Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-3/2020 (2-1766/2019;) от 25.09.2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«06» февраля 2020 года с. Красный Яр

Красноярский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Ключниковой И.А.,

при секретаре Карповой Н.М.,

с участием представителя истца ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3/2020 по исковому заявлению ФИО3 к АО «Оргтехнефтестрой», ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в Красноярский районный суд Самарской области к АО «Оргтехнефтестрой» с настоящим иском по следующим основаниям, что в 2012 году он был принят на работу в ОАО «Оргтехнефтестрой», на должность водителя в АХО.

Согласно п.п.3.1, 3.2 Трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией ему должен выплачиваться должностной оклад в размере 8000 рублей и устанавливались стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, добавки, премии и.т.п.), размеры и условия которых определялись Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников, утвержденном 28.12.2007г.

За 2014 год средний заработок составил 44369 рублей, за первое полугодие 2015 года – 32616 рублей.

С момента трудоустройства и до второго полугодия 2016 года, работодатель выполнял свои обещания по оплате труда, далее начались задержки с выплатой премиальной части заработка.

На все претензии работодатель отвечал, что все выплатит. Приказа по предприятию о том, что премиальная часть выплачиваться не будет, не было, до коллектива такой приказ не доводился, ни в устной, ни в письменной форме.

В 2017 года средний заработок истца составил 6495 рублей, а в 2018 году коллективу сообщили, что предприятие банкротится.

В 2018 году истец обращался в Федеральную службу по труду и занятости. На предприятие был наложен административный штраф, после чего работодатель поставил его в известность о том, что в связи с сокращением штата сотрудников АО «Оргтехнефтестрой», занимаемая им должность подлежит сокращению и вакантных должностей для него нет и было обещано выплатить выходное пособие и средний месячный заработок, однако выплат произведено не было.

Заработная плата ему не выплачивалась с 06.05.2017 года по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. 16 месяцев. В мае 2018 года ему было выплачено 65000 рублей. Считает, что его средняя заработная плата составляла 35000 рублей *16 = 560000 рублей. С учетом выплаты 65000 рублей задолженность по заработной плате составила 495000 рублей и просит суд обязать АО «Оргтехнефтестрой» выплатить ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 495000 рублей.

В судебном заседании представителем истца исковые требования были уточнены и с учетом уточнения просит взыскать с АО «Оргтехнефтестрой» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 107611,00 рублей; компенсацию за задержку заработной платы в размере 25699 рублей 30 копеек, моральный вред в сумме 10000 рублей, всего взыскать 143010,30 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО6 поддержала требования с учетом уточнения, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика АО «Оргтехнефтестрой» в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом.

Определением суда к участию в деле в качестве соответчика привлечен конкурсный управляющий АО «Оргтехнефтестрой» ФИО4 И.А., который в судебное заседание не явился, в суд направил отзыв на иск, в котором ходатайствует о рассмотрении дела в его отсутствие.

Привлеченный к участию в деле в качестве третьего лица бывший директор АО «Оргтехнефтестрой» ФИО8 в судебное заседание не явился, предоставил письменные пояснения по иску.

Выслушав в судебном заседании представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, в том числе обратиться за судебной защитой.

Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что каждый работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Судом установлено, что согласно Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 принят на работу в АО «Оргтехнефтестрой» на должность водителя в АХО, что подтверждается записью в трудовой книжке ФИО3 серии АТ-IV №.

Согласно п.3.1 Трудового договора ему был установлен ежемесячный должностной оклад без учета компенсационных и стимулирующих выплат в размере 8000 рублей.

В силу п.3.2 Трудового договора Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и.т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении об оплате труда и материальном стимулировании работников, утвержденном 28.12.2007г.

Однако, Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников, утвержденном ДД.ММ.ГГГГ истцом и конкурсным управляющим АО «Оргтехнефтестрой» в суд представлено не было.

Таким образом, определить и рассчитать задолженность по материальному стимулированию не представляется возможным.

Из справки № от 21.10.2019г., представленной ГУ Самарским региональным отделением фонда социального страхования Российской Федерации филиала № следует, что ФИО3 производились выплаты по временной нетрудоспособности за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.93-95).

Согласно ст.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №460-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 7800 рублей в месяц.

Учитывая то, что согласно трудового договора ежемесячный должностной оклад ФИО3 был установлен в размере 8000 рублей, т.е. больше чем МРОТ, минус 13 % НДС, его заработная плата в месяц составляла 6960 рублей.

В мае 2017 года, с учетом его нахождения на больничном листе по временной нетрудоспособности по ДД.ММ.ГГГГ включительно, он отработал 11 дней, т.е. задолженность по заработной плате составила 6960:20*11= 3828 рублей.

В июне и июле 2017 года ФИО3 отработал полностью и его задолженность по заработной плате составила 6960 *2 = 13920 рублей.

В августе 2017 года ФИО3, с учетом его нахождения на больничном листе по временной нетрудоспособности, отработал 8 дней, т.е. задолженность по заработной плате составила 6960:23*8=2420,8 рублей.

В сентябре 2017 года ФИО3, с учетом его нахождения на больничном листе по временной нетрудоспособности, отработал 17 дней, т.е. задолженность по заработной плате составила 6960:21*17=5634,28 рублей.

В октябре, ноябре, декабре 2017 года ФИО3 отработал полностью и его задолженность по заработной плате составила 6960*3=20880 рублей.

Согласно ст.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 9489 рублей в месяц.

С января 2018 года по апрель включительно 2018 года задолженность ФИО3 по заработной плате составила 8255,43*4=33021,72 рубля.

Согласно ст.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №41-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 11 163 рублей в месяц.

С мая по июль 2018 года задолженность ФИО3 по заработной плате составила 9711,8*3=29135,43 рубля.

В августе 2018 года ФИО3 отработал 4 дня и его задолженность по заработной плате составила 9711,8:23*4=1689 рублей.

Согласно трудовой книжки АТ-IV № трудовой договор с ФИО3 расторгнут ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ АО «Оргтехнефтестрой» перед ФИО3 составила 110529,23 рубля.

В судебном заседании установлено, что АО «Оргтехнефтестрой» ДД.ММ.ГГГГ перечислило ФИО3 10610 рублей, что подтверждается выпиской о состоянии банковского вклада и не оспаривалось сторонами (л.д.201).

Также установлено, что АО «Оргтехнефтестрой» ДД.ММ.ГГГГ перечислило ФИО3 65010 рублей, что подтверждается выпиской о состоянии банковского вклада и не оспаривалось сторонами (л.д.209).

Учитывая перечисление АО «Оргтехнефтестрой» заработной платы ФИО3 в оспариваемый период в сумме 75620 рублей, задолженность по заработной плате составила 110529,23 рубля – 75620 рублей = 34909,23 рубля.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая то, что на сегодняшний день у АО «Оргтехнефтестрой» перед ФИО3 имеется задолженность по заработной плате и работодателем нарушены сроки ее выплаты, суд считает необходимым взыскать в пользу ФИО3 компенсацию за задержку ее выплат в сумме 8336,85 рублей.

Согласно положениям ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, то есть по смыслу указанной правовой нормы при любом нарушении предусмотренных трудовым законодательством прав работника презюмируется причинение ему работодателем морального вреда, размер компенсации которого определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения ответчиком трудовых прав истца установлен материалами дела, в связи с чем, суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, определив ее размер в размере 2000 рублей с учетом обстоятельств дела, длительности периода просрочки выплаты заработной платы, требований разумности и справедливости.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования с учетом уточнения являются обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, суд приходит к выводу, что с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1797,38 руб. (1497,38 рублей за требования имущественного характера и 300 рублей за требования неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 21, 22, 136, 140, 236, 237 ТК РФ, ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования с учетом уточнения ФИО3 к АО «Оргтехнефтестрой», ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Оргтехнефтестрой» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р., задолженность по заработной плате в размере 34909 (тридцать четыре тысячи девятьсот девять) рублей 23 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8336,85 рублей и моральный вред в сумме 2000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований - отказать.

Взыскать с АО «Оргтехнефтестрой» » в лице конкурсного управляющего ФИО2 в доход местного бюджета муниципального района Красноярский Самарской области государственную пошлину в размере 1797,38 рублей (1497,38 рублей за требования имущественного характера и 300 рублей за требования неимущественного характера).

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Красноярский районный суд Самарской области в течении месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено судом ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: И.А.Ключникова