки в размере до <данные изъяты>% оклада, переменная часть и районного коэффициента в размере 1,8. Из пункта 3.1. данного положения следует, что работа вахтовым методом организуется по специальному режиму труда и отдыха, основанному на суммированном учете рабочего времени. Работникам которым установлены профессиональные (должностные ) оклады, оплата труда производится из расчета часовой тарифной ставки за фактически отработанное время ( в часах) и определяется путем деления профессионального (должностного) оклада на среднемесячное количество рабочих часов в учетном периоде. К заработной плате работников работающих вахтовым методом применяются районный коэффициент в районах Крайнего Севера (л.д.135-139).

ДД.ММ.ГГГГ от К в адрес генерального директора ООО «Т» поступило заявление об увольнении по собственному желанию и направлении трудовой книжки по адресу: <адрес>, что подтверждается копией заявления (л.д.110).

ДД.ММ.ГГГГ К, вылетел по направлению <адрес>, что подтверждается посадочным талоном(л.д.18).

Приказом о прекращении (расторжении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ №, действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного с К было прекращено (л.д.111).

Как следует из копии решения Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № <данные изъяты> ООО «Т» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев, до ДД.ММ.ГГГГ, конкурсным управляющим утвержден Е (л.д.71).

Согласно выписок из табеля учета рабочего времени за 2017 год К отработано: в мае - <данные изъяты> часов; в июне – <данные изъяты> часов; в июле – <данные изъяты> часа; в августе – <данные изъяты> часа; в сентябре – <данные изъяты> часа (л.д. 101-105).

Из расчетных листков ООО «Т» на К за период с мая по сентябрь 2017 г. (л.д.106-107) следует, что последнему была начислена заработная плата с учетом районного коэффициента и надбавок за вахтовый метод работы, в следующем размере:

Месяц оплата район. коэф. надбавки за итого удержано

по окладу вах мет. раб. начислено (НДФЛ+

(в часах) + доп. вых. питание)

май <данные изъяты>

<данные изъяты>

Июнь <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Июль <данные изъяты>

<данные изъяты>

Август <данные изъяты>

<данные изъяты>

Сентябрь <данные изъяты>

<данные изъяты>

Рассматривая расчет заработной платы ответчика указанный в расчетных листках, суд находит его не верным в части начисления заработной платы за май 2017, поскольку согласно табеля учета рабочего времени в мае К отработано <данные изъяты> часов, а не <данные изъяты> часов, как указано в расчетном листке, в связи с чем размер заработной платы подлежащий начислению за май составит: <данные изъяты> (оплата по окладу (<данные изъяты> час. (норма) х <данные изъяты> час. (отработанных))+ <данные изъяты> (районный коэффициент <данные изъяты>%) + <данные изъяты> (надбавка за вахтовый метод работы ВЗС)+ <данные изъяты> (надбавка за вахтовый метод работы ВАХ)=<данные изъяты>

Таким образом, истцу в соответствии со ст.ст. 22, 135, 300, 302 Трудового кодекса РФ, условиями трудового договора, фактически отработанных в указанный период рабочих часов, а также Положением об оплате труда при вахтовом методе работы в ООО «Т», подлежала начислению за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата в размере <данные изъяты>(май) + <данные изъяты> (июнь) + <данные изъяты>(июль) + <данные изъяты> (август) + <данные изъяты>(август).

Доводы стороны истца о том, что начислению подлежала заработная плата с учетом процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 30%, суд находит не основанным на законе в силу следующего.

В соответствии с ч.1 ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 данного Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения, то есть устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Пунктом 16 Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 (ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015) "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами" установлено, что процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: а) в районах Крайнего Севера - в Чукотском автономном округе и Северо - Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка, но не выше 400 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 г.); б) в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка, но не выше 320 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 г.);

Учитывая, что истцом не представлено доказательств, подтверждающих стаж работы в районах Крайнего Севера, дающий право на начисление процентной надбавки, у суда отсутствуют основания производить расчет подлежащих взысканию в пользу К сумм заработной платы с учетом процентной надбавки за стаж работы в размере 30%.

Таким образом, размер начисленной заработной платы истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составит <данные изъяты> руб.

Согласно, искового заявления и представленного стороной истца расчета, К была выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>

Оценивая в совокупности представленные доказательства, суд находит правильным взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 140 534, 00 руб. (314 654, 72 – 174 120, 72), поскольку доказательств в обоснования позиции ответчика о полной выплате истцу заработной платы суду не представлено и истцом не подтверждается.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит их следующего.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности расчета среднего заработка определены также в Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922.

В соответствии п. 10 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" для оплаты отпусков используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности. В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Рассматривая расчет представленный стороной истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд находит верным исчисление истцу компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 17 дней ((<данные изъяты> мес. х <данные изъяты> мес. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ), вместе с тем размер начисленной компенсации суд не может принять, поскольку данный расчет произведен с учетом процентной надбавки в размере 30% (л.д.38-39).

Таким образом, определяя размер компенсации за неиспользованный отпуск, суд принимая во внимание, что при исчислении среднего заработка надбавки за вахтовый метод работы не учитываются (п. 5.6. Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"), приходит к выводу о взыскании с ответчика данную компенсацию в размере 24 252, 20 руб. (17 дней х 1 426,60 руб.) из следующего расчета:

Месяц размер начисленной з/п кол-во календ. дней

(без учета вах. надб) (для расчета сред. заработ.)

май <данные изъяты>

июнь <данные изъяты>

июль <данные изъяты>

август <данные изъяты>

сентябрь <данные изъяты>

Итого: <данные изъяты>

Среднедневной заработок составит: <данные изъяты> дней.

Довод ответчика о том, что размер компенсации за неиспользованный отпуск истцу составляет <данные изъяты> руб. (расчетный листок за сентябрь), суд находит необоснованным, поскольку данный расчет произведен без учета фактически отработанных рабочих часов в мае и без учета заработной платы за сентябрь 2017 года (л.д. 107).

Учитывая, что ответчиком заработная плата истцу была выплачена не в полном размере, требования К о взыскании компенсации за задержку выплаты по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска подлежат частичному удовлетворению, поскольку расчет данной компенсации истцом произведен не верно, с учетом процентной надбавки и за вычетом 13% НДФЛ.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая заявленные исковые требования в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в пользу К в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ за период, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть по день направления искового заявления, суд считает что с ответчика в пользу К подлежит взысканию денежная компенсация в размере <данные изъяты> руб., согласно следующего расчета:

Сумма Задолжен-сти	Период просрочки	Кол-во дней	Ставка % формула	Процен-ты
с	по (погашение)
<данные изъяты> (з/п май)	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>
<данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>
<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>
<данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>
<данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>
<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>
<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>
<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>
<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>
<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>
<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>
<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>
<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>
<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>
<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>
<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>

Суд отклоняет доводы представителя ответчика о том, что компенсация за задержку заработной платы начисляется конкурсным управляющим в соответствии с ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» поскольку признание работодателя несостоятельным (банкротом) и введение в отношении него соответствующих процедур, установленных Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве)", само по себе не влияет на трудовые права работника и право на их защиту, а также на материальную ответственность работодателя за несвоевременную выплату работнику причитающихся денежных средств.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.

На основании ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно положениям ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Как следует из материалов дела истец К с ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность водителя. Трудовым договором сторонами была определена дата окончания срока договора - ДД.ММ.ГГГГ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного с К было прекращено по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.111). Из заявления об увольнении по собственному желанию К от ДД.ММ.ГГГГ следует, что он просит направить трудовую книжку по адресу: <адрес>, что подтверждается копией заявления (л.д.110).

Согласно копии описи вложений в почтового отправления и копии кассового чека в адрес истца указанного им в заявлении об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком ДД.ММ.ГГГГ была направлена трудовая книжка ТК-1 № и вкладыш к ней (л.д.112), которая получена К ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается отчетом об отслеживании оправления с почтовым идентификатором <данные изъяты> (л.д.113).

При таких обстоятельствах, подтверждающих, что предусмотренная положениями ст. 84.1 Трудового кодекса РФ обязанность по отправке в день прекращения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ К, согласно его заявления, трудовой книжки, была исполнена работодателем только ДД.ММ.ГГГГ, суд отклоняя доводы истца, о том трудовая книжка в его адрес не направлялась, считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. исходя из следующего расчета.

<данные изъяты> руб. (начисленная заработная плата без учета надбавок за вахтовый метод работы) : <данные изъяты> (количество отработанных дней) = <данные изъяты> руб. (средний дневной заработок)

<данные изъяты>. х <данные изъяты> рабочих дней (период задержки выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты> руб.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в абзацах 2, 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, в связи с наличием задержки по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выдачи трудовой книжки, установлен по делу, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Суд, при определении размера компенсации морального вреда, принимает во внимание конкретные обстоятельств дела, объем и характер, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требования разумности и справедливости, полагает взыскать с ответчика в пользу истца, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.

Рассматривая требования К о возмещении расходов связанных с отправлением почтовой корреспонденции в размере <данные изъяты> руб., суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно абз. 8 ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.

В силу п.3 и п.4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела". Расходы, обусловленные рассмотрением, разрешением и урегулированием спора во внесудебном порядке (обжалование в порядке подчиненности, процедура медиации), не являются судебными издержками и не возмещаются согласно нормам главы 7 ГПК РФ. В случаях, когда законом либо договором предусмотрен претензионный или иной обязательный досудебный порядок урегулирования спора, расходы, вызванные соблюдением такого порядка (например, издержки на направление претензии контрагенту, на подготовку отчета об оценке недвижимости при оспаривании результатов определения кадастровой стоимости объекта недвижимости юридическим лицом, на обжалование в вышестоящий налоговый орган актов налоговых органов ненормативного характера, действий или бездействия их должностных лиц), в том числе расходы по оплате юридических услуг, признаются судебными издержками и подлежат возмещению исходя из того, что у истца отсутствовала возможность реализовать право на обращение в суд без несения таких издержек (статьи 94, 135 ГПК РФ).

Из материалов дела следует, что расходы на почтовую корреспонденцию были понесены в связи с направлением ответчику претензий с требованиями погасить задолженность по заработной плате (л.д.19-25).

Учитывая, что указанные расходы были понесены в связи с урегулированием спора во внесудебном порядке, а также то, что ТК РФ не предусмотрен обязательный досудебный порядок урегулирования спора, и то, что данные расходы не являлись необходимость для истца, он не был лишен возможности обратиться в суд, указанные расходы взысканию с ответчика не подлежат.

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, с учетом положений пункта 3 настоящей статьи освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. ((<данные изъяты> рублей за требование о компенсации морального вреда, а всего <данные изъяты> руб., в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования К к Обществу с ограниченной ответственностью «Т» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, компенсации морального вреда и расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Т» в пользу К задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> руб.; денежную компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере <данные изъяты> руб.; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а всего взыскать <данные изъяты> 83 руб.

Взыскать с ООО «Тыймыруголь» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований, отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Туруханский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Житникова Л.В.