Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-233/2013 ~ М-259/2013 от 10.06.2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с.Туруханск 25 июня 2013 г.

Туруханский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Вениченко Ю.В., при секретаре Зизенко Н.Г., с участием:

истца – помощника прокурора Туруханского района Чурбанова С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело, возбужденное по иску прокурора Туруханского района в интересах Ч. к МКОУ «**** начальная общеобразовательная школа №» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Туруханского района в интересах работника муниципального казенного образовательного учреждения «<данные изъяты> начальная общеобразовательная школа №» (далее по тексту – <данные изъяты> НОШ №) Ч. в порядке ст.45 ГПК РФ обратился в суд с иском к её работодателю, ссылаясь на то, что ответчиком неправильно начислялась истцу заработная плата в период февраля-апреля 2013 года. В соответствии с ч.3 ст.133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Статьей 146 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. В силу ст.316 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В силу приведенных положений закона, по мнению прокурора, районный коэффициент и процентная надбавка для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, должны начисляться к совокупной заработной плате, размер которой без этих коэффициентов и надбавок не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории РФ. Поскольку с 01.01.2013 г. минимальный размер оплаты труда составляет 5205 рублей, следовательно с учетом 60% районного коэффициента и 80% процентной надбавки ежемесячный размер заработной платы в Туруханском районе должен составлять 12492 рубля из расчета 5205 (МРОТ)+3123 (районный коэффициент 60%)+4164 (максимальная процентная надбавка 80%). Учитывая, что истец Ч., работающая на 0,5 ставки <данные изъяты> и 0,5 ставки <данные изъяты>, в феврале-апреле 2013 года получала заработную плату менее гарантированной законом, прокурор просит взыскать с ответчика в её пользу недоначисленную заработную плату <данные изъяты> рубля.

В судебном заседании помощник прокурора Чурбанов С.А. требования иска поддержал по вышеизложенным основаниям.

Материальный истец Ч. в судебное заседание не явилась, о дате и месте его проведения была извещена своевременно надлежащим образом, ходатайств об отложении дела слушаньем не заявила.

Представитель ответчика – <данные изъяты> НОШ № в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель третьего лица на стороне ответчика – Управления образования администрации Туруханского района в судебное заседание не явился, представили возражения по иску и просили рассмотреть дело в свое отсутствие.

Суд, определив рассмотреть дело в отсутствие материального истца, ответчика и третьего лица, надлежащим образом извещенных о дате и месте рассмотрения дела, выслушав прокурора, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч.3 ст.133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч.1 ст.129 Трудового Кодекса РФ заработная плата работника – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 146 Трудового Кодекса РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В силу ст.316 Трудового Кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Исходя из положений ст.1 Федерального Закона РФ от 19.06.2000 г. «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. от 01.06.2011 г.) минимальный размер оплаты труда с 01.01.2013 года установлен в сумме 5205 рублей в месяц.

Как установлено в судебном заседании – Ч. работает в <данные изъяты> НОШ № с 14 ноября 2011 г. на 0,5 ставки <данные изъяты> и на 0,5 ставки <данные изъяты>. По условиям трудового договора районный коэффициент к её заработной плате составляет 60%, процентная надбавка – 80%.

Доводы истца о том, что минимальный размер заработной платы в Туруханском районе с учетом выплаты районного коэффициента в размере 60% и процентной надбавки в размере 80% должен составлять сумму 12492 рубля исходя из расчета 5205 (МРОТ)+3123 (районный коэффициент 60%)+4164 (максимальная процентная надбавка 80%) в период с 01.01.2013 г. по настоящее время, суд находит обоснованными, поскольку в силу приведенных выше положений закона работнику, работающему в районе Крайнего Севера, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда в сумме 4611 рублей и 5205 рублей соответственно, но и повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой надбавок (в данном случае это районный коэффициент и северная процентная надбавка).

Изложенная позиция неоднократно находила отражение в определениях Верховного Суда РФ при рассмотрении аналогичных дел, связанных со взысканием работниками, работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, недоначисленной заработной платы (определения Верховного Суда РФ от 07.10.2011 г., 29.07.2011 г., 01.07.2011 г., 24.06.2011 г.).

Поскольку заработная плата Ч. в феврале-апреле 2013 года начислялась без учета указанных требований и составляла размер менее гарантированного законом, то суд находит необходимым взыскать с ответчика в её пользу <данные изъяты> рубля исходя из расчета:

12492-<данные изъяты> (фактически начисленная з/плата в феврале, марте и апреле 2013 г.)х3 месяца=<данные изъяты> руб.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска, в размере 463,68 рублей.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора удовлетворить.

Взыскать с муниципального казенного общеобразовательного учреждения «<данные изъяты> начальная общеобразовательная школа №» в пользу Ч. недоначисленную за февраль-апрель 2013 г. заработную плату в размере <данные изъяты> рубля.

Взыскать с муниципального казенного общеобразовательного учреждения «<данные изъяты> начальная общеобразовательная школа №» в доход соответствующего бюджета согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством, государственную пошлину в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Туруханский районный суд в течение одного месяца.

Председательствующий Ю.В.Вениченко