Дело № 2-36/2012
Решение вступили в законную силу 09.03.2012 г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Красноуральск 01 февраля 2012 года
Красноуральский городской суд Свердловской области в составе:
председательствующего судьи Рябовой О.С.,
при секретаре Веселковой Л.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Даниленко ФИО4 МАУ «Водоканал Красноуральск» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Даниленко ФИО5 обратился в суд с иском к МАУ «Водоканал Красноуральск» о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> рубль.
Исковые требования мотивирует тем, что работал в МАУ «Водоканал Красноуральск» до ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении ему не выплачена заработная плата.
В судебном заседании истец Даниленко С.А. исковые требования поддержал частично. Просил взыскать заработную плату за минусом подоходного налога в размере <данные изъяты> копеек.
Представитель ответчика МАУ «Водоканал Красноуральск» о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом. В суд представитель ответчика не явился, просил рассмотреть дело без его участия.
Стороны представили суду доказательства, указанные в определении о подготовке. Поэтому суд считает возможным рассмотреть дело без их участия.
Исследовав представленные материалы, суд приходит к следующим выводам.
Как видно из копии трудовой книжки Даниленко С.А., истец работал в МАУ «Водоканал Красноуральск» с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ слесарем-сантехником.
Согласно приведенных доказательств, между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения, настоящий спор следует разрешать с применением требований Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует работнику право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
На основании ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника.
Требования закона о сроках выплаты заработной платы, а также о сроках выплаты причитающихся работнику сумм при увольнении нарушены.
Как видно из справки, подписанной заместителем директора и главным бухгалтером МАУ «Водоканал Красноуральск», а также из расчетного листка, за май 2011 года истцу начислена, но не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>сумма заработной платы указана после удержания налога\.
В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязан был выплатить указную сумму работнику. Эта обязанность до настоящего времени не выполнена.
Следовательно, основания для удовлетворения иска Даниленко С.А. о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> копеек имеются.
При подаче иска истец в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины. На основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, должна быть взыскана с ответчика.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.195-198 Гражданского процессуального кодекса Российской федерации, суд
РЕШИЛ:
░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░.
░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░6 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ 2011 ░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>
░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>
░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.
░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░░░░░░░
░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 06.02.2012 ░░░░.